跳槽,你最近一次跳槽是什么原因

跳槽，你最近一次跳槽是什么原因？

看到这个问题恐怕得开启记忆开关回到3年前，是的，最近一次离职是在3年前的差不多现在这个时候。

跳槽原因：因为工作需要没有理由的加班，就是因为领导走的晚，所有人都得奉陪的这种荒谬情形，所以毅然选择裸辞。到现在回想并不后悔。

当时我已经是一个孩子7个多月大的宝妈。由于种种原因，还在哺乳期的我换了一份工作。新工作环境很好，开放、自由，同事们年轻人居多，气氛很活泼缺，思维也能碰撞，我瞬间变成了老阿姨，连我的主管领导都要比我小好几岁。但是缺点很明显。

企业文化表里不一

这个公司倡导的是“弹性工作制”，但实际打卡却很严苛，我不是不接受严格的制度，只是这种表里不一不喜欢。

领导工作低效

另外正是由于年轻人多，加班成了常态，尤其我的领导，是个工作狂，在公司加完回家加，经常搞到凌晨。我很困惑：真的有那么忙吗？后来经过一段时间的观察，并非如此，他白天的很多时间都在浪费，做无用功。举例：花一个多小时和人在微信群沟通，而那个人就在部门隔壁，过去当面沟通十分钟搞定。

每天无偿占用下班时间

更为夸张的是，公司因为地处偏远处，公共交通不方便，设置有去地铁站的摆渡车，正常下班点是六点，摆渡车首班是7点。也就是说你要想坐公司的福利车，就得无条件多待一小时，即使你没有什么事。而且像我领导那样白天爱晃悠，一到下班就忙的不可开交的人，居然还想让人们都陪他一起，即使手头工作已做完，而领导的活儿你又无法分担，也只能干等着。后来我选择了离职。

1.我不抗拒“加班”，但是讨厌“无效努力”。

现在的企业除非体制内，多数私企不可避免要加班，加班除了有制度保障外，还应该体现出加班的价值：真的是在做事情才可。像这种每天被无偿占用一小时还没什么具体事情的状态，其实就是“无效努力”或者“假装努力”。在我看来，我的领导以及这个团队整体都在自欺欺人。这种方式带领下的团队不会有多优秀，对于自身发展也没有任何好处，完全是在浪费时间。

2.我的时间很宝贵，不想“被绑架”

我家中有个嗷嗷待哺的娃，时间对我来说比以往任何时候都宝贵，我想尽办法高效完成工作，然而无法暗示离开。原因只是因为领导没有走，我就必须陪着。这是变相的“绑架”，绑架我必须身体力行他们的价值观，浪费时间的高段位做法。

所以，即便企业给的待遇不错，福利很好，但是三观不合，真的无法继续。

1.对于管理者：

时间管理很重要。

管理者意味着诸多事务缠身，如果事情不分轻重缓急一视同仁，那天天熬夜工作也做不完。建立自己的时间管理规则。比如按照重要紧急两个唯独还划分各个事项，然后决定处理的时间和方式。重要紧急方法如下图。把事情能区分出：优先解决立即做的、制定计划要做的、安排别人做的、尽量别做的四类。以此高效管理时间。

如果一个管理者不能高效管理时间，团队也将是拖沓低效。即使有高效的人，也会被逼离开。

不要强加自己的价值观给员工。

如果管理者的价值观是天天加班天天爽，不给加班费也很爽的状态，那么在员工已经完成工作的状态下不要强求员工“陪”你加班，因为那样对你的工作没有任何帮助，对员工来讲还浪费时间，还让员工对你不满情绪激增。久而久之，就会因为这样的原因离职。

官威可以有，但不是体现在强求别人接受你的价值观上。

让员工无偿加班不可能长久

加班如果不可避免，请出台相对应的补偿制度。要么薪资提上去，要么有加班费，要么加班福利跟上，否则没有人可以忍受低薪无偿天天加班两小时。

如果每个公司都能做到像腾讯的那种加班福利，那员工即使被“套路”也无话可说。

2.对于员工

不做“无效努力”。

即使领导没有要求“陪”着加班，是你自愿留下多待一小时，那也请评估这多工作的一小时是否有价值。我看过太多人决定今天要加班，没坐两分钟，就去吃饭了，倒也无可厚非，然后花了半小时吃饭，又花半小时消食，再回来没工作。原本加半小时的班，加成了两个小时。而这半小时的工作完全可以在白天挤时间干完。

一方面同样是时间管理做的不好，另一方面就是催眠自己“很努力”，今天又“加班了两小时”，缓解一时的焦虑。请不要做“无效努力”！

找一个三观合的团队很重要。

如果你本身抗拒“无效努力”，团队又倡导这种文化，以我自己现身说法，会非常痛苦。所以，如果发现三观不合，趁早好聚好散。一个三观不合的团队，只会让你在错误的道路上越走越远。

早点离开，反而能及时止损。

形容跳槽词语？

形容跳槽的词语：朝秦暮楚

希望可以帮到你

怎样跳槽到银行？

进银行工作的条件： 条件一般是大学本科以上学历，会计、金融或外语专业，男生、硕士、海归有加分。 银行大致可以分成几类

1、工农中建(国有商业银行)：要去工作一般是有门路就可以了。参加考试进去工作的，非常有可能会分在分理处或储蓄所做柜台工作。

2、中小商业银行(招行什么的)：一般会择优录取。

3、地方银行(各地的商业银行什么的)：感觉录取的标准会低于中小商业银行。 考试会考：外语、会计、金融、办公软件使用等。但考试结果只是一方面，重要的是面试。面试和其他公司没什么区别，要看老板个人的喜好。我觉得别显得太张扬，也别太内向比较好。而且，因为银行工作的特殊性，可能会对人的耐心、责任心或道德有更多的考虑。

工资低该不该跳槽？

工资低该不该跳槽？

网上曾经有人提出这样的问题，两个学历相同的大学生同时进一家公司，一个工资8000一个3000，哪一个会跳槽呢？

这个问题问得好，问出了现在许多大学生难以想通，却又时常遇到的问题，问出了一个非常现实而又被很多大学生难以理解的问题，问到了应当如何才能正确看待的问题。

那么，如果真的有这样的现象出现，到底谁会先跳槽呢？我的观点是，8000元的先跳槽。原因是，8000元的大学生能力强、空间大、能够接收的单位多、可能提供的更高报酬的概率大。

事实也是，要不要跳槽，不仅取决于薪酬，还取决于能力，取决于能不能跳槽、能跳到怎样的槽。如果自己没有能力，拿3000元都被企业认为多给了，那能到什么单位去呢？哪个单位会像慈善机构一样地给你发工资呢？

相反，能够在同等条件下，工资是另一个的近3倍，那一定是工作能力很强，有让老板愿意挣钱发高薪的条件。所以，当然有很多单位会等着他，可以有更多更好的选择。

这，就是能力的区别。如何学好本领，就会在这方面得到充分体现。那么，工资低的该不该跳槽呢？就有答案了。

跳槽不涨薪水怎么样？

从就业发展上来说，跳槽不涨薪水虽然略有可惜，但也是有意义的

有一个普通公司跳槽到一间大公司，虽然薪水待遇没有得到提升，但从个人发展上来说也是有意义的，毕竟公司平台不一样，给自己施展才华的舞台就不一样，无论从远见，从职业生涯，对自己来说都是一个新的挑战