就业竞争力,人力资源管理专业学生如何提高自我竞争力

就业竞争力，人力资源管理专业学生如何提高自我竞争力？

人力资源专业如何提高就业竞争力，重点做好以下两点：

一是发挥自己的专业优势，人力资源专业人员经过了专业的系统学习，掌握了人力资源管理的相关知识，在企业有更快的适应性，而且企业可以缩短相关的培训时间；

二是可以利用现场竞聘优势，参加现场招聘的人员，大部分都是企业从事人力资源工作的，自己的专业与现场人员一致，沟通方便，可以充分发挥同专业的优势，更好地发挥自己。

一位优秀销售经理的核心竞争力是什么？

我是职场领域创作者，我来回答你的问题。

严格来说，核心竞争力这东西，通常应该是别人没法轻易复制、模仿或超越的。换言之，它要么具有较强的壁垒或者独特性，只能你有，别人不能有，要么能在相当长的时间里强势压制着对手，别人有，也毫无超越你的可能性。

对于营销人来说，这样的东西，除了经过一系列的复杂沉淀而形成的个人品牌（比如不管你认可与否，对于大多数人而言，科特勒是现代营销学之父，特劳特做定位很牛逼，奥格威是广告教皇），除此之外，其他恐怕都很难谈得上核心竞争力。 个人认为下面几个竞争力，非常重要：

有一种害人不浅的论调：“营销知识没什么卵用，很多成功的生意人根本就没学过什么营销，甚至才小学毕业，也做得风生水起，营销全靠实践。” 这种论调不动脑子去细想的话，好像确实蛮有道理的。以至于很多人从接触营销第一天起就轻视营销知识，更别谈知识体系的建立了。

然而需要注意的是，这种论调提及的生意人，虽然不具备什么营销知识，但通常拥有超人的悟性、爆棚的运气，甚至特殊的资源，能够让他一直做出正确的判断，直到最后成功。而你呢，或许什么都不具备，却也在那儿傻呵呵地说着“营销知识没卵用啊没卵用”。 悟性、运气、资源这些东西，要么是虚无而不稳定的，要么是普通人根本不具备的，而一个普通人，要想更稳定地输出营销能力，则必须具备营销知识！

洞察力、分析力、创造力等等都是在营销工作中非常重要的一些思维能力，它既来源于天赋，也来源于一个人的成长过程中的培养。为什么大家坐在一起开会，有的人很容易看到问题的本质，而有的人总是抓不住重点？为什么有的人提出的解决方案思路清晰，而有的人的解决方案全是套路？为什么有的人一会儿一个创意，而有的人憋半天也憋不出什么东西来？这些东西看似很虚，不过这显然也是您相对别人客观存在的竞争力，不如您的人就是不如您。

不过如果有的朋友现在还很想提升一下的话，推荐看看麦肯锡系列的书籍，作为一家商业咨询公司，麦肯锡的那一套分析问题解决问题的方法，对于营销人来说，还是很有学习价值的。

你做过，他没做过，就是你的重要竞争力。不然找工作的时候为啥要问你工作经验？而且如果你的经验里能有几个响当当的成功案例，那就更棒了， 不过这个除了你和团队的能力之外，与你所在的平台或者所接的客户的资本资源实力，也是密切相关的。

一些惊天大案除了本身策划得好，往往也离不开强大的资本资源支持，以使之能落地，能不变形地顺利执行。你在BAT，在宝洁可口可乐，在奥美李奥贝纳，可能一不小心就会卷入一个大项目大案子，并成功地执行出来，而你在一些小公司，要做出同等影响力的案例，可能就要难得多，即便你还是那个你。

做营销是必然要面对客户的，如果你能有意识地在长期的营销工作中去接触、去积累、去维护各式各样的客户资源，这对于一些希望未来有一天自立门户创业的营销人来说，也是重要竞争力，毕竟客户直接关乎项目的营收、利润、和生存发展，而且即便是跳槽，手里拥有客户资源，也是非常有底气的一个竞争优势。别说接触客户都是销售的事，我一直觉得，连客户都懒得去接触的营销人，不可能真的把营销做好。

