点招是什么意思,教师招聘考试应该怎么准备
点招是什么意思，教师招聘考试应该怎么准备？
放着我来 ，做为一个20年上岸的小学老师，我觉得可以答一下这个问题。
考编最少要准备多久？我的回答是1天！当然这不是我，是我一发小，部署师范校招直接面试带走了，考前就准备1天。
可能有人就会在后面骂我了，TUI，水答案，一点价值都没有。
所以我想表达的是，考前准备多久这样的问题没有一个准确且适用于所有人的答案。我说备考3个月，那有些备考3-4周的就上岸了；我说备考1个月，有的考了好几年还在考。（ps：我就考了3年才上岸的。）备考的人是什么专业？是大学生还是在职？是本科还是硕士？学习能力怎么样？学习习惯怎么样？
下面就分享一下我的备考经验，供大家做参考~
再次说明一下我是20年上岸的，因为疫情的特殊原因，原本打算在职备考的我，得到了全职备考的机会。
一、参加教师编制考试需要具备的条件1.取得想报考科目所对应的教师资格证书。（最好是在教师编制考试前取得，疫情时期的政策是可在被录用一年内，取得教师资格证，之后的要看各地公告的政策）
2.符合公告中的要求（各地情况可能略有出入，以公告为准）
此为河南新乡的招聘公告
此为河南新乡的招聘公告
二、了解考试详情在具备考试资格，做备考工作之前，你还需要了解考试的信息。
1.教师考试流程
2.如何查询考试信息
之前见过有些姐妹在考试都要开始了，还在求助在哪里查询考试的信息内容，下面提供几个可供查询的渠道。
（1）当地政府的官方网站
（2）当地人社局/教育局/人事考试中心的官方网站
（3）招教网
（4）各大公众号
（5）各大机构的官方网站
（6）搜索“地区+教师招聘”会出现很多公众号分享考试信息。
（7）公考雷达（上面也会提供部分考试信息）
3.考试内容
找到自己想要考取的地区，查询相关的考试信息（我是河南的，就以刚公示的中原区为例子）
笔试内容：通常为以下几类（1）教综（2）教综+公基（3）教综+学科（4）公基+学科（5）教综+公基+学科（6）职测+教综(事业单位D类)
教综
通过笔试之后方能进入面试环节。
面试内容则分为：（1）试讲（2）说课（3）结构化面试（4）答辩
中原区面试内容为：试讲+答辩
再次强调：只有通过笔试之后，才能进入面试环节，在备考的初期阶段重心还是在笔试部分！
三、教材准备工作1.教材
当你了解考试范围之后，就可以着手准备教材了。
图片公示的考试内容：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识都是这本书~
这里选取的是山香的教材，当然你也可以选择其他机构的，譬如：中公、华图、粉笔等等，我选择山香的原因呢，是因为它一直做教师相关的培训，做了很长时间，包括代课时同事也说山香不错，所以就用了。
不得不夸一句，书上的知识点是真细，很多在我早期备考的时候，看着像是一句话的内容，原来是说明的不同方向- -。
说实话要不是为了那稳定的寒暑假，我可能就被这665页的书给劝退了。
啃起来简直了，头昏脑涨，每个字我都认识，组合在一起，ε=(´ο｀*)))唉。
建议配合大默写或者思维导图食用。（下面会说这是啥）
2.题
有了教材，学了知识。自然少不了检测自己的水平。
那就是做题了。
（1）山香经典的《历年真题72套》，《客观题3600道》
（2）粉笔的《6000题》
（3）模拟题（就是机构的押题卷，多以模拟题为主，这个看个人刷题速度了，你要是觉得题不够做，emmm那就刷吧）
（4）考前必刷1650题（这是属于总结型题型）
3.思维导图/学霸笔记
这个很多老师都有提过，思维导图，其实它并非是必选项。
可以根据自己看书的进度，自行总结；也可以是看网课，根据老师的授课情况，做成笔记；还可以是买学霸笔记或者总结好的思维导图。
主要是用来辅助记忆知识点的手段，也可以用来检测自己本次知识点的记忆程度，给出几个关键字，能否完整的复述相对应的知识点。
