私活,公司在职员工接了私活会被辞退吗
私活，公司在职员工接了私活会被辞退吗？
我是Aaronr的预言，
资深人力资源产品经理。
在职员工接私活，在很多企业是不被允许的。如果被公司发现，可能面临不同程度的处罚，严重的，会被辞退。
在预言君看来：
在职员工接私活，需要视不同情况，给予不同的对待。一、损害公司利益的，应被辞退：一些企业的员工（比如：技术服务型），可能存在利用职务之便，跳单接私活的情况。
就是通过公司的业务资源结识客户，而跳过公司，私下与客户合作，从而谋取私利。
这种行为不论给公司带来多大的经济损失，都必将严重损害公司利益。
遇到这种行为的员工，必须予以辞退。
二、利用公司设备设施谋取私利的，应受处罚，严重者应辞退：有些员工，利用公司的设备和设施，为个人谋私利。
比如：
公司的司机，用公司的车辆拉私活，赚外快。
公司的设计师，利用公司的电脑设备，做私单。
……
这类行为，即使是在下班时间所为，也理应受到处罚。
如果情节严重，或为公司带来严重损失的，应该被辞退。
三、影响正常工作的，应受处罚，严重者应辞退：员工如果因接私活而影响正常工作，比如：
占用上班时间；
熬夜干私活影响正常上班；
为接私活拒绝加班而影响工作进度；
……
这类行为应该给予适当处罚，情节严重者应予以辞退。
四、因接私活致公司信誉受损的，应辞退：在一些管理不规范（尤其是财务管理）的企业，不乏一些员工以公司名义接单，却转而私下运作，将营业收入归为己有的情况。
这类行为，一旦出现客诉，必将给公司信誉带来损害，必须予以辞退。
五、不影响正常工作的，不支持也不反对：一些员工凭借自身的能力和合理的时间安排，做到公私两不误。
这类情况，一般持不支持也不反对的态度。
六、既不影响正常工作，又能为公司带来利益，给予适当奖励：这类情况或许较少见。
比如：员工在不影响正常工作的情况下接私活，与客户建立了较好的关系，在凭个人一己之力无法服务该客户时，将客户转由公司合作。
这种能够为公司带来利益的行为，可以根据情况，给予适当奖励。
总之，员工接私活，在当下已经越来越普遍。如果只一味的打压，或完全视而不见，则只能让结果更加糟糕。
企业领导需要把握以上原则，灵活处置。
以上仅代表个人观点，供参考。
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下班后接了私活违法么？
只要不违反公司的保密义务，不违法。
一但公司要求停止干私活应该放弃。 一般情况下，是指利用自己的自身能力或借用公司或单位的资源对外进行个人承接业务，所获得的报酬不通过公司或单位管理，获得额外的收入。 很多公司是不允许员工自己私下进行业务接触的，因为这有损公司或者单位利益。 《劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；事业单位上班可以接私活吗？
你正常的按单位规定的作息时间上、下班，在上班过程中也未“留号”，自己的本职工作能够保质保量地按时完成，你利用自己下班后的休息时间去接私活，只要是你接的私活不违法、不违规、不涉及本单位工作内容，完全是可以的。
关于对员工干私活的处罚决定？
每个公司里的制度不同，对干私活的员工处理也不一样。
以我现上班的公司早前也处理个一个干私活的员工，事情的经过是这位员工是电工组组长，他在公司已干了十几年了，手下带三、五个员工，他在上班时间经常出到外面接私活干，最后给经理查监控看到常常往外跑，立马就将他开除，没得商量。
所以上班时接私活干肯定是会受到公司处罚的。
编程学到什么程度可以接私活？
1、具备独立设计一个功能的模块，且要有完整清晰的思路来保证如何实现功能模块，比较私活不像在企业中分工比较明确，你是开发就只需要做开发做的工作，你是架构师就只需做架构师需要做的工作，接私活的话可能需要的是你多方面的的能力。
2、数组指针各种用法要熟记于心，灵活运用，程序bug多少跟你对指针的熟练程序关系还是相当大的。
3、算法得熟悉吧，虽然大部分项目都用不着什么牛逼的算法，但是小范围的使用基础算法还是很多的。
4、会看文档，做项目完全自己开始从零写代码的可能会很小，都是利用一些开源的东西改成自己想要的，所以文档必须得会看。
5、bug会跟踪调试，分析查找问题都得通过bug调试来追踪。
6、写代码的熟练程度，写代码熟练做项目才能更快，项目做的快这个项目的利润才会高。
7、项目维护，只要你接了私活，后期项目维护很可能就找你。
