创业时代结局,大家建议去国企吗

创业时代结局，大家建议去国企吗？

大家好！我是空港365，很高兴能和大家一起探讨这个问题，我是一名国企员工，至于国企那简直太多了，有层次感的。在国企什么岗位，什么级别都是与待遇挂钩的，只要你有能力，福利会变好的我给你看看10大国企待遇，我建议你可以去尝试报考一下国企，希望对你有帮助！

很多人想往里挤说明大家都想把工作稳定下来，国企毕竟是国家的，工资低，但福利比较健全，五险一金，或者两金都不会少，正常节假日，礼品都会多少有点。工资的发放比较准时，一般只要自己不犯大错，单位不会随意开除一个人的，私企就不稳定了，私企的待遇经常浮动，甚至效益不好，随时都可以让你走人。甚至承诺的待遇兑现不了。5公务员考试堪称独木桥，千里挑一的岗位。每年竞争都很激烈。很多考公大军在海中漂泊多年，很难上岸。其实我们考公的目的，很多都是为了一份稳定的工作。好的福利待遇。其实，这10大国企待遇也不错！

一、中国烟草总公司

烟草公司的待遇是非常稳定的铁饭碗，烟草公司作为国家财政收入的大头，每年的税收达到万亿元，正式员工的待遇好、收入高、各种福利待遇多，烟草公司的待遇一般可以说是公务员工资的两倍，跟当地坐在的烟草局收益有关，收益好一年的奖金都是好几万甚至更高，年薪10万以上没什么问题，五险二金，还有双休和法定节假日。

二、国家电网

一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资。国家电网的工资组成：基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖。不同单位给予员工的福利也会不同。当然除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

三、中石油、中石化

中石化是世界500强企业，每年都会招人，员工最低收入6000以上，年薪加各项福利10几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节假日福利，待遇整体不错。

四、国有五大行

中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行，薪资待遇不低于其它外企，各项福利齐全，据说薪资最少7000，还有租房补贴。最重要的是每年都会涨工资。

五、中国邮政集团公司

中国邮政集团公司有三大业务，分别是邮政业务、寄递业务、金融业务。不同城市和业务线差距还是很大的，营销岗、技术岗、管理岗等，同一岗位薪资也有差异，保险和公积金还是齐全的，会有交通补贴等，节假日也有福利，年终奖在1万以上，另外要注意的是，要看进的是邮政储蓄银行还是邮政集团公司，两者薪资也有差异。

六、中国铁路总公司

据悉，中国铁路总公司刚入职员工最低底薪2500元/月，转正之后工资6000多元，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。

七、三大运营商：移动、联通、电信

以中国移动为例，薪资待遇方面，新人转正税后15-20万。保险、公积金、年终奖齐全，据悉5年以上的员工年终奖不低于1万5，中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡，每年给员工交医保3000元等。

八、中国电力投资集团公司

据悉，公司薪资待遇从普通员工5六千元到高管年收入几十万都有，还有年终奖各项福利，社保齐全，节假日以及年假等都是有的，是中国待遇好的十大国企之一。

九、中国航天科技集团公司

世界500强企业，是我国航天科技工业的主导力量。员工福利待遇也相当不错，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间，根据个人能力和奖金来发的，最底层员工4千到6千左右的待遇。

十、中国船舶工业集团公司

中国船舶工业集团公司在北京，主要是修船造船等设计各种船只，员工年收入最低4万5，最高收入15至30万左右，每个岗位的薪资待遇不一样，公司办理基本的五险一金，其他各种福利待遇都有，过节还有现金补助，做的时间越久待遇越好。

如今就业形势不是很乐观，只要你有能力可以去试着去报考，国企还是可以的！祝你好运！

如何看待事业单位人员在职创办企业？

这其实就是以前的”停薪留职”升级版，只不过现在不叫停薪留职，换了名字叫鼓励创新创业，换汤不换药。

停薪留职是上世纪八九十年代的产物，当时还处于计划经济向市场经济的转型期，为了精简机构，同时鼓励在职人员创业激活市场经济活力，国家允许机关事业单位和国企员工停薪留职，下海经商办企业，在市场经济中冲浪创造价值。利用这个政策，当时很多体制人纷纷下海，一时间停薪留职风靡。有的人下海成功了，成了老板、企业家，彻底脱离了体制，也有的碰的头破血流，最后灰溜溜回到单位老老实实上班。

当时，由于政策不严，制度不规范，对停薪留职没有明确的年限要求，使得很多人下海五六年甚至十多年仍在单位保留编制和身份的情况时有发生。离谱的有的人在外面已经当了大老板了，回头一查，他还是某个单位的员工，单位还给他发工资。类似长期停薪留职、吃空饷的例子以前在媒体上屡有曝光，引发了一些争议。

上世纪末，特别是进入新世纪，国家意识到这个问题不能持续，于是停止了停薪留职，并且进行了多次专项清理，明确机关事业单位和国企不能再办理停薪留职，不再允许有人长期占着编制、岗位，人岗脱离“吃空饷”。机关事业单位除了病退或者符合条件申请提前退休（主要针对公务员），不再允许任何在编人员长期脱岗的情况发生。停薪留职就此成为过去式，一度尘封十多年。

