福利费用,给职工发放福利必须发蛋糕和物品卡吗
福利费用，给职工发放福利必须发蛋糕和物品卡吗？
【沐沐观点】虽然政策允许，但发放现金的实际效果并不好，主要有5个原因，我们来一一分析：
1、发物资，员工的获得感更强公司发福利，都有预算，往往不会很多。发钱的话，员工的获得感没有发物资多。像我们公司，每年工会有固定的预算，然后再分摊到每个节假日，钱不多，但换成物品，就是满满一大包。
针对不同的节日，发放的礼品不一样，也更能让员工感受到公司的心意。比如，端午节发粽子、红酒，中秋节发月饼，集体生日发贺卡和蛋糕、购物卡等。发钱虽然省事，但越是省事，就越显得敷衍，毕竟钱不多。
3、福利不同于奖金，金额不高每次可能就是2、3百块钱的物资，如果发的合大部分员工的心意，大家会夸赞公司。但如果发2、3百块钱现金，相信大部分人都会说公司小气。所以，一般福利不会发现金，钱太少，刺激不到员工。而奖金，往往会采用现金发放，因为奖金比较多。我们能看到很多公司，发奖金的时候都要把钱取出来，而不是直接转账，就是这个道理。
4、同样的预算，公司能买到更多的东西如果发钱，那么多少钱就是多少钱，但如果公司团购福利物资，往往会比市场价便宜很多，同样2、3百元的预算，能给员工发放更多的东西。对员工也是一样，这笔钱，你去买同样的物资，你是享受不到团购的价格的。所以，公司发物资更划算。
5、经办人员更愿意发物资经办人员肯定愿意发物资，发现金对他们没有任何好处，大家都一样。发物资的话，他能拿到不少的赠品，还能给自己的购物卡积分，也算是对经办采购人员的一个福利吧。虽然不太对，但大部分领导也是睁一只眼闭一只眼。有些人还会把赠品送给有需要的同事，总得来说，还是比发现金让员工自己采购划算。
总结综上所述，无论从员工的感受，还是实际到手的性价比，福利采用发放物资的方式，都优于发放现金。所以，公司更愿意发放物资作为福利，也就不奇怪了。这个问题的观点就分享这些，希望对你能有所帮助。
我是沐沐君，世界500强企业10年工作经验，获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部，热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验，欢迎大家关注沐沐君，共同交流，一起进步。福利款什么意思？
福利款，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；
所说的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费，比如尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等
单位发放福利费用需要签订合同吗？
单位发放福利费用无需签订合同的，因为国家明文规定了职工福利费用全年的使用金额，各单位要严格执行，使职工福利费用真真做到为职工课福利，福利费用应以每个节曰实物发放，严禁以现金形式发放，或克扣福利费用，以福利名义违规，超额发放。
清明节单位发福利吗？
清明节是古代或者现代祭拜祖先的节日，福利可以有
事业单位过节费高不高？
事业单位过节费不高，一般就是1至2千就好的恨了，事业单位员工在编制内的员工过节才有过节费，不在编制内的就没有，这是单位给员工过节发的福利，属于福利性的东西只有在职的员工有，单位如果考虑发放过节费，就提前着手干节前都已经发到位了。
