猛药去疴,中国主帅里皮年薪2000万

猛药去疴，中国主帅里皮年薪2000万？

没有对里皮不敬的意思，但实话实说，中国足球真的给人一种人傻钱多的感觉！！！里皮作为世界级名教，足协为了提高国足竞技水平，高薪聘请这个我们没有意见。但是我们国足真的是靠请一个教练就能摆脱目前这个状态的？我看不见得！除开高薪聘请里皮，我们再来看看中超这几年的转会市场，简直是令人目瞪口呆！随便一个欧洲联赛的二流水准球员，来中超都可以拿千万年薪合同。以前别人说中超是外国球员的养老院，现在看来，中超是人傻钱多的大金主更恰当！

不可否认来中国淘金的某些球员确实是有一定实力的，但实力真的高到可以拿居世界前几的薪资吗？真的让人不得不感慨中超的钱真的好赚。附一张2017年外援薪资表，这薪资水平估计欧洲足坛也数一数二了引进外援提高联赛比赛水平没有错，但不应该盲目溢价引援，有这么多钱，不如好好搞好自己俱乐部的青训系统，培养本土球员。

总结一下，高薪聘请里皮没有错，但是聘请里皮后国足能不能达到足协要求的水准，这个就不一定了！国足水平差，更多的是在于自身的训练及竞技态度。如果国足都努力训练，态度端正，认真学习执行教练安排，那请一个知名教练无疑是锦上添花！但相反的，国足若还是这种懒懒散散的比赛态度，即使请上瓜迪奥拉，穆里尼奥，恩里克，安切洛蒂……这些教练组成的教练组，也挽救不了国足！

都说"攘外须先安内"，我觉得国足要想进步，首先要考虑是自身问题，然后才是教练！！！

一个有水平的领导是不会抓纪律和抓迟到早退这件小事的？

马晓燕被公司调入医院（公司二级单位）做行政副院长的时候，首先是从抓劳动纪律开始的。她上任开始，就在医院大门口安装了指纹打卡机，医务工作人员上下班B须打卡，并配套相应的劳动纪律管理制度。不到一个月的时间，医生、医技、医护人员等不下10人告状告到我这里：公司这是调的什么人啊，以为什么人都能管医院呀？我们都是专业技术人员，工作性质不同，可不同于车间的工人。把公司生产管理的那一套拿过来管我们？真没水平！

马晓燕自己也很苦恼。院长周涛是从广州引进来的，调马晓燕去医院的时候，公司明确给她提出，一定要配合院长工作，院长是正主任医师，主要精力在医疗技术和学术上。马晓燕主要从医院的纪律抓起，杜绝目前医务工作人员散漫、松懈的工作状态。

医院班子突然换了两个主要领导。对于所有医务工作人员来说，的确有点不适应。周院长是国内有影响的泌尿外科专家教授。他到医院后，确定“小综合，大专科”为医院未来发展方向，短短三个月的时间，泌尿外科的业务收入已经占医院总收入的三分之一。

谁敢说周院长没水平呀！

于是抱怨指责马晓燕副院长抓纪律，抓迟到早退是没水平的领导，成为部分医务人员不适应医院新的领导班子工作要求的一种表现。

真的是告状的这群医务工作人员所说的吗？一个有水平的领导是不会抓纪律和抓迟到早退这件小事的吗？

劳动纪律是反映个人工作作风、综合素质、精神面貌、人格品质的直接体现。无论国企或民营企业，每个岗位的设置都有其基本职能并要充分发挥其作用的。很多企业甚至是“一个萝卜、一个坑”。如果没有纪律约束，员工想来就来，想走就走，经常迟到早退，没有基本的工作时间，怎么能保证基本的工作任务落实？

在一个团队中，班子成员分工不同。一把手抓全盘抓综合；副职有抓行政管理、抓行为规范；有抓专业技术；有抓市场经营。但抓纪律一定是各项工作任务落实的基础。就像我们公司二级单位医院一样，抓劳动纪律是医院班子制定“小专科，大综合”工作特色的一种整体组成部分。马晓燕抓劳动纪律既是班子分工给她的职责，当然不能说抓迟到早退这些小事的领导就是没有水平的领导。医院全体医务工作人员有了良好的纪律意识，团队的精神面貌得到提升，团队的经营业绩当然会明显提高。

