富士康多少员工,富士康可以一直不转正吗

富士康多少员工，富士康可以一直不转正吗？

可以。富士康工作的派遣工和小时工可以不转正也可以一直干下去，只是一直干下去，工资比较低。派遣工和小时工都是生产高峰期招进来的，所以工资都比较高，到了高峰期一过，工资就会较低了。这时候如果不转正或者离职继续和派遣工公司续约的话，工资只会更低。所以是可以干，只是工资比较低。

周口富士康为什么招不到工人？

富士康作为一家以代加工为主的电子厂，最巅峰时期员工人数达到上百万之多，并且与苹果、华为、OPPO等多家手机厂商有着多年合作。可是没有想到，随着整个制造业“寒冬”来临之后，富士康也出现了招工难的情况。而且这种情况不仅是针对某一地区，而是针对多个地区的富士康工厂。最大的原因就是富士康工厂内部管理相当混乱所导致，首先很多普通员工也就是一线员工，长期处于被“压榨”的状态，经常会面临加班的情况。其次，了解富士康的都知道这家工厂属于两班倒或者是三班倒的情况，也就是说一个班的工作时长可能达到12个小时左右。

虽然每个月的工资不少，但是刨除保险、房租、水电、饮食费用，一个月下来可能也没有多少。更为严重的是，刚进厂的时候，富士康经常会以“画大饼”的方式说服员工工作，可是最终却很难兑现承诺。除此之外，就是因为富士康与美国之间的关系走得比较近，比如说曾经美国将华为列入打压清单之后，富士康马上积极响应，并且不再与华为进行合作。就在苹果决定将加工中心转移至越南之后，富士康再度响应，马上到越南当地建厂。因此这家企业在国人心中的形象，可谓是跌落至谷底。

2018郑州港区富士康有多少员工呢？

2018郑州港区富士康有21401名员工

富士康全计员什么职位？

全技员是富士康的一类基层管理职位，俗称“干部”，直接管辖流水线普工，而全技员上面则有“线长”，负责整条流水线的生产，“线长”的上面还有更高级别的“组长”、“课长”等等。

刘利信所在的流水线共有143名普通工人、18名干部、1名线长。尽管干部的薪水和普通职工并无太大差异，但刘利信更看重的是另一种优势：“当干部关键的好处就在于有权嘛，不用做工，只要监督别人做工就行了。”上午7点40，全线的工人在车间外列队集合，刘利信拿着考勤表开始点名，记录每天的出勤情况是干部的首要职责。

富士康为什么不自己生产苹果手机？

富士康之所以不自己生产苹果手机，主要有以下几个原因：

需求量巨大：苹果手机享誉全球，拥有众多的粉丝和用户。每款苹果手机的销量都非常惊人，苹果自己独立生产很难满足全球市场的需求。

生产效率和速度：苹果手机的出货量非常大，为了能够及时满足市场需求，需要具备高效的生产能力和快速的生产速度。富士康作为一家专业的电子制造服务公司，拥有先进的生产设备和丰富的生产经验，能够更好地满足苹果的生产需求。

成本控制：除了需求量大，减少成本也是苹果选择富士康的重要原因之一。富士康员工的工资要远远低于美国本土工人的工资，在中国生产苹果手机可以为苹果节约不少成本。

专业化分工：富士康作为一家专业的电子制造服务公司，拥有完善的供应链管理和生产流程优化能力。将生产任务交给专业的制造商可以更好地实现分工合作，提高生产效率和产品质量。

综上所述，富士康作为一家专业的电子制造服务公司，具备高效的生产能力、成本控制能力和供应链管理能力，能够更好地满足苹果手机的生产需求，因此苹果选择将生产任务交给富士康。