免除职务属于什么,免职和调离岗位有什么区别

免除职务属于什么，免职和调离岗位有什么区别？

免职与调离工作岗位区别不大。

免职是一种正常的人事任免行为，可能因为工作安排，个人原因实现的职位调整。

调整岗位是在法定的情形下，用人单位可以调整工作岗位。 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，此时用人单位可以调岗，当劳动者还是不能从事调整后的岗位时，可以解除劳动合同。

什么情况下才能免去职务保留待遇？

1.临近退休，退居二线人员可以免去职务，保留待遇。一般单位和企业的领导干部及重要岗位的人员在临近退休时，组织会安排新任干部履职，而原职位人员做免职保留待遇安排，这对企业单位，和重要部门工作的衔接是有好处的。

2. 有的领导因身体原因，不能在岗工作，上级组织也会批准免去职务保留待遇的。

协会法人有权随意免除会长职务吗？

首先，谢谢您邀请我作答。要回答这个问题先要弄清楚几个概念，比如：什么是协会、协会会长是如何选举产生的、协会法人的概念及权限。

协会：是指由个人、单位组织为了达到某种目标，通过签署协议自愿组成的团体或组织。

属于非政府性、非营利性、公益性的非政府机构。在政府和企业之间具有协调、监督、公正、统计、研究的作用。

协会会长的选举产生：是在召开会员代表大会时选举产生的。

协会章程规定理事会有权决定重大事项，包括会长的任免，理事会有半数以上通过的，或三分之二或四分之三以上大多数通过的，即选举产生并成功通过。

法人的概念：是一种社会组织的一种集合体，由法律赋予法律人格的组织集合体。也就是说法人不是一个独立的个体是一个集合体。

如果该协会有自己独立的财产，能够独立承担民事责任，那么这个集合体可以通过理事会研究决定罢免会长职务，不过必须是大多数表决通过才行，不可以是一个负责人决定会长的选举和罢免的，因此就无权决定会长的去留，而且还要进行公示。

所以必须清楚你所在这个协会的具体情况，但愿我的回答你能满意。

免职和停职的区别？

免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。

停职是一种惩罚性行为，其可能有重大过错等行为；免职不具有惩戒性，其可能是调任其他工作或者轮岗交流等。

决定免去是什么意思？

答：决定免去。是上级组织部门做出的决定。并由上级组织部门宣布决定。这种任免决定是指令性的。毋庸置疑。换言之，这种任免决定是具有级别的。通常情况下最低要达到县团级。才有这个资格。