会计基础工作规范,会计会被人工智能取代吗

会计基础工作规范，会计会被人工智能取代吗？

中化国际（控股）股份有限公司（中国中化集团化工事业部核心企业，简称中化国际）财务共享中心日前选择普华永道机器人帮助提升税务及财务工作效率，在降低人力时间成本、提升工作质量等方面收效明显。

普华永道机器人可以实现商业活动和流程的自动化，能有效提升业务运营效率与服务质量。RPA包含可通过配置或与电脑软件交互的方式来获得和分析信息的应用程序/软件，从而可实现交易处理、数据传输、数据比较等功能。并广泛应用于财务，税务，人力资源及审计等众多领域。

机器人的操作既节省了成本，又提高了工作效率，人类与人工智能多产生的巨大差距，怎能不让人心感惴惴？

对于广大财务人来说，随着信息化的愈发成熟，科技的飞速发展，就连几年前无法想象的人工智能（AI）也已经走近财务的日常应用。

创新工场董事长兼首席执行官李开复先生在接受国外某媒体采访时提到：“目前中国政策环境对于人工智能相对开放，相较美国或其他政策严谨透明的国家，反而可能产生更快速井喷式的发展。”

未来五秒以下的工作将全面被人工智能替代！同时，未来十年翻译、简单的新闻报道、保安、销售、客服等领域的人，将约有90%的工作会被人工智能全部或部分取代。

无论是会计准入门槛发生变化，传统会计面临转型升级，还是人工智能在企业运营中得到广泛应用，面临这样的局面，财务人员以人力充当“账房先生”的日子不会剩下几日了。财务转型可以说是箭在弦上、迫在眉睫。

真正改变这一情况的方法就是使财务人员向真正的决策人转化，而摆在财务人员面前的现实则是，我国会计持证者已经超过2000万（也有1900万的说法），其中300万已经主动转行，300万过剩，整个行业所面临的窘境：低端人员（只会基本的传统会计做账技能）过剩，中高端管理会计人才严重缺少。

管理会计师是什么？

管理会计实质上是利用财务会计资料及其他相关资料，采用会计、统计和数学的方法对企业的各项管理活动进行预测决策、规划控制、并对实际执行结果进行评价与考核，其目的是最大限度地调动各方面的积极因素，从而取得最佳的经济效益。我们将以上的论述归纳为以下几点：

1

管理会计的实质是利用会计信息系统及其他相关数据服务于企业管理的各个层面。

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管理会计预测、决策、规划、控制、考核的依据，主要依赖于财务会计资料。管理活动的效果必须在财务会计资料中得到体现，离开了财务会计，管理会计就成了空中楼阁。

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管理会计所采用的方法可以是会计方法，也可以是统计方法或数学方法。通过多种方法的有效结合，就可以把复杂的经济活动用简明的数学模式表达出来，以便揭示相关变量之间的内在联系，从而为管理人员进行各种决策提供依据。

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管理会计的内容可以概括为评价过去、控制现在、筹划未来，重点是筹划未来。这一内容涵盖了企业管理的各个环节。例如：产品定价决策、生产产品的品种结构、采购与生产的最佳经济批量、零部件的自制与外购、新产品的投产决策、固定资产更新决策等等。以上这些问题往往都有多种方案可供选择，决策的正确与否将直接关系到企业经济效益的高低。

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管理会计的目的是讲求经济效益最大化，而达到目的的手段是调动一切积极因素。要实现这一目标，就必须做好预测、决策、规划、控制与考核，既要重视数量分析，又要采用有效的激励措施调动人的积极因素，确保企业经济效益最大化。

财务人员何去何从

2014年10月27日，财政部根据《会计改革与发展“十二五”规划纲要》，制定发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，为管理会计体系建设做好了顶层设计。2016年6月22日,财政部印发了《管理会计基本指引》。

以上一切都清晰表明，管理会计才是财务人未来之所在。

管理会计师证书是由中国总会计师协会（中总协）颁发，是中国财经领域唯一的管理会计人才铂金级证书该证书有别于目前社会上的其他财经类证书，它更专注于管理会计人才的培养和发展，既兼顾了英、美国家在管理会计上的理论与实践成果，又充分考虑了中国特色市场经济的独特性，以及中国管理会计所处的阶段特征。

