年假 国家规定,今年带薪年休假全部取消

年假 国家规定，今年带薪年休假全部取消？

【沐沐观点】假的，不管是疫情期间还是平时，大家一定要学会从官方渠道获取信息，不要轻信小道消息。而且，这件事明显不可信，国家不会下这种规定，用人单位也没有权力取消带薪休假。

我们可以从3个方面来看待这个问题：

1、单位虽然没有权力取消，但可以协商，让员工提前休假；

2、要加大职工群的监管力度，避免谣言动摇人心；

3、生存是目前的头等大事，要有和公司共度难关的精神。

下面我们来一一分析：

一、单位虽然没有权力取消，但可以协商，让员工提前休假

我身边有几个朋友，他们单位采用的就是这种方式，能复工的复工，不能复工的远程办公。如果连远程办公的条件都不具备，单位会说让你提前请公休假，把今年的指标先用掉。

这样一来，就等于你提前把今年的带薪休假休完了。那么等正式复工以后，今年就没有休假了。这里要指出的是，你是可以不接受单位的这一要求的，单位并不能以此为由对你进行处分。

到底愿不愿意，就看你自己怎么判断了。

二、要加大职工群的监管力度，避免谣言动摇人心

疫情期间，真的是谣言乱飞，今天这个消息，明天那个政策。制造谣言的人，就是利用了大众的恐惧和猎奇心理，制造恐慌，这是对稳定发展及其不利的。而且，造谣、传播等事情，如果造成了严重影响或后果，个人和机构都是要面临处罚的。

回到单位的层面，既然有职工群，那么在这个阶段，就要有意识地加强对职工群的监督。不是说不让大家发消息，而是要监督大家不得随意发未经官方证实的消息。转发一些官方媒体的正式报道和相关政策，还是可以的，也不必过犹不及。

三、生存是目前的头等大事，要有和公司共度难关的精神

每个人不管有多大的能力和才华，都需要一个平台。对于在单位上班的员工来说，单位就是这个平台。只有平台在、平台好，个人才有可能有更好的发展。

所以，如果因为特殊时期，单位确实有困难，我们作为员工，还是要有一定的牺牲精神，做好与单位共度难关的准备。

可能是工资的延迟发放，可能是多加点班追赶进度，也可能是主动放弃本该享受的假期。这些不是强迫的，单位也没有有权力去强迫你。一切，都是出于自己自发的意识。

总结

谣言止于智者，但智者其实不多。这个时候，单位还是要加强监管力度，避免谣言乱了军心。同时，单位和员工此时不应当是对立的局面，而是要上下一心，团结起来，共同度过难关。

我是沐沐君，世界500强企业10年工作经验，获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部，热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验，欢迎大家关注沐沐君，共同交流，一起进步。

2021还放年假吗？

2021年如果你的年假还没有休，请尽快把年假休完。据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的。年休假为五天，已满十年不满20年，年休假满十天。已满20年的年休假为15天。年休假不得跨年度休息，当年必须休假完毕。

企业可以随意处理员工的年假吗？

不可以，企业应与当事人协商处理年休假的休假安排。年休假是企业员工的一项福利性待遇 。一年以上工龄十年以下工龄可享休假五天，十年以上工龄至二十年的，可享年休假十五天，二十年以上工龄可享十五天年休假。

年休假的安排应以企业意见为主并征得员工的同意，员工平时有事也可向企业申请休假，总之必须双方达成一致。

企业无法安排休假的，也可以用货币换取员工的休假时间。

一定要休完年休假吗？

如果你选择不休年假，那么就自动放弃年假权，否则稍微懂点法律知识的HR都会要求你在离职前休完年假，因为离职的时候，你没有休完年假，对公司来说，风险很大。

01为什么员工离职前没有休完年假，对公司来说风险大？

年休假是国家法律赋予劳动者的一项国民福利，根据法律规定，只要你连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。