整理思维导图的优势是在后期，考前7-14天，用来复习知识点要比翻书找方便很多。
当然能自己整理是最好的，毕竟自己整理的记得应该更清楚一些吧！
4.简答题/论述题
这一类题型呢，就有点像语文中的阅读理解，不像数学，它没有标准的固定答案，给予的是得分点，答出一点得一分。
这就有点考验考生对知识点的理解、逻辑能力和归纳能力了。
想要提高这方面的分数，只能多做题，认真分析题干，归纳答题思路。网上也有很多总结的简答题/论述题的答题方式，弄回来做参考，分析模板。
万一可以套用呢？
切记：扣题很重要！！！就像写作文，跑题可是没啥分的哦~
四、制定自己的复习计划每个人的学习习惯都是不一样的，备考时间也不一样，但是一样的是你们都需要制定一套复习计划，并按照其执行。
划重点：执行很重要，不执行，它只是一个计划而已。
一般一个复习的闭环计划可分成3个阶段。
1.熟悉基本的知识内容
说白了就是啃书，665页的内容，让你熟读背诵，感觉也不太实际。
起码在第一阶段的时间里，你要清楚教综大致包括什么内容，诸如教育学是什么，有哪些分支内容，这一点目录里写的很清楚~
千万不要挑着看，一点一点的看，先形成一个模糊框架很重要~
2.认真的学习
你可以是自学，也可以报班，这都从个人的学习能力出发。
本阶段的目的就是彻底的啃书，把每个知识点都揉碎了吃掉，然后再刷题的时候吐上去~
比如柏拉图的代表作是啥？教师履行自己角色的根本在于？奠定科学教育学基础的教育家是谁？我国的教师节始于什么时间？
每看完书的一个章节，就可以做一些模拟题检查一下本次学习的成果。
同时，思维导图/笔记也是在这个阶段进行。
3.刷题阶段
在这个阶段顾名思义，就是刷题，对知识点进行巩固练习，同时着手准备错题集，将自己明显不会的；模棱两可的；蒙的题做记录，能按章节分那是最棒的，如果不行，能记下来，也是不错的。
主要是要方便自己随时翻阅，针对错题进行有效的复习巩固。
4.冲刺阶段
我个人在这个阶段是只刷真题，因为真题的参考价值是其他题型没法提供的，模拟毕竟只是模拟而已。
有条件的最好是找到想要报考地区的历年真题，熟悉一下他们的出题方式，和考题的出题比例。
5.每天的时间规划
这是我之前做的一张时间规划表，很不幸，这样满拍的日子我没坚持住，只进行了两周。
我高估自己的学习专注力和忍受枯燥学习的能力，最后调整成了每天6个小时，学习时间虽然缩短了，但是专注力就那么长一段时间，效率提高了。
再次强调千万不要为了计划而计划，这样是没有意义的，一定要符合自己的学习状态，精神散漫不能专注的话，不如去打游戏，起码那样快乐一点。
最后给个小贴士：做题卡主的时候，要记得跳过先做后面的题，不要因为一道题耽误了你的时间，做不完题可是最大的失分！
以上的就是我觉得笔试准备的内容了，只要当笔试通过之后才能进入面试环节哦，
有什么好玩的单机游戏推荐？
大型好玩的单机游戏：《死亡空间》2008年EA发布的第一款大型游戏瞬间得到了众多玩家的好评，这款游戏的画质操作手感，想象力在当时是绝对一流的。里面主要讲的是：50年代的地球已经承受不了人类的摧残，于是众多人类开创了宇宙生存空间。所有人都感觉有救的时候，谁知道月华的出现使众多的人类变成了怪物，并且开始了相互感染，一般的人类都受不了怪物的袭击。这和时候主角艾萨克克拉克来到飞船石村号里面想救自己的老婆，他亲眼目睹了船舱里面的尸横遍野，自己以为马上要成功的时候才知道自己的妻子早已死亡，这一切都是自己的船长的阴谋，后来的艾萨克克拉克成功的逃脱，成为了唯一的逃脱者后来逐渐的开始消灭月华。该款游戏剧情虽然有点短，但是里面画质是绝对的一流，怪物都是突然出现所以很考验玩家的心里素质。《生化危机》系列：这些游戏就不要我说了吧，一款在90年代就开始冲出市场的游戏，目前的制作水平一直保持在一流的制造方法。