猎头百科,老板给你涨3倍工资

猎头百科，老板给你涨3倍工资？

很干脆的回答：不会；

老板能涨3倍的工资留你，说明你可肯定是值3倍工资的，不然不可能涨这么多，不要想着老板能多给你薪资，其实老板自己清楚员工的价值，不可能给员工多给，只会变着法少给。

所以说当对老板提出离职的事情，老板给涨薪3倍，肯定是你的价值就值这么多，何不去别家试试，留下来的话老板会对你有芥蒂。

你已经有了离职的心思，不可能踏实

不管什么原因，一旦我们有了离职的想法，这个想法就会在脑海里放大，平时就会体现在工作上不认真，同时也会把在公司里受到的不公表现出来，负面的情绪一旦增加，就会影响其他人。

你觉得老板会让这样的一个员工待在公司里面影响其他员工吗？老板肯定会果断的剔除你。就算你因为涨薪的事情留下来，你开了这个口，其他人来效仿，老板还怎么管理其他下属。

缓兵之计罢了，要走就干脆点

这句话前半句是说老板，后半句是告诉你。

老板为什么涨3倍的薪资留人，要么就是还没有找到合适人的替代你，要么就是你这个职位确实不能空着。所以花大价钱先把你留下，等找到合适的替代你的人就会立马踢走你。

所以后半句就是告诉你，既然提了离职就干脆点，不要因为老板涨薪或者是升职的话干扰到你，有的老板还会和员工谈感情，怀旧讲情怀，这些都是老板的手段，意思也是为了先把你稳住。

辞职和跳槽并不是加薪的手段

现在很多人觉得给老板提辞职或者是跳槽就会张薪资，我们也确实经历过就是这样的，但是事实真的是如此吗？

其实根本性的原因在于我们的个人能力而且是核心竞争力，为什么辞职的时候老板才会加工资留人，因为他清楚的知道你的能力大小，少了你公司会损失一部分，但是这部分又不大，但是蚊子再小也是肉，能不让员工离职就不离职，所以就给人一种错觉，只有离职的时候才会涨薪资。

另一个就是跳槽的时候，薪资也会张，这又是因为什么呢？

这是因为我们有核心竞争力，哪怕不强但是和所有的面试者相比起来就是厉害，而公司为了能让你发挥更大就会涨薪留下你，相反的一旦看到你能核心竞争力没有你说的那么好，那不好意思请你走人。

写在最后

说回到问题本身，提出离职老板涨3倍薪资留人，我是不会选择留下的。有些事情不用说的太明显大家相互明白就可以了，何必搞得跟个仇人一样，虽说离职了就不会经常见面了，但是说不定以后还会偶尔碰到，那时候多尴尬，俗语说“所任留一线，日后好相见”！

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高学历与低学历在找工作时有什么区别？

学历是你给别人展示的一个外在标志，在实际的工作中，还是要看你的真实能力的，你有能力，才是你拿下各种工作的前提，也是你事业成功的基础，只有那些不做事的单位，才拿你的学历来论资排辈，那就是靠学历混口饭吃。

学历的高低对一个人就业是有着一定的影响力的，试问，如果你是一个老板，你会选择一名学历高的员工还是学历低的呢？红方如是说:高学历的员工对自己工作的要求会变高，但你们是否有想过，当找工作已经成为了一个人的负担、困难，那这个人对自己所寻找的工作有会有多高的要求呢？而且，高学历如果会成为一个人找工作的障碍，那又为什么有那么多的人希望能够读书？又为什么有那么多人为学位而奋斗？也许红方的观点适用于某些人的身上，但绝对不适用于所有人群。而今就业形势愈发严峻，高学历绝对不会是一个人求职的障碍。

@陆路：有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。学历是你给别人展示的一个外在标志，在实际的工作中，还是要看你的真实能力的，你有能力，才是你拿下各种工作的前提，也是你事业成功的基础，只有那些不做事的单位，才拿你的学历来论资排辈，那就是靠学历混口饭吃。

@潘染：读书和赚钱应该是相辅相成的。现在整个社会的心态都是教人赚钱越多越成功，通常的一个例子就是某某小学未毕业的人当上大老板，手下干活的都是各种大学生，硕士生，以此来说明读书无用论。然而，却很少有人会去分析该土豪老板在整个过程中所学的东西，所学的知识我身边有靠读书硕士毕业上班打拼5年年薪过50万的，也有初中毕业现在做了老板混的不错的，他们都比一般人成功，但从概率上来讲上学对于绝大多数人来说是一个最优选择。