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现阶段拥有多少现金资产才称得上是财务自由了？

拥有多少现金资产才称得上是财务自由？殊不知，财务自由也分很多种啊。

财务自由被划分成了9个阶段，从高到低依次为：

1、菜场自由。在菜场，愿意买哪种菜就买哪种菜，不看菜的价格。

2、饭店自由。自己愿意去哪家饭店就去哪家饭店，不在乎饭店的价格。

3、旅游自由。想去哪里旅游就去哪里旅游，不看旅游的价格。

4、汽车自由。想买什么车买什么车，不看车子价格。

5、学校自由。为了自己小孩，无论公立、私立学校，不看学校学费高低。

6、工作自由。按自己的兴趣选择工作，或者不工作，不计较这个工作是赚多少钱。

7、看病自由。只要能看好病，不计较医疗费的高低。

8、房子自由。想买什么房子就买什么房子，不计较房价高低。

9、国籍自由。通过多种渠道自由选择国籍和生活方式，不受国境线的束缚。

上面这九个自由，最费钱的，可能就是7.8.9三项了。医疗、房产、国籍，真的如果想要全部实现自由的话，估计最起码得有过亿的现金资产吧。

郑重声明：

1.以上纯属个人观点，仅供参考；

2.图文无关。

提高档次后怎样交才能有效领取养老金？

一些人在参加养老保险制度的时候，存在一定的误解。这些误解有哪些呢？能让我们澄清一下？

第一误解，养老保险缴费满15年退休，是连续满15年。

实际上，1991年我国才建立起全面的养老保险制度，最初由于我国养老保险制度设计的不完善，所有退休人员都可以领取20%社平工资的基础养老金，结果没有考虑到由于劳动力市场化导致很多人停保的情况。

因此当时国家规定，如果出现断保，养老金待遇计算使用的社平工资要向前推。近年来社平工资一直维持在8%~10%以上的增长速度，如果向前推肯定损失很大。而且，90年代初，我们的养老保险缴费年限最低只有10年，在1997年以后才逐渐延长至15年。

2005年，国家推动了企业职工基本养老保险制度改革，规定了现在的养老金计算公式。

基础养老金，直接跟该省市退休上年度社会平均工资相挂钩。因此，养老保险待遇的计算，不再受养老保险缴费中断的影响了，这也更加适合灵活多变的劳动力就业市场。

第二误解，缴费档次需要保持一样。参加城乡居民养老保险的个人可能会遇到这种问题。各个地方在设计城乡居民参保的时候，涉及的缴费档次非常灵活，国家最初规定是100元到2000元10多个档次。

最初由于大家认识不深，对于参加这种养老保险的好处不确定，因此绝大多数人都选择最低缴费档次。2019年城乡居民养老保险参保人员的平均缴费档次只有200多元。

城乡居民养老保险的缴费，会全部进入个人账户。国家为了鼓励大家参保缴费，还会给予一定的补贴。比如河南省按200元档次缴费，政府补贴30元；按2000元档次缴费，政府补贴220元；按5000元档次缴费，政府补贴340元。

实际上，个人账户养老金在计算的时候就等于退休时个人账户的余额除退休年龄确定的计发月数（60岁是139个月）。不管哪一年缴费档次都无所谓，只看退休时个人账户的累计余额，既包括个人缴费部分，也包括国家补贴或者集体补助以及历年的结余利息，缴费档次是多少都没有关系。

第三误解，退休前把缴费基数提高，能够影响着一辈子的缴费档次。

按照养老金计算公式，基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

在各地建立统账结合养老保险制度以前，已经参加工作并缴费的人员会计算过渡性养老金，也是按照本人的平均缴费指数计算。

实际上，本人的平均缴费指数就是本人的平均缴费档次。但是有些地区对于视同缴费年限，没有视同缴费指数，有些地区是按照1或者其他规定执行。对于有视同缴费指数的地区，无论后期怎么缴费都不会影响相应的养老金待遇了。

对于没有视同缴费指数的地区，如果我们按高基数缴费确实能够提升视同缴费指数。对于前些年，实际缴费年限较短，突然大幅提升最后一年缴费基数，确实能够提升过渡性养老金等待遇。但是随着时间的发展，有过渡性养老金计算时间的人，过渡性养老金计算时间也不长。因此，提升最后几年的缴费基数，也就会影响最后几年的待遇而已，前面的缴费时间影响不大了。

以上三个误解，还是请大家了解。我们的养老保险制度是越来越公平的，不会出现不合理的情况。

现在村支部委员工资多少？

村委会委员有工资1750每月,算就业,一般的村委委员工资是1800元。他们是没有五险一金。上班时间没有限制,也比较自由,没有特殊事情的情况下也可以实现双休。其实从整齐来看,虽然收入不高,但是她比较自由和稳定,离家近的还能照顾到家里,具体好不好也要看自己怎么想了。

