科学管理之父,管理的本质就是领导

科学管理之父，管理的本质就是领导？

这个区别大家也很容易理解，管理是决策者之外的人做的事情，也就是一个决策者必须把事情确定下来之后才能去谈管理，否则的话，那个过程就叫做决策的过程，不是我们这些普通人去管的事，所以，你看似一件很简单的事情，都有可能你的领导做了大是的工作之后才确定下来的，所以，一位领导者最重要的能力就是思考能力，完成这项工作的角色一般是有老板和高层领导去做的事，而管理，就是把高层领导作出的决策，实实在在的转化成每一个行动，转化成每一个目标，转化成每一天的结果，然后将这个目标结果变的井然有序，变得可控。

【2】管理是解决当下的问题，而领导是解决将来的问题。

管理遇到的问题，都是当下的问题，也就是说，你不去管，这个问题就得不到解决，这个事情就没有人去干，这个目标就是一个空谈的口号，所以，管理在我们心目当中才真正是实实在在的，每天都要面临的问题，而领导考虑的是将来的事情，比如说，管理上出了一系列的问题，领导就要考虑下一步该怎么办？下一步该做出哪些决策？这些角色也许是解决管理上的一个问题，也许是对整个管理思路的一个调整，实际上就是调整了具体的目标和方向。

【3】管理可以标准化，而领导只有个性化。

管理是完全可以标准化的，可以制定制度，可以制定流程，可以对过程进行优化，可以对结果进行考核，等等，而领导，只能是个性化的，它是根据管理的实际发生结果，然后做正确的判断，然后再考虑下一步该怎么做，而下一步完全是一个不确定性的事，所以，领导往往做战略性的思考，而管理往往从现实的角度来思考问题。管理和领导的这个区别，决定着，一个领导者和一个管理者角色和定位的完全不同，这就是一个老板在招聘高层管理者（兼具领导和管理角色）的时候，普遍要求其具备战略思维，而对于管理的方法，逻辑和工具，又有最基本的要求的核心所在，他是在找一个既具备领导能力又具备管理能力的人。

古典管理理论对现代管理理论的发展有什么影响？

转载以下资料供参考

古典管理理论的代表人物是泰罗、法约尔、韦伯。他们对现代管理理论发展的影响是

科学管理之父泰勒的科学管理理论是管理思想发展史上的一个里程碑，它是使管理成为科学的一次质的飞跃。作为一个较为完整的管理思想体系，科学管理理论对人类社会的发展做出了自己独特的贡献。

1、泰勒将科学引入管理领域，提高了管理理论的科学性。从本质上讲，科学管理理论突破了工业革命以来一直延续的传统的经验管理方法，是将人从小农意识、小生产的思维方式转变为现代社会化大工业生产的思维方式的一场革命。

2、科学管理理论提出的有科学依据的作业管理、管理者同工人之间的职能分工、劳资双方的心理革命等，为作业方法和作业定额提供了客观依据，使得劳资双方有可能通过提高劳动生产率、扩大生产成果来协调双方的利害关系，从而推动了生产力的发展，劳动生产率有了大幅度的提高。

3、科学管理运动加强了社会公众对消除浪费和提高效率的关心，促进了经营管理的科学研究，其后的运筹学、成本核算等，都是在科学管理理论的启发下产生的。

管理过程之父法约尔在实践和大量调查研究的基础上，提出了管理功能理论。将管理作为一个学科进行传授。

法约尔的一般管理理论对管理学的发展产生了巨大的影响，后来成为管理过程学派的理论基础(该学派将法约尔尊奉为开山祖师)。因此，继泰勒的科学管理理论之后，一般管理理论被誉为管理学史上的第二座丰碑。1、法约尔对管理“普遍性”的设想述是管理思想发展上的一个重大贡献。法约尔提出，管理是可以应用于一切事业的一种独立活动。

法约尔管理理论的借鉴意义：

2、在管理的范畴、管理的组织理论、管理的原则方面提出了崭新的观点，为以后管理理论的发展奠定了基础。

3、法约尔的一般管理理论被誉为管理史上的第二座丰碑。这一理论作为西方古典管理思想的重要代表，后来成为管理过程党派的理论基础，对管理理论的发展和企业管理的进程均有着深刻的影响。 马科斯·韦伯是同泰罗和法约尔同一历史时期，并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献的德国著名社会学家和哲学家。马科斯·韦伯提出了理想的行政组织体系理论，其核心是组织活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。他的理论是对泰勒和法约尔理论的一种补充，对后世的管理学家，尤其是组织理论学家有重大影响，因而在管理思想发展史上被人们称之为“组织理论之父”。马科斯·韦伯行政组织体系理论的