2017年，国家迎来万众创新、大众创业时代。人社部适时印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明文支持和鼓励事业单位专技人员创新创业，事业单位专业技术人员在下属企业兼职或者创业的，允许脱岗三年保留编制和身份，不影响以后的晋升。人们发现，停薪留职又回来了，只不过这次变了名头，变成了离岗创新创业。

不过，这次变相的“停薪留职”似乎效果并不好。人们对体制的深度认同，以及当前经济形势的变化，使得这种短期的离岗创业变得不再那么热衷。政策初衷很好，实际上进入实操，真正离职创业创新的体制人并不多。

于是，又有了近日人社部下发的《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》，对进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业作出部署，以激发高校、科研院所等事业单位科研人员科技创新活力和科技成果转化创业热情。科研人员离岗创办企业，停薪留职期限是3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。岗位实行动态管理。

对于人社部的这两记强心针，个人理解是：

第一，国家的确是为了挖掘创新潜力，需要大量的事业单位专业技术人员，特别是高校和科研院所专业研究人员发挥积极作用，将研究成果转化为生产力，形成经济社会发展的创新驱动，为当前经济发展带来新的增长极。

第二，鼓励事业单位人员创新创业，也是当下事业单位分类改革的实际需要。按照中央统一部署。事业单位分类改革将在今年完成，很多事业机构面临撤并整合，不可避免会出现人员溢岗、超编超职数的情况，如何分流安置以及下一步的消化是个大问题。与其被动消化，不如主动鼓励。于是，鼓励事业单位在职人员离岗创办企业或到企业兼职，既能达到释放创新驱动的效果，也可以实现人员的自然分流，局部解决事业单位分类改革的一些难题。一举多得，利国利民。

第三，结合当前的经济形势研判，国家出台这些政策可以带来一定的效果，但在没有掌握足够好的目标产品，无法准确把握当前经济社会发展的走势之前，短时性的观望、徘徊不可避免。已经有想法的早已迈出步伐，还没有行动的暂时还不敢轻举妄动。换而言之，很多事业人不可能因为政策一出就马上离岗创业，仍会更多地去观察形势，短期内的效果不会太明显。至少，我身边很多有特长的事业人目前没有这个意向。在职人员对体制的依赖性可能远超有关部门预想。

第四，鼓励事业单位人员离岗创业并不是要走回“停薪留职”的老路。对于不符合条件的人员违规“搭便车”，国家坚决打击的态度是很明确的，不可能允许新的“吃空饷”问题的出现。

结论：国家鼓励事业单位在编人员离岗创新创业，和过往的停薪留职有共性之处，也有很多区别。愿景是美好的，现实可能会遭遇这样那样的问题。效果如何，有待时间考验。

你怎么看待互联网创业？

随便说几句自己的思考。这个问题，我想分两部分来说，1互联网创业。2第四波创业的本质。

关于互联网创业

让我们一起回顾中国互联网发展，从90年代的新浪、网易、腾讯、搜狐四霸主开始，一直发展到百度、腾讯、阿里“三国鼎立”，这其中的各种变革大家有目共睹。 兜兜转转走到今天，政府又表态要创造：互联网+，嗯，鸡血多，鸡汤也多，机会更多。创业已经是一个社会现象。让我莫名其妙的是，很多人提到创业，就默认为“互联网创业”，事实上，互联网只是一个载体，一个创业会用到的工具，他不应该是创业的方向和目标。

不管大家怎么黑“万众创业”，怎么唱衰互联网创业。（移动）互联网注定要领导中国的未来十年，甚至于十五年。这是社会发展的必然，市场那双无形的大手操控的结果，和任何人没有关系，不要扯去政府阴谋论。政府大力提倡互联网+，大力支持创业，只是尊重市场规律。我们需要考虑的只是，自己有没有这个能力“顺应潮流”。

（移动）互联网一直以来都被媒体神话了，因为入行门槛低，（移动）互联网创业的成功率何止“九死一生”，明明就是“百死一生”，这以后的概率就是“千死一生”，即便是美国那种创业大国，互联网创业的成功概率都没有超过4%。互联网领域是一将成名万骨枯，大家都只看到了出名的那1个，剩下9999具白骨就无人问津了。

互联网的大浪让社会出现一种怪现象：想要进来玩的小伙伴，人人都马云附身，希望靠一个想法，希望靠一股激情，就寻找到创业的“风口”，于是，个个在寻求融资、热议估值。相互吹捧，事实上，有的公司一年的收入都不如街头一个卖烤串一天的流水多，人家烤串也是在创业。对吗？

所以，我一直以来的观点都是：“（互联网）创业并不适合每个人”。题主的主题是“如何看待互联网创业”，我的回答是：把原本专属于特殊群体的活动（互联网创业）全面大众化是不应该的。 首先，创业作为一种成功率极低的高风险活动，本身也不具备大众化的属性。其次，互联网创业，得到的关注也许过分了，很可能误导社会，让大家以为创业就是互联网创业。事实上街头卖个烤红薯这种创业都比有的互联网创业项目更靠谱。

