一篇文章带你了解五险两金是什么

在当今社会,就业保障是广大劳动者极为关注的话题，而“五险两金”作为重要的福利组成部分，常常被提及，很多人对五险两金是什么并不十分清楚，下面就为大家详细介绍。

五险是什么

五险即社会保险,是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和经济补偿，主要包括以下五个险种：

• 养老保险：养老保险就像是我们为自己的晚年生活提前储备的“养老钱袋子”，劳动者在工作期间，按照规定缴纳养老保险费用，等达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金，保障自己退休后的基本生活开销，它是一种细水长流的保障，让我们在年老失去劳动能力时，依然能有稳定的经济来源，安享晚年生活。
• 医疗保险：这是我们健康的“守护伞”，在我们生病就医时，医疗保险可以帮助我们报销一部分医疗费用，减轻经济负担，无论是门诊看病拿药，还是住院治疗，只要在医保报销范围内的费用，都能按一定比例进行报销，它让我们在面对疾病时，不至于因为高额的医疗费用而陷入困境，保障了我们能够及时获得必要的医疗救治。
• 失业保险：失业保险是在我们失业时的一份临时“经济后盾”，当劳动者非因本人意愿中断就业，并且满足一定的缴费条件和其他相关规定时，就可以领取失业保险金，这笔钱可以在我们暂时失去工作收入的这段时间里，帮助我们维持基本生活，使我们有时间和精力去重新寻找合适的工作机会，缓解失业带来的经济压力。
• 工伤保险：它是劳动者在工作中的“安全护身符”，如果劳动者在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病，工伤保险会提供相应的医疗救治和经济补偿，无论是治疗费用、康复费用，还是因工伤导致的伤残津贴、工亡补助金等，工伤保险都会按照规定给予支付，保障劳动者及其家属在遭遇工伤风险时的合法权益。
• 生育保险：这一险种主要是为生育行为提供保障，是职场女性的“贴心福利”，它可以报销女职工因生育产生的医疗费用，同时在女职工产假期间发放生育津贴，保障女职工在生育期间的生活和医疗需求，部分地区的男职工也可以享受生育保险待遇，如陪产假津贴等。

两金是什么

• 住房公积金：住房公积金是一种住房保障制度，由单位和职工共同缴存，它就像是一个专门为住房问题设立的“小金库”，职工在购房、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额，也可以申请住房公积金贷款，公积金贷款的利率通常低于商业贷款利率，能为职工节省一大笔购房成本，即使不买房，在符合一定条件的情况下，如租房、偿还住房贷款本息等，也可以提取公积金用于相关支出。
• 企业年金：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它可以看作是对基本养老保险的一种补充，就像给我们的养老生活又加了一层“保障垫”，企业和职工按照一定的比例共同缴费，这笔资金会进行投资运营，等职工退休后，可以从企业年金账户中领取额外的养老金，提高退休后的生活质量。

五险两金对于劳动者来说意义重大,它不仅是一种经济保障，更是社会对劳动者权益的重视和保护，了解五险两金是什么，有助于我们更好地维护自己的合法权益，规划自己的生活，无论是在工作期间还是退休之后，五险两金都能在不同方面为我们提供支持和帮助，让我们的生活更加稳定、安心。