央企和国企的区别,地方国企和国企有什么区别吗
央企和国企的区别，地方国企和国企有什么区别吗？
区别：
地方国企是地方政府机构出资办理的国有企业。
国有企业是一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
年薪40万的央企和年薪60万的私企如何选？
所谓央企是中央直属企业的简称，由国资委直接管理，央企一定是国企，但国企不一定是央企，可以说央企属于国企中的重中之重，一般都是关系到国计民生的核心行业，截至2019年12月，国务院国资委管理的中央企业现有96家，比如中国兵器工业集团有限公司（军工）、中国石油天然气集团有限公司（能源）、国家电网有限公司（能源）、中国医药集团有限公司（医药）、中国化工集团有限公司（化工）等，以上行业主要特点就是垄断靠山稳。
再看民企是民营企业的简称，改革开放后各行各业百花齐放，有创业成功的，自然也有创业失败的，民营企业在市场上的生存空间其实异常狭窄，大部分民营企业都缺乏安全感，究其根本是缺资金和政策扶持，比如这次疫情，有多少民营企业因为资金链断了不得不申请破产，下图是国内创业公司经历A-D轮的数量，也就是说平均847个项目从A到D只活下17个，能活多久还是未知数。当然，民营企业中也不乏佼佼者，比如华为、腾讯、阿里等。
说完前面铺垫，再回到你的问题40万留央企还是60万去民企。央企的行业特点决定它最大好处是稳定，不用担心不发工资或公司破产，但坏处是晋升通道非常窄，内部关系错综复杂水很深，仅依靠优秀工作能力晋升很难，想要升官发财需要关系户+运气好+能力强+领导认可，天时地利人和必须全齐。
民企的好处是起薪会高些，不然它靠啥吸引人才，晋升通道也比较多，毕竟企业是盈利为目的，谁能力强谁就上位，当然压力也不小，坏处是私企始终要跟经济效益挂钩，一旦不达标就可能整体裁员或降薪，比如今年疫情，某些私企地产公司大批量裁员以至于网上传闻“珠三角上空都飘着它们的简历”。
如果你还年轻，建议先去私企锻炼几年达到一定高度，然后30岁前跳进央企，这样比你从央企从一而终会好很多。
央企劳模有劳模证书吗？
央企是一个小概念，国企是一个大概念，央企是国企的一种。 我国的国企包括中央所属国有企业和地方所属国有企业。其中中央所属国有企业叫央企，地方所属国有企业叫地方国企，央企和地方国企统称叫国企。 比如，中国石油，是由国务院国资委监管的，就属于中央所属国有企业，也就是所谓央企。华泰证券，是江苏省国资委监管的，属于江苏省属国有企业。东吴证券，由苏州市国资委监管，属于苏州市属国有企业。后两家都属于地方国企。央企和地方国企统称为国企，都属于国资控股。咱们国家对国有资产实行国家统一所有、政府分级监管、企业自主经营的体制
国企和央企中正式工与合同工晋升空间有区别吗？
区别很大。
首先要明确一个概念，央企和国企里面的正式工，其实就是全日制合同工，至于一般人所说的合同工，目前基本上都是国企央企里面的劳务派遣人员和非全日制合同工，俗称“非正式员工”。
那么央企和国企里面正式员工（全日制合同工）和非正式员工的晋升空间究竟如何呢？
1、正式员工晋升情况
举个例子，假如你是通过校园招聘等方式正式今日央企和国企的员工，那么你从基层干起，如果一切都顺利的话，工作五年到八年的时间，你可以干到正科级，十年到十五年有望升到正处级，甚至更进一步的话，还有希望进入央企下属二级企业总部机关和央企集团公司总部机关，最终成为央企和国企领导，这些都完全有可能。
而且作为正式员工的话，你除了在职务上有很大的晋升空间，职称方面你也可以同步上升。
比如很多应届毕业生进入央企，职称一般自动就被定为助理级，工作几年以后，可以分工程、经济、政工等序列，参评中级职称，甚至往上还可以继续参评高级、正高级职称，而且这些职称一般不仅适用于本单位，拿到社会上去也能够被认可。
2、非正式员工晋升空间
央企国企里面的非正式员工，主要指劳务派遣人员和非全日制合同工，这两类人员在央企和国企里面占员工总数的8%到15%左右的比例，不能说占比很高，但涉及到的人数也不少。
这类员工的晋升空间如何呢？答案首先是有晋升空间，其次是晋升空间很有限。
如何理解呢？
举个例子，央企和国企里面的非正式员工，如果你工作能力突出，尤其如果你有一定的背景和关系，那么你可以在央企和国企里面升到副科级，但如果你想继续往上升，那就很难了。
但是还有没有其他办法呢？也有！
比如你可以想办法转正，成为央企和国企的正式员工。因为大多数央企和国企每年都会有一定的转正名额，部分工作能力突出的非正式员工，可以通过这个途径先转正成为正式员工，然后再谋求更大的晋升空间。
总之，国企和央企里面正式员工和非正式员工的晋升空间是有很大区别的，正式员工的晋升充满了无限可能，而非正式员工的晋升空间很有限，除非你努力转正成为正式员工，不过这个渠道的竞争很激烈，充满了太多的不确定性，你必须要不断努力，关键还要把握机遇。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有意见的朋友继续补充交流。
地方国企和非公企业员工退休金为什么远远低于央企员工的退休金？
我有两个亲戚，同一年出生的，都在县城工作，一个在县氮肥厂工作，一个在某央企的县XX公司工作。后来他们两人又同一年退休。
但他们退休后的待遇却是一个天上一个地下，还真的是天差地别。
在县氮肥厂工作的亲戚，退休工资只有二干多元，不到三千元。企业现在改制了，卖给了一个私人老板，企业都不在了，除了社保每个月发的那点退休金，别的什么一分钱都没有了。
在某央企县XX公司的亲戚，现在每个月在社保领的退休工资是五千多元，将近六千元。他除了每个月在社保领到的退休金外，在单位每个月还可以领一千八百多元，合起来有七千多元一个月。此外，每年的过年过节，单位都会发一笔不多不少的钱。更重要的是，他们的医保福利。他们除了享受省直单位的医保待遇之外，如果住院，除了医保，还可以凭住院外票到单位报销一半以上。平时在药店买药的费用也可以报销一半。即使家属和小孩的医药费也可以报销相应的费用。
由此可见，地方企业和央企员工的退休待遇差别还是很大的。
