角度单位,参公好还是事业编更好

角度单位，参公好还是事业编更好？

一般情况下，肯定是参公编制更好，因为参公编制顾名思义就是说参照公务员管理，跟公务员待遇一模一样，肯定比事业编好。但是也有个例，某些财政差额补助和自收自支事业单位的工资待遇比公务员还好。下面我具体说一下，我不说相关政策，只说我了解到的各种情况。

首先，参公编制就是参照公务员管理，录用、考核、晋级、工资待遇、福利等等都跟本地区公务员一模一样，而且有车补。一般情况下说参公编比事业编好主要体现在以下两个方面：

1.参公编相对来说好晋升。像妇联、团委、工会、党校这些都是参公编，在一个参公单位，参公编制不会太多的，最多也就几十个，以工会为例，大家可以看下图北京市工会的组织架构，工会内设部室23个，一个部室1个部长1个副部长，有些大的部室是2个副部长，这就50人左右了，就算北京市工会100个编制，一半以上都是领导，这个比例肯定好晋升多了吧，一般你上班5,6年如果表现不错就能升副科了。但是一般事业单位人就比较多，举个最简单的例子：学校，一个高中起码有2,300老师吧，校长、副校长、年级主任、党办、政教处、后勤这些部门所有的领导加起来能有3,40人都不错了，这晋升比例也就是10分之一，肯定不好晋升。

2.同级参公编比事业编管理岗位工资高。首先参公编有车补，事业编没有车补；我认识几个财政局的朋友，他们大概算过，在河南省大部分地市，同工龄、同学历、同级别的参公编跟事业编管理岗位比较，每月拿到手的工资参公编比事业编多600左右，而且五险一金参公编交的也比较多，有些地市参公编每年还比事业编多发一个月全额工资，这样算下来，平均每个月参公编比事业编管理岗位多拿2000元左右的工资，大家不要喷，这个数据真不真，问问你们的财务人员就知道了。

但是，有以下三种事业编比参公编好，主要是说工资待遇方面。

1. 高中教师。首先，高中教师不是九年义务教育，是可以发课补的，一般一个地级市的高中是副县级（我只是说一般情况下，也有是正县级的），副校长是正科级，副校长不光是行政级别是正科级，副校长一般还是高级教师，教师的工资是按职称套的，高级教师的工资（只说工资）跟县级干部差不多一个级别，一个高中正科级的副校长虽然没有600元左右的车补，但是加上课时费、领导津贴、福利等等百分之百比参公编正科级干部的工资高，而且高不少，高一两千都是正常的。

2. 个别差额补助事业单位。一般是指能收钱的差额补助事业单位，比如住建局下属的工程质量监督站，市一级的大部分是财政全供事业编或者参公编，但是县区一级的有很多是财政差额补助单位，这个工程质量监督站能收钱的，收上来的钱一部分上交，一部分留用，虽然每月的工资跟其他事业单位人员工资都差不多，但是人家年底还发的有，而且发的还不少，住建局的朋友应该心里都明白，一年的工资收入比参公编人员的收入高很正常；还有以前卫生局下属的卫生监督所、各地市的农科院，都是财政差额补助事业单位，工资都比较高。

3.个别自收自支事业单位。各地市都有城市建设投资公司，虽然叫公司，实际上是政府单位，这个城投公司下面有好多事业单位都是自收自支的，像什么水务投资公司、资产管理有限公司、文化旅游产业开发公司，这些都是自收自支单位，收入不是一般的高，每年光房产收租都够他们发工资了，我认识一个在武汉城投下属事业单位工作的人员，据他说每月工资比同级公务员高2,3000很正常。

挂靠别的公司怎么做账？

从税务角度讲，税务局是不会关注你的资质问题，他关注的是你有没有按章纳税。不过因为挂靠单位最后款项要打到你公司账户，不免会引起税务局注意，查账时就会要求你们缴纳相关的税费，造成重复交税。