我是《生化危机4》入坑的，主要讲的是李昂去就被绑架的总统女儿的故事，最后成功的逃脱也给我们带来了隐藏的彩蛋就是两人可能会结婚。总之这所有系列的游戏在不同的年代都是神作。《古墓丽影》这款游戏目前的成功度可以说是非常大的，主要讲的是劳拉的探险，那么在刚开始的这个游戏几乎就是跑酷为主，后来在《古墓丽影9》逐渐开始侧重射击领域了。这款游戏目前还用电影来致敬游戏，以及不少的广告商家甚至都来用劳拉这个虚拟人物来打广告，众多游戏里面都有着劳拉的彩蛋。《使命召唤》这款游戏的系列高达15部以上，开始的时候是二战剧情后来开始现代化在后来就是科技化，最大的成功之处就在于他的射击手感很好，后期的游戏画质也是非常的一流，剧情很散乱需要通过自己的努力来结合，大多数的剧情还都比较的悲惨。《丧尸围城》这款游戏已有4部之作，是一个纯割草游戏，玩起来还是比较的舒爽的，主要讲的是不同主角的英雄事迹以及逃生的剧情。《消逝的光芒》这个就是一个丧尸游戏了，还是比较的真实的，里面的丧尸和主角的实力相当，需要靠自己的技巧以及环境的操控有很大的关系，一面主要讲的是你是一个组织的成员来到丧尸的城市进行调查机密，最后你良心发现选择拯救身边的求生者最终逃脱的美好结局。相比《死亡岛》这款游戏的跑酷更加的真实带感。好了我是西瓜北郡以上都是我的观点希望我可以被采纳！
中考意味着什么？
对于我们每一个人来说，中考意味着我们人生的第一次集体大选拔。因为在中国，我想只要一提到孩子的教育，那么一定是离不开“重点”两个字的。
在现实生活中其实也很明显的，有些孩子从小到大都要上重点的学校。比如：幼儿园要上重点的，小学要上重点的，以及初中也还要上重点的。
所以，到了高中的时候，很多的家长也会想尽办法让孩子上重点的高中。以至于孩子到了大学，家长还是一心想要让孩子上最好的重点985或者211大学。
但是对于中考的学生来说，如果通过中考，你就有可能被分派到当地的重点高中，以及全省的重点高中，或者普通高中等等。
但是你考不上高中的话，那么你就有可能与高中失之交臂，然后选择去上中专，职校或者技工学校。
所以这也是一次所谓的对学生档次上的考试，因为他会根据你考出来的成绩给你分配一个合适你的学校。
当然这次的考试你也有可能发挥超常，更是有可能在考试的过程中失利。
因此，你的这一次考试，一个好的分数就意味着你之后的是否会有一所好高中，而一所好高中对于你来说又意味着什么呢？
1、孩子的知识面将更广阔，就业的机会也将更好更多孩子上了高中之后，孩子就会有更多的机会参加学校以及生活中各种丰富多彩的课外活动了。
比如：全国的技能比赛，训练扩展的冬、夏令营，高中还将有机会见到名人的演讲，以及一些知名的学术报告等等……
因为这些活动，基本都只会在全省的重点高中举行，因此这些重点高中的学生，也将会有机会参与到这类活动当中去。
2、孩子上了高中之后，升学将更有优势父母们之所以让孩子选择一些重点的学校学习，当然是为了以后孩子的升学为主了。因此，孩子所在的学校的升学率就是父母需要重视的一点。
而在很多家长的眼里，当地或者本市区一所重点的高中才能够得到一些家长的认可。当然这些重点的学校，他们的升学率才是这些父母选择的重要指标。
还有就是重点高中的师资雄厚，并且学校的学生又是筛选了一些优秀的考生。所以说，升学率要比一般的高中要高。
最关键的一点就是很多父母可能也不知道，那就是重点高中他的另一个优势。一般来说很多重点大学在进行自主招生时，都会给这些重点高中一定的推荐名额。
3、孩子更容易找到一个适合自己的学习方法上了高中之后，我们在总结学习方法的时候，首先要学会了解自己。因此这时候我们就要清楚自己的强科和弱科分别是哪些。
还需要学会规划好自己的学习计划是怎么安排的。比如：学习、睡觉、吃饭、娱乐等等。在自己完全规划好之后，才有可能做出比之前更适合自己的学习方法。
还有就是，也要学会总结自己以往的学习经验。无论自己的学习成绩是优秀还是不理想。我们都要在以前的学习过程中总结一些成功的学习方法出来。
