社保是什么,什么是社保
社保是什么，什么是社保？
社保咱们每个月都在交，但是90%的人可能并不知道社保具体是什么，具体有什么，该怎么去使用？很多人在不明白的情况下就会导致白白损失了很多钱。
那我们首先就说说什么是社保？很多人以为医保就是社保，也有很多人认为社保就是养老保险。那这两种说法都是不对的。社保其实分为两种，主要是职工“五险”就是教职工社保，还有“两险”叫做居民社保。如果你在公司上班，单位给交的社保叫职工社保，职工社保主要包含养老，医疗，生育，失业和工伤也就是所谓的“五险”。
企业职工社保与机关社保怎么计算退休金？
企业退休职工的养老金待遇与机关事业单位的养老金待遇，存在着一定的差距，以前说的是双轨制造成的，但并轨后，其差距仍然存在，而且差距还未缩小。其差距是什么原因造成的呢？分析一下，大致可能有以下原因：
一、养老金核算的双轨制造成的差距。
上世纪八十年代以前，企业职工与机关事业单位职工的养老金核算办法是一样的。上世纪九十年代进行养老保险制度改革后，企业率先推行了养老保险制度改革，机关事业单位没有进行改革。这样，企业职业核算养老金的制度就与机关事业单位不同了。两种制度核算养老金，必然就会产生一定的差距。
企业退休职工的养老金是根据缴纳养老保险的情况及视同缴费的情况，用企业职工养老保险制度规定的办法计算出来的，一般由基础养老金、个人账户养老金两部分构成（如果是1996年前参加工作的话，可能还有过渡性养老金），退休后核算出的养老金水平大致相当于在职时工资的40—60%左右。
机关事业单位退休职工中的老人（2014年10月前退休的人员），其养老金的核算办法与企业退休职工是不同的，他们是以其基本工资乘以一定比例来核算养老金的，这个乘以的比例是以工龄来确定，工龄35年以上的比例为90%，工龄30年至35年的比例为85%。
即使企业职工与机关事业单位员工的工资相同，按这种双轨制计算出来的养老金肯定也是不同的，机关事业单位的员工就会比企业员工的高。
二、缴费基数等相差较大造成的差距。 2014年10月机关事业单位实行与企业职工一样的养老保险制度后，双轨制并轨了。如果完全按照新的办法来核算养老金的话，两者在养老金上的差距应当会缩小，但由于在工资收入上存在的较大差距，要使养老金之间的差距缩小还比较难。 一般来说，机关事业单位工作人员的收入在当地是处于中上水平的，是属于较高工资收入的人群，月收入会较高，普通职员达到每月6000元是正常的，有职务的人员达到八、九千元甚至超过1万元都是正常的，而企业员工则不同了，除了少数行业、少数人的收入可能高一点以外，大部分企业员工的工资收入都不高，有的还拿着最低工资标准的工资（最低工资标准超过2000元以上的很少），属于工资收入较低的人群。 养老保险的缴费基数是以工资为依据的，工资收入高，缴费基数就高，个人账户余额就高，加上机关事业单位在养老保险缴费上是就高不就低的，而企业员的缴费往往不会太高，有的还会就低不就高，因此，尽管采用一样的办法来计算养老金，但由于缴费基数上的差距较大，养老金的待遇就会有较大的差距。 此外，机关事业单位工作人员一般工作较稳定，不会失业，不会中断养老保险缴费，而企业职工则不同，可能会有失业的情况发生，失业后也有可能会中断养老保险缴费。一些灵活就业人员也可能因为经济等方面的原因中断缴费。这样，机关事业单位工作人员的缴费年限就会长些，一些企业职工的缴费年限就会短些。缴费年限长短不同，会体现在养老金上，缴费年限长的养老金就会高一些，反之就会低些。这就造成了差距。 三、计算过渡性养老金的指数值不同造成的差距。 机关事业单位刚实行养老保险制度不久，目前退休的机关事业单位工作人员都还属于“中人”（ 2014年9月前参加工作，2014年10月后退休的人员）。这些“中人”退休时，除了有基础养老金、个人账户养老金外，还会有过渡性养老金。 