现在就业压力大，政府鼓励年轻人去创业完全可以理解，中国为什么能掀起的全民创业浪潮，不是我们现在要讨论的。只是说到创业，就扯去互联网创业，是不应该的。好，现在就要说第二个问题了。

第四波创业的本质

一句话：政府提倡的创业≠互联网创业。政府只是说，互联网+，总而言之，传统行业才是大多数创业者的主战场。机会也特别多。成功率也高。

而，互联网只是一个载体，一个创业会用到的工具，他不应该被创业者当做是创业的方向和目标。

为什么要“万众创业”？因为中国要全面深化改革和市场化，在新技术浪潮的冲击下，一系列传统行业和商业模式面临着全新竞争、彻底改造甚至全面颠覆。所以，守住你擅长的那个产业链，做好产业链一个小小的部分，你就是见证奇迹的一份子了。 创业说到底，没有你想象中复杂。

一个人高度自律是一种什么体验？

我曾经在2015年4月开始每天坚持跑十公里步，连续坚持跑了八个月，开始跑前我的体重接近186斤(181身高)，当时我有中度脂肪肝，后来跑了半年后体重到160斤左右，脂肪肝基本消失了，但由于跑的量太大，担心膝头受损，后来就只跑几公里了。在这段期间我是高度自律的，当然时我计算自己所吃所有东西的热量和自己跑步消耗的热量(我用小米手环)，每天早上很早就自动起身要跑步，晚上也跑，我也使用悦跑圈和咚咚软件，经常参加线上半马活动，记得有一次半马途中下起了大雨，我也坚持在大雨中跑完了半马，那种完成自我挑战的感觉很好，它会不断激励你，让生活过得不再沉闷！

这是我参加的中山马拉松全马比赛。

历史上真的存在过吗？

这个历史故事是真的，因为史书有载，而且流传下来了说明经得起时间的检验。当然，历史往往也有不实之虚，细节失误不影响主体意义，故事不违反常理和事物发展的规律，而且能反映真实的历史背景，我们就当真，我们不做怀疑论者。

烽火戏诸候，非常戏剧化的传说，咱们不妨逐步审视，看情节是否超出事理。

周幽王贪图享乐，疏于朝政，大臣褒珦极力劝谏，让周幽王怀恨在心。欲加之罪何患无辞，不久，周幽王找个借口就将褒珦撤职查办了。

褒珦家人为了营救褒珦，也用了美人计。褒家在民间买了一个漂亮姑娘，取名褒娰，又请了专业老师传授褒娰唱歌跳舞的才能，调教了三年，褒娰才艺俱佳。褒娰参加周幽王的选秀节目，美冠群芳，周幽王喜获至宝将其纳入宫中。褒娰备受幽王宠爱，褒珦也得到了特赦，解除了牢狱之灾。

褒娰进宫之后变了一个人，常常愁眉紧锁，郁郁寡欢，周幽王千方百计不能讨爱妃欢心，还怕爱妃得了抑郁症，于是在朝庭大会上征集好点子，谁有办法能博褒妃一笑，赏金千两。

有个擅长溜须拍马的官员虢石父，此人出了个馊主意，说：“好多年不打仗了，烽火台闲着也是闲着，也不知道还管用不管用，皇上何不测试一下，万一诸候们麻痹大意了，这样做也算提了个醒儿，咱请娘娘前往一观，到时笑点应该有的。”

与周朝相邻的有个叫做犬戎的民族，勇猛剽悍，在周幽王上台以前，犬戎经常与周朝发生冲突，为了抵御犬戒来犯，周王朝在境内设置了若干烽火台用于通迅报警。

周幽王听从了虢石父，率领一帮文臣登上了骊山，褒爱妃当然也在其列，大家居高临下、兴致勃勃，等着观看难得一见的烽火晚会，发发朋友圈。

烽火十里一台。那时还没有雾霾不受影响，一簇一簇火焰传导下去，储候们闻警色变，皆以为犬戎来犯，纷纷领兵赶往长安勤王，到了骊山方知虚惊一场，观礼台上的文臣们已经笑的前仰后合，哈哈哈…哈哈…，不想笑的也得装腔做势大笑，因为这是皇上的包袱料子。褒娰受了大家笑声感染，也就婉儿一笑。

虢石父得赏一千两金子，恐怕也没有来得及把钱花完就倒了血霉。周幽王废了原来的皇后，立褒娰为后，原来那位皇后的娘家爹生气了，勾结犬戎进攻首都镐京，御林军落败，犬戒杀了周幽王、虢石父，大肆掠夺一番而去，一并抢走褒娰这个万人迷。

诸候们本有机会救援的，可是看到烽火之后以为又是演练，于是反应行动一律疲疲沓沓的，有的还带上了家属去勤王，就当去往京城一日游。

故事可疑的地方：周朝也很大，储候们以最快的速度赶到骊山齐聚，怎么着也得用时一天两天吧。大概周幽王只和骊山附近的储候开了个玩笑，可是玩笑传遍了天下。