白岩松有说过：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定是它走下坡路的时候。我对这句话的理解是，劳动纪律松懈的单位，就是一盘散沙，这个单位当然是在走下坡路。这正是强调一个单位B须要抓劳动纪律的重要性。

当然单位性质不同，抓劳动纪律的表现形式也不同。

劳动密集型的企业，生产线流水作业的工厂，员工上下班B须打卡，考勤公开透明。员工是团队作业，一个员工迟到、早退就会给一个班组、甚至一条流水线的工作带来很大的影响。这种作业现场的领导抓纪律，抓迟到早退，就是抓员工的工作效率。

而有些单位如经营销售团队，是用销售业务和工作业绩来体现工作结果的。抓他们的纪律，是制定奖励措施来激发其不折不扣，甚至超额完成单位给他们下达的业务量。他们的工作性质不是坐班，不是八小时B须打卡。

接到医院医务工作人员的告状，我明确表明我的态度：状告马晓燕的人越多，越反映医院过去的劳动纪律松懈，越证明马晓燕工作成效显著。

马晓燕，好样的，坚持到底，常抓不懈，让职业人把守纪律，懂规矩，变成一种良好自觉的习惯。这才是医院团队打胜仗的开始！

猛药去疴是什么意思？

病入膏肓,只好下药性很猛的药来治疗了。 一般是说社会某种现象(不好的)很深重的,需要加大力度狠狠打击。

大连一教师违规补课被取消名师称号？

近年来，教师最大的诟病就是有偿补课，大连这位教师违规补课被取消名师称号，只算是一个小小的惩戒，如果在我们地区直接清除队伍了。教师违规补课屡禁不止，尤其名师补课，甚至出现天价，尽管是个别教师的个别行为，但的的确确令人痛恨异常。教师为人师表，以身示范，尤其是名师成长极其不易，更应珍惜自己的荣誉。名师就要发挥自身的优势，引领其他教师的专业成长和发展，绝不能以身试法，作出违规违纪的行为。对这样的名师就要严肃处理，以儆效尤。

我们地区今年寒假严查违规补课，尤其对名师更为严厉，绝不是仅仅取消荣誉称号这么简单的。我们学校最优势的学科是英语和数学，这也是补课的高危学科，区域内的两个名师学科工作室都在我们学校。寒假前后，名师承担了学校教师和农村教师的培训任务，两位名师率先垂范，主动发出承诺，并签订了责任书，保证假期不参与有偿补课。现今，中高考的升学压力，家长对孩子过高的期望值，让补课蔚然成风，屡禁不止，特别是寒假期间，很少家长不给孩子补课。当然，家长的首选是自己的老师，尤其是名师。不排除有人冒天下之大不韪，以身试法，这样行为应该严惩。对于在职教师违规办班补课行为，许多地区以“猛药去疴”的坚定决心，以“露头就打”的高压态势，以“抓铁有痕”的扎实举措，以“毫不留情”的惩治手段，持之以恒，常抓不懈，取得显著成效。政府和教育部门要切实采取强有力的措施，坚决制止这一损害群众利益的行为，还社会一个风清气正的教育环境，办好人民满意的教育。

优秀党员有哪些特征？

1、旗帜鲜明讲政治。优秀共产党员必须将“讲政治”作为干事创业的“总开关”，用以淬炼政治素质，锻造意志品质，提升政治能力。

2、牢固树立。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个坚决维护”，始终保持坚强政治定力，自觉做政治上的明白人、工作中的老实人、生活中的干净人。

3、抓铁有痕讲纪律。“朝闻道，夕死可矣”，优秀共产党员不仅要有梅之高洁，兰之贤达，竹之自谦，菊之淡薄，更要有“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。”之坚定。同时，优秀共产党员要以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨闻毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

4、不负韶华重学习。政策理论水平不会随着党员干部年龄增加而自然提升，业务技能同样也不会随着时间推移自动获取。

5、优秀共产党员必须重视学习。饱含强烈的求知欲和积极的进取心，不断拓宽知识面、优化知识结构、提高政治素养、增强业务能力。只有学习才能进步和发展，只有学习才能自如地应对新时代的机遇和挑战，只有学习才能树立高度自觉的政治意识，坚定对党的信仰。

6、牢记使命勇担当。古人云：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”。优秀共产党员都有敢挑大梁、敢扛重担、敢打硬仗的金色品格。勇涉“险滩”，擅啃“硬骨头”，切实解决问题、推进工作，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献。