最犀利的网站,你是如何使用Marginnote这款犀利的阅读软件

最犀利的网站，你是如何使用Marginnote这款犀利的阅读软件？

斯蒂芬·平克说：“写作之难，在于把网状思考，用树状结构，体现在线性展开的语句里。”

我觉得，对应的，阅读之难，在于从线性展开的语句里，重组成树状结构，再抽象为网状思考。就在三个月前，我惊喜地发现了一款阅读+笔记软件能解决这个难点。它就是Marginnote（以下简称MN）。

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上一篇《捡贝壳的人—卡片学习法》从“道”的角度阐述了卡片的好处和使用原则，那么这一篇则说一下“器”。 工欲善其事，必先利其器。没有一款称手的神兵利器，怎敢在知识的海洋里尽情遨游呢~

介绍MN之前得先说下MN的成绩和头衔，光是我说好，没有用，大家说好才是真的好。

被App store 评为“ 月度最佳应用”，列为“编辑推荐”；

被Appso评为2016年最赞的10个iOS应用之一；

被丘鹏飞评为2017年最贵却不心痛的iOS应用，没有之一；

正如同官网上所说，Marginnote是一款会重塑你学习方式的阅读笔记软件。当之无愧。 自从用了MN，我就再也没宠幸过kindle了。而且现在都只看电子书，不看纸质书了。虽然明知道电子书在元认知、记忆回放、深度理解、工作记忆加工、注意力持续时间上弱于纸质书（2011），但依然投入MN的怀抱。

MN简直是深度学习者的大宝SOD蜜，真的天天见。

好了，听我吹了那么久MN，那么用MN做读书笔记的正确姿势是什么样子的呢？

以下是主要的阅读+笔记流程，界面如下：

区域①是阅读区，显示的是学习材料（格式为PDF或EPUB），在材料上标注的部分会在区域②（笔记加工区）自动地形成一张卡片（cards），卡片自由组合形成思维导图（mindmap）。区域①右侧是笔记以批注形式显示的样子，我一般都会关闭。

MN基本功能齐全且好用，市面上的阅读器功能它都有，而且细节优化得很好，开发者很用心。以下几个设计我认为可圈可点：

标注方便：包括荧光笔高亮、划线、页面书写、圈注等功能。

搜索便捷：内含字典翻译和网络搜索。只需要在材料选中特定字句，就能以它为关键词在知乎、百度、Google、Wiki 上查找。整个操作不需要跳转至其他界面就能完成。找到需要的图片可以直接拖拽到MN中成为图片笔记。

分割书视图：可以两三本书一起对比着看

当然有这些还不足以成为我心目中的神器，接下来要说的是，MN中我最心水的两个设计理念：

一、卡片

1、秉承着最小化行动的原则，在MN上，能把巨量的信息裁剪成一张张小卡片：标注的内容会自动在mindmap中形成一张卡片，然后可以在卡片上做笔记（打字、语音、图片、手写都行）

且看一个例子：

首先通过标注生成的卡片只有原文（区域①），我一般是概括总结下原文形成标题（区域②），然后发散地写一下感想与心得（区域③），让新的知识和我已经知道的知识缝合在一起。这样针对一个知识点，既有总结又有发散，就做到了华罗庚所说的“把厚书读薄，把薄书读厚”。

写笔记时，界面可以全是编辑卡片的界面，让心力全都聚焦于一张小小的卡片中，提高信息密度。而且阅读界面和笔记界面切换流畅，意随心动。

2、可以用卡片颜色来区分不同类型的卡片，这个是自定义的。

这是我目前的颜色定义：

淡黄色：概念卡

淡绿色：技巧行动卡

桃红色：反常识卡

橙黄色：人名卡或故事例子卡

湖蓝色：金句美学卡

紫红色：术语模因卡

中灰色：原文论述正确性存疑。

卡片定义了颜色或者打上标签（Hashtag）， 方便集成并提取相同主题的卡片，再也不用逐个笔记去翻阅了。

3、卡片还能在MN里复习，复习算法是符合间隔效应的，和anki类似。同时也支持导出卡片到anki，anki是一款国外很火也很赞的一款提高记忆效率的软件。 我从来没试过导出到anki的功能，因为目前看的材料都不需要背，而且我anki的卡片都是喜欢自己做的。（我用MN之前就用了anki）不过看到开发者能考虑到卡片复习并且支持anki，对我来说是心有戚戚，32个赞马上送上。

4、点击卡片后能立马回到原文，随时查看原文，重复看上下文：加深理解+引用方便；

二、思维导图

1、在MN的混合模式下，你可以边看材料边做思维导图，重新按照你的理解去组织笔记和重要信息的逻辑关系。

为什么能做思维导图那么重要？

MIT 认知科学家 Josh 发表在 pnas 的论文中，比较了抽象知识的不同表征结构，如星形结构、聚类结构、环形结构等等，最终发现，人类的最佳抽象知识结构是树形结构。

安人心智的科学总监阳志平曾说：

“只有树形结构，才是最符合人类认知特点的一种结构，从树的上一层到下一层，具备唯一通道，便于大脑将知识从记忆底层快速提取出来，符合人类大脑是个认知吝啬鬼的特点；树又是兼具横向扩展与纵向扩展能力的最优雅的结构。 ”

不仅如此，在思维导图中，卡片之间还可以添加联系：按住一张卡片后，会出现气泡，把气泡移到另外一张卡片上即可建立连接，是以一条虚线显示。此后，建立了通道后的卡片可以随意切换。让树状结构变成网状思维。