有过渡性养老金是可以理解的，就像一些1996年前参加工作的企业退休人员一样，也有过渡性养老金，这是对以前没有实际缴费、计算出的个人账户养老金较低的一种补偿。 在计算过渡性养老金时，企业退休职工的“中人”用的是平均缴费工资指数，一般都按1来确定，也不分企业领导和普通职工，不分是工程师还是工人；机关事业单位退休“中人”用的是视同缴费指数，这个指数是根据退休时的职务、职级来确定的，职务职级高，指数就大，计算出的过渡性养老金就高。一般人员退休时，其指数都会大于1，有职务就更高，如副高职称的教师退休时，其指数就会达到2左右。 计算时，指数取值的不同，就造成了机关事业单位“中人”的过渡性养老金较高，使之与企业员工在养老金上也就有了差距。当然，这种差距在“中人”全部退休完了以后也就不存在了。四、有无年金方面造成的差距。
年金是一种补充养老保险制度。在企业实行的是企业年金制度，在机关事业单位实行的是职业年金制度。这两种制度的内容虽有些不同，但都是对养老保险的补充。
2014年10月机关事业单位进行养老保险制度改革后，机关事业单位都强制实行了职业年金制度。企业年金制度的规定虽出台较早，但不是一项强制实行的制度，是需要企业与职工一方集体协商确定后才会在企业建立的制度。一般的企业出于减少成本、增加利润的考虑，是不会去主动协商建立这样的制度的，因此，大多数企业职工是没有企业年金的。
退休后，机关事业单位员工会按月领到一笔职业年金，而多数企业员工是没有企业年金可领的，在年金收入上他们的养老待遇也会有差距。
在年金上会差多少呢？目前机关事业单位的职业年金制度已实行近7年了。如果机关事业单位一员工以每月8000元为基数缴纳职业年金，到2021年10月60岁退休时，7年累计的个人账户余额为8.06万元（不计利息），退休后可以按月领取职业年金580元。
从现在开始，机关事业单位工作人员退休时间越晚，其缴纳职业年金的时间就会越长，退休后得到的职业年金就越高。假如一位机关事业单位工作人员从2014年10月开始缴纳职业年金，平均月缴费基数为8000元，在2044年10月60岁退休时，其职业年金个人账户就会有34.56万元（不计利息），退休后就会按月领到2486元的职业年金，如果算上职业年金个人账户的利息，每月能领到的职业年金就更高了。企业如果没有建立企业年金制度，退休后企业职工是没有年金可领的。
那时，没有企业年金的企业退休职工，只能看着机关事业单位的退休人员比自己多领这些2000多元的职业年金了。 在年金上的差距，也就造成了企业职工与机关事业单位工作人员在养老待遇上的差距。
综合以上情况，企业退休职工与机关事业单位退休人员在养老保险上的差距，主要是因为双轨制核算养老金、缴费基数有差距、缴费年限有差距、过渡性养老金计算有差距、年金制度是否实行等方面的原因造成的。 如果机关事业“中人”全部退休完了，如果机关事业单位工作人员与企业职工的工资一样高的、缴费年限一年长了，企业职工也像机关事业单位一样实行了年金制度了，那么企业职工与机关事业单位工作人员在养老金待遇上就不会在差距了，或者说，差距就很小了。期待这一天早日到来！ 以上是个人了解的情况及见解，如有不当之处，请批评指正。95后有必要买社保吗？
公司不给员工买社保这是违法的，社保的好处也是很多的。一般情况下都要买社保，如果只是工作几个月就走的话可以考虑不买。具体情况我来分析一下。
一、95后有必要买社保吗？
1.95后感觉自己很年轻，离退休还很远，而且这个年龄特别需要钱，于是觉得没必要买社保。我却不这样认为，买社保是购买一份基本保障，一份安心。而且买社保是非常划算了，自己只需要很少的一部分。
社保公式：个人社保缴费额=社会保险缴费基数*社会保险缴费比例
养老保险个人承担8%,医疗保险缴费个人承担2%。
2.越年轻买社保越划算。我了解到社保基金具有理财性质，收益比较高，据说有8%以上。我去查了一些股票果然有社保基金，自己没水平理财，风险又大，交给国家理财真好！这也是我决心买社保，一定快快买社保的重要理由。
