工作态度的词语,工作和生活中应该理性一点好还是感性一点好

工作态度的词语，工作和生活中应该理性一点好还是感性一点好？

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每一个人的思维活动，都是理性和感性交叉在一起的，无法严格的划分。人们所评价的某人比较感性或者理性，不过是其表现偏重于感性或者理性而已。

如果人类可以控制自己的思维方式，该理性的时候理性，该感性的时候感性。那么，很多问题完全可以迎刃而解，很多错误也完全可以避免。然而，人生本来就是有缺憾的，任何一个人，都无法回避挫折和错误。也就是说，无论工作还是生活，即使前人能给予我们一些经验，那些突如其来的困难和打击，也是每一个人必须承受的。当然，每一个人的经历不同，所要面对的困难也形形色色，没有一个人的人生，和另外一个人是一摸一样的。

按常规来说，工作需要严谨认真的态度，理性思维的比例应该大一些。可是，工作中的各种人际关系，又迫使人们掺合了一些感性权重。在处理一些工作利益关系的时候，如果感性部分一旦泛滥，将会给自己带来很被动的后果。所以，即使在处理人事关系的时候，在不违反原则规定的前提下，基本公平的原则是不能违背的。

按感情需要来说，生活应该放松一些。因为长期处在一个严肃认真的紧张环境里，是不利于健康的。所以，生活中偏于感性一些，有利于放松精神，愉悦的舒适度能使人感到活着的美好。可是，生活中有些方面，却又必须理性对待。比如孩子的教育问题、家庭支出问题、感情出现不良趋势等等问题。

所以，无论工作还是生活，没有绝对的感性，也没有绝对的理性。只有具体问题具体转换思维方式，控制好自己的情绪，感性和理性收放自如，才能基本保证似乎顺利的人生。

部委公务员工作啥情况？

有句话叫起点决定终点！

在部委上班哪你是妥妥的国家干部，在部委上班的好处是。

第一，起点很高。部委在我国已经是最高的平台了，如果你年纪轻轻的就考入了国家部委，那么可以说你前途无量，虽然一个部委人很多，能够当上部长、副部长和各司局长的人也很少，但是你处的平台不一样，接触的人和事都是基层无法比拟的，这会让你见多识广。

第二，经济待遇好。在部委一般到退休，哪怕没有任职也能享受到巡视员，这在基层根本就是不敢想象的。部委一般都是到点自动晋升职级，不会像基层一样一个小副科级、一个四级主任科员一堆人竞争，想想都觉得既悲哀又可笑。

第三，政治待遇高。在部委上班，哪怕你就是一个普通工作人员，到下面也代表中央和国家，比如：经常有各种检查和督察，其实来的人级别也不高，但是他们代表国家，所到地方都是当钦差大臣一样对待，不敢有丝毫怠慢。

第四，圈子很广。这也是最重要的隐形福利之一，在基层一个镇长经常见到一个县长就算不得了了，一个县长经常见到一个市长或书记就不错了，你在部委见到的都是部委甚至更大的领导人，这在很大程度上拓宽了你的视野和人脉。

说了这么多，在部委也有很多难处的。

首先，部委都在北京，房价很高，以前社科院的一个领导来我们这挂职就说，北京房价太贵，孩子读书很不方便，他确实没办法只有把房子买在天津，在北京上班每天来回北京天津，确实很辛苦很累，他这种不是一个个别现象，是很普遍的。

其次，部委上班知识面要广，能力要很强。部委工作群，你的一言一行都代表党和国家形象，所以对干部要求很高，很多工作都要求从全球视野和国内具体情况出发，对干部能力水平要求很高，要谨言慎行，不要开类似“不管你信不信，反正我信了”那样的黄腔。

最后，部委上班，一定要讲政治，懂规矩。这个就不多说了，挂职领导给我讲了一点，24小事上班准备！

最近上班心总是很累？

上班心累，这个已经不是个别现象了，非常多的上班族都有过这个体验。上班族，特别是大城市的上班族，压力很大，压力来自于家庭，来自于公司领导，来自于工作本身的难度。但根据我自己的经历来说，大多数的心累，是可以通过调节自己的心态来解决，调整之后，就会好很多。一种心累是自己跟自己过不去的心累。

