人际关系网,社会上常见的潜规则有哪些

人际关系网，社会上常见的潜规则有哪些？

1，聊天时，多用“你”字，不用“我”。

2，别人发消息时，停2分钟再回。

3，不要和女同事谈恋爱，或发生一夜情。

4，人在社会，送礼不过时，而且要快，要不然就是白送也没效果，有去无回的浪费钱。

5，不去新公司，虽然看起来机会多，但也是整天免费加班，而且还轮不到自己升职加薪，有时候也是给有关系的人准备的。

6，能力固然重要，但关系也要到位，要不然就是一直原地踏步而得不到升职加薪机会。

7，领导的话只要负责执行就好了，这也是公司请你来的最基本态度，而不是处处对着干，那就是离失业不远了。

8，做人要留一手，要不然就是教会徒弟饿死师傅，这就是社会。

9，在外和别人聚餐又快吃完饭时，那就不要动不动上厕所，要不然会被人误会，哪怕不是真的也是一样。

10，酒局上的话不要信，大家也只是说着玩罢了，一句“喝醉”就可以作废。

11，不要把别人说自家事，给不了实质性帮助，但会有笑话，这就是人性。

12，不参与别人家的事，没任何好处，只会越来越乱和被责怪多管闲事。

13，人在职场就要不断提升自己，要不然会被人淘汰，毕竟后面的人不断努力着，不小心就会被人超越。

14，买任何东西都说按揭，哪怕全款也是一样，只有大家平衡了，自然也就不会有嫉妒、借钱。

15，安慰别人的最好方法就是说自己过得更惨，对方内心也会慢慢平衡，心情也就好了。

16，不要跟蛮不讲理的人讲道理，哪怕有理也没用，对方也会继续不讲理。

17，受气也是工资的一部分，而且还是工资越高越受气。

18，不轻易把联系方式给陌生人，那样只会给自己带来无端端的烦恼，甚至是危险。

19，不要和异性暧昧不清，人家可以跟你这样子，同样也可以跟别人这么做，想想也是窝心。

20，领导的无意之语是提醒，而不是无缘无故说出来，更多还是要自我检讨和体会。

21，不要随便给别人弹视频，哪怕关系再好也是一样，总有人不舒服和不喜欢。

22，不要为了找话题而说出自己的糗事，那样子只会博得一开心，但更多还是被轻看和笑话，对自己的社交没有好处。

23，每个人的社交圈子多大，取决于能力有多大小，所以还是努力提升自己的能力，这样子才有更多的社交。

24，老板在场时就不要说话，毕竟话多必失，而且对你存在不满和偏见，毕竟话语权在他身上。

25，看人不舒服时也要做好表面工作，毕竟大家一起相处，难免会有事需要对方，有利于做事。

26，在公司不要没事就不要一群人挤在一块，那样子领导会容不下这样的人，毕竟在他眼里这是拉帮结派。

27，没能力之前就少说话多做事，这样子才能得到别人的尊重，毕竟没能力又话多，很容易被人家轻看和笑话。

28，吃了别人的东西或收了红包就早点还回去，礼尚往来才能让关系平衡，而且对方会记在本子上，就等你还。

29，任何时候都不要小看任何人，说不定对方会让你阴沟里翻了船，不少成功人士就是这样倒台。

30，不把任何人当成傻子，毕竟大家出来社会那么久，没一个是傻的，真正傻的人是自己。

31，任何时候都不要轻易动用人脉，毕竟用一次少一次，最终是不相往来。

32，送礼可以分为送礼物和送人情，有时候并不需要花钱，只要达到对方开心的目的就可以，送人情更管用。

33，任何东西都不是免费的，那些免费的才是最贵的，最终花这钱买个教训。

34，失恋时就不要跟别人说，就怕有些人会趁机而入，还没完全走出感情，尤其还开始一段新的恋情，最终是悲伤又悲伤。

35，不要妄想可以改变一个人，毕竟江山易改本性难移，说不定会自己会被影响成为那样子的人。

36，不要想着有那么多公平，有时候公平是需要靠自身能力来获取，要不然就很少有公平，这就是社会和现实。

37，不要半夜找别人谈事、借钱，对方在睡觉，被打扰起来真的很不舒服，往往也就做不成事。

38，领导说完话时就不要立马接上，等个两三分钟再说，就怕领导又想说话，自己变成打断对方，很容易引起不满。

39，发消息两次不回就算了，对方不是没空，只是不想回你，更多还是没有价值才会这样子。

40，对别人家的孩子只能夸，不能说一句坏话，要不然就是交恶或不相往来，毕竟那是人家的宝贝，换成自己也是一样。