3.社保也是交的越多，时间越长，退休得到养老金越多。不要觉得社会多年糟糕，自己可能活不到退休。想法要积极一点，老了还有一份不错的收入，也是这么多年为社会做贡献应有的回报。我爸今年领养老金了，有1900多。对于农村人已经非常开心了。
二、有什么好处？
1.医疗保险的用处还是很大。今年我肚子疼，大便出血。去医院就医，有医保卡就方便许多，也放心许多。我妈子宫肌瘤做手术，医疗花费5000多，报销以后只花了1000多，真是太好了。千万别觉得自己年轻，病来如山倒，谁也算不到的。
2.越是大城市好处越多。五险的好处这里不多说了，大家心里有数。而社保不仅仅是五险，单车，公交，地铁都会带来方便，还有迁户口带来帮助。社保对融入当地生活带来各种方便，很多福利都与社保挂钩的。好城市，一张社保卡能给很多生活问题带来方便。
3.有些人不喜欢买社保可能觉得年轻人越来越少，等我们老了就没有足够的养老金支付了。我觉得这样想法过于前卫了，很多人不仅买社保还花很多钱买商业保险。遇到生活，工作不顺的时候，想想自己买了这么多年的保险，也会更加乐观，生活品质也好许多。
所以我的观点是对于95后应该毫不犹豫的买社保，不要给别有用心的人欺骗了。要知道公司不喜欢给员工买社保的，我工作的时候就遇到这样的事情，拖拖拉拉的，过了大半年才给我买。
社保和保险的区别？
很多人都有这个疑惑：单位交了社保/医保，为什么还要买商业保险？
首先，我们了解一下什么是医保：目前，社保医疗分为城镇居民基本医疗保险，和农村合作医疗保险，统称为城乡居民基本医疗保险，即医保。
医保是国家给予我们的福利，大家都能加入医保是件好事，但不可否认的是，中国14亿人口，以现阶段的经济实力，医保只能做到“保”而不“包”。也就是说，医保只能部分报销，并不能100%报销，看病还是要自己拿一部分钱，而商业保险的高杠杆可以极大地降低这部分费用。
所以，对于大部分普通的家庭，开心保建议合理地配置商业保险。
接下来，我们就详细讲一下，为什么要买商业保险：
一、医保是基础保障，本身有很多限制最近国家对医保目录进行了更新，不仅把更多的药品被纳入了医保，而且药品更便宜，报销比例也有所提高，这对老百姓来说无疑是一个好消息。虽然医保升级了，但它仍然是不完美的，还有很多限制。
1、医保报销有起付线和封顶线
医保的报销有起付线和封顶线，超出部分都是需要个人承担的。医保报销金额计算公式为：
报销金额=（总额-自费部分-自付部分-起付线）* 报销比例。
医保的保障范围包含门诊和住院，一般医保会先扣掉起付线，医保报销是从这个起付线开始算的；然后，医保还有一条封顶线，超过封顶线以上的部分，也要自己负担；剩下中间部分还涉及到自费项目、自付项目和医保报销项目，这部分并不是完全报销。
2.医保异地就医不方便
医保一般只能在当地使用，像在小城市的人如果生了大病，想去北京、上海那些知名医院去看病，是需要办理转诊手续的。如果拿不到转诊证明，那就要自己先垫付，之后再回老家报销，但报销比例会下降很多。
二、医保只报销医保目录费用，不能100%报销医保有「药品、诊疗、服务设施」三大目录，只有目录内的费用才能报销。
1.药品目录
医保目录更新后，覆盖的药品达到了2643种，其中也包含了一些昂贵的特效药，看起来是不是很多？
虽然医保调出了150种旧药、新增了148种好药，但据国家药品监督管理局最新数据显示，国内目前共有 169470 种药，医保用药仅仅占了全部药品的1.56%，还有超过98%的药品是不在医保范围内的。如果用到这些不在医保目录的药，只能自费承担。
有些治疗癌症的特效药，由于太贵，就算纳入医保，你也不一定能在医院买到，因为医院对医保费用支出，有严格的管控。如果超过了限额，那些昂贵的药在医院是买不到的，想用药就只能去外面买了。