很多读书无用论者大致可以分为以下几类： 1.自己本人学历高，但是被社会折磨的没脾气，无法实现世界寄予的财富积累多即成功的厚望！这类人一般是情商不够，无法适应社会。 2.自己本人学历低，心里对读书多的人充满仇视，这类人仅仅是为了得到心里的慰藉而发表读书无用论的观点。且这类人一般会比较重视子女的教育，希望通过后代实现自己没有实现的梦想。 3.学历低且混的很不错的社会人士。他们发表读书无用论的观点是因为他们管着受了高等教育的员工，且自己积累了财富，收获成功的光环。而这类人基本是对社会规则了如指掌，很吃得开，不被框架限制，为人处事特别灵活，他们读的“书”是社会这本百科全书。有一句话我觉得一直很受用：当你不知道如何选择时，就选择那条最艰难的路。共勉 其实读书这个过程也是可以赚钱的，最简单的一种平时2、3分钟刷手机就能赚钱，机会还是挺多的

@木马：

我说2个明显差别一个是社会的认可度不一样 社会通常找工作都把学历当硬性条件 比如一个公司招聘，明文规定学历最低本科 你即使本领到位了 想去应聘 不说开明的企业 一般企业一看你学历 一般都一口回绝还有一个就是阅历 上了大学 你所接触的人谈论的话题，和低学历的人是迥然不同的，可以说是文化断层吧，思想高度不一样（当然，我只是大致这样说，应该还有低学历的一部分人，他们的眼光思想也是很超前的）

@思琪：差别主要是受教育程度，高学历的人受的教育多一点，学的知识多一点，见识到多一点，思维方式也有一定的差别，高学历的人受的教育不一样，思维方式，考虑问题的角度也不一样，但并不是必然的，有的人只是混的一个学历而已，并没有多少真才实学，只是有一个高学历帽子而已。

@离落：

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶 段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

2017好看的电视剧有哪些？

《三生三世十里桃花》电视剧放完了又该追什么剧?2017年还有哪些值得期待的国产电视剧?万家便民小编整理了2017年上映、最值得期待的几部电视剧。胡歌主演的《猎场》、黄晓明主演的《琅琊榜之风起长林》、靳东主演的《外科风云》等都将很值得期待哦!下面我们就来看看2017最值得期待国产电视剧盘点。

2017最值得期待国产电视剧盘点

2017年最值得期待的国产电视剧：《猎场》

2017年最值得期待的国产电视剧：《猎场》(图片来源百度百科)

《猎场》是东阳青雨传媒股份有限公司、浙江影视集团、蓝色星空影业出品的职场题材剧，由姜伟执导，胡歌、陈龙、孙红雷、张嘉译、祖峰等主演 。该剧讲述一个高级猎头在商界中纵横捭阖、在情感上命运多舛的故事。

主 演：胡歌，陈龙，孙红雷，张嘉译，祖峰，李强，胡兵，菅韧姿，万茜，章龄之，徐阁，柯蓝，罗海琼，王茜，董勇，赵立新

类 型：都市、商战、爱情、职场

集 数：45集

播出平台：湖南卫视

剧情简介：郑秋冬是个为了理想坚持不懈的人，在好友老白和女友罗伊人的帮助下，事业逐渐有了起色，不想老白突然的去世与自己事业的一夜挫败，让郑秋冬危机重重，然而郑秋冬并不甘心，发愤图强，且在罗伊人的帮助下，平安度过难关，郑也因此对罗伊人产生情愫，只可惜两人缘分未到，遗憾擦肩而过。时间慢慢流逝，林拜的出现，给郑秋冬带来了非凡的机遇，而郑秋冬诚信为本的原则，让林拜更加刮目相看。机缘巧合，郑秋冬发现对手袁昆急功近利，准备使用极其不道德的手段达到目的，而郑秋冬面对自己的诚信与良知无法容忍袁昆将要给他人带来的伤害，于是通过各种手段成功阻止了袁昆败坏的行为，并且与好友一起并肩抗敌，共同面对挫折与难关，而郑秋冬也因为纯粹、高尚的诚实信条，赢得了罗伊人的倾心与事业上的璀璨荣耀。

2017年最值得期待的国产电视剧：《琅琊榜之风起长林》

2017年最值得期待的国产电视剧：《琅琊榜之风起长林》(图片来源百度百科)