根据个人工作年限的不同，分别可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。

如果企业不安排你享受年休假福利，怎么办？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

享有年休假是你的法定权利，当这种权利被企业剥夺的时候，法律就会要求企业支付你经济补偿金，即把你的休息权转换为应休未休年休假工资补偿给你。

即使你离职了，在法律规定的仲裁时效内（超过这个仲裁时效，你就不能再申请了），你依然可以向当地仲裁机构申请仲裁，要求企业支付你应休未休年休假工资。

举个例子：

2020年3月中旬，我们公司收到了所在区劳动人事争议仲裁委员会寄来的仲裁资料，2019年8月份离职的一位员工向仲裁委员会申请，要我司支付其2018至2019年度的应休未休年休假工资。

2020年4月15日开庭，仲裁结果是仲裁委员会支持该名员工的申请，做出的裁决是我司必须在裁决书生效之日起五日内向该名员工支付2018、2019应休未休年休假工资10330元。

那么对于一名稍微懂点法律知识的HR来讲，都会安排你在离职前休完年休假，因为你在当年度没有休年休假，你离职后可能申请仲裁，仲裁是300%的年休假工资，而你在离职前休年休假，只要支付你100%工资。

成本孰高孰低？所以让你在离职前休完年休假，实属明智之举，可以降低劳动纠纷风险，也可以降低人力成本。

小结：HR让你在离职前休完年休假，从降低劳动纠纷、人力成本角度出发，预先在防风险。

02能放弃年休假吗？

或许你为了早点去新公司报道，这几天抓紧时间在做交接工作，公司安排你再休5天年休假，在时间上就来不及了。

可企业从降低劳动纠纷、人力成本角度出发，会安排你休年休假，两者冲突了，那怎么办呢？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

根据上面的法条，你可以选择放弃年休假，你个人书面申请提出不休年休假，但是这样的话，企业就不用支付你300%的应休未休年休假工资了。

小结：因个人原因，书面提出申请放弃年休假，可以不休年休假，在这种情形下，公司只要支付正常工资即可。

03那怎么办呢？

《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

安排员工休年休假，是企业的权利也是义务。

从权利方面来讲，企业根据生产、工作的具体情况，并充分考虑员工本人意愿，但当企业的安排同员工意愿有冲突时，本人的意愿要服从企业安排。

比如说，企业要安排你从今天起休年休假，你不同意，但是企业仍然可以让你休年休假，关键在于“安排”两字，并非一定要取得你的同意。

从义务角度来讲，企业没有尽到“安排”义务，导致员工没有休年休假或少休了年休假，就要给予员工补偿，除非你书面申请放弃年休假。

现在的情况是公司HR安排你明天开始休年休假，你又怕交接工作来不及做。好办啊，你也不用放弃年休假，听从公司安排休年休假好了。

你的年休假用来干嘛？你可以自己做主啊，你可以趁这个时间，去公司把交接工作做了，然后可以尽快去新公司报道，两不耽误。

你或许会说：休假的时候还去工作，这多不划算啊？那你就在家休息。你又会说：不，不，交接工作来不及做，就会耽误去新公司报道。

“我不想休年休假，赶着做工作交接，能不能让企业补偿我年休假工资呢？”

别想了，根据你提问中所描述的，你公司的HR让你在离职前休完年休假，明显是懂法的，你不想休年休假，又想拿3倍的年休假工资，企业没那么傻。

小结：安排员工休年休假，是企业的权利也是义务，你得遵从企业的安排休年休假，乘着年休假期间，把工作交接做完，可以第一时间去新公司报道。

结语

懂法的HR都会安排员工在离职前把当年度未休的年休假休了，因为从劳动纠纷、人力成本角度来说，离职前未安排完年休假，风险比较大。

对于即将离职的员工来说，除非你放弃年休假，否则就得听从公司安排休完年休假。

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2021年社保年休怎么规定？

带薪休假的时长是根据工龄计算的：1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。