除了药品目录报销有限制外，诊疗和服务设施目录都是有报销比例和范围限制的，不能做到100% 报销。
2.诊疗项目目录
国家规定了诊疗项目不予支付费用和支付部分费用的范围。
①医保不予支付费用的诊疗项目范围，如：
挂号费、出诊费；应用正电子发射断层扫描装置（PET）、电子束CT、眼科准分子激光治疗仪等大型医疗设备进行的检查、治疗项目; 眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等康复性器具; 各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械；各种美容、非功能性整容、矫形手术等；各类器官或组织移植的器官源或组织源;除肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或组织移植等。
②医保支付部分费用的诊疗项目范围，如：
应用χ－射线计算机体层摄影装置（CT）、立体定向放射装置（γ－刀、χ－刀）、心脏及血管造影χ线机（含数字减影设备）、核磁共振成像装置（MRI）、单光子发射电子计算机扫描装置（SPECT）、彩色多普勒仪、医疗直线加速器等大型医疗设备进行的检查、治疗项目; 心脏起搏器、人工关节、人工晶体、血管支架等体内置换的人工器官、体内置放材料; 血液透析、腹膜透析; 肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、骨髓移植；心脏激光打孔、抗肿瘤细胞免疫疗法和快中子治疗项目等。
3.医疗服务设施
医疗服务设施是指：由定点医疗机构提供参保人员在接受诊断、治疗和护理过程中，必需的生活服务设施，医疗服务设施费用主要包括住院床位费，及门诊留观床位费。
而以下生活服务项目和服务设施是不予支付的：
就（转）诊交通费、急救车费；空调费、电视费、电话费、婴儿保温箱费、食品保温箱费、电炉费、电冰箱费及损坏公物赔偿费；陪护费、护工费、洗理费、门诊煎药费； 膳食费；文娱活动费以及其他特需生活服务费用。
所以不管在什么地方，医保都无法做到100%报销。医保虽好，但还是远远不够的，需要买商业保险相互搭配，才能做到风险全覆盖。
三、医保搭配商业保险，风险保障更全面医保是基础保障，但其报销额度和范围有所限制，小病小痛我们还能负担的起，如果生一场大病或遇到意外，医保的保障远远不够。
面对这种情况，商业保险可以填补空缺：
1、百万医疗险
可以做到报销不限社保范围，在扣除免赔额后，最高100%报销，有的保险公司还提供就医绿通服务。
百万医疗险可以解决巨额的医疗支出，如安联臻爱、乐享一生长期百万医疗险、复星联合超越保，保费都是一年几百块钱，非常值得考虑。
此外，医保除了搭配百万医疗险，还应该配置重疾险、定期寿险和意外险。
2、重疾险
一旦我们不幸罹患重疾，便会失去工作能力，看病需要用钱，医保和百万医疗险只能报销医疗费用。
重疾险不一样，在确诊或治疗后，它可以一次性赔付一大笔钱。这些钱我们不仅可以用作治疗费，还能弥补收入损失，作为后期康复费用和生活开销等。如果想买纯重疾保障可以选择开心保康惠保，如果想买恶性肿瘤二次赔付可以选择康惠保2020或康惠保2.0，性价比都非常高。
3、定期寿险
如果家里的顶梁柱不幸离世，孩子的教育和抚养、父母的赡养以及一些房贷车贷债务无人承担，很容易使家庭陷入经济困境。这时候，医保起几乎不了任何作用。有了定期寿险，则可以赔付一大笔钱，不至于让其他家庭成员的生活受到太大的影响。
定期寿险产品形态非常简单。如果追求性价比，首选国富栋梁。此外，大麦定寿2020的健康告知宽松，免责条款少，性价比也不错。
4、意外险
生活中难免会遇到意外。医保会有很多免责条款，如果因为个人酗酒或第三者的责任引发了意外事故，可能判定由个人或者第三者负责赔偿，而不在医保的报销范围。