《琅琊榜之风起长林》是由东阳正午阳光影视有限公司、爱奇艺联合出品，孔笙、李雪执导，海宴编剧，侯鸿亮制片，黄晓明、刘昊然、佟丽娅 、张慧雯、孙淳、吴昊宸、梅婷、张博、郭京飞、乔欣等人主演的古装权谋电视剧

该剧讲述了在琅琊阁学艺的萧平旌调查其兄长林军副帅萧平章一案而牵扯到大梁安危的故事。

主 演：黄晓明，刘昊然，佟丽娅，张慧雯，孙淳，吴昊宸，梅婷，张博，郭京飞，乔欣

集 数：48集

在线播放平台：爱奇艺

剧情简介：大梁朝局安稳，但边境战火不断，守护大梁北境的长林军屡获军功，因梁帝(刘钧饰)心慈体弱而太子年幼，荀皇后(梅婷饰)与其胞兄荀白水(毕彦君饰)恐长林王府功高盖主，被伪潜入宫廷来大梁的夜秦人濮阳缨(郭京飞饰)利用，陷害长林王萧庭生(孙淳饰)父子三人，不仅在一次北境交战中断掉前线补给，致长林世子萧平章(黄晓明饰)身受重伤，更在京城制造大规模疫情。追查过程时，平章与其弟平旌(刘昊然饰)先后中毒，此时北境急危，平章放弃救治，奔赴前线支援后毒发而亡。平旌为国境安宁，在长兄牺牲后即刻驻守边疆。梁帝死后令庭生辅政，荀白水扶植萧元启(吴昊宸饰)掌握兵权以对抗长林王府，在他们的诡计之下，平旌为了百姓反落得抗旨的罪名，庭生逝世长林府封府，长林军编制被撤。元启暗地里与已成为东海国主的舅舅墨淄侯(成泰燊饰)勾结，卖国谋逆。隐居多年的平旌危急之中起兵勤王，成功挫败萧元启的阴谋。待到大梁边境整顿完毕，平旌再次离开金陵归隐 。

2017年最值得期待的国产电视剧：《外科风云》

2017年最值得期待的国产电视剧：《外科风云》(图片来源百度百科)

《外科风云》是由东阳正午阳光影视有限公司出品，侯鸿亮制片，李雪执导，朱朱编剧，靳东、白百何、李佳航、刘奕君、蓝盈莹、何杜娟等人主演的都市医疗行业励志题材电视剧 。

该剧讲述了在现代化综合性的仁合医院，由一起29年前发生的“事故”所引发的故事 。2017年4月17日在北京卫视、浙江卫视首播。

主 演：靳东，白百何，李佳航，刘奕君 ，蓝盈莹，何杜娟 ，马少骅 ，杨新鸣 ，王森，金泽灏，金士杰，高露

在线播放平台：腾讯视频

首播时间：2017年4月17日

剧情简介：新城仁和医院，护士张淑梅被质疑用错药而导致病人死亡被迫离开岗位，4岁女儿被人贩拐，张淑梅精神恍惚并在两年后被车祸夺去生命。美籍华裔外科专家庄恕(靳东饰)为追查30年前母亲张淑梅的事故真相找寻走失的妹妹来到新城仁和医院。当年死者的女儿陆晨曦(白百何饰)，师傅博文(马少骅饰)，成长为胸外科主治医生，却因屡次得罪胸外科主任扬帆(刘奕君饰)，被调至急诊。而庄恕屡次把技能过硬的陆晨曦重新带回胸外手术台。朝夕相处中，庄恕的医术让陆晨曦惊叹，对患者的周到考虑也让陆晨曦反思，二人渐生情愫，最终，庄恕找回了妹妹,也在陆晨曦的协助下还原了母亲当年事故的真相。

2017年最值得期待的国产电视剧：《如懿传》

2017年最值得期待的国产电视剧：《如懿传》(图片来源网络 版权归原作者)

《如懿传》是由新丽传媒出品的古装宫斗剧，汪俊执导 ，流潋紫担任编剧，由周迅、霍建华领衔主演，张丰毅、张钧甯、董洁、李纯、童瑶、李沁、胡可、辛芷蕾、黄明、邬君梅、陈冲、袁文康等联合主演。

