打破理所应当的枷锁，挣脱理所应当的枷锁
在我们的生活中,“理所应当”这个词如同一个无形的框架，框定着我们的认知和行为模式，它看似代表着一种合理、正常的状态，深入探究其背后的含义，我们会发现，“理所应当”有时不过是我们思维的一种惯性，它可能会阻碍我们的成长与进步。
“理所应当”，从字面意思理解，是指按道理应当这样，含有完全合理、不容怀疑的意思，在很多日常情境中，我们常常会陷入这种“理所应当”的思维陷阱，在家庭里，子女认为父母的付出是理所应当的，父母每天早起为孩子准备早餐，辛苦工作赚钱供孩子上学，关心孩子的衣食住行，孩子们习惯了这种无微不至的照顾，觉得这是父母天然的责任，很少去思考父母背后的艰辛和付出，他们心安理得地享受着这一切，却忽略了感恩和回报，当有一天，父母因为某些原因无法像往常一样照顾他们时，孩子可能会心生抱怨，却没有意识到自己的要求已经偏离了正常的情感互动轨道。
在工作中,员工有时会觉得自己按时完成任务，就理所应当得到相应的晋升和奖励，他们把完成本职工作看作是换取回报的唯一标准，却没有考虑到职场的竞争是多维度的，除了完成基本任务，还需要不断提升自己的专业技能，具备团队协作精神，有创新意识和解决问题的能力，如果仅仅局限于“理所应当”的思维，认为只要做好分内之事就足够了，那么很可能会错过很多成长和发展的机会，同样，领导也可能会陷入“理所应当”的误区，认为员工就应该无条件服从安排，努力工作，而忽略了对员工的关怀和激励，这种缺乏人性化的管理方式，可能会导致员工的积极性受挫，影响整个团队的工作效率。
社会层面上,我们也常常看到“理所应当”的影子，一些人认为公共资源是取之不尽、用之不竭的，使用公共设施和资源是理所应当的，于是随意浪费水电，破坏公共财物，他们没有意识到，这些公共资源是靠全社会的共同努力和付出才得以维持的，每个人都有责任去保护和珍惜它们，而不是把享受这些资源当作一种理所当然的权利。
我们不能让“理所应当”成为我们思维的枷锁，我们应该打破这种惯性思维，以一种更加客观、理性和感恩的态度去看待周围的人和事，在家庭中，我们要学会感恩父母的付出，主动承担一些家务，关心父母的身心健康，用实际行动去回报他们的爱，在工作中，我们要不断提升自己的能力，积极主动地寻求发展机会，而不是仅仅满足于完成基本任务，领导也应该关注员工的需求，营造一个积极向上的工作氛围，在社会生活中，我们要增强社会责任感，从自身做起，珍惜公共资源，爱护公共环境。
“理所应当”的意思虽然在一定程度上代表着合理和秩序，但我们不能盲目地遵循它，只有打破这种思维定式，我们才能以更加开放和包容的心态去面对生活中的各种挑战，实现个人的成长和社会的进步，让我们跳出“理所应当”的框框，用新的视角去发现生活中的美好，创造更加精彩的人生。