因此我们还有学会多留意自己的这些学习方法，然后把它运用到我们的学习过程中去。
最后在把适合的自己的学习坚持下来。因为只有这样，你的学习才能保持不断地上升。
4、结束语所以说，中考同样的也决定着一个人的未来，决定着孩子是否还有机会再接受到更高的教育，然后配上自己的努力，才会有更多的机会考上重点大学。
但我们也不要有太大的压力，因为中考其实也和我们平时考试没什么区别的。只要我们认真地并且细致地去参加考试就可以了。
还有就是考试的时候不要太紧张，因为这样会无形的给自己添加很多的压力。因此我们只要把它当做是普通的一次测试罢了。
最后，在这里我也希望大家在中考的时候，发挥出自己超常的水平，然后能够进入自己理想的高中上学！
PS：@教育知识汇，90后教育工作者，专注小学语文，专注家庭教育；热爱看书、写作；喜欢旅行、拍照。
编程是什么？
编程的概念
编程就是为了借助于计算机来达到某一目的或解决某个问题，而使用某种程序设计语言编写程序代码，并最终得到结果的过程。
计算机虽然功能十分强大。可以上网、玩游戏、管理公司人事关系等等，但是没有程序，它就等于是一堆废铁，不会理会我们对它下达的“命令”。
于是，我们要驯服它，只有通过一种方式——程序，这也是我们和计算机沟通的唯一方式。
程序也就是指令的集合，它告诉计算机如何执行特殊的任务。 写出程序后，再由特殊的软件将你的程序解释或翻译成计算机能够识别的“计算机语言”，然后计算机就可以“听得懂”你的话了，并会按照你的吩咐去做事了。
因此，编程实际上也就是“人给计算机出规则”这么一个过程。 随计算机语言的种类非常的多，总的来说可以分成机器语言，汇编语言，高级语言三大类。
电脑每做的一次动作，一个步骤，都是按照已经用计算机语言编好的程序来执行，程序是计算机要执行的指令的集合，而程序全部都是用我们所掌握的语言来编写的。所以人们要控制计算机一定要通过计算机语言向计算机发出命令。 计算机所能识别的语言只有机器语言，即由构成的代码。
但通常人们编程时，不采用机器语言，因为它非常难于记忆和识别。 汇编语言的实质和机器语言是相同的，都是直接对硬件操作，只不过指令采用了英文缩写的标识符，更容易识别和记忆。它同样需要编程者将每一步具体的操作用命令的形式写出来。
汇编程序的每一句指令只能对应实际操作过程中的一个很细微的动作，例如移动、自增，因此汇编源程序一般比较冗长、复杂、容易出错，而且使用汇编语言编程需要有更多的计算机专业知识，但汇编语言的优点也是显而易见的，用汇编语言所能完成的操作不是一般高级语言所能实现的，而且源程序经汇编生成的可执行文件不仅比较小，而且执行速度很快。 高级语言是绝大多数编程者的选择。
和汇编语言相比，它不但将许多相关的机器指令合成为单条指令并且去掉了与具体操作有关但与完成工作无关的细节，例如使用堆栈、寄存器等，这样就大大简化了程序中的指令。由于省略了很多细节，所以编程者也不需要具备太多的专业知识。
高级语言主要是相对于汇编语言而言，它并不是特指某一种具体的语言，而是包括了很多编程语言，如流行的VB、VC、FoxPro、Delphi等，这些语言的语法、命令格式都各不相同。
语言介绍机器语言
编程在计算机系统中，一条机器指令规定了计算机系统的一个特定动作。一个系列的计算机在硬件设计制造时就用了若干指令规定了该系列计算机能够进行的基本操作，这些指令一起构成了该系列计算机的指令系统。在计算机应用的初期，程序员使用机器的指令系统来编写计算机应用程序，这种程序称为机器语言程序。使用机器语言编写的程序，由于每条指令都对应计算机一个特定的基本动作，所以程序占用内存少、执行效率高。缺点也很明显，如：编程工作量大，容易出错；依赖具体的计算机体系，因而程序的通用性、移植性都很差。
汇编语言