41，不要说别人的坏话，真的很容易传到对方的耳朵里，反而引起对方的恼羞成怒，让自己付出沉重代价。

42，去别人家里就要带礼物，毕竟礼多人不怪是不变的道理，对彼此都不吃亏。

43，点菜只能说随便，点贵点便宜都不好，还是任由别人点就行了。

44，别人请客时只能先让请客人先敬酒，自己不要先敬酒，这样子很没礼貌与家教。

45，不要相信老板的一口价，对方只是不想麻烦被人家讲价，这样子才能有更多的利益。

46，不喝陌生人递给自己的饮料，总会有充满一些看不见的危险，无意间受到伤害。

47，去别人家做客时，不要超过1个小时，这是规矩，更多还是会被人当成蹭吃蹭喝的人。

48，买房就先不要买车，买了车就不买车位。

49，不要去拿找别人借手机，尤其是点开相册

50，喝茅台就要配一瓶矿泉水，这是潜规则。

人际关系广就一定成功吗？

关系，这两个字是人情世故中的重要桥梁。在交往中，人们很自然地把有关系的人当作自己人，同时把扯不上关系的人视为局外人。

关系，就是把相关的人联系在一起，可以起到资源共享、互相帮助的作用。

今天，人们已经意识到了，要成为一个成功的人，奥秘在于能够与陌生人之间产生交易和交往的关系。不擅长和陌生人打交道，就不能很好地开拓新局面。

人际关系能够左右企业的生死存亡，人际关系更能决定个人的成败。成功者，都是善于与别人搞好关系的人。

人际关系是一个人走向成功最重要的因素，一个人事业的成功或发展，只有百分之十五是靠自己的专业技术，而其余的百分之八十五都要靠自己的人际关系以及处世的技巧。

我们该如何处理人际关系呢？

首先要塑造一个好的人缘，人缘就是人际关系，拥有良好的人缘会让你的工作、学习、生活变得顺畅无比，办起事来也能更加的得心应手。

在人际关系中，有的时候会发生矛盾，人与人之间心存芥蒂，产生隔阂。这个时候就需要我们要有容人之量，冤家宜解不宜结，不要小肚鸡肠耿耿于怀。

在处理人际关系时，不能待人苛刻，小心眼，那不行。更不能在别人有了成就之后，自己眼红，不存嫉妒之心，别人有了问题不能幸灾乐祸，更不能落井下石。

要关心人，爱护、尊重人，更为重要的是要理解人。人与人相处，应当减少火药味，增加人情味。

为人处世要以诚待人，诚实是一个人的美德。做人要坦荡，更要有一些侠骨柔肠，光明磊落，使人如沐春风，这样才能有个好人缘。

近朱者赤近墨者黑，这个道理大家都懂。人缘好的人其朋友一定不会少，如果能与他成为密切的朋友，那么他的朋友自然也会成为你的朋友。

要学会与不同的人打交道。现代社会，各种信息的交流和传递增多了，人们的社会活动也频繁了，由于工作生活的需要，我们要与各种不同职业，不同思想的人交往。

在与人交往时要学会，求大同，存小异，注意全方位地了解别人，多发现别人的优点，取其长处来弥补自己的短处与不足，要有气量，胸怀宽广。

建立和维护人际关系都需要有耐心，如果用人的时候笑脸相迎，不用人时冷漠无情，这样的人太急功近利，自然是很难有好人缘的。

人和人的交往更多是在于心与心的交流，关系决定成败，我们应用心去经营自己的人际关系网。

从什么途径学会和人相处？

意识到自己“封闭”的弊端就是迈向好未来的起点。

人是“社会动物” ，是有“社会属性”的。

社会属性的定义：

生活于现实生活中的人。他们的一切行为不可避免地要与周围所有的人发生各种各样的关系，如生产关系、性爱关系、亲属关系、同事关系等等。生活在现实社会中的人，必然是生活在一定社会关系中的人。这种复杂的社会关系就决定了人的本质，形成了人的社会属性。

简单点就是“社会关系网络中的一员”。

生产关系：对应你的“社会阶级”，“社会等级”，社会群体的关系处理。对应你的“等级角色”

性爱关系：夫妻之间的关系处理。对应你的“夫妻角色”

亲属关系：跟亲属打交道中你的“亲情角色”，你可能是“儿女”，“父母”，“兄弟姐妹”，“亲戚”

工作关系：对应你工作中的“岗位角色”。社会职责，公司职位，上下级。

对于任何一个人来说，我们都是这个“复杂社会网络”中同时身兼的“多重角色”，要在：不同场景，不同环境中扮演“多重角色”，还要“扮演的成功”，实在是非常有挑战的事情，但是我们在“社会关系网”中又“不可逃脱”，必须面对，做好每个角色，做人难！

