劳动关系和劳务关系的区别,劳务公司和中介公司有什么区别

劳动关系和劳务关系的区别，劳务公司和中介公司有什么区别？

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在日常生活工作中，大多数人认为劳务公司不就是中介公司么？但是实际上两者有很大不同。

【1】概念不同：

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，由劳务公司与派遣的人员签订劳动合同，由派遣的人员向要派企业提供劳动力，企业与工人的合同关系存在于劳务公司与派遣劳工之间，但提供劳动力则存在于派遣劳工与要派企业之间。

中介公司是提供中介服务的公司，主要指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的，存在于生产者和消费者之间，经过有关部门批准，取得从业资格证，专门从事为生产者和消费者提供咨询服务的公司。

【2】经营范围不同：

劳务公司的经营范围主要围绕人事儿进行的，提供政策法规咨询、从事人资管理、人事档案管理、代办代缴五险一金、代缴个税及其他人事相关事宜。

中介公司：会计、评估、.工商、税务代理、商标代理类、人事代理服务、职业介绍服务、就业指导培训服务、劳务输出、婚介服务、房地产经纪、教育、体育中介服务类。

通过上面两个区别，可以对劳务公司和中介公司有个简单的了解。读者朋友也会发现，两者之间有些经营范围是“交叉”的，比如人事这个类别，大家可能觉得劳务公司和中介公司差不多吧，而实际业务中却不尽相同。

【3】劳动对象

劳务公司的劳动对象一般指，与劳务公司签订劳务合同的员工；中介公司只是为有职业需求的人提供职业信息，通过与企业联系，将这些人介绍到企业工作，且不与这些人签订劳务合同。

【4】服务内容

劳务公司，按照有职业需求的企业的要求，提供企业的用人数量、质量，为该企业提供招聘、管理员工，并为这些员工发薪、代办福利，还包括离职手续。而中介公司只是为劳动者提供企业的用工信息，不参与工双方的劳动关系。

与企业人员招聘、管理，并向劳动者和企业同时收取费用。

【5】盈利点

劳务公司的盈利点在于，向有职业需求的企业收取一定的服务费用，不向员工收取费用。而只提供职业信息的中介公司，会向双方都收取一定的费用。

【6】风险不用

劳务公司在人事管理上，会按照《劳动合同法》，与派遣到企业的员工签订劳务合同，并建立有效的劳动合作关系。这样的话，员工在派遣企业等部门被侵权的时候，可按照《劳动合同法》进行维权。

而中介公司并不涉及用工企业与员工的劳动关系，只是提供职业信息而已，所以，其仅仅涉及用工企业与员工之间的法律关系，当员工的利益受到侵害时，员工并不能从中介公司那里维权。

读者朋友，你的工作关系是否处在劳务公司中？

互联网平台行业在用工时？

随着平台经济的飞速发展,"平台+从业者"的互联网平台用工模式日益成为一种新的主流业态。那么，在“互联网+”新型业态下 ，劳动关系该如何认定？

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

“互联网+”形势下出现了越来越多的新型灵活用工方式。与传统的生产方式不同，劳动者的“人身从属性”减弱，独立性增强。劳动者不再被指定在一个场所集中劳动，而是经常在工作场所之外提供劳动。

在新型灵活用工模式下，判断劳动者与用人单位是否存在“从属性”，应该综合判断，不需要对工作内容、工作时间、劳动报酬、是否提供劳动等所有的条件进行判断，而应选择最主要的因素进行判断。

“互联网+”新型业态下，如何认定劳动关系？

退休返聘协议和劳务合同的区别？

退休返聘协议与劳动合同的主要区别有：

一、订立主体不同，返聘协议是与已退休非劳动者主体签订的合同，劳动合同是与十六周岁至六十周岁之间的劳动者签订的合同。

二、纠纷调整机构不同，返聘协议是民事合同，发生纠纷只可诉诸法院裁决。劳动合同是劳动关系合同，发生纠纷由仲裁机构裁决。

三、返聘协议在法律许可范围内可以自由协商约定，劳动合同应依法强制签订，且合同文本也是规范的。所以二者是有区别的。

劳动关系与劳务关系在待遇上有什么区别？

年底拖欠工资情况频发，但每个劳动者面临的情况、拥有的权利、主张的方式可能都不一，要根据各自的用工性质来定，基本上可以区分为劳动关系和劳务关系两种，简单说下区别。

1、法律概念

根据《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。但劳务关系没有明确的法律概念，可以归纳为：由劳动者向用工者（可以是个人，也可以上上述主体）提供一次性的或者特定的劳动服务，由用工者支付相应报酬的形式。

2、是否有劳动合同或者缴纳社会保险

要明确这不是劳动关系与劳务关系的根本区别，也就是说，没有劳动合同或无社保并不必然就是劳务关系。事实上，一些经营不正规的企业经常出现未与员工签订劳动合同也拒绝缴纳社保的情况，这就要根据其他的用工细节来认定用工性质。

3、适用法律

劳动关系必然适用《劳动合同法》；而劳务关系适用普通《合同法》。

4、双方权利义务

在劳动关系中，劳动者享受诸如社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，用人单位若有侵害劳动者权利的行为，劳动者可以提起仲裁要求相应的补偿或赔偿，这都是法定权利；而在劳务关系中，若用人单位拖欠工资，劳动者无“经济补偿金”这一法定权利，只能按照《合同法》的规定及双方之间的约定来主张。

5、因工受伤的后果

“工伤”的法律概念也只存在于劳动关系中，劳动者受伤后可以申请《工伤证》并根据劳动能力鉴定的等级来主张后续的待遇；而在劳务关系中受伤，只能按照人身损害赔偿的流程进行，根据伤残鉴定主张赔偿，两者做的鉴定标准也不同。

综上，劳动者要维权，首先需明确用工性质，再走相应的程序。

劳务员和劳资员有什么区别？

答：劳务员是指直接务工的人员。而劳资员则是专门管理和协调劳务人员的生产和生活的行政管理人员。而且她们是为务工人员服务和协调的。

他们两者是同一类型的人员，只是分工不同，再加上各自的文化层次不同，所以在分工时有些区别和差异。