为了解决使用机器语言编写应用程序所带来的一系列问题，人们首先想到了使用助记符号来代替不容易记忆的机器指令。这种助记符号来表示计算机指令的语言称为符号语言，也称汇编语言。在汇编语言中，每一条用符号来表示的汇编指令与计算机机器指令一一对应；记忆难度大大减少了，不仅易于检查和修改程序错误，而且指令、数据的存放位置可以有计算机自动分配。用汇编语言编写的程序称为源程序，计算机不能直接识别和处理源程序，必须通过某种方法将它翻译成为计算机能够理解并执行的机器语言，执行这个翻译工作的程序称为汇编程序。
使用汇编语言编写计算机程序，程序员仍然需要十分熟悉计算机系统的硬件结构，所以从程序设计本身上来看仍然是低效率的、烦琐的。但正是由于汇编语言与计算机硬件系统关系密切，在某些特定的场合，如对时空效率要求很高的系统核心程序以及实时控制程序等，迄今为止汇编语言仍然是十分有效的程序设计工具。
高级语言
高级语言是一类接近于人类自然语言和数学语言的程序设计语言的统称。按照其程序设计的出发点和方式不同，高级语言分为了面向过程的语言和面向对象的语言，如Fortran语言、C语言等都是面向过程的语言；而以C++、JAVA、C# 、Smalltalk等为代表的面向对象的语言与面向过程语言有着许多不同，这些语言支持“程序是相互联系的离散对象集合”，这样一种新的程序设计思维方式，具有封装性、继承性和多态性等特征。
高级语言按照一定的语法规则，由表达各种意义的运算对象和运算方法构成。使用高级语言编写程序的优点是：编程相对简单、直观、易理解、不容易出错；高级语言是独立于计算机的，因而用高级语言编写的计算机程序通用性好，具有较好的移植性。
用高级语言编写的程序称为源程序，计算机系统不能直接理解和执行，必须通过一个语言处理系统将其转换为计算机系统能够认识、理解的目标程序才能成为计算机系统执行。
易语言编程也还可以。
执行原理计算机对除机器语言以外的源程序不能直接识别、理解和执行，都必须通过某种方式转换为计算机能够直接执行的机器语言这种将高级程序设计语言编写的源程序转换到机器目标程序的方式有两种：解释方式和编译方式。
解释方式下，计算机对高级语言书写的源程序一边解释一边执行，不能形成目标文件和执行文件。编译方式下，首先通过一个对应于所用程序设计语言的编译程序对源程序进行处理，经过对源程序的词法分析、语法分析、语意分析、代码生成和代码优化等阶段将所处理的源程序转换为用二进制代码表示的目标程序，然后通过连接程序处理将程序中所用的函数调用、系统功能调用等嵌入到目标程序中，构成一个可以连续执行的二进制执行文件。调用这个执行文件就可以实现程序员在对应源程序文件中所指定的相应功能。编程介绍可视编程
编程可视化编程也越来越重要，所谓的可视化程序设计和Visual Basic或Visual C++并不同，支持可视化程序设计的IDE可以让开发人员直接移动程序单元来建立流程图和结构图，然后直接做编译或解释，这一类的流程图通常是以UML为基础。
这样的界面因为乐高的Mindstorms开始普及，一些公司也开始透过浏览器Mozilla和分布式程序设计（LabVIEW）往这方面努力。从1980年代开始，第一个可视化程序设计系统—Max，就是以类比合成器的设计为榜样，同时被用来开发即时音乐演出软件。 这种方法也被用在专业软件，例如Openlab，这类的使用者需要完整程序设计语言的弹性，并不想要传统的学习曲线。 可视化程序设计语言有另一个半免费和开放源代码的替代品－Mindscript，具有加密系统和连结数据库等等。
移动编程
编程主要指android/iphone编程开发，主要是针对3G智能手机应用、游戏进行开发。根据市场研究公司ChetanSharmaConsulting的研究数据显示，移动软件市场总额2011年为41亿美元，预计2012年将飙升到175亿美元。这使得技术公司对应用程序开发人才的需求越来越大。那些能够为苹果iPhone操作系统、谷歌Android操作系统和RIM黑莓操作系统等移动平台编写应用程序的开发人员非常抢手。这种巨大的市场需求直接导致了招聘公司之间激烈的人才争夺大战，也无形中提高了开发人员的薪水。3G梦工场在全国最先开始3G专业。