鉴意义：

韦伯对理想的官僚组织模式的描绘，为行政组织指明了一条制度化的组织准则，这是他在管理思想上的最大贡献。作为韦伯组织理论的基础，官僚制在19世纪已盛行于欧洲。韦伯从事实出发，把人类行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础。他认为一套支配行为的特殊的规则的存在，是组织概念的本质所在。没有它们，将无从判断组织性行为。这些规则对行政人员的作用是双重的：一方面他们自己的行为受其制约，另一方面他们有责任监督其它成员服从于这些规则。

韦伯理论的主要创新之处来源于他对有关官僚制效率争论的忽略，而把目光投向其准确性、连续性、纪律性、严整性与可靠性。韦伯这种强调规则、强调能力、强调知识的行政组织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。现在管理理论界普遍采用的高、中低、三层次管理就是源于他的理论。

行政组织化是人类社会不可避免的进程，韦伯的理论行政组织体系自出现以来得到了广泛的应用，它已经成为各类社会组织的主要形式。韦伯的行政组织理论虽然不是管理思想的全新开创，只是社会实践的理论总结，但其思想对研究现代组织行为有着现实指导意义。

泰罗的科学管理理论的主要内容是什么？

泰罗的科学管理理论主要内容：

（1）工作定额（2）标准化（3）能力与工作相适应（4）差别计件工资制（5）工作职能与执行职能相分离。

1、科学管理的中心问题是进步劳动生产率。

2、为了进步劳动生产率，有必要为工作配备第一流的工人。

3、要使工人把握标准化的操作方法，运用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。

4、实行有不同的计件工资制。

5、工人和雇主两边都有必要来一次“精力革新”。

6、把方案功能同履行功能分开，变原来的经历工作方法为科学工作方法。

7、实行功能工长制。

8、在办理操控上实行破例准则。

泰罗科学管理思想产生于19世纪末20世纪初。泰罗是科学管理的创始人，在资本主义管理史上被称 为“科学管理之父”。反映他的科学管理思想的主要著作有《计件工资制》、《车间管理》、《科学管理原则》等。

管理科学的奠基人是泰罗吗？

答案:泰罗是管理科学的奠基人 弗雷德里克·温斯洛·泰罗（FrederickWinslowTaylor）（1856-1915）是美国著名管理学家，经济学家，发明家，工业工程师，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》,管理科学的奠基人。

十大科技之父？

1. 李四光

尊称：地质之父

李四光是湖北黄冈人，是我国著名音乐家、科学家、地质学家、教育家和社会活动家，是中国现代地球科学和地质工作的主要领导人和奠基人之一。

2. 钱学森

尊称：导弹之父

钱学森是浙江杭州人，是世界著名科学家，空气动力学家，中国载人航天奠基人，有着“中国自动化控制之父”和“火箭之王”之称。是中国现代杰出男性之一。

3. 钱三强

尊称：原子弹之父

钱三强是浙江绍兴人，核物理学家，“两弹一星”元勋，中国原子能科学之父。为中国原子能科学事业的创立和发展作出了突出贡献。

4. 袁隆平

尊称：杂交水稻之父

袁隆平先生被誉为“世界杂交水稻之父”，在水稻研究上面花费了大半个世纪，甘于奉献，呕心沥血。为人名群众吃饭问题做出了重大贡献。是中国十大先锋人物之一。

5. 刘华清

尊称：航母之父

刘华清是湖北大悟人，中国人民解放军高级将领，为国家和民族尽心尽力，为中国海军的现代化发展作出了不可磨灭的贡献。

6. 王选

尊称：激光照排印刷之父

王选是江苏无锡人，计算机文字信息处理专家，也是汉字激光照排系统创始人，为中国科技发展史奠定了基础，添加了一笔色彩。

7. 茅以升

尊称：现代桥梁之父

茅以升是江苏镇江人，是我国著名的桥梁专家。是中国土力学学科的创始人和倡导者。主持修建中国第一座现代化桥梁，也就是钱塘江大桥。

8. 南仁东

尊称：天眼之父

南仁东是吉林辽源人，是我国伟大的天文学家，他潜心天文研究，实现了中国拥有世界一流水平望远镜的梦想，推动了社会经济发展和进步。

9. 詹天佑

尊称：铁路之父

詹天佑是中国铁路工程专家，负责修建京张铁路等工程，中华铁路第一人，严谨认真，兢兢业业，他是我国铁路事业的科技骄子。

10.华罗庚

尊称：现代数学之父

华罗庚是江苏丹阳人，著名的数学家，中国科学院院士，也是中国解析数论创始人和开拓者，为数学科学事业的发展作出了贡献。