语言能力,为什么有些领导都喜欢能说会道的人

语言能力，为什么有些领导都喜欢能说会道的人？

在现实生活中，人不论做什么都要有一个让人认知的过程。有的是靠自己，有的是靠他人或外界，甚至媒体。

同样在一个单位里，领导也不是个个慧眼识珠、任人唯贤！他也有走眼的时候，也有小肚鸡肠的时候。记得很久以前看过一篇短文，说得是一个很有才华的年轻人给领导当秘书，他每次写的材料都非常好，领导看后都很满意地冲他点头微笑，年轻人倍受鼓舞。几年以后一些远不如他的人都得到提拔，而他依然是个秘书。年轻人很不服气，不久他提出辞职，临走前他把自己的苦闷向刚提拨不久的好友诉说，好友听罢哈哈一笑，从抽屉里拿出一份手写的材料让他看，年轻人迅速看完并指出几点不妥之处，好友说你以为我不知道吗？但我还是这样报送上去！年轻人不解地说：“既然你知道，为什么还要让领导去挑出毛病呢？”好友神秘一笑道：“自己品吧！祝你在新的地方有所改变！”

年轻人到了新的单位，依然努力工作，每次撰写的材料文笔都很漂亮，只是总有几处一眼便知的瑕疵，让领导满意中故做严肃地指出。年轻人马上显出诚惶诚恐的样子，说：“局长，还是我年轻，看问题不深刻，我马上修改！”局长满意地点点头！随后还补充一句，“在全方位、多角度上再扩展一下！”年轻人连声道：“是是！”

两年后，年轻人就提升为局长助理！

虽然这只是一些个例，但提示我们领导也不是完人！我们在工作中认真、踏实，这是做人的基础，但也不能光是埋头干，要学会展现自己，要让人知道你的付出、你的才华！当然我举的那个例子是更高的手法，但作为普通的打工者来说，工作要做好，但不能做满！要留有一定的余地，。否则要领导干什么？

我认为能说会道绝对是一个优势！它起着锦上添花的作用。人与人的交流、了解，靠什么？首先是语言！

那些实干而不受重用的人，肯定有不少这样或那样的毛病。比如：

一、三脚踢不出一个屁；

二、说话吭哧瘪肚；

三、性格不随和；

四、没有眼力见识；

五、偶尔还顶撞领导；

六、过分炫耀自己；

七、背后话多、音杂；

八、在领导面前不谦和；

……

总之，在社会生活中，不要以为我把工作做好了，别人就应该怎么怎么样！记住，领导不是你想的那样：眼观六路、耳听八方！他也是一个普通人，只不过在某些地方比你强一点，甚至还不如你，只是运气比你好罢了。

所以提高悟性、放平心态，走到那都没错！

20世纪60年代提出语言能力概念的人是谁？

美国哲学家，麻省理工学院语言学的荣誉退休教授艾弗拉姆·诺姆·乔姆斯基在20世纪60年代提出了“语言能力”的概念，并区分“语言能力”和“语言表现”。

语言能力是指人们所具有的语言知识，是一种内化了的包括语音、词汇、语法等的语言规则体系。

如何提高语言表达能力？

想要提高自己语言表达的能力，首先要多阅读，多读书，充实自己的词汇，可以重复阅读是记忆非常好的方法，其次就是多写，把你看过的书先用写的方式表达出来，这样可以加深你的记忆力和表达的连贯性，第三就是多说多练，不怯场，你的词汇丰富说起来会滔滔不绝，你的表达能力就大大提升了，希望我的回答可以帮助到你，早日提高你的语言表达能力！

一句话描述自己语言能力？

语言表达能力差？

语言表达能力差首先第一个问题可能是因为性格原因，有些人容易羞涩或者比较社恐，这就需要练习胆量，要让自己自信一些；

第二可能是因为脑子里面的知识储量太少，有时候语无伦次不知道说什么，这就需要多看书，多去看世界。