安卓编程
编程从人才需求类型来看，对Android人才需求一类是偏向硬件驱动的Android人才需求，一类是偏向软件应用的Android人才需求。从招聘需求来看，后者的需求最大，包括手机游戏、手机终端应用软件和其他手机应用软件的开发。据职酷网职位搜索库统计显示，企业对这类应用软件的Android开发人才占总需求的72%。职业专家分析说，由于Android技术较新，无论是相关书籍、培训还是大学教育，都处于初级阶段，因此Android人才短期将供不应求。从长期来看，随着各种移动应用和手机游戏等内容需求日益增加，也将激励大中小型手机应用开发商加大对Android应用的开发力度，因此Android人才的就业前景也非常广泛。
此回答来自乐字节
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临时工和正式工在工资和福利上有什么区别？
我来详细说说为什么要招临时工，福利待遇差在哪里？
01
如今很多政府机关部门，都有一些非编人员，简单定义一下非编人员。
根据《公务员法》、《公务员管理规定》等法律法规，政府行政机关里的工作人员都是有着行政编制的公务员，没有这一身份的，统称为非编人员。
机关非编人员整体上分老人和新人。
在以前还不叫公务员而是叫干部和职工的年代。政府部门里确实是有一种工勤编，是工人身份，或者说以工代干身份，像话务员、打字员、司机等岗位很多都是工人身份。
这些人属于非编中的老人，他们没有公务员身份，但是有正规编制的，简称工勤编，工资奖金，劳保福利都由财政供给，比科级公务员收入略少，整体而言也算是过得去的岗位。
但请注意，机关工勤编早已是一个历史遗留名词了。行政机关的工勤编制，仅供目前在编在岗工勤人员使用，自然减员，随空随销，直至取消。
就是说退一个少一个，不准有补充。等这批老人退休后，行政机关不会再存在工勤编制，工勤人员承担的服务由政府购买代替。
这种购买服务，就催生了新的非编人员群体的产生，即没有编制的合同工，也可叫临时工。
非编人员的进入渠道多样，有考试进来的，如果是财政负担的非编人员，还需要考试才能进入，由市人社局负责招录，比如城管和公安就是财政供养合同工的用人大户。
也有单位直招的，就是单位负责发放工资，一般签第三方劳务派遣合同，也叫临时工。
还有个别是照顾性安置的人员，这个相对比较少。比如笔者就见过一英模的亲戚被照顾安置来当了合同工的。
八卦一下，安置也是分层次的，英模的直系亲属被国家照顾安置一般都有编制的，但偶尔也会出现有旁系亲属需要照顾的情况，那么相关部门另外发个文，安置一个非编的合同工，算是給碗饭吃。
02
我有个战友，在人社部门工作，为我撰写本文提供了很多素材。
某单位的基层窗口岗位，10年前招牌了一批合同工。其中一个小伙子，是某部门专门协商要求照顾安置的合同工，当时也就20刚出头吧。
如今，这小伙子已经30岁了，还坐在那个位置上，是同一批合同工里唯一留下的男同志了。
你说他不努力吧，人家自考本科也考过了，还考了些基础的岗位证书。
你说他努力吧，十年里，考了N次公考，一直考不上。知识水平么是差了点，备考确实也谈不上有多用功。
小伙子当年为什么被相关部门照顾？因为小伙子人父母早逝，爷爷瘫痪，他独自一人照顾老人。
久病床前还有孝子，这一事迹被当年媒体报道过，市里还给他颁过精神文明奖，相关部门才因此决定安置照顾他。
十年了，他已经成长为地地道道的老员工了，业务熟，应付窗口绰绰有余，甚至带教新员工。
一样的活儿，他做得更熟、更多、更让人放心。但是没有编制，他可以融入大家，但是融不进体制。
尽管单位也想尽办法提高他的合同工资，但和编内员工还是差个两三倍。
