一个人一个工,自收自支事业单位的正式职工指的是哪些单位

一个人一个工，自收自支事业单位的正式职工指的是哪些单位？

自收自支事业单位，也是事业单位的一种，只不过其承担的是生产经营职能，因而单位除正式职工以外，大量招聘使用临时合同工。由于自收自支编制属于自定备案制编制，不在控制数之内，因而合同工人也可以使用自收自支编制，不像全额、差额事业编制，只有正式职工才可以使用，而且由于基层编制紧张，正式职工都有超编人员，都不一定都能使用得上。在改革之前，自收自支事业单位的正式职工和其他全额、差额事业单位职工之间，也是可以自由调任的。那么，自收自支事业单位的正式职工，是单位招聘的临时工、合同工等临时人员之间，是如何区分的呢？哪些人员是正式职工，哪些人员是临时合同工？

那么，哪些人是自收自支事业单位的正式职工呢？首先就是组织部门任命的管理人员。自收自支单位虽然承担的是生产经营类职能，和企业职能相似，但其机构的成立，也是由机构编制部门通过《三定方案》正式成立的，有职能、内设机构、人员、编制、领导职数等正规规定，只不过其财政供给是自收自支而已。有机构级别，有领导职数核定，组织部门就可以依此配备领导干部。比如县区的执行所，一般会定为正科级或者副科级，其经理也就是科级干部，由组织部任命，其他班子成员中副科级以上干部，也是由组织部任命或者调动，这些人肯定就是正式职工无疑。

其次是其他全额或者差额事业单位调任的正式职工，这些人员虽然不是副科级以上干部，但多半都是中层管理人员，因为各种各样的原因，通过调动到该单位任职或者工作。当然，前提是调动之前，就是全额或者差额事业单位的正式职工，可以使用全额或者差额编制的哪种。

第三，是指人事改革之前分配的大中专毕业生，或者招聘的全民工、集体工，或者退役军人安置的工人，这些人员也是属于正式职工。当然，退役军人安置，可以安置到机关、事业单位工作，也可以安置到国企工作，因而退役军人安置到自收自支事业单位，到底是算安置到事业单位，还是按企业人员安置到国企，要看地方政府如何界定，或者在事业单位分类改革中，生产经营类事业单位改企，原单位人员是否会“一刀切”全部改企。

除以上三部分人员之外，自收自支事业单位中，无论是地方政府人社部门统一招聘的人员，还是单位自行招聘的人员，都算是临时合同工，即使可以使用自收自支编制，也不算正式职工。这一点和全额差额事业单位不一样，全额、差额事业单位能使用编制的，肯定是正式职工，也只有正式职工，才可以使用编制。

自收自支事业单位的临时合同工，包括当地政府人社部门统一招聘的临时工合同工，和单位自行招聘的临时工、合同工，以及人事代理、劳务派遣工等。自收自支事业单位改企，自收自支类编制撤销不再使用，这些临时合同工都是改企的对象。正式职工也许还可以分流到其他事业单位，但临时合同工就只有随企改制一条道路。

你觉得电子厂流水线操作工是一个怎么样的工作？

首先说大学生能做什么，该做什么。这又得分真大学生，假大学生。假大学生，是看不起流水线工作的。当然也做不好流水线工作。为何呢？这跟人每天都吃饭拉屎一样。如果每天吃不一样的饭，那么这好，肯定有兴趣，既保留了新鲜感，也饱了口欲还有营养。关键还没人能说你不该做。能天经地义的享受。

这种好事，估计是有上帝造人能想到。其他事情想都别想，哪怕达到这件事的三分之一。堂堂大学生，为何要去干流水线操作工。每天语文数学化学，英语，这么丰富的课程都难得学。你偏要让他光学语文里的笔画笔顺练习，还练就是长达十小时之久。不能偷懒，连上个自己唯一懂的英语，WC，也要请假、还得有人顶班。这哪是人做的。果断不干。可是笔画顺序都写不好，怎么写好一个字、一个词、一句话、一段话、一篇通顺不含一点营养的作文？

真大学生，这好像也轮不到去电子厂流水线工作。这好像南方人不太爱吃馒头一样、不过如果可能的话，煮上一锅汤，啃上两个馒头，你肯定会觉得另有一番天地。从这以后更能认识到美食的多样性。这跟龙生九子一样，子子不同啊。如果某些暴躁的脾气，需要去流水线磨练磨练。那么还是可以磨拳搽掌的去试试。干得不长，收获到是永久。

相信大家对流水线工作有了些了解。这是一个能让你饿不死，吃不饱。除此之外，只能给你白发白须缺牙齿。还只能在你离开后。谁能让你干到七老八十？当然你自己也不会干那么久。最后，可以把一个刺猬磨成跟乌龟的壳一样平滑懒散。除此之外，别无他样。