2、使用MN能做到主题阅读和适应碎片化阅读：

MN支持就一个主题建立一个笔记本，然后把这个主题中精彩的PDF资料都拖进去，很适合主题阅读；在网页上看到的相关资料通过EPUB转存功能拖进来，把网页上的碎片化的知识下载下来，离线也能查看。

要说的一个小技巧就是：我经常是用浏览器自带的阅读模式，屏蔽广告，纯净阅读。因为有时候下载web时会有乱码或其他我不想要的内容，所以我是打印网页为PDF。用Safari打印网页后，双指放大要打印的页面，右上角才会出现个“分享到MN”。

说下我两个使用习惯：

1、与Evernote（印象笔记）同步

在MN上做的笔记可以一键导出到Evernote上。 用MN阅读和结构化知识体系，在Evernote上收集并储存知识，（印象上的笔记也有卡片视图模式哦~），方便写作时调用。

Evernote卡片视图

2、MN导入Evernote后，重写卡片

如果只在MN上高亮标注、划线标重点的话，其实和那些拿着五颜六色荧光笔在书上涂来涂去的做法没有本质上的区别，都是低效的学习方式，不符合“必要难度”理论。

对我而言，在MN中做笔记是加深思考的过程，侧重结构化。而把笔记本导入印象，再重写卡片的过程则是加强记忆的过程，注重内化。

MN的回忆模式能模糊原文而且卡片能只显示标题。这样就可以在印象中对着标题或关键词，主动回忆原文内容，尝试用自己的话来表述。这样不仅能加深记忆，而且写作时有了很多预制的素材。

如同装配式建筑建造起来特别快一样，早已经过你转化的素材就像加工好的配件，在别人还在搬砖和水泥的时候，你就已经开始搭建了，写起来贼快。

你问有没有Win版本？

没有,开发者说暂时不会开发Win端。别等了， 快点入手MacBook或iPad吧

你说再等等？

不要等限免或者冰点价格啦，快点入手，早买早享受。我知道我不可能通过描述让你知道梨子的味道，所以建议你亲口尝一尝，先用免费版体验一下，主要功能都一样，就是导出有数量限制（iPad版）。

西蒙说，“科学第一要义是，如果有人递给你一件秘密武器，你最好用起来。 ”

呐，给你~

启动吧，少年！

推荐阅读：

《捡贝壳的人—卡片学习法》

在你的职业生涯中？

我自己是2011年入职到这个公司的，从最初的网络编辑到后续的网络部门主管，到后续的公司网络渠道销售，一路走来我比较辛苦，当时我面试的是公司的网站运维，干了2年，老板认为我做事比较踏实，然后让我干网络部门负责人，主要任务就是搭建公司的电话销售网络，招人一般都是做电销的女生，干了三个月，电销部门如火如荼，这个时候电话销售帮助公司扩展了全国的渠道，建立了公司产品的销售网络，看着电销部门日益成熟，老板现在的态度也发生了很大变化，之前承诺说，全国渠道建立完成之后，小女生们打电话只要有单子，你都有提成可拿，你自己也可以打电话销售产品，承诺一大堆，现在市场部门逐步成熟了，我自己通过电话销售也变得沟通能力提升了很多，而老板一句话:"你是做网络推广的，专门的人就做自己最擅长的事情"，一句话把我打入原型，这句话伤我不轻，这样的做法等于是卸磨杀驴啊？我自己本身也有家室了，老板既然说了我表示完全赞同老板的想法，卸任了渠道部经理职位。

接下来的时间里我更加努力了，做好自己本职工作，这个时间是领导对我的观察期，稍微不注意可能被K是在所难免的，为了家庭为了生活，我必须打掉牙往肚子里咽，一个月之后，老板看我态度什么的都没有任何异常，便对我缺少了很多敌意，我也能安稳的留下来，接下来的一年时间里，我低调了很多，说白了就是干好自己一亩三分地就行，老板的为人我逐步看清了，低调做好自己是最重要的，也就是在这接下来的2年里，我也在观察这个公司，老板一再承诺一再食言，公司几个骨干销售纷纷离职，后续我在和他们沟通的时候了解到，原来他们完成销售任务之后，老板对于奖金出尔反尔，承诺一直和实际不符合，包括公司一位非常牛逼的销售，可以说西安一个区的市场都是他跑下来的，他果断离职。现在已经开了属于自己的公司了。

在2016年年初，公司从最初2011年的十几个销售变得到现在冷冷清清，过完年后我也打算辞职了，我干了五年算是公司的元老了，年初的时候我向老板提出辞职，老板还好，对我说，你干了这么长时间了，先去找工作，找到工作在办理离职，如果找不到合适的，你在回来上班，我说不了，先办理离职吧，我相信自己能够有一个好的归宿，既然已经决定辞职，我就没想着在回来工作我在心里是这样想的，现在公司冷冷清清，是时候该走了，我作为一个五年的老员工，见证了这个公司的盛衰，其实任何事情都是一个道理，事在人为，公司发展越来越大，但是这个时候老板的心胸却越来越小，可能大家在工作的时候都会遇到这样的问题，没办法，干的不好会被批斗，甚至要求你离职，干的好了呢？老板能容人吗？核心业务能让你干吗？或许这就是作为上班族的我们面临的最大问题。

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