所以，原则上你们做分包处理，即挂靠单位承包该工程项目，你们再分包该项目，就可以解决该问题。只要做好分包的税务局备案手续，也可以避免重复交税。

不过从法律意义上，有些工程项目原合同要求不可分包，将造成其他法律问题。

事业单位有哪些？

事业单位笔试第一79.75，面试87.56分总成绩第一上岸，事业单位没你想象中难，真的。

我当时在备考事业单位的时候，遭到了身边很多朋友的质疑。还好我当时坚定自己的目标，顺利的考上的事业单位，现在过着轻松稳定的日子，感觉真好。

整体考下来其实没有很难，至少相比公务员考试、研究生考试简直不要简单太多。

我给大家总结了一些我备考的经验，往下看吧！

笔试

公基考察的知识点说直白点相当于公务员考试的常识部分，而且还是降级版本，从考试范围上来讲，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等诸多方面，范围广范，内容庞杂，这些知识都是需要自己记忆的。最重要的是绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，备考充分，别说通过了，高分也是不难的。

但是话说回来，教材上的知识点比较琐碎，考察的很广泛，记起来比较难，要是记忆里再差点那真是要原地崩溃。所以备考的时候尽量不要死磕教材，有老师带着学会好很多。

（1）秦叶事考红宝课

秦叶事考红宝课，老师的授课经验也比较丰富，很注重知识点记忆的讲解方法，一些重难点和核心考点会通过举一些经典的、通俗易懂的例子，更容易理解和加深记忆。

公基知识点靠自己死记硬背是很难在有限的时间内把所有的知识点记住的，所以在一开始备考的时候就直接跟着能帮助记忆的秦叶事考红宝课学习。它帮助记忆的效果是数一数二的好，是市面上其他同类视频都比不过的，这么说一点都不夸张，跟着看视频的同时就能轻松的记住知识点了，不能说通过看视频能把所有的知识点都记在脑子里，但我看一遍视频也能记忆个七八成的知识点。

公基知识点的时候老师把内容细分的很碎片化，接收起来很容易，记得很牢固。秦叶老师在课堂上会穿插进上一堂课讲过的内容讲解回顾，边听课就能复习内容，知识点记住后刷题速度和正确率都得到了很好的提升，记忆首选。

（2）粉笔公基系统班

打基础我用的是粉笔公基系统班，名师团队根据每一模块的内容进行透点分析，刚开始学习的小白基本不会有跟不上的现象，对于知识点的讲解是很到位的了。用来基础学习见效非常快，天花板级别的基础教程，建议入手。

我报的是直播课的班，送教材讲义，老师讲解的还是比较仔细的，上课的时候还会与大家有互动了。粉笔视频课的知识点讲的挺细致的，非常详细那种，一个知识点会先讲含义，然后举好的例子帮助理解，新手不用担心，是肯定能听懂的。

系统班包括直播课和大概二十多本书，跟着直播课能提高效率，录播课听一会困了可能就不听了，直播会强制你去上课（当然自己不想学的话老师搬到家里也没用）。除了直播课和刷题之外，还要利用上粉笔app的一些快速练习等模块，15分钟15个题，有效利用碎片时间。

刷题是为了见识更多题型和提高做题速度，回顾错题是为了提高准确率。缺了哪个都不行。一定不要放弃数量关系，其实有很多蒙题的技巧，不需要去算但是能大概猜出答案。

一定要考每周末的模拟考！一定要考每周末的模拟考！一定要考每周末的模拟考！晚上一定要听老师的直播课，几个模块是同时讲的，听一个第二天去补另外几个，老师讲授的延伸知识真的特别有用。