经过2020年初的疫情，大家都放了很久的假，最开始的上班的时候，非常不适应，工作千头万绪，每天也不想工作，只想刷手机，看视频等。刚开始复工，工作也没那么忙，但自己每天就是感觉心很累，觉得自己每天没有目标，一会想做这个，一会想做那个，一会想着自己的事情，一会想着公司的工作，几天一过，心就特别累。这个就是我2月份复工时候的心境。这是一种心累的表现。

体现在多个方面：多层领导、团队沟通困难、工作压力大、工作多报酬少等，这种累是工作本身造成的，这也是最常见的心累的表现和原因。

上面2种情况，我都经历过，下面我列出我的做法，希望能对大家有所帮助：

不管是什么样的表现，一定要自己花点时间，静下心来，好好思考自己不开心的根源。只有找到原因，对症下药，才能解决；对于我来说，29年经历了太多的团队沟通上的问题，导致心累，所以说很多情况下，人际关系没处理好或者工作环境的问题，是你真正不开心的原因。

多沟通，互相理解

无论是与某个团队沟通出现问题，还是与某个人沟通出现问题，再或者自身的表现，让领导对你不满意，造成你心累，这个时候，你找到了原因，那就找对应的人，坐下来，喝杯茶，或者吃个烧烤喝杯啤酒，针对大家心存芥蒂的问题，聊个透，再聊的时候，多站在对方的立场考虑问题，聊1个小时之后，相信你们的关系会有很大改善。这也是我去年解决心累问题的最重要的行动。

和家人、朋友多沟通

一份快乐分享给别人，就会多一份快乐；一个忧愁分享给别人，你就只剩半份忧愁。

一个人，可能会烦恼很久，但是如果你说给别人听，然后让别人给你一些建议，或许你就能够豁然开朗啦。

放个假，放松一下

如果自己太累，无论是身体、还是心理上，累了，就该休息，采用多种方式，例如旅游、回家、派对，一般来说一周的假期，足以让你释放内心的压力。

明确自己的目标，调整自己状态

很多情况，自己入局了之后，容易迷失自己，自己容易乱，手上的工作太多，没有规划和计划，每天很多工作切换来切换去，导致自己真正集中在一件工作上的时间少之又少，每天到晚上发现一天忙忙碌碌，没有一个明显的成效。这时，你需要理清自己的工作有哪些，按照轻重缓急进行排列，每天哪些事情分配多少时间，进行执行，每天自己的时间划分也很清楚，自己工作起来也比较轻松。

不同行业的有不同的压力，再高大尚的职位也会让人有心累的时候。小到工资几百元，大到工资上万、几十万，每份收入的背后的要操相对应的心思，我相信马云也有心累的时候，但我们要学会找原因，对症下药，总会解决好问题，调整好心态，工作起来自然就轻松了。

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公司领导同事向我咨询工作业务上的内容？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

离职后，原单位的领导和同事找你帮忙解决问题确实是一件挺尴尬和敏感的事情。反正在老九二十多年的职业生涯中，自己只遇到过两次，但是身边的朋友和同事还是有过不少这类困扰。所以，通过这些实践事例我总结出了一些应对的经验，供各位亲们参考参考。

面对原单位的求助，帮忙或者拒绝是个问题，但其实划分好几个原则就可以帮你做出决定究竟是应该帮忙还是置之不理或者委婉拒绝。

1.看需要提供帮助的性质和内容：如果说你和原单位关系还不错，当初离职也是好聚好散，那么不管是简单的咨询还是给予一些配合都可以考虑帮助。当然前提是，你提供的帮助不会对你现有的工作、单位和生活造成太大的影响。简单来说，举手之劳，顺水推舟的帮就可以帮。

2.看需要提供帮助的利益是否合适：如果要你帮忙是有利可图的话，原则上我们不介意伸出援手，毕竟有偿服务接个私活无伤大雅。但是有一点很关键，就是看回报率。如果你帮忙要付出7分的代价，收到的回报只有6分，那我建议你委婉拒绝。因为这属于典型的费力不讨好，还不如不要回报直接帮忙，起码还赚了个人情。

3.看看大局是否有正面影响：我们知道现在的时代总是在不断改变，而竞争激烈的市场更是在不断洗牌。你离开的企业未来会发展成什么样子，你现在任职的公司又会发生什么变革其实都很难预料。所以，多给自己留个后路不是坏事。能够在不同受众和层级面前去展现自己的能力，或者试探出自己的底线其实不是坏事。所以说，原单位请你帮忙甚至参与协助如果对你将来发展有正向的帮助，哪怕眼前利益不大其实也是可以去尝试的，毕竟资源储备在那不是坏事。

