总裁受上班被下属戴工具,自己的工作思路又跟他合不上
总裁受上班被下属戴工具，自己的工作思路又跟他合不上？
文：葛俊导语：跟着领导的节奏走，你是去上班，遇到严格的领导，是你的福音，如果你碰到一个二流领导，整天稀里糊涂，你是什么感受。需要继续努力工作下去，除非你的能力，到达一定的高度，可以自己创业的时候，可以选择离开。一、严格要求自己，改变工作态度
1. 服从管理：
你是来工作的，前提一定服从管理，跟着领导的思路严格执行任务和目标，这是工作的前提，有思想和想法是好事情，如果说领导安排给你的工作思路，操作一遍以后，没有什么效益或结果。
2. 要求自己：
参加工作，把自己调整好做事方式，公司培训的章程认真学习，认真去执行每一条后，每天总结，复盘自己的工作经验，转化为自己的工作能力，等你的职位上升到一定的高度后，可以和领导适当的叫板一下。
3. 改变态度：
每一个工作的人，要灵活的调整自己的工作态度，说白了“见人说人话，见鬼说鬼话”，职场上才能叱咤风云，灵活洒脱，如果整天勾心斗角，你云我云，算计，跟领导对着干，那么你也就干不久了，职场是一个双刃剑，情商、智商都需要。
二、能力到达一定的高度后，可以灵活选择1. 学习领导力
不喜欢领导的管理方式，工作思路，可是领导之所以能做到这个职位，还是有他的过人之处，对于初入职场的小白鼠来说，认真的学习领导的工作能力，是你最重要的任务之一。
2. 自我提升能力高度
不改变就会退步，每一个领导都是驾驭在我们的之上的，即使不喜欢，短时内，你也无可奈何，与其自我怀疑，不如努力提升自己的工作能力，把自己塑造一个更优秀的人，将来不久后，你就可以自己创造出属于你的公司或工作室。
3.训练工作思路
思维导图是一个很好的工具，可以让你的整个工作流程梳理的很清晰，不至于下一步做什么都不知所云。让自己有一个清晰的工作思路，跟领导汇报的时候，能够从容自若的去面对，征服你的领导，也是一种很好的方式，有理有据，还能给领导带来好感。
总结：不可以随意离职，职场有一句俗语“换工作，穷半年，换行业，穷一年”，随意的更换工作，离开，你会给任何公司留下不好的印象，建议更换工作的时间大于一年，为自己充电，提高自己的能力，合适的机会可以自如选择心仪的工作和领导。关注我！带来更多职场干货！@葛俊记录美好生活如果在公司的要求下？
现在我国以举国之力来抗冠状病毒，国家统一安排，调度，众志成城。我们应尊守法令，如有不尊守者应依法办事，只有这样才可打赢这场无有硝烟的恶战！！！这种情况如大面积发生在其它国家，是无法控制的大灾难，只有我国才能作到，这应该值得我们自豪的。
公司要求我把工作中用的私人手机留下？
悟空问答:
离职了，公司要求我把工作中用的私人手机留下，这就要看，你以前在公司上班，所从事的是什么工作，比如说材料采购，干过业务代表，一般的销售员，业务经理等职业，你的手机所从事过联系业务，对外客户留过电话号码等，如果你一旦离开公司，手机带走，所有的号码，客户联系均往你手机上打，公司又得不到消息，一个公司变成了聋子，瞎子，一个公司全靠你手机接客户消息，可想而知，你手机的重要性，至于你手机单位给你报过电话费没有，从情理上说，也该把手机留下，这是一个公司的命脉。
如果你是一个普普通通的工人，你的手机没有给客户留下过号码，你也末从事过对处联系过工作，也就是一个普通的手机，你离职，单位不会叫你把手机留下，也就是sim卡留下。
员工带走客户资料怎么办？
员工带走客户资料，这种事不稀奇，做销售的，几乎每个人都会这么干。
这不能怪人家，如果要说道说道，那就从公司管理角度来讲一讲了：
1、作为一个企业，必须要有合理合法的规章制度，来约束员工的一些行为，在员工入职时，把制度讲清楚；
2、企业可以部署一套客户关系管理系统，利用系统的权限管控，来保证公司客户资料不会轻易被员工带走；
3、合理调配不同客户与不同的员工进行交叉跟进，避免客户跟员工之间形成唯一关系，一旦这个员工离职，那么这个客户也不至于被动带走；
4、组织员工每周进行工作交流，将客户情况及时反馈，公司方面既可以整理客户资料，又能及时掌握员工动态；
5、做好售后服务，让客户更加认可公司，而不是仅仅认可某个员工，这样就能让客户在需要服务的时候，能第一时间找到公司；
6、加强企业文化建设，让员工多为企业着想，多考虑企业利益。
企业要想笼络员工的心，需要从多个角度去思考，包括员工利益、企业长远发展规划、客户服务质量、产品质量、企业效益等方面，让员工感觉到自身价值能为企业带来贡献，同时也能收获属于自己的所得，那么也就不会有员工愿意带走客户资料了。
以上就是我的几点建议，如果觉得有道理，请收下。如果觉得哪里说的不对，麻烦评论区指教，谢谢！
工作中遇到领导处处为难你？
职场中领导处处为难你，针对你，工作中对你苛刻，要根据具体情况，对症下药。
如果仅仅是该领导难为你、针对你，这是在提醒你，领导对你有意见了。这种情况比较好办。出现这种情况，说明该领导为人光明磊落，敢做敢当，不玩阴的，直来直去。让你知道是针对你，就是在提醒你我对你有意见了，你看着办吧，说明你和领导的关系有回旋余地。建议拿出诚意来，直接找该领导单独沟通，坦诚交流，承认自己的错误，同时请该领导如实指出你没有认识到的错误，并表达你决心改正错误，愿意和领导改进关系，肯请领导今后多指导多支持多帮助的意愿。对于心地阳光的领导，本来就没有彻底否定你的想法，是能够被你的真诚和坦诚打动的。只要你真的按照你说的去做，让领导看到你的实际行动，你们的关系是能够改变的，你的现有境遇也会得到改善。
不要一味眼睛向外，也要求诸己。你被领导盯上，不是偶然的，要多找自身原因。平时一要能干，二要会干。在遵纪守法的基础上，要多接受领导监督，尊重服从支持领导工作，切实做好请示汇报工作，将自己置于领导的视线里，做让领导放心的人，做领导管得住、调得动、用得上的人。你做到这样的人，领导就会赏识和重用你，怎么会难为你、针对你呢？
如果该领导是代表职场，实施高压措施，逼迫你退出，那就比较难办。如果你在乎这份工作，不妨努力争取。可以通过该领导，也可以找到具有决定权的领导，对一些引起误会的事情进行解释，承认过去的错误并表示改正的决心。如果经过争取，无力回天，那就好聚好散，做好扫尾工作，另谋高就。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注、评论、转发|】
