权重,绩效管理中权重是什么意思

权重，绩效管理中权重是什么意思？

转载以下资料供参考绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度。权重解释评价过程中的权重 权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价。举例

权重越大越好吗？

是的 权重代表你在这里的付出。权重越大，你获得展示的机会越多。相关权益也就比较多。

权重的意思是什么？

权重是一个汉语词语，读音为quán zhòng，一指某一因素或指标相对于某一事物的重要程度，其不同于一般的比重，体现的不仅仅是某一因素或指标所占的百分比，强调的是因素或指标的相对重要程度，倾向于贡献度或重要性。

通常，权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等；

二指贡献度；

三指权利、大权。

目标权重是什么意？

拼音：[quánzhòng]基本解释：

1、犹权力，大权。

2、权重是一个相对的概念，针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。详细解释：犹权力，大权。《晏子春秋·问上九》：“内则蔽善恶於君上，外则卖权重於百姓。”于省吾新证：“‘权重’謰语，重亦权也。《韩非子·和氏》‘大臣贪重’，言大臣贪权也。《亡徵》‘官职可以重求’，言官职可以权求也。”《史记·殷本纪》：“西伯滋大，纣由是稍失权重。”汉荀悦《申鉴·时事》：“今郡县无常，权轻不固，而州牧秉其权重，势异於古，非所以强干弱枝也，而无益治民之实。”