根据我国《中华人民共和国村民委员会组织法》中的第六条,村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。村民委员会成员中,应当有妇女成员,多民族村民居住的村应当有人数较少的民族的成员。对村民委员会成员,根据工作情况,给予适当补贴。大部分农村地区村干部的工资标准每月不低于1000元,其中,村长每月1000-1200元,妇女主任每月1200-1500元,村主任的工资标准相对要更高一些。经济相对发达的农村地区,村干部的工资标准每月可达到1600-2000元。

例如,北京地区村干部的工资标准,第一个月为2500元,次年每月增加500元,逐年递增。以上工资标准并不包含五险一金,具体工资标准视各地经济情况不同制定,具体标准如下:村支书:工资标准不低于当地人均可支配收入的2倍村主任:工资标准不低于村支书的70%村委会其他成员:工资标准不低于村文书的50%【福利待遇】1、工资待遇村委书记:一般不会低于当地村民收入的两倍;村主任:通常不低于村委书记工资的百分之七十;其他村干部:不低于村委书记工资的百分之五十左右。2、养老待遇离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险,年满60周岁就能够领养老金,养老保险缴费实验个人补助和财务补助,以及集团缴费相结合的方式,财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。

公司财务人员把发票弄丢了？

财务人员都比较谨慎、细心，把发票弄丢的事情，很难以理解。

发票都是由公司采购人员从供应商拿过来，销售人员从财务拿走去送给客户，具体的办事人员业务繁忙，弄丢几张发票是经常发生的事情。

但是，财务人员作为发票的最后一道接收者，销项税票的开具人，长期坐在办公室办公，弄丢发票的可能性可以说是较小才是。

问题发生了，就要解决，下面就我的10年财会工作经验，来给大家总结一下，实务中三大类发票弄丢的处理方式。

购进发票，即进项税票弄丢的处理

增值税进项税，一般由采购人员拿到后交给财务，申请付款报销。如果是财务人员拿到发票以后，在日常整理的过程中弄丢了其中的一张两张发票的话，再去找卖方重新开给你的可能性较小，你可以要求卖方将发票另外两联复印给你，仍然可以作为会计处理的原始凭证，并且进项税仍然可以抵扣，所以并没有太大的影响，就是需要时间去和甲方沟通。

如果对方不愿意提供，只能认栽，只能将可抵扣的进项税计入相应的采购成本费用当中。由于不能抵扣给企业造成的损失，当然应该由公司的财务人员来承担，但是一般企业老板也不在意那几个钱，受罚的较少。

另外想说的一点就是，购进的增值税发票，经常发现被业务员揣在自己手里，迟迟不交给财务报销，导致过期不能抵扣，只能全额计入成本费用，甚者导致大量丢失，给公司造成金额较大的损失，对于这种行为，公司才应该从制度上进行约束，做出比较严厉的惩罚。

故意、明知损害公司利益，一直这么做也不反思，没有点觉悟，才应该受到重罚；财务人员非主观故意的情况下，弄丢一两张发票，视情节轻重而定，并不需要那么较真。

开出发票，即销项税票弄丢的处理

向客户开具的销售发票。开出的发票有三联，如果在给客户之前，无论是三联都弄丢了，还是抵扣联弄丢了，都可以直接在开票系统中开具红字冲销发票，然后再开具同样的增值税发票，这样的话，结果并没有太大的影响，只不过会被领导骂几句，下次工作认真点之类的

如果是发票已经开具几个月，销售人员已经从财务拿走了交给客户的两联（抵扣联、购 联），在进行账务处理的时 发现销货联不见了，其实也没有太大的影响，只要开具了都会在税务申报系统中有记录，几个月前肯定是已经申报纳税了，可以从系统总导出来相应的申报记录作为会计分录记账的原始凭证。

报销发票

报销发票作为公司计入成本费用的依据，首先并不是说每一项公司的支出都必须要有发票，除了我们大家都知道的固定资产折旧、发放的工资等，税收法规允许一些限额的支出没有发票，无票支出也被认可，在计算企业所得税时，正常税前扣除。

如果有大量的报销发票丢失的 ，虽然并不影响会计的日常核算，但是，存在这个问题就是，企业所得税无论是自己申报还是税务所税审时，这些支出想要从收入中扣除，就必须要获取相应的发票，否则就需要在计算企业所得税时作为纳税调增事项调整。补救措施，只能是获取相近业务的发票作为替代，补充这块漏洞瑕疵。

另外 多数发票都已经实现了无纸化，电子发票，财务弄丢了还可以找业务员，重新获取打印。