首先，如果你不想为原来公司继续效力，对其请求要予以拒绝的话，最好找个好些的理由，委婉一点进行拒绝。毕竟职场也好市场也罢，其实都是很小的。做人留一线，日后好相见也总是一句至理名言。行业之中，人员流动非常普遍。保不齐你现在公司的领导或者同事其实就认识你原公司的人，所以如果关系弄得比较僵，未必对你是件好事。因此，如果你要拒绝，选择更柔和的利益，委婉地拒绝给双方都留足面子和台阶，其实既是避免了麻烦，同时也是保护了自己。

其次，其实不管你是决定回应原单位的求助，还是评估之后进行委婉拒绝，都需要注意方法和把握好度。因为给予原企业帮助要考虑的内容和环节会很多，存在的顾及也很多。比如你用什么时间来提供帮助？提供帮助的内容会不会对自己现在的单位有所影响？

举个例子：我曾经收到原来单位老总的请求，希望我能兼职继续负责原有工作的版块，并且愿意给予原来薪资待遇的80%。当时的我还是太年轻了，也是被利益冲昏了头脑，所以一口答应了下来。可是没有想到，老板把原本两个部门进行了合并。导致工作量陡然增加了一倍多，这样一来不仅压榨了我所有的业余时间和休息时间，甚至还需要侵占我上班的时间。万幸的是我咬牙熬过了一个月后，壮士断腕地拒绝了继续。虽然使得原来老板以所谓违约为由克扣了我一半薪资，但细想起来还是值得的。

所以说，做事一定要考虑清楚。帮忙不论是有偿还是无偿 ，必须要搞清楚状况，量力而行。否则踩了雷，入了坑，那就是有苦难言了。

总而言之，离职之后收到原公司的请求要提供帮助，一定要谨慎。一方面搞清楚状况，做好评估。另一方面也要注意拒绝时选择的理由和态度。成败与否其实不重要，双方都能留有余地，保有面子才是最关键的。而与此同时，一旦选择提供帮助，也一定要把握好度。千万不能因为这个节外生枝的业务影响本职工作。尤其是万一牵扯到商业机密，对本公司利益有影响的，不管回报多高，一定要守住原则！把握好以上几点，相信究竟怎么选择，各位也应该心中有谱了！

那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！

本文由策划人老九原创，欢迎关注，带你一起长知识！

每天过得浑浑噩噩？

工作没有动力，没有激情，每天过得浑浑噩噩，非常颓废！一般我会请一段长假。

因为没有状态的工作，也是没有质量和效率的。压抑着痛苦的心情工作，时间一长，厌世的思想就会产生。对公司，对自己百害而无一利。

在数控厂上班的有一段时间，非常痛苦。

我们生产加工驱动端盖。毛胚的材质是球墨铸铁，硬度很高。加工时，会产生黑色的碎屑。一个班下来，头上、面部、身上、鼻孔里面全是黑色的。工友们戏称我们是现代化的“煤窑工人”。

而且要上夜班。一个星期一轮换。你是刚适应夜班，又转成白班。不知什么是白天，什么是黑夜？真的很难受。

这时，人非常迷茫。辛辛苦苦学的数控技术，到了这样的厂，有点无法适应。自己选错了厂？自己选错了职业方向？

头一个月，很挣扎，工作真没劲！想着也是才从职校毕业，以锻炼技求为主，所以还是硬着头皮干，任凭身心和身体受着煎熬！

精于算计的浙江老板，自己做饭，伙食很一般。熬夜一时受不了，味口很差。每到吃饭，闻着菜就想吐！

坚持了三个月时，我的体重从13O降到112。看到自己一天天消瘦的身体，我果断请了一个月的假。

这一个月，在家调养身体。我分析了一下，为什么工作没有动力，没有激情。

一、工作环境差，粉尘侵害身体，破坏了自身的健康。

二、工厂的夜班，不适合我，我很难适应。

于是，我写了辞职。重新找到一家不上夜班的工厂。

当然，工作没有动力，没有激情，原因很多。最主要的的是一个人要有责任感和使命感。有压力，才有动力。

你想一想你的人生目标后，你还会对工作没有激情吗？

你想一想上有老，下有小，你还会浑浑噩噩吗？

你想一想每个月要还房贷、车贷，你还会无所事事吗？

当你发现，小到自己和家庭需要你奋斗，大到民族和国家需要你奋斗时，你也就会干一行，爱一行！