韬光养晦厚积薄发,领导一直压着不重用你

韬光养晦厚积薄发，领导一直压着不重用你？

泽天夬认为：职场中，能得到领导的重用，与领导同频，能快速实现职场进阶。

想要得到领导的重用，除了具备岗位胜任力，还需要处理好与领导之间的关系，才能获得领导的认可，受到领导重视。

工作能力再强，未与领导统一战线，就可能被打压，职场之路略显艰难。

而我们只有找到为什么被领导压制的原因，才能解决阻挡职场道路的栅栏。

对下属态度变得冷淡，不管取得怎样的成绩，都视而不见，不点评，无表扬，还可能抢功劳。

犯了一点小错误，兴师动众的严厉批评。

尽管很努力配合工作，有成绩，但由于小错误就要扣工资，工作完成的好奖金却比别的同事少。

被领导打压，就得缓解与领导的关系，我们要冷静分析一下是什么原因导致的？

1.是否对领导忠诚。

在团队中，对领导忠诚才能被信任。如果在工作中表现得让领导认为你随时可能走人，是难以得到重用的。

比如有人会以为自己骑驴找马能瞒过去，但可能掩饰不好而轻易被领导看穿，自然打压而不用。

2.是否因工作能力太强超越领导。

是否由于能力强，认为自己很厉害，对待同事不友好，拆领导的台，这样的情况下领导为团队的稳定，定会暗中压制我们。

木秀于林，风必摧之。

锋芒毕露反而受到冷落排挤，能力强，领导会担心碰触到他的利益，防止下属能力太大超越自己会造成职业危机。担心下属后浪劲过头，自己“死在沙滩上”，就会让自己很被动。

所有才会不重用且压制你的能力，不让你太过露脸、拔尖，才能依然在他之下。

3.是否有责任地完成工作任务。

有些人工作能力是很强，但工作效率不高，也不能长期坚持有效完成任务。领导安排的工作拖着，想方设法找理由推迟或拖延。

或平时表现是不错，关键时候掉链子。这都是没有责任心，也没有好的职场工作习惯。

领导要培养的是一个长期作战的队伍，如果没有这个意识，难得入领导的眼。

还有些职场人带有一个错误观念，就是我是打工的，工作能做完即可，该偷懒偷懒，反正做的差不多就行。而团队中，每个人的业绩表现都是看得见的，做得好赖大家有目共睹。如果是有这样的表现要反思，改正错误的观念。

没有工作责任心，不会被重用，这样行为的人迟早会被淘汰。

4.是否尊重领导。

不顾场合指出领导错误，领导安排工作当众指出方法不合理，公开抱怨领导不公平等。领导需要下属的尊重和敬畏自己，敢说敢讲，在多数场合应用不合适，外人看来就是不尊重人，情商低，这样的情况定然会被打压。

1.向上管理领导。

经过反思是否因个人原因而导致被打压的现象。如果是自己的问题，仍想继续在公司干下去，积极主动去与领导沟通。

以前听人分享过一个经验：不清楚是什么原因被领导打压，就刻意在一些不是太重要的工作上出些差错，找事让领导骂，就有了能直接和领导解释和道歉来反思过去的机会，相比过去的无效交流效果会好一点。

另外，同领导交往要拿捏尺度，注意分寸，高情商的人会注意与上司保持适当举距离。再根据同上司的关系情况来采取合适的表现方式来支持领导，让领导看到你的价值，逐渐认同你，信任你。

2.掌握较强的专业技能，同时收敛锋芒。

要想得到领导重用，最有保障的是两点：较强岗位技能和综合素质能力。有了这两点，你就是公司不可或缺的人才，领导需要用你来帮助他稳定在公司地位与业绩。

而要想在公司待下去有前程，有能力的同时还要收敛锋芒。不能恃才自傲，做出的成绩不要想着与领导争功劳，不愿吃点亏，作为下属有些锅得背。

有能力也要踏实做事，谦虚做人，维护好领导和同事的关系，领导看到你的表现后就不会再排挤你。

哈佛商学院教授约翰·科特说：“一个人要利用各种关系、个人技能、个人掌握的信息和财源为企业办一两件实事，目的在于为自己留下一份良好的工作履历，并由此得到晋升。”

