下家,为什么女人会找好下家才分手

下家，为什么女人会找好下家才分手？

一、移情别恋

二、失望太多，为了尽快走出阴霾

一次又一次的伤害，一次又一次的心灰意冷，一次又一次的失望，虽然每一次都是你说分手，但每一次却都是你主动又去联系对方，不舍得的人永远都是你，每一次分手，哭到天昏地暗的人、熬不过一分一秒的人，永远都是你。终于，出现了一个人，就是所谓的下家，但是，你最爱的人依旧还是他，你奢望着他会为你有所改变，奢望着他是在乎你的，奢望着你们不会再分手。然而，又一次的伤害，于是，你强忍着眼泪说了分手，他依旧并无挽留。你终于不再抱有幻想了，你明白了他确实是不在乎你的。最终，你选择了下家，一是为了留住自己早已被践踏的尊严，二是为了不让自己再一次被不爱你的人伤害。与其患得患失，不如永远失去——爱而不求

离职就没有经济来源了好慌～你说该咋办？

你自己都已经意识到问题所在了：没有找到下家，离职就会断了经济来源。所以现在当务之急只有两点：第一、考虑目前的工作能否抗下压力，实现逆转；第二、没有下家就赶紧找到下家，趁现在还有份工作能够维持着你的基本收入，找好合适的下家有了退路心里才不发慌。

对于多数的职场人来说，工作压力大，业绩要求高确实会让人萌生退意，但是这个情况也不是个例，也是所有业务口的员工都会遇到的难题。面对KPI指标要求，第一要考虑如何将任务分解，如何分步骤去完成；第二步要考虑自己手头的客户有多少，还需要开发多少新客户来完成任务；第三步要考虑合适的工作技巧和方法。

先化解自己面对的工作，找到突破的可能性，这样自己也能有所成长。万般无奈坚持不下去了，再考虑辞职换工作的想法。

以上是我整体的建议，具体给你分析如下：

第一、工作中的压力和业绩指标都是客观存在的，换另一个工作也是会遇到同样的问题。与其更换公司，不如先想想能否在目前岗位上来转变自己

根据你的描述，题主应该是偏业务部门的员工，业务部门天生是要为公司抗业绩和承担压力的。因为你从事了这样的岗位，那你换了工作一样是会遇到工作压力和指标难题的，这个客观事实。

先分析正常情况下，作为业务相关人员的岗位有几个特点：

1、数据化管理要求，指标压力非常明确

业务人员的考核指标是非常明细的，会有明确的数据呈现：指标完成进度，日报表、周报表、月报表，任务达成率，任务缺口等等。这些非常明确的数据进度让你产生无穷的压力，让你不得不继续想办法，完不成自己连面子都没有。

2、领导盯的非常紧，自己时刻不能放松

指标都是层层传递，你感觉到有压力，领导也是有压力的，一级一级的传递下来。领导肯定是每天盯着你的数据和任务进度，每天问你的实际情况。这种氛围之下，会让你的紧迫感非常大，这都是很正常的。

3、随时面临着末尾淘汰或者调岗述职

对于业务人员来说，公司要的是结果，如果持续完不成指标的话，这个岗位被淘汰或者优化的几率是非常大，稳定性不强。公司即使会给缓冲期，但是达不到目标仍然是调岗换人的结局。

总结，只要你在公司领了任务，抗了指标，以上这三点肯定是要经历的，任何一家公司都是如此虽然压力很大，指标高，我们也要分析合理性如何

1、指标在可预见的范围内能够达成

如果公司给你的指标在可预见的范围内是能够达成的，或者是通过正确的方法途径是可以达成的，我认为就是靠自己了：合理的指标下，压力大了也不能随便离职，因为这是你必须要面对的。

2、公司拍脑袋定指标，完成的可能性不大

如果领导给你定的指标不切合实际，是拍着脑袋的结果，根本完不成的情况下。第一要和领导争取一下，由不合理变成合理。第二，如果争取不了，尽最大努力来看看自己的能力如何，若长期都是不切合实际的目标，及早考虑离开这里。

3、公司其他同事完成的怎么样

有时候你个人对指标的看法会存在偏见，此时要去研究一下跟你同岗位的同事们指标如何，他们能否完成，是不是自己的方法能力和策略存在问题，从大家共同的完成情况去分析合理性。

总结：任何一个岗位都会有压力，也都是有绩效考核的。面对压力我们首先要认识这个客观情况，其次要看待任务和压力的合理性。如果能够突破压力，就不要去换工作。第二、如何更好的去完成业绩指标，要找到有效的办法

