职位类别,土木工程可以进哪些甲方单位

职位类别，土木工程可以进哪些甲方单位？

首先，先得给你一个大大的赞👍。

因为你这么早就在考虑出路和就业方向的问题。而不像我以及我的同学本科毕业找工作那会，想着土木类工作随便找，根本不用担心工作的问题，于是乎很多童鞋都是刚打完一局dota去招聘会上溜达了一圈，回来就说已经卖身于XX工程局，后面工作一年内跳槽的跳槽，转行的转行。

我是一向建议毕业能够去甲方就毫不犹豫的去，此前也写过一篇《甲方，设计，施工，工程人的最佳选择是？》详细叙述了应该选择甲方的理由，这里就不再重复，感兴趣的朋友可以在我的往期文章中找找。

那么工程能够去的甲方有哪些呢？主要有两大类。

1、房地产。这一类是近些年最受应届毕业生欢迎的求职单位，我毕业那会，几乎每家房企开宣讲会都会被挤的水泄不通，受欢迎程度真的不是一般别的行业能够比拟的。究其原因，主要是这个行业发展速度快，机会多，待遇高等等。现在的地产公司，给应届生的待遇动不动就是20+，试想想和工程有关的设计、施工什么时候才能拿的到20+，可能同一宿舍的哥们，毕业一个不同选择，最后成了你的终点仅仅是别人的起点这种悲剧。

房地产这么火爆，要进去也是十分的不容易，往往一个大型集团管培生名额也就百十个，光面试通常就有简历关，无领导小组讨论关，HR面，部门面，笔试（性格测试），公司领导面等等。这一长串流程下来，能拿到最终offer的都是极其优秀的。地产往往不仅仅看成绩，它更加侧重综合能力，比如沟通能力，协作能力，组织能力等等。如果你对这类企业感兴趣，那么早做打算，在校期间多做几份实习，多培养锻炼自身的综合能力。

2、地方城投等开发建设类企业。比如xx高速，xx地铁，XX开发投资等等。这类企业通常是负责一个城市，一个区域内的基础设施的投资建设，主要是做政府投资项目。这类企业一般而言福利待遇练好，工作稳定，工作强度适中。但是他们招人喜欢看成绩，学历，而且或多或少存在着些裙带关系。如果追求稳定轻松点的生活，这类企业是个非常不错的选择。

工程业甲方类企业主要就是这两类了，你想去哪就朝着那个方向努力吧，其他的交给天意。。。

家里有保姆佣人是怎样一种体验？

我侄子家雇有两个佣人，一个是家政小时工，一个是看护孩子的保姆。

家政小时工每天7到9点上班，负责打扫家里的卫生，每月工资2000元。这个家政小时工非常专业，屋子里的边边角角都能擦到，我侄子和侄媳妇非常满意。

保姆是每天早9点到晚7点上班，负责哄孩子和给孩子做饭。每月工资7500元。这个保姆是东北人，性格开朗大方。那次我去侄子家，大哥特意嘱咐大嫂和保姆包饺子给我吃，保姆包饺子包得很快，我到后不久饺子就熟了，于是开始吃饭。

保姆和我们一起吃，她非常自然，毫不拘谨，大嫂也把她当家人一样看待。我连声说她包的饺子好吃，她说：“别客气，这饺子也是你嫂子和我一起包的。”

侄子后来对我说，这个保姆看孩子没得说，哄孩子哄得很好，带孩子玩耍，教孩子儿歌，两岁的孩子很喜欢她。给孩子做饭也做得不错，营养搭配很合理，孩子也很爱吃。

但这个保姆在干其他活时有点儿磨蹭，孩子玩耍过的玩具、厨具她不是及时地收拾，孩子的奶瓶她也不及时清洗，这些活儿还没干完呢，到了七点下班就走了。留下这些活儿，大嫂只好去干。事儿虽不大，但久而久之，就觉得她这种习惯不好。

因此，侄子的丈母娘在观察这个保姆一段时间后，想要换掉这个保姆。

可能读者朋友对我侄子一家还有些好奇。我侄子和侄媳妇确实是高收入群体，住在北京四环内翻倍后价值1600多万的大房子里，每月净收入7万左右。一看到这儿，您可能会吓一跳，感慨他们真的是有钱人家呀。

其实，他们的压力也很大，每月要还3万块钱的房贷。孩子还小，父母年龄大了，哄孩子力不从心，不得不找保姆，保姆和保洁每月工资1万块钱。剩下的钱要给孩子提前报国际双语幼儿园，每年18万元，月均1.5万元。还要交物业费，要日常生活费，要养两部车，开车加油等等，每月7万块钱真的是捉襟见肘。

所以，看似住大房子的有钱人的生活，其实也仅是华丽的外袍，看着好看，个中滋味，和我们一样，都是冷暖自知。他们都不敢生二胎，一是感觉金钱还不充裕，二是双方父母老了，没人看护。

对于家里的保姆，我侄子说等孩子上幼儿园以后，就辞掉保姆，省下这一份开支，供孩子上学。看来，有钱人也和我们一样，同样需要精打细算啊。

亲爱的朋友，您觉得我说得有道理吗？欢迎留言评论、点赞并关注我吧，我还会持续更新，谢谢！

医院工勤是怎么回事？

不直接从事医务工作的职工，比如说财务，信息网络维护，基础设施维护等等。

具体干什么要看你究竟去那个部门了，我无法解答。

至于待遇问题是这样的，医院属于差额拨款类事业单位，医务人员的收入来自财政拨款和一部分医院的营利。

而工勤人员的收入只来自于医院自己的营利，所以大医院营利多，工勤人员的待遇自然比较好，小医院营利少，待遇自然就差，这个没有统一的标准。

事业单位中级岗位比例大家怎么看？

事业单位的岗位比例确实是一个让很多专业技术人员诟病的问题！

按照我国的《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位的专业技术岗位高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

按照这个比例，那么一个单位如果有10个专业技术名额，那么只能有1个人被聘用在高级，3个人聘用在中级。

而事业单位的流动性整体较差，特别是大多数高、中级职称人员都是属于普通干部，因此职数被占用后基本上就得等到他们退休才能空出。

当然，这个比例也不是完全固定的，根据单位的不同，这个比例肯定是有区别的。正常单位级别更高，会更有优势。省属事业单位的高、中级比例相比市属事业单位肯定是更高的，市属单位又比县属单位更高一些。

第一，可以通过调整岗位设置。

比如单位内原先设置的是10个管理岗，10个专技岗。那么可以通过取消管理岗增加专技岗的方式，比如修改为5个管理岗，15个专技岗，那么中级职称的职数自然会增加。

第二、向人社部门争取。

比如单位有5个专业技术岗位，那么高级、中级、初级的比例是0.5:1.5:2.5，正常批下来会是1个高级，1个中级和3个初级。

但是，如果部门比较强势，单位领导去协调争取的话，那么1个高级，2个中级也是有可能的。

第三、通过“双肩挑”的方式。

事业单位的“双肩挑”，也就是一个人同时聘在管理岗位和专业技术岗位上，但是只占用一种岗位的职数。

如果让一个已经聘用在中级岗位上的人实现“双肩挑”，那么就可以将专技中级的职数空出，不过能够双肩挑的一般都是事业单位的领导。

公益一类和工勤有什么区别？

公益和工勤都是针对工作岗位来说的，两者的区别有:

一、两者的定义不同

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制，比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

二、岗位设置不同

公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。

（一）社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。

工勤岗的岗位设置有：工勤技能一级、工勤技能二级、工勤技能三级、工勤技能四级、工勤技能五级。普通工，普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。