所以，你说不公吧，同工不同酬，看起来是不公平。但别人是正儿八经考进来的，从这个角度讲，谁让你不去考、考不进的？
这种表面的不公却保护着最大的制度公平啊。
从感情上，十年了，小伙早就是单位的一员了，比许多正式工都贴心多了。但落实到待遇上，又是千差万别。
比如集体疗养休养，他不能参加；每年体检，他不能参加（额外买）；工会活动，他没有资格（可以混）；购买员工互助保险，他只能单独买低一档的；工会发粽子，他没有（单独补）；脱产培训，他没有资格；外出考察，不可能派他；挂职锻炼，不可能的；高等级的评优评先，他没有资格；就连食堂饭卡，也是没有的。
党政工团青妇，他永远只能靠边站，尤其入党困难。极少有单位把宝贵的入党名额给合同工的。
反正，他的岗位永远只能是在窗口。
你想派他去本单位任何一个重要岗位，如财务、办公室、档案、人事、稽核，都不行。哪有核心岗位不用正式工，而用合同工的道理？
所以，体制内的编制为什么这么重要，首先是钱多钱少的问题，其次也不光只是钱少的问题。更关键的是，一个人的成长、发展都没有了。
如果是4050困难群体照顾一下也就不图啥了。他当初可是20来岁的年轻人，相当可惜。
没有未来，听着好像感觉没怎么样。十年如一瞬，回头再来回想，真是倒吸一口凉气。战友告诉我，有时候，他宁愿这小伙明天能失业，为什么？
因为失业了，也许小伙还有机会反思，去拼搏一把。但是，当着安逸的合同工，拿着饿不死的工资，还有一些人脑子里想着以此为跳板，结果这辈子反而就这样交代了。
也有人可能觉得，交代就交代，不就是钱少点么。
不是的，体制内最大的一个特点就是——人的属性是单位人，你和单位紧紧地绑在一起，直到你死。
而合同工，就是干三十年，和这个单位本质上也没有关系。终究是孤独的一个人。
比如退休以后，正式工退休金有七八千，还有体检，生病有人慰问、有补助，重阳有人探望，平时还可以参加退休活动，有条件单位还会想办法定期聚聚，就是死了，单位领导还给读悼词呢。
而非编的人，除了三千多的养老金就什么都没了，扔回社会，同样干一辈子，你真希望自己这么交代了吗？
怪体制冷血，还是怪社会冷血？无从评说！
经常有读者咨询笔者，有非编的机会是否值得去试试，已经在非编岗位上工作的是否应该多等等。
对此，我总是强调，除了三甲医院医生，其他人千万别说编制不重要，那些在非编岗位抱有幻想的年轻人，最怕被温水煮青蛙，该考的还是要拼，该走一定要下决心走。
看到这里，也许有人要说，我在体制外打工也是社会化的，除了工作企业什么都不管，就挣个工资而已，体制内的非编人员有啥好委屈的。
这里就涉及体制内外的某种区别了——在企业，你面对市场竞争，一方面你的心态会逐渐适应社会；另一方面，你会逐渐形成技能导向和关系导向，伴你一生。
比如现在还有自由职业者，单位都没有，但人家的职业技能一直走在时代前沿。
可是体制内的合同工，因为身在体制内，不会遇到刚性的竞争和淘汰，看到是满眼温柔乡，长此以往，心态变得软弱、敏感，失衡而又落寞。
浸淫在那种环境下，难以感知到市场的高速迭代和变化，对如何创造金钱价值毫不敏感。
是的，多数公务员都不愿意离开体制，图安逸，毕竟有国家强力保障。
但非编的人一旦陷入这种思维，眼中只剩安逸，基本就是被耽误的结局。
03
合同工收入有多低？
大部分地区，合同工到手工资低到只有公务员的一半或三分之一，同时五险一金都是最低比例缴纳，算综合收入是有编人员的四分之一或五分之一。
合同工收入为什么低？
答案是，财政设计上就被卡死了。因为政府购买服务这块的支出，是参照当地最低工资来设置的。
这个逻辑很简单，政府通过公务员考试招了这么多公务员，足够提供政府运转所需要的各种技能和技术，现在需要额外购买的服务，理论上说不应该是高端的服务，所以从制度设计上就卡死了工资额度。
文章开头说了非编人员的几种进入渠道，这里介绍一下从财政角度将合同工细分成哪几类。