我2012国家电网校园招聘被录取了？

现在都是签合同了，但是只要你没有太重大过错，都不会裁员的，这就是国企。

而且正规企业招聘人员都要三方协议，报到证，学位证毕业证。何况你是校园招聘进去的，肯定是正式员工。应该是三年一签。不知道你去的是哪里的县级市，在山东一个二线城市的县供电局，第一年工资很低，到手七八百块，但是从第二年起，就上去了，一个月1200左右，还有各种福利、补贴、和年终奖（注意，这是大头！） 最重要的的一条是，国电公司各个省市之间的工资标准差距是很小的，县一级的工资差不多就是这个样子！全国也只有国电能做到这样

农村重度残疾人生活不能自理一个人该怎么生活？

第一，居家托养。对于有家人或监护人的，个人纳入最低生活保障对象（即低保），并为其申请相关的帮扶政策（如配扶助器材、对其住处进行无障碍化改造等），日常生活主要由其家人或监护人照顾管理。第二，集中管理。对于确无家人或监护人的，纳入特困供养对象，并入住当地的敬老院或养老院，落实院民之间的帮扶照顾或由民政机构聘请专人给予照顾。

这是在农村的乡镇从事民政工作的笔者，给合最新的民政政策和工作实际，给出的答案。

一、对大多数有家人或监护人的重度残疾人而言，居家管理是最通行的做法。

这是因为：（1）既然是家人或监护人，即主要是父母或子女或兄弟姐妹，当父母或子女且属于正常人时，对残疾人的监护责任就不可能全部推给社会，全部推给国*家，就应该尽到抚养或赠送义务；至于兄弟姐妹，特别是居住一起的，也应该尽到看管照顾的义务，各自分户成家了的，愿意作其监护人的同时就要做好看管照顾等工作。（2）民政的资源毕竟有限，不可能对每一个重度残疾人都包管到底，所以就设定有限制条件，符合相关条件的才能由政府买单，不符合条件的还得由其家人或监护人进行居家管理。

当然，对于居家管理的重度残疾人，符合单独申报低保条件的，可以纳入低保，以减轻其家人或监护人的经济负责。同时，配扶助器材、对其住处进行无障碍化改造等残疾人帮扶政策也会窥陆续得以落实，以帮助居家管理的残疾人生活更好。

二、能纳入特困供养对象的，其日常管理有相对固定的人员负责。

因无家人或监护人，这一部分人一般都会入住当地的敬老院或养老院，日常最常见的有两种方式，一是院民间的自助组织，即大互帮互助。二是由民政机构明确专人进行看管照顾。

（本文图片来自于网络）

招了员工来了？

你好：我也是个新员工，我来回答一下这个问题 。

现在得社会状态，抛开疫情影响的原因，大多数人的想法都是差不多，从我自己的角度来看，我首先得照顾自己的温饱问题。就是工资，如果，工资谈的还可以，能解决温饱，就勉强可以去看看。

如果一个月开销除外还能存一点，那值得去学习学习，如果又能存到钱，还有升职空间，那估计就得努点力，如果工资能够在努力的情况下跳跃性的上涨，并且能够学习一技之长，或者学会后就算离开这里也不愁没饭吃的那种，甚至做得好可以自己创业的那种。那估计得拼命得干了！

当然环境因素必不可少，周围的人，周围的环境，周围人的工作态度，周围的一切都是你坚持做下去不可或缺的因素。并不是说我去做就好了，公司得留住我，我得有留在公司做下去的理由！

工作氛围好，工资也高，这些基本条件对于大多数人来说已经非常不错了，但是从业者年龄也有些生杀大权，并不是说年龄大了或者小了公司不要你了，这取决于员工个人。

现在网络上90后员工，说走就走，头都不回的比比皆是，俗话说，现在已经不是80后得天下了，00后都出来抢饭碗了！

现在70后以上的人，都已经成家立业，该拼搏的年纪已经过去，大多数都已经得过且过，养尊处优惯了，就算在公司，领导再怎么出格的，对待，他只想保住这份工作，因为年龄得问题。再去找其他工作也难，这种就比较稳定！

现在的80后，成家立业了。但是有些小积蓄，也有的想出人头地。想奋斗，再拼搏一次，但是他们有顾忌，有上有老下有小的，领导在公司哪怕再因为什么原因怎么骂他，他不会和你顶嘴，他还得考虑下家庭等各方面原因，想想如果辞职了，有没有下一个方向，他们有顾虑，也相对来说比较稳定，不容易冲动！

现在的90后，90后得天下，00后虽然出来了。但是还年轻，憾不动90后的大军，在工作中你如果对他表达意见，他如果觉得你说的不对。毫不犹豫会怼回去，为什么。因为年轻，年轻人嘛，到处都有机会，你说我不对，我不服就干，说走就走。决不回头，哪个年轻人没点魄力，真牛！

现在得00后，在公司，做的爽了，或者心情不好，只要找得到理由，你都看不到他留下的痕迹，俗话说，挥一挥衣袖，留下一片传说！哥，永远是你们遥不可及的梦！

现在各行各业，三百六十行，行行出状元，新兴行业得崛起，大家如果抓住机会，一番努力，为必不可成就属于自己的一番天地，话说，你只管努力，其他的，交给天意，又有人说，我命由我不由天，大家觉得呢？