试题资料

知识点都记住了，试题资料就没有太多的要求了。市面上有各种各样的试题资料，在选择的时候选择正版的试题资料就可以了。比如电子版的试题资料粉笔app、纸质版本的资料中公、华图公基6000题，历年真题都是可以的,不过无论后期刷什么类型的题，一定要记得及时的进行纠错 ,把错题相关的知识点掌握在自己的脑子里永这样。套试卷没问题之后再去刷另一套的话，薄弱环节才能逐一击破，分数才能慢慢的提高。

（1）华图的公基6000题

教材过完之后就可以用华图6000题，这也是可以加深记忆的一个方法，同时还能够提前熟悉做题的节奏，对之后的刷题缓解帮助很大。

这一共是两本，是把解析和题集分开进行的，这样比较做的话，就会比较方便不用来回翻书了，华图的这本题集还是出的不错的，题都已经按照模块给分好了，可以在看完视频课以后去配套的使用，也就是看完一个模块就可以去把一个模块的题给做出来，然后就能直接去对答案，看看自己究竟是哪方面做错了，之后就可以对这方面的内容进行再复习了。

要是哪个板块学的不太好，就再回去看一下秦叶那个部分的课，再加深巩固学习一下，后面就可以多练一下这个板块的题，另外，答案解析也很详细，不懂得地方看看答案一般也都能理解了。

（2）粉笔刷题APP

APP里有大量的题型，可以分模块分阶段刷题，分为快速练习、新手特训、模考大赛等阶段，政治、经济、管理、公文、人文科技、法律和其他知识模块，随时随地都可以刷题。能把碎片化的时间都利用起来提高备考效率。到后期的时候还可以参加模考比赛就行模拟考试，检验一下自己的学习效果，看看自己在备考的人中的总排名如何，发现自己的薄弱环节加以巩固，重点复习。

另外就是解析+拓展也很详细，每家机构的解析都不一样，可以多方看一下，这样巩固起来也会比较全面。

（3）历年真题

大家都知道事业单位考试没有官方指定教材，这个时候历年真题就显得尤为重要。事业单位考试考原题的可能性很大，毕竟事业单位考试还算是知识性考试，难免会出现原题。有时候做预测题的时候很难，有时候会被打击到，但是你做真题时就会发现，真题比预测题简单多了，逻辑性很强。至于预测题，如果有时间就再做，没时间不做也不影响。

前面主要就是看秦叶，看完直接做第一套题，就已经达到70+了,这也是为什么我说考不到70分以上，要么是不认真复习，要么就是复习的方法不对。每看完一个章 节的视频课，就用教材快速过一遍，教材主要是可以进行标注 ,多动手可以加深记忆。

刷题的量一定要大，一开始不要急刷真题，毕竟历年真题数量有限，刚开始做套题的时候可以先做模拟题，查缺补漏。经常错的内容一定要记录下来，有重点的去巩固一下。真题留到考试之前一个月集中去做，这样效果会更好些,同时对自己的能力能够有一个更加清晰的认知。

如果备考的时间不是很充足的话，那直接选择近五年的历年真题来作为练习题就可以了，如果备考的时间相对比较充足，那除了真题之外，大家还可以自由选择一些其他试题 ，大家可以结合着自己的复习时间和复习计划进行做出合理的选择。

无论怎么选择，在刷题的时候一定要重视错题，错题是最重要的，是得分丢分的关键。

在答题的时候一定要认真答题，避免由于失误或不认真做错的题丢分。错题的话一定要及时纠正，认真分析做错的原因以及蕴含的知识点、易错点、混淆项，把错题涉及的知识点摘抄在笔记上，利用晨读或者其他自己记忆力比较好的时间去记忆相关的易错知识点，保证下次遇到相同知识点的题时可以做对，这样的话，分数会得到慢慢的稳定的提高了。

千万不要裸考上阵，不要死背模板。如果不提前做功课，上了考场只能凭感觉乱答一气，得分不可能高。

保持好心态

如果一直处于一个高强度的学习状态中，非常容易使人身心疲惫，这样反而不利于更有效的复习。在学习的过程中，当感到疲倦时，适当的给自己一个休息的时间，但是休息的时间一定要严格把控，这样才能保证在有限的学习时间里，每一分、每一秒都是高效专注的。