很多人不知道，同样是非编人员，都是合同工或临时工，但又分成五花八门好多种情况。这里说说最常见的三种。
最高级的一种，是由编办专门核定“编制”的非编合同工。
有点黑色幽默吧，本身没有编制的岗位，最后还是由编办来核定“编制”。
这种合同工有人事“编制”（定岗定编），保证固定收入，福利也基本保证，到手工资是有编人员一半以上，有些地区可能到手工资也差不多，但五险一金比例差距很大。总之，只要地方财政不崩，一直会存在，也不会轻易辞退。
它的风险是地方一级的，只要没有国家政策或地方变动，可以存续。
当然，政治和发展待遇是没的。
次一等的，没有编办的核定文件，但财政局和你们单位形成了固定的人员经费项目，每年保证划拨。
由于经费固定、充足，所以合同工也可以在固定收入的情况下，保证一定的福利。
这种风险是部门一级的，只要部门系统不发生变故，部门的工作不变，也可以维持。
最后一等，就是上面说的编办、财政都没有认可过，没有固定的经费项目，完全依靠单位从各种劳务费、业务费、办公费里自行安排的。
这风险就是单位级的，单位领导风吹草动，合同工可能就会受影响。因为钱少、不固定，福利都很难保障。
比如，每年体检合同工不能参加，是指地方政府，人社局福利科组织的体制内统一体检。
这种体检地方政府统一买断某家医院，名单统一确定，分批参加。这个名单必须是纳入地方政府统一福利名单的公务员、事业在编人员。
你就是再爱护合同工，你也不可能将他纳入统一体检，这不是欺负他的问题，这是没办法。
人社局对体制内人员，都是登记在册管理的，你怎么把合同工纳进去？
当然，你可以给合同工额外买体检，就是单独去医院去买一个。你要知道，政府团购和自费买一个人，不仅价格不一样，内容也不一样。
你要买成和在编人员一样，要上千块。还得事先想好经费报账能不能过关。
又比如，目前体制内的工会福利，上级都是按人头采购的，你单位在编几个人就发几个人，你想多也不行啊。
当然，你又可以单独为他买的，但是价格、内容又不一样了，而且只能单独操作，尽可能买成差不多，但是也要事先想好经费报账能不能过关。
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很多人也许会问，既然单位有经费，为什么不能给合同工多谋点福利。
因为合同工没有任何编制，福利经费往往靠从单位办公经费、或劳务经费里列支的挤出来，有时候就是凑出来的。
假如，财政按劳务费8-9万/人拨给单位，单位还会不爱护员工？单位会去少发员工福利？有必要吗。
不管用人单位如何哭爹喊娘，财政也只能按规定给你5-6万/人，怎么办，某地最低工资是1800，那么给最低档的临时工发1800，实际还要加1200的五险一金，人工成本是3千一月，4万一年。想想5万的经费到手又是多少？
也许你又说，领导为什么不能从其他地方挤出经费来支付。
呵呵，财政不是傻子，现在科目设置的很严谨了，八项规定前，一张用途不明的发票可能混在会议费里就能报销，现在，不说上级财务要查，就连本单位领导，也未必会签字。为了别人的福利让自己背上造假的罪名？你觉得领导愿意吗？
不可能的！
所以福利方面，单位有时会与合同工商量，告诉他单位可以安排一个基础体检，但由于占用到他的经费，所以不能多，多了他工资就少。
有时可能商量也免了，不如折现钱自己去用。
这都是没办法的事。
所以大部分合同工都会面临这种福利风险，各个单位年度预算经费也是不稳定的，今年涨预算你就豪，明年预算收缩你就哭。
总之，体制内就业是很稳定，但请注意有无编制，因为，对体制内而言，编制真的太重要了！
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明窗邀华月：体制内资深写手，擅长深度剖析官场规则与社会热点。原创的公务员报考指南、公务员晋升、体制内相亲、体制内干货、职场杂谈等系列文章视角独特，语言诙谐，观点犀利，关注 本头条号 回复关键字即可查阅。