和客户资源一样，无论是创业还是跳槽，拥有现成的供方资源或者合作伙伴，能够快速地将工作铺排开来，落地执行，也是一个重要竞争力。

好吧，大体就是上面这些，个人观点，仅供参考。

毕业生如何提高自己就业方面的核心竞争力？

谢谢邀请！

作为一名教育工作者，我来回答一下这个问题。

对于大学毕业生来说，自身的核心竞争力体现在三个方面，其一是知识结构；其二是实践能力；其三是沟通交流能力。如果毕业生想提升自身的核心竞争力，需要从这三个方面入手。

学历是自身知识结构有力的背书，不同的学历通常代表了不同的知识结构，通常研究生的知识结构要比本科生丰富，而本科生的知识结构要比专科生丰富。另外，重点高校的毕业生往往在就业时会有一定的优势，一方面重点高校的教育资源比较丰富，另一方面重点高校的毕业生往往有更强的学习能力。对于本科高校不太满意的学生可以通过考研走进重点大学的课堂，在当前产业结构升级的大背景下，读研会在很大程度上提升自身的就业竞争力。

实践能力是毕业生的另一个核心竞争力，实践能力的培养需要一个系统的过程。在学校期间参加各种级别的比赛能够在一定程度上锻炼自己的动手实践能力，还有一部分本科生会参加一些课题组，完成一些基础的科研任务，这都能够提升自身的实践能力。目前实践能力对于本科生的就业有比较直接的影响，所以目前很多普通高校也逐渐增加了实践课程的授课比例。本科生要想提高自身的实践能力，可以结合自身的专业特点来设计提升计划，比如电子商务专业的学生，应该尽早接触各大电商平台（动手操作并深入研究各个平台的特点），同时要掌握一系列软件工具的使用。

最后一个影响就业的能力是沟通交流能力，实际上在职场上很多问题都需要沟通才能解决，沟通能力强的职场人不仅能够更容易获得岗位升级，而且往往也会有更强的资源整合能力。所以大学生一定要不断提升自身的沟通交流能力，沟通交流同样需要一个系统的学习和训练过程。最后，当代大学生还应该掌握一系列管理知识，这对未来的职场发展也具有很重要的意义。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

在这个极大竞争力的社会？

我是个70后，在以前我并没觉得竞争多么大。但现在能看的出来了这个社会，确实竞争很大。也可能是由于中年危机原因吧。我现在已经40多岁了。我现在生活的地方不是一个机会很多的地方。再加上早年没有太多的知识储备。这个岁数拖家带口的再出去拼搏创出一番事业，实现自己的理想。不是不可能，但是确实很难实现了。如果一定要去的话，要放弃眼前的很多东西才可以，人到了这个年龄确实也不好舍弃。可能我说的这些只有我这个年龄段的人才能懂才能理解。每个人都有理想，只是理想和现实的差距，有时候会很遥远。也可能是因为你的目标定的太高。其实我现在的理想，是实现财务自主，能够周游世界。这个理想不是很难实现，我现在也在努力。其实一个人实现不了自己的理想，那只有改变自己的内心了。不然会很痛苦的。能有多少人像马云马化腾一样。先把自己的生活过好，照好身边的人。现在是最主要的。想改变世界，先从改变自己开始。即使改变不了世界，没有那么崇高的理想，还是那句话改变自己，把自己管理好，管理好自己的生活。照顾好身边的人。

在北京就业竞争力如何？

还可以，属于本科一般，但是研究生不错的学生。

这时候竞争力如何其实并不太好说，把你自己扔社会上去找工作和别人竞争，你竞争力不算大，现在大的企业研究所挑人慎重，都要考察本科的，不过还有另一说，这就要依靠你团队的力量了，也就是实验室及你的导师，你要是跟上实力强劲的团队，招工作啥不算事儿，毕竟你读书读研时就算半参与工作了，可以很好地融入一些高端工作单位。

不知道这么说，对您是否有帮助呢？