相比于那些很悲壮的学习过程，我的心态还是比较平稳的，这也是我能够经常跳出学习时的盲目埋头苦干，不断地、变换各种角度的进行思考，我可以肯定的说，我的每一天都有所进步的。

树立好正确的心态，有决心，沉得住气。事业单位考试没你想象中那么难，竞争压力比公务员、考研小多了，尽管也有很多的不容易，但只要你一步一个脚印稳扎稳打的学习，不要松懈，一定可以成功上岸的，加油加油加油！！！

单位只给员工交五险不交一金？

首先，单位只给员工交五险不交一金（住房公积金）是违法的；

从《住房公积金管理条例》第15、16和17条来看：法条规定用人单位必须在30日内为职工按照实际基数正常缴纳住房公积金，新入职员工可以从次月开始缴纳；第37和38条来看，如单位未及时缴纳可向住房公积金管理中心举报，逾期不交可向人民法院投诉，因此，法条规定住房公积金也是强制缴纳的。

《住房公积金管理条例》第15条:单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第16条:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第17条:新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第37条:违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第38条:违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

虽然《住房公积金管理条例》全国统一施行，但是每个区域却可以根据实际情况具体规定，例如北京市公积金管理中心的说法却是城镇户口强制缴纳住房公积金，农业户口可根据单位情况自行决定。

其次，单位之所以为员工缴纳五险，而不为员工缴纳一金（住房公积金），不是因为住房公积金不是强制缴纳的，而是因为社保稽查比较严格，不仅有员工举报稽查的及时处理机制，还有随机抽查稽查社保的机制，而住房公积金不仅处理员工举报不及时，而且暂时没有随机抽查的机制；

最后，劳动者对社保缴纳领取养老金、享受医保实时报销、生育津贴或者是失业津贴、买房摇号资格、孩子上学资格、积分落户资格比较敏感，也比较常用；而住房公积金只有在购房贷款时会用到，而且目前购房贷款用公积金也不是太好贷款，所以，劳动者也不是太重视，也是导致单位不为员工缴纳公积金的因素之一。

超老师划重点：

之所以单位为员工缴纳社保，不为劳动者缴纳住房公积金。是因为，第一，缴纳住房公积金无形增大企业的人力成本；第二，社保稽查严格，住房公积金监管不是太严格；第三，社保牵扯福利多，住房公积金福利太少，容易忽略；所以，综上所述，很多单位敢冒风险不给员工缴纳住房公积金，但是，不为员工缴纳公积金确实是违法行为，望大家提高法律意识，及时维护自己的合法权益！如果您有更多社保及职场问题，请关注我哟

考上其他省事业单位？

你问考上其他省事业单位，要不要去？我的答案仍旧是：首先面对选择，必有一个自我认定的标准，否则你无法权衡。你的自已认定的标准就是自我定位。简言之就是你想要干什么？又能干什么？有哪些社会条件给予支持？构成这个自我定位的三大要件是：扎根一一满足生存需要；发展一一有助于个人成长与兴趣一一心情愉忙，其他因素无关紧要；

其次要具体分析各自利弊。需要头脑清醒，冷静地分析各个方面的特点，各自的优势与劣势；尤其要注重分析自我的长处与短处。这样两相对照比较，对于其中的变量一一主要指主观上操之在我部分，谨慎对待；

最后关键是取决于个人的心态与梦想。如果秉着积极的心态面对现实，可能会勇于承担具有挑战性的职业；反之，如果持有消极的心态面对现实，可能会选择相对稳定的职业。无论选择哪个岗位都无可厚非。你觉得呢？

就像图中的风景一样，各有各的特色，主要看各自的喜好。