根据我上边的分析，即使你找好下家，换了另一份工作，也是会因为压力大业绩高而再次离职的，所以在要先这里努力一把，检验自己的实力。

面对公司的业绩指标要求，我们正确的做法有哪些？

1、将整体指标做好分解

任务指标不可能一天就让你完成，起码也是月度任务。因此要学会将任务分解下去，不是简单的分解到每天或者每周，是要根据自己现有的完成能力来做分解。

举两个例子：

A、如果是传统销售的指标，对于产品销售有要求。先根据现有客户的优质情况，把客户分成等级。根据不通等级的客户，将任务分解下去，盯着这些客户进行转化。

同时分析还需要多少个新客户来完成任务支撑，维护老客户资源的同时去开拓新客户，这就有了目标达成的路径了。

B、假如是新媒体运营的指标，对于阅读量和用户转化有要求。也是一样的道理，先看现有的粉丝和内容质量下可以保底完成的情况，然后看看缺口有多大。根据缺口的多少来规划运营活动或者增加内容分发渠道来刺激用户的点击或者转化，比如增加抽奖，赠礼品，内容优化，线下活动等。

2、完成每一个阶段性小目标

任务分解以后要懂得工作闭环的逻辑，及时的调整策略，完成每一个阶段性的任务，积小流成江河。过程中要注意风险的把握和资源的预留，万一完不成阶段目标，就要及时投入新资源进行弥补。

4、懂得向领导申请资源支持

业务部门的压力都是有传承性的，指标的达成也是需要协同工作的，因此要学会向你的领导争取资源投入，这样才能够减轻压力，更好的完成指标。

a、保持一段时间的业绩高产出

想要得到领导的支持，必须要在一段时间内拿出成绩，让领导看到你的付出，这样争取支持的时候才有有理有据。

b、向领导汇报你的任务完成规划

想要向领导要资源，你就得用你的规划来说服他：一方面你现在完成的不错，另一方面你认为后期完成是需要额外投入的。带着你的想法去告诉他，领导一旦认可了你的方案，任务完成就会很轻松的。

总结：压力大、指标难都很常见题，想办法化解到无形你会发现这都是不是难事。做成功了，去其他公司也能底气十足，如果被压力和业绩吓跑了，必行会有遗憾。第三、如果在这里确实完不成业绩指标，做了很大努力依然没有成效，那就考虑更换工作或者岗位

如果你努力了，尝试了，没有遗憾的情况下，仍是完不成业绩，在公司垫底，这个时候确实要考虑换工作，给你如下几点建议：

1、自己是否适合做这个岗位

如果一个人全力以赴的情况下没有做到应有的结果，排除客观的门槛以外，就要考虑自己是否适合做这份工作了。是不是自己的优势不在于此，是不是需要换另一个岗位尝试一下，这都是要思考的问题点。

2、在现在的公司是否能够调岗

如果在不离职的前提下，能够去做这个公司其他的岗位，换个工作内容来试试，也是可以的，说不定会干的很好。

3、赶紧找好下家

如果以上方法都不行，那你现在别犹豫了，如果你长期不出业绩，这个公司早晚也会考虑劝退你的，尽早做打算。

你是知道的，裸辞以后面临很大的经济压力，找好下家才能不慌。找到合适的下家也不是说说就行的，有不少难度的，提早准备。

总结：人在职场也不能够在一棵树上吊死，明知没有结果也不要强忍着坚持，早点找好退路亦是明智之举。后话：

希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我，沈理职谈长期为你解答职场疑惑，管理、销售、运营相关知识。创作不易，尊重原创。

可以和领导直接说找好下家了吗？

楼主这是要跳槽的节凑吗，如果没有确认真的要走，只是想求加薪，最好不要直接这么说，把这当做一种求加薪的资本，是很不理智的一个理由，因为这话一说基本代表你不愿意在单位呆了，即使领导不明说心里一般也会给你打一个差印象了，此外最近疫情严重，跳槽需谨慎，所以建议说这话前三思而行

上海和四川两个下家二选一？

一切皆有可能！作为一名运动员，经历过大伤之后，身体的康复情况和竞技状态的恢复情况，既需要时间，也需要赛场磨炼。小丁，他原本身体竞技状态在CBA处于顶级，曾获得过两次MVP加冕，也被一众球迷称为丁神。很遗憾，后来他经历了大伤，复出之后状态下滑，很正常。如今他和山东队分道扬镳，只能说缘分已尽吧。相信未来，小丁还会上演王者归来！

上一家公司给我报税没给我交？

能正常缴纳，上家公司社保欠缴对下家公司没有影响。

如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后，新单位可以缴纳社会保险费。