医保更多的是针对疾病和住院，如果想要应对意外风险，建议购买一份意外险，一年一两百块钱就能买到非常好的意外险。
小结保险的本质，是为我们将来可能遇到的风险买单。医保，可以保障每个人不至于看不起病；有了医保后，适当补充商业保险，能让我们远离疾病和意外导致的现金流困境，也可以让我们住院治疗时，有更多的选择余地。
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社会保险一般都包括什么？
社会保险筹划好，养老生活有保障！
社保目前慢慢统一同化为两类：城镇职工社保和城乡居民社保。
城镇职工社保，参加工作的有单位缴费的还有灵活就业自己缴费的都属于这一类，（公务员，事业在编除外，此类有不同的退休核算，退休待遇高好多）包括：养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育险（大病和医疗捆绑）
养老保险：也就是城镇职工养老保险，缴费累计满十五年、达到退休年龄（女性50周岁男性60周岁）这两个条件同时达到，就可以办理退休，每月领取退休金。养老保险允许断交，部分地方允许以灵活就业补缴断缴部分（具体那些地方允许补，参考我主页其他文章）这就是养老的保障！吃饭的钱袋子！老了可以靠儿养老还是自力更生甚至偶尔还能帮衬儿孙，就看你养老保险有没有规划好了！
医疗保险：就是看病的钱袋子！连续缴费一定时间（3～6月不等，各地政策不一）就可以正常看病报销，报销最高能达到90%.并且女性连续缴纳25年、男性连续缴费30年退休后可以免费享受医保报销待遇。不用交钱！看病还能高额比例报销！新出的政策趋势是可以给直系亲属看病！每月还会返回一部分钱到医保卡里用来看病买药！不过缴费需要是连续的，中间不能断交，退休前需要补缴齐全，并且需要退休当年的医保缴费金额补缴！
失业险：失业的最低保障！连续缴费失业险12个月以上，失业后可以领取失业保险金，根据缴费时长，最低三个月，最高24个月，以南昌为例，每月失业保险金是1340元。
工伤保险：救命的钱！在工作中发生了工伤，符合相应的工伤标准，最高赔付80万！所有的工伤范围内的医疗费全额报销！
生育险：生小孩的补贴，生产当月往前推算，连续缴纳一定时间（各地政策不一，绝大多数是12个月，也有9、10、6个月，想知道你们当地政策可以私信我）可以申请生育津贴，补贴天数绝大多数城市是158天，也有128天、180天、98天的，根据地方政策。换算成补贴金额以南昌为例是：最低补贴18965元，最高79632元。具体核算需要根据你的缴费基数来定，可以私信我帮你年费算补贴哟！
大病统筹：和医疗绑定缴费的一项非独立性补充保险，就是看大病的！医疗保险有保险限额的，比如南昌，保险超过十万，社保不予报销的，补充大病后，10～40万的也能报销了！
企业交的五险，就是指上面的五个险种！没有单位自己以灵活就业参保的，只交了以上的两个险种：职工养老保险和职工医疗保险！它和单位参保的养老和医疗就是一回事！同样险种！退休和医疗待遇、政策都相同！
城乡居民社保：只包含居民医保和居民养老。
居民医保：很多说法，农保、新农合、农村医疗等等，其实实质上都是居民医保，如何判断你交的是不是居民医保也很简单，你是一年一交，每年交280～500元不等的，都是居民医保！交一年管一年，活到老交到老，属于消费型保险！而职工医保是一月一交，以南昌灵活就业交职工医保为例，一个月交528.08元。对比一下居民医保缴费很低，所以报销比例在50%～60%左右。
居民养老：这是唯一一个，大部分城市都可以一次性交齐（也是缴费十五年退休领退休金），然后退休的险种！也是按年缴费，一年300～2000自行选择，相对于职工养老一个月七八百，很便宜了，所以退休金也底，最低档次交十五年，退休金每月两百不到！
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