该剧改编自流潋紫小说《后宫·如懿传》，讲述乌拉那拉·如懿与乾隆皇帝爱新觉罗·弘历在宫廷里演绎了一段从恩爱相知到迷失破灭的婚姻历程。

主 演：周迅，霍建华，张丰毅，张钧甯，董洁，李纯，童瑶，辛芷蕾，陈昊宇，邬君梅，曾一萱，黄明，经超，李沁，袁文康，胡可，张佳宁，曹曦文，于洋

上映时间：2017年底

集 数：90集

类 型：古装、宫斗

上映时间：2017年底

在线播放平台：腾讯视频

剧情简介：公元1735年乾隆(霍建华饰)即位，与他少年相知的侧福晋如懿(周迅饰)也依礼进宫为妃。从此，二人在宫廷里演绎了一段从恩爱相知到迷失破灭的婚姻历程。新帝登基，如懿因与乾隆青梅竹马的情分成为娴妃，由此受到众人排挤，而太后(邬君梅饰)又与如懿家族有世仇，如懿危机四伏。此时，乾隆也同样面对太后掌权和老臣把持朝政的难题。权力更迭过程中，乾隆与如懿互相扶持，共同渡过难关，直到二人扫清障碍。乾隆经过多年努力也如愿将如懿推到皇后位置，与他共有天下。然而做了皇后的如懿却发现，乾隆已从少年夫君成长为成熟帝王，他的多疑善变以及帝王自私不断显露，两人间的情意信任渐渐破灭。但如懿依旧坚守美好回忆，恪守皇后职责，直到去世。

2017年最值得期待的国产电视剧：《那年花开月正圆》

2017年最值得期待的国产电视剧：《那年花开月正圆》(图片来源百度百科)

《那年花开月正圆》是丁黑执导的年代剧，由孙俪、陈晓领衔主演 。该剧以陕西省泾阳县安吴堡吴氏家族的史实为背景，讲述了清末出身民间的陕西女首富周莹跌宕起伏的人生故事 。于2017年在东方卫视、江苏卫视播出。

主 演：孙俪，陈晓，何润东，任重，胡杏儿 ，俞灏明，曾淇

集 数：40集

类 型：年代、情感

在线播放平台：腾讯视频

首播平台：东方卫视、江苏卫视

剧情简介：1884年，周滢跟着养父周老四来到关中，输光钱财的周老四将周滢卖到沈家当丫头。周滢逃跑时躲进吴家东院大少爷吴聘的轿中，颇具商业头脑的周滢得到了吴蔚文的赏识，被获许留在吴家。沈星移怀疑沈家大少爷被吴聘暗杀，出手将其打伤。为救昏迷的吴聘，周滢嫁入吴家冲喜。吴聘身亡，吴家处境困窘，周滢决定要重振吴家东院。周滢入股陕西织布局，却遭受了朝廷反对洋务运动势力的打击，陕西机器织布局面临重建。为救深陷牢狱的周滢，吴家交出陕西机器织布局的所有股份以及与洋商的生丝合同换得周滢一命。出狱后的周滢重燃斗志建立泾阳布厂，吴家产业再次有了新起色。庚子国难，周滢用自己的方式担起了吴家大业的重振之风，又引领了动荡时局的改革之路。

以上就是2017最值得期待国产电视剧盘点的内容分享，希望对大家有帮助。

明星与现在的网红有什么区别吗？

本人觉得明星的养成有很多确定因素，比如演艺公司的推捧，炒作，还要有自己的成名作品，让广大人民记住，比如娱乐圈四大天王就是老少通吃，同时你会发现他们都有能让人们印象深刻无法忘记的经典作品呈现。当然前期演艺公司的包装，助推等外力因素却是至关重要的。可以说一个明星的成功也是一种必然。

另外说说网红，成为一名网红有很多不确定因素，有些网红当初自己都不知道怎么就成为网红了，完全是无心插柳，有可能不是出于本意随意发布了某些段子或视频，就收获了大量的网民的流量，继而红了。就过程来说存在一定的偶然性！

无论明星或网红，保持热度是至关重要的，同时也是明星比网红有优势的地方，就像一些老戏骨，四大，等等即使一段时间没有作品也不影响群众对其的印象和记忆，而网红就这点上是无法与明星相比的，来的快去得快是网红的硬伤。

再说收入，明星是背靠公司或第三方变现，而网红是直接对网民的流量变现，并且收入不低，一些大牌网红年收入可以过亿的，这是网红的优势。

最后一点对社会的影响力方面，明星可以说代表了一个国家一个民族的特点一言一行都应自律，因为真的会影响一代或几代人的人生观所以当好明星真不是简单事，而网红多数只代表个人，自律自检自查方面没有公司的指导与监督，在失察的情况下有可能会对社会造成一些负面的影响。这只是相对特殊各例不代表全部。当然现今当局也在规划整合出台一些相应的奖惩措施，为民众为网民营造一个正面健康的宣传与认知的环境。