3.积极主动，争取机会。

都说会哭的小孩有奶喝，有时候权益是需要自己去争取的。尤其在职场，若是不懂得主动争取，机会难得砸到自己身上。

比如升职、加薪是领导对下属工作努力的一种回馈方式。可团队人多，那就机会少，领导定是要把这些个机会用在好的刀刃上。不会争取，肯定轮不上你。

有些人能力很强，但就是不知表达和反抗，领导很清楚，这样的人即使不给糖吃，也会继续做下去。而有些张扬的一点的人会闹，想法做领导工作，导致有好处先给了那些个“会哭”的人，默默奉献值得排在后面。

4.忍不可忍，另谋他处。

不能改变上司对你的看法，那就让自己提高包容度，忍下去。毕竟每个人的背景不同，我们不能做到每个人都喜欢自己。

而长期得不到重用，申诉无果，又事事被穿小鞋，这时就无须做什么，毕竟有时无限的退让反会招来得寸进尺。

忍不下去，只有着手跳槽，换个新环境。

但目前大环境也不好，找工作也不是那么容易，要离开可不好裸辞，自己在专注技能提升的同时，利用业余时间物色新单位。但注意屏蔽现单位，本身关系不好，更要避免被领导发现导致辞退。

综上所述：

职场中，被领导打压也不用焦虑，怨天尤人。按照岗位要求以及个人原则做好本职工作，展现自己最优秀的方面和最好的状态，如此更能达到事半功倍的效果。

工作中勇于担当，在必要的情况下主动承担一些任务，尤其是其他同事们都推脱时，利用这些机会表现自己的能力。但注意功利心不要太强，无心插柳柳成荫 ，有时往往越不在乎，反而还无意间获得领导的关注。

另外，就算得到领导的重用，地位也不一定长期稳固、一劳永逸，领导时不时的打压你，也能促进自己反思和成长。

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韬光养晦对应下一句？

“韬光养晦”的下一句是“藏锋露拙”，拼音是tāo guāng yǎng huì，比喻隐藏才能，不使外露，出自《旧唐书·宣宗记》：历太和会昌朝，愈事韬晦，群居游处，未尝有言。

例句：

1、想当年楚庄王韬光养晦，在春秋争霸之战中，一鸣惊人，成为春秋五霸之一。

2、我们不提倡反衣狐裘，韬光养晦，而提倡毛遂自荐，敢为天下先。

3、聪明外露，不如智慧深藏：做个糊涂的精明人，韬光养晦，大智若愚。

厉害女人酒桌应酬话术？

酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上 2韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大 3自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

4自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

5如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼 如果你酒量不怎么样 1不要主动出击，实行以守为攻战略；

2桌前放两个大杯，一杯放白酒，一杯放矿泉水，拿小酒盅干杯，勤喝水， 3干杯后，不要马上咽下去，要慢慢咽 4上座后先吃一些肥肉类、淀粉类食品垫底，喝酒不容易醉；

5不要几种酒混着喝，特别容易醉 6每次干杯时，倒满，然后在喝前假装没有拿稳酒盅，尽量洒出去一些，这样每次可以少喝进去不少。

盐城喝酒规矩？

规矩一：酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。

规矩二：韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。

规矩三：领导相互喝完才轮到自己敬。

规矩四：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。

规矩五：自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

规矩六：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大肚。

规矩七：自己职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力

厚积薄发的诗句？

十年寒窗无人问,一举成名天下闻。

2.梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出

3.不鸣则已，一鸣惊人；不飞则已，一飞冲天。

4. 他年我若为青帝 ，报与桃花一处开

5. 到秋来九月八,我花开后百花杀.冲天香阵透长安,满城尽带黄金甲.