劳保（企业制定劳保管理制度时需要注意什么）

劳保管理：企业制定制度前必备的五个关键问题

作为一名合格的小编，我今天给大家带来的是劳保管理的热点话题。劳保用品对于劳动者的安全健康至关重要，那么企业在制定劳保管理制度时有哪些注意事项呢？下面，我们就来逐个击破这五个关键

1. 什么是劳保，为什么要使用劳保？

劳保（劳动保护用品），是为了保护劳动者在生产过程中免受各种有害因素伤害而配备的物品。它包括安全帽、工作服、安全鞋、口罩、手套等等，针对不同的工作环境和危险性，企业需要为员工提供相应的劳保用品。而使用劳保品的首要目的是为了维护劳动者人身和职业健康的合法权益，保障生产过程的安全和稳定。

2. 劳保用品的种类有哪些，不同行业对劳保用品的需求有何差异？

劳保用品的种类繁多，根据防护部位可分为九类，包括头部防护用品、呼吸器官防护用品、眼部防护用品、听觉器官防护用品、手部防护用品、足部防护用品、躯干类防护用品、皮肤类防护用品和坠落防护用品。而不同行业对劳保用品的需求差异极大，例如建筑行业需要配备安全帽、安全带等防护头部和高空作业的用品，而化工行业则需要配备防毒面具、耐酸碱手套等防护有毒有害物质侵害的用品。

3. 企业制定劳保管理制度的要点和常见问题有哪些？

企业制定劳保管理制度时，应包含如下要点：发放范围、发放标准、使用要求、定期检查、定期更换、费用分担等。常见问题包括：

1. 发放范围不清：未明确哪些岗位、人员应配备劳保用品，导致部分劳动者缺乏必要保护。

2. 发放标准不合理：劳保用品发放标准与实际工作环境和危险性不匹配，导致防护不力或浪费。

3. 使用要求不严格：未明确劳保用品的使用注意事项和操作规范，导致劳动者错误使用或忽视使用。

4. 定期检查不到位：未建立劳保用品定期检查制度，造成损坏或失效的劳保用品仍继续使用，存在安全隐患。

5. 定期更换不及时：未规定劳保用品的使用寿命和更换周期，导致超期服役的劳保用品防护性能下降。

6. 费用分担不明确：未明确劳保用品费用由企业承担还是个人承担，引发争议和纠纷。

4. 如何选择和采购合格的劳保用品，应注意哪些指标？

选择和采购合格的劳保用品是保障劳保管理制度有效实施的关键。企业应注意以下指标：

| 材质和工艺：符合国家或行业标准，具有良好的防护性能和耐用性。

| 型号规格：根据岗位实际需要和劳动者体型选择，确保舒适性和防护效果。

| 合格认证：符合相关安全认证标准，如国家质量监督检验检疫总局颁发的CCC认证。

| 生产厂家：信誉良好、口碑好的生产厂家，确保产品质量稳定可靠。

| 价格合理：在保证质量的前提下，选择性价比高的产品，避免过高或过低的价格。

5. 如何监督检查劳保用品的使用和管理，确保制度切实执行？

监督检查劳保用品的使用和管理，是确保劳保制度切实执行的重要手段。企业可通过以下措施加强监督：

1. 定期检查：定期对劳保用品的发放、使用、维护和储存情况进行检查，发现问题及时纠正。

2. 抽查巡查：随机抽查不同岗位、不同班组的劳保用品使用情况，确保全体员工都佩戴使用。

3. 劳动者反馈：收集劳动者对劳保用品质量、使用效果等方面的反馈意见，改进管理措施。

4. 记录存档：建立劳保用品发放、检查和更换记录，为管理工作提供依据。

5. 责任追究：对不遵守劳保制度或违规使用劳保用品的责任人进行追究，树立制度权威。

朋友们，劳保管理制度是保障劳动者安全健康的基石。以上五个关键问题的解读，希望对你们有所帮助。如果您还有其他问题或见解，欢迎在评论区留言分享。让我们共同营造一个安全和谐的工作环境！