以上只是个人观点，你怎么看呢？

当面试官问你你期望的薪酬是多少时？

其实在面试过程中，面试官的每一个问题背后都是别有深意的，不可能真的单纯就这个问题想知道你期望的薪酬是多少。

所以，当面试官问：“你期望的薪酬是多少？”的时候，实际上面试官是在问你什么问题？

这个问题，我们需要多方位地来解读，求职者在回答类似问题的时候也不能过于含糊。

在面试过程中，面试官的每一个提问的背后都可以说是别有深意，就这个问题而言，很多求职者一上来犯的错误就是单纯直接地回答面试官：我的期望薪酬是10K。

这种干脆直接地回答，看似是准确地回答了面试官的问题，但很有可能因为没有告诉面试官想知道的东西，从而导致这次面试失败。

从这个问题来看，面试官很有可能是想通过这个问题，得到以下答案：

一、看看你的期望薪酬与公司提供的薪资是否相匹配

尽管我们说相同行业的薪酬大概率相差无几，但事实上不同的公司之间对于薪酬依然有一些不大不小的差距，而这些差距往往就是用人单位和求职者之间最后无法达成相同意见的因素之一。

而对于大部分求职者来说，每次求职期望的薪酬总是会定得过高。原因也很简单，就求职者来说，他希望的是每次离职跳槽的薪资都应该是比上次高。

但对于用人单位来说，求职者的这一理想显然是不现实的。在面试官眼里，她的希望是找到能力强且与公司给出的薪酬合理的人才。

所以，面试官在面试尾声也总是会抛出这个问题“你期望的薪酬是多少？”事实上也就是看求职者的期望薪酬和公司能够提供的薪资是否匹配合理。

因此，求职者在回答面试官这个问题的时候，最好是做一些额外准备。例如，查看贵公司该岗位的薪酬大概是多少，然后自己再取一个区间值告诉面试官，例如，我们可以这么回答：“我查看了贵公司该岗位的平均薪酬，与我预期的薪酬相差不大，我的期望薪酬正是贵公司该岗位的薪资偏上，而我的能力我也相信未来能够在贵公司发挥更大的价值优势。”

二、判断你的期望薪资和你的真实能力是否相匹配

很多求职者在说到期望薪酬的时候，总会不自觉地比自己的实际薪酬会高出许多。毕竟期望薪资不是实际薪资，自然期望薪资也会超出自己所承受的一定能力。

对大部分面试官来说，在问求职者的期望薪酬的时候，更多的是在问“你的能力与你的薪酬是否匹配。”

以前我所就职的一家公司曾经就面试过这么一个求职者。当时面试官问他的期望薪酬是多少，他说的是9K，然后就开始说自己在上一家公司的能力如何如何，业绩如何如何，接着话锋一转，说要不是提成结构不合理，自己也不会跳槽。

但最后面试官还是没有录用这位求职者，最大的原因就在于在面试官看来，这位求职者的能力与他的期望薪酬是不匹配的。

换句话说，我们也可以称之为眼高手低。

所以求职者在回答面试官这个问题的时候，虽然是期望薪酬，但回答的时候还是要根据自己过去的薪资水平来客观回答。可以比过去的薪资高，但不能太离谱。我的建议是大概浮动30%以内是比较合适的。当然，我们也可以把这番话直接同面试官坦诚交代。

例如，我上次所在的该岗位薪资是6K，而这次我的期望薪资能够更高一些，8K。

为了打消面试官的相关顾虑，我们还可以在提期望薪酬的时候，谈到未来两个字。表明我面试该岗位更看重的是未来，而非当下。

最后一点，这个问题同样也具有面试官问你的价值观上的取向。也就是金钱是否是你衡量一份工作的唯一因素。这一点其实很多求职者是视薪资为唯一的因素，但理性来说，该公司的管理模式，盈利空间和未来成长环境，我认为才是我们应该看重的。

在诸多面试环节过程中，这个问题不算难，也不算简单。求职者在回答类似问题的时候，需要注意的是这个问题的时机一般是在面试尾声，其次就是回答期望薪酬不能过分具体，甚至是向面试官传达一种不达该到该薪资就不考虑贵公司的想法。

我们在回答这个问题的时候，最好是给自己留有余地，说一个大概的区间值，也可以说这是自己未来两年内或一年内的目标等等，这种回答方式就会让面试官感到安全许多，因为这说明金钱不是你考量的唯一因素。

一份好的面试，留有余地非常重要。

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与成长心得。