接私活,设计师在下班后接兼职签订合同算违法吗
接私活，设计师在下班后接兼职签订合同算违法吗？
你本身就是设计师吗？
如果你本身是个设计师，那你在襄樊业余时间接了设计的，我那当然瘦，违法的，老板扣你工资是不对的。如果你在公司不担任设计，和设计没有关系，这个不属于违法，这叫第三职业。别管签合同也不签合同。
要是你在，给老板公司，上班，以外的时间，赶你的设计，这样可以
视频剪辑怎么接私活？
可以使用猪八戒app接一些订单。
员工接私活怎么找证据？
通过日常工作表视就能找到证据，员工接私活，会影响正常的工作，因为人的精力是有限的，不可能同时把两份工作都做好，一定会顾此失彼地，当员工在工作时不在状态，经常出错地时候就一定是接私活了，对于这样的行为一定要制止，并给予处罚
网约车自己下单自己接可以吗？
网约车自己下单自己接不可以。自己买车跑网约车办营运证了不可以接私单的。滴滴明确规定不允许私下接乘，这样属于违法行为，而且保险也不会生效，只要被运管查到不是从平台接乘的乘客，运管会按照违法运营进行处理，不仅面临罚款扣车，平台可能也会取消车主接单的资格。
员工接与本职工作相关的私活？
员工在入职时，签的劳动合同里，可能都明文规定了不可以干私活。如果发现员工干私活，那么，这个员工的行为就有违其职业道德。一般情况下，员工干私活有可能工资不够生活，也有可能员工工作做完了利用业余时间做的。做为主管领导，你不妨去了解清楚，员工是工作时间/非工作时间做私活、做私活的性质等等问题。一、如果这个员工不是在工作时间，没有利用公司的平台和客户资源、也没有泄露公司的商业秘密，这种情况下接私活，那属于私人兼职行为，公司是无权干涉的。以个人的名义为客户服务，那就是他个人的行为，产生的民事关系与公司无关。二、如果员工是以公司名义进行服务、销售产品。根据民法通则、合同法“代理人超越代理权限”应该有被代理人承当民事责任的规定，那么，公司就要承担因此产生的民事责任。同时，公司可以依据公司管理规定对这个员工进行处理，包括:通报、罚款、赔偿损失、降级、开除等。如果损失严重还可以向法院起诉。这种私活的性质，虽然员工不是销售你们公司的产品，但是这个员工是以你公司的名义来进行服务的。至于如何处理员工干私活这个问题，我觉得要看人、看事，具体对待。而且，不同的人也有不同处理方式。性情温和的人，不当面揭穿，会私底下提醒一下你，注意公司规章制度；性情比较火爆的人，会当场发脾气，让员工难堪。我觉得，如果发现员工上班干私活，态度委婉一点，和员工沟通一下，了解清楚事情真相。如果这个员工本职工作做的很好，没有损害公司利益的情况下，他干私活是家里生活困难、还是什么其他原因；如果这个员工本职工作都没有做好，跑去干私活，那么对照公司规章制度，给予惩罚，先警告不罚款，下次绝不允许。凡事有度，做人如此，管理亦如此。看破不说破，给员工留足面子，但也得让他知道自己已经被觉察。