如果扮演各种角色？简单给点不成体系的方法吧。

生产关系角色：

遵守法规，传承道德，文明;

顶层设计制度，引导国家走向更好未来;

其他等级负责基于整体制度下的分工合作，和谐共进！

夫妻关系角色：

做个好丈夫，妻子，相互包容，尊敬，共同进步！

亲情角色：以小家为中心，处理好血缘关系之间的亲情利益分配。这个领域特别难！“上有父母，下有子女”，夫妻如何协调处理亲属关系，非常重要！

工作角色：领导角色，下级角色，平级角色，外部合作者关系角色……

基本原则：

1:遵纪守法

2*遵守普世道德

3:自尊，自信，自爱

4:同理心，共享

5*责任感

6:爱心

……

供参考！

好朋友隔一段时间不联系？

感谢官方邀请回答

这是目前当今社会的一个严重问题和普遍现象：30年前和30年后的巨大差别！所有人的思想观都不通程度的发生了人生观的变化！不得不承认变的叫人无法理解；无法领域！

我感叹！世态的炎凉，人情淡薄一切皆空呀！

我们生活在当今经济高速发展的今天，生活压力日益沉重的一个时代。为了生活，每个人都在拼命的去赚钱！养家糊口。在个体利益突然成为人们生活中最主要的个体选取时，人们惊讶的发现；在不知不觉中人情逐渐淡化、所有的人都在衰叹世风日下！人情淡薄。人们之间的那种亲情、友情莫名其妙的披上了一层神秘的面纱，每个人都心知肚明，但没有一个人会说自己变的冷漠、变的自私、变的麻木，而人们都在怀念那种隔墙拉家常、捧着饭碗互相品尝、一家有事众人帮忙、君子之交淡如水的人情。

人情真的淡了吗？一墙之隔如同陌路、楼上楼下如同陌生、老死不相往来就真的成为现代人的生活一种生活常态吗？人情真的会变得冷淡吗？这都是我们每一个人心里装着的问题！难道是为了一个“利”字，亲情、友情、同事之情、上下级之情、领里之情、所有与人际交往有关系的情、都会在市场上的冲击中，变的淡化、冷漠、内含水分。人在人情在，人走茶就凉，虽然我不不啃人，害人、但我不得不防别人害我的处世情绪弥漫社会。

消极、淡化的人际关系让每个人都生活在潜意识的自我保护状态中。没有人敞开心扉与别人交往、大家在生活中注意发现没有每个人的个性；同事之间，上下级之间，亲戚朋友之间、更是每个人都在为自己设置一道别人无法看懂看透的伪装，微信玩的也少了，联系的也少了、喧燿的也少了！即使有那么几个“敢于冒天下之大不韪”的人，不想生活在那种认人窒息的氛围中，剥去伪装，赤裸裸的与人交往也会在一次又一次的教训中，安然退下，落个不通世故、傻帽之类的骂名，从次安分守己。

在有就是目前现实的社会家庭中父子反目，兄弟姐妹因拆迁款分配不公相互仇杀，好友成仇，同事之间勾心斗角、尔虞我诈之事，经常流行于街头巷尾，使得人们对人与人之间的交往更是慎之又慎。说真的现在的人情真的变的玮莫如深了人情淡如水的的交际氛围，使得交往看地位，关系看身价的不正常的人际交往变的正常，使得所有人的人际交往都披上一层虚伪、虚荣、势力的外衣人们将自己真实的一面隐藏起来，生活在一种自己都不想生活的境界中。

虽然，我们有“逢人且说三分话”的古训，有“防人之心不可无，害人之心不可有的”千古警世名言，但那种“三分话”、“防人心”是在诚实做人的基础上三分与防。

中华民族是一个拥有几千年礼貌的古老民族，一个厚重的情字，成了凝聚人心的纽带与桥梁，成了中华民族凝聚力的力量之源。在任何灾难与危险面前，一个情字将熟悉的、陌生的人们连接在一起，共同去战胜艰难困苦。生活在那种人与人之间真诚相处的时代，每个人都有一颗平常宁静的心，即使人与人之间有了冲突，就是干上一仗，吵上一架，心里也是踏实的、舒坦的。

如今，人与人之间别说打仗吵架了，就是彼此之间的高声说话是否也要三思而后行，也要看看别人的眼色。个性是在上下级之间，在利益相关的同事之间更是如此，稍有不慎就会落个名声扫地或者破财消灾的窝心事儿。虽然我们的生活中不乏让人为之流泪的人间真情，但人情淡薄，世风日下已成为大多数人的共识，只但是人们都是违忌而不谈罢了。

