投简历,那些收到七八份offer的人

投简历，那些收到七八份offer的人？

那得看什么样的offer，如果是一些不心动的offer，你怎么安排都行，你不去都行。如果是心仪的公司，一般人事跟你打电话都是会提前预约时间的，你可以根据自己实际情况，做一些适当性的调整，应该都是可以的。

网上投简历觉得哪些招聘网站靠谱？

谢谢题主，

一般找工作都是在人才市场去投的简历，或者是身边朋友介绍的。要么就是从网上查询的。

在网上投简历给你推荐以下两家

第一，智联招聘，能根据你自己的简历来为你筛选合适的公司，买招聘方资质也是审核比较严的。所以安全、可靠。

第二，58同城，这是退而求其次的方法。有经验的人会筛选招聘信息，然后实地考察，结果出乎意料。安全性能有待考验。

以上就是我的答案，希望对你有帮助。希望给予关注支持！我们互相交流！

应届大学毕业生去哪个网站投简历比较好？

没必要去什么专门的网站投，要么关注招聘公众号，因为公众号会一直推送每个公司的招聘信息，我当初的做法是关注公众号，一收到看到对口公司发布了就直接跑去各大公司的招聘官网投简历，投了几十家，后来拿到理想公司的offer后就没去面试其他的了。

达不到招聘岗位的要求？

HR李LT分享一下自己的观点。

不同的岗位，不同的行业，甚至不同的时机答案是不一样的，不能说一定投还是不投。但是结合众多行业、岗位的实际情况，可以从两方面来进行分析——硬性要求和软性要求。

一、硬性要求

1、学历。比如要求是本科以上的，你是初中、高中学历，就不要申请了，HR连简历都不会看完，看到学历就淘汰了。既然写明了最低学历要求，要么公司知名度很高，能吸引大批求职者；要么，这个岗位求高，也不急于一时，可以慢慢来招聘。这两种情况就决定了HR一定不会降低标准的。

如果是大专学历，工作经历很丰富，行业也匹配得话，还是可以投敌试试的。

2、年龄。35岁，40岁是很多公司的一道坎，超过年龄就不要了。作为一个“量化”的指标，既然表明了年龄要求，那就是对身体健康程度，知识储备，成长背景有要求，不符合的就不要浪费时间了，这个没有可商量的余地。

3、职业证书。对于明确要求必须有职业资格证书的岗位，那就没什么好打折扣的，有就是有，没有就是没有。比如：建造师证书、财务证书等，没有相应的证书，就不能干这件事。证书不能满足要求，就不用投简历了，一定通过不了。

二、软性要求

1、工作经验。要求5年以上工作经验，你只有4年经验，这种情况是可以投简历的，HR不会死扣工作年限这一个点。还得看工作岗位，行业的匹配度；

2、专业要求。招聘信息上注明的专业限制，主要针对应届毕业生的。有过工作经验的，跟学习的专业关系就不大了，还是主要关注工作经历。

3、行业限制。如果应聘的是通用类的岗位，比如财务，人事，行政等，行业的限制就不是问题了，完全可以投递简历。因为行业的影响对这些岗位是很小的。

和要求的条件相差不是很大的话，都可以投递简历试试，大不了就是没有消息罢了，不损失什么。有可能这家公司招聘了一段时间一直没有合适的人选，也会降低要求来招聘。

投递简历的时候，不能一份简历通投，要有所区别，针对招聘要求，重点突出符合要求的点，淡化不符合要求的点。

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投简历发邮箱正文内容怎么写？

应该标题简要，内容直击主题，明确自己额意图没要足够有礼貌，格式采用标准的格

式，字数不要太多，最后总结要附带问候话语。具体要求如下所示：

1、标题简单扼要的说明该邮件的求职性质、由谁寄出，方便HR在邮件列表中快速找到你的邮件。

2、称呼邮件的性质与传统信件相同，称呼十分重要。在简历邮件正文中，可以以“尊敬的老师”“尊敬的HR”作为正文的问候称呼。

3、正文格式邮件格式这样的基本常识，需要特别注意。如“称呼顶格”“正文开头需要空两格”“结束尾祝福语格式”等。

4、自我介绍在我介绍部分，文字需要控制在100字之内。用一句话说明你的姓名、院校和专业。例如：您好，我是来自于**大学计算机专业的某某某。

5、求职目标简历正文开头部分，进行求职目标描述，有助于提升HR对你的认知及好感度。求职目标文字建议控制在200字左右，简明扼要的阐述自己的求职目标。

6、粘贴简历将简历粘贴至邮件正文中，方便HR的阅读查看。同时可上传一份简历至附加，方便HR备份。

8、祝福语邮件结束后，附上结尾祝福，是邮件格式要求，同样也可以提升邮件正文的好感度。

优秀的简历邮件是让HR注意到并且青睐应聘者的第一个途径，也是求职成功的第一步，希望以上内容对大家有所启发。