人之交往和相处，就是一个情字。虽然衣食住行是人们生存的基本保障，但我相信我们谁也不想生活在一种没有真诚、充满戒心、相互猜疑的生活环境中，那样的生活实在太累了太让人苦闷了。生活在那样的一种压抑氛围中，我们能开心快乐吗？幸福吗？我想每个人都不愿意。和谐的社会需要和谐的人际关系，人间互换真请问，为了我们生存的环境，让我们都打开心扉，真诚的与人交往和谐相处，剥去虚伪的面纱过真实的生活，物质生活的高度发达不能代替人们之间的关系，因为我们毕竟是具有情感的人，我们也许更需要的是精神生活的享受。

世态云多幻，人情雪易消。

纵令然诺暂相许，終是悠悠路行心。有钱有酒多兄弟，急难何曾见一人。世态常为盛时熟，人情多在败中凉。家富则蔬族聚，家贫则兄弟离。人一走，茶就凉。是自然规律：人没走茶就凉，是世态炎凉。

原创作者：王胜俊

写作于2019年8月10日北京

人际关系的本质是什么？

我认为是兴趣。没共同的兴趣什么都是白扯。例如下文:

女生不和同事吃午饭，领导微信“批评”不合群。老板：必须改！

导读

相信大家都在工作中遇到过各种人际的问题，公司老板也为人们提出了不少有价值的建议。但是，今日我却看见类似的视频新闻：一位年轻的女子因不常和同事吃饭被老板批评“不合群”。网友对此也纷纷表达了自己的看法。这究竟怎么回事呢？带着好奇，大家跟我一起去了解下去。

新闻

新闻7月3日我才看到，但据当事人爆料发生的时间可以推移到半个月以前。当事人是一位来自山西运城的90后女生小武，现在24岁了，从电话采访中的声音可以听出小女孩的青涩和尴尬。

本人口述

据本人口述：“大概半个月前，有一天早上我工作的时候，老板突然给我发了一条微信。问我：为什么总不跟公司的同事一起去吃饭？让我有点尴尬。”同事反映 据公司的老同事反映：“这个小姑娘在我们公司工作完成得挺好，我们工作配合得都挺好，就是不和我们老员工在一起吃饭、聊天、联络感情啊。”

小武的回应

对此，听听小武怎么说：“这些什么的吃饭都是在下班时间，然而我这个人就不太爱跟别人一块儿去吃饭。在公司我觉得我做好了分内的事情就可以了。然后，我觉得老板没有必要太干涉我的私生活，这让我有点尴尬。公司的同事都说35岁以上，40多岁居多。他们每天都是讨论他们自己的孩子，有一些同事的孩子跟我都差不多大。然后他们都是讨论的话题是中考、高考，我根本就没有办法跟他们聊到一块儿。而且我一跟他们搭话或者干嘛的话，他们就会总想给我介绍男朋友。

我分析原因是什么？

要论起原因我认为包括3方面：

第一，工作的第一要务是做好自己分内的事情，这一点小武无可厚非的完美做到了。但是，要是认为自己只要做好工作分内的是就行了，这就有点小错误了。公司工作，各位同事就是自己的“战友”，彼此关系和感情联络在工作中必不可少。尤其在当前，人际关系变成了一种资源，保不准哪一天会需要同事的帮忙。从这可以看出，老板的忠告有一定的道理。

但是老板的态度有点瑕疵，回复竟然用上了“必须”，这就有点强制员工“合群”的味道了。

第二，员工大都35岁、40岁，共同话题都是孩子，这让24岁的小武如何搭话？作为90后新的一代年轻人，和老同事的代沟在所难免，尤其是不少同事的孩子都有小武这么大的情况。这让小武情何以堪？

第三，现在的年轻人好像对异性朋友并不上心，说严重点单身可能变成了90后年轻男女的一块隐形伤疤。对此都是避而不及的态度，同事光明正大的谈论单身这个问题，论谁都得“退避三舍”！

我的建议

这种情况下该怎么办？我个人认为：

第一，公司应该招聘一部分年轻的员工，年轻的员工更贴近生活和懂得工作行业需求，这也间接的解决了部分年轻员工被“无意识的孤立”的情况发生。

第二，加强新旧员工的交流和沟通，老板需要知道一个好的方案需要新旧员工的积极配合，现在这样的情况已经开始引起员工的“小心思”。第三，老板和员工的交流不能用强制的态度，很多年轻人都不喜欢被限制、强制，需要的就是引导，过分的强制只能适得其反。

个人总结

通过上述我对新闻的剖析，相信大家也有了更为清晰的认识。大家对这样的事怎么看？难道上班族“不合群”就得被批评吗？你身边有没有这样的事情？把你的个人看法写评论区。

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