薪酬,福建省福州市公务员待遇怎么样

薪酬，福建省福州市公务员待遇怎么样？

我对福州市公务员的工资待遇比较了解，下面我详细给大家分享一下福建省福州市公务员待遇怎么样，一个月工资大概有多少。

福州市公务员待遇比较高，稳居福建前列水平

全国各个省份和不同地区公务员的工资待遇并不是完全统一的，公务员的工资待遇与各个地区财政收入和经济实力有关系。

公务员的工资是有各个地区财政负担的，也就是说一个地区财政收入越高，当地公务员的工资待遇也越高。比如广东，浙江，江苏省，这几个沿海发达地区公务员待遇比较高。

福建省也处于东南沿海地区，经济发展非常不错。但是福建省公务员的工资待遇并不高，远远不如江浙地区。福建省会福州市公务员待遇怎么样呢？

如下图所示，在2021年福建省前五个月各市财政收入排名中，福州市财政收入稳居全省第二位，财政收入达到了370多亿，因此福州市公务员待遇也比较高。

福州市各区县财政收入差异，间接反应各地区公务员待遇

福州市面积比较大，一共有13个不同区县，各个区县财政收入情况各不相同，经济实力也存在一定差异。因此，福州市不同区县公务员待遇也有一定差异。

如下图所示，在福州市各区县公共预算收入排名中，闽侯县和福清市财政收入稳居全市第一档次，两个地区财政收入达到了80亿左右。

长乐区，平潭区，鼓楼区和连江县财政收入位于全市第二档次，财政收入达到了40亿左右。福州市区的长乐区和鼓楼区财政实力比较不错。

而闽清县，台江区，罗源县和永泰县财政收入比较低，这几个地区财政收入不到20亿，处于全市财政最低水平，因此这几个地区公务员待遇可能差一些。

福州市公务员待遇究竟有多少？

一、福州市区某单位公务员

福州市区某机关单位公务员（非公检法系统），工作3年，职级为一级科员。每个月到手工资大概4200-4500，每个月的公积金加房补一共4000出头。

每年年底奖金包括一下几项：综治奖1.2万左右，文明奖（省级文明，双倍）2万多，年底的绩效考核加上应休未休补贴一共2.3万，创城奖（多发一个月工资），一共6000-7000，年中绩效一共5000-10000。

因此，福州市3年工龄公务员（一级科员）一年全包综合收入大概在16-18万（非公检法系统）。

二、福州市不同级别公务员待遇

福州市区公务员，普通科员每年到手收入大概11万，每年公积金一共4万左右，副科级公务员一年到手收入大概12-13，公积金一年5万多。

三、福州市某区检察院公务员待遇

福州市某区检察院公务员，本科学历，工龄6年，每个月到手工资5300左右，每月的双边住房公积金一共3000多，住房补贴每月2000多，年底各种奖金津贴一共4万。

四、福州市某市直单位事业编待遇

福州市某市直事业单位，职称为专技十级。每个月打卡工资3800左右，每月的双边公积金加上住房补贴一共3700左右。

此外每年年底综治奖，文明单位，文明城市和年度一次性奖金等一共大概6-7万。 一年的全包收入大概15-16万左右（包含公积金和房补等）。

福州市公积金和房补情况（缴纳比例比较高）

福州市公务员公积金和房补比较高。具体缴纳比例为；个人工资基数，公积金12%，房补16%，每个单位和个人的情况都不一样，公积金和房补也有一定区别。

福州市直单位公积金和住房补贴不如省直和区属单位多。福州市直科员的公积金加房补大概只有3400左右，副科公务员才有4000，但是省直单位和区属单位公务员交得比较多。

福州市房价水平

再与福州市房价做一个对比，如下图所示，福州市房价比较高，市区房价基本上在2-3万之间，贵的地区房价达到了三四万。

而福州市区公务员待遇还可以，普通科员一年到手收入大概11-12万，加上公积金和房补等，一年全包收入大概在16-17万，平均每个月只有1.4万左右。

因此，福州市公务员不吃不喝两个月的工资才能买得起一平米房子，公务员购房和生活压力比较大，性价比不高。

福州市平均工资水平

再与福州市平均工资做一个对比，如下图所示，2020年福州市非私营单位年平均收入为9万左右，这样的收入还是比较高的。

而福州市公务员待遇虽然不算高，但是市区普通科员公务员一年全包收入大概在16万左右，当地公务员的收入还是远高于平均工资水平的。

总结

因此，福州市公务员待遇还算不错，市区普通科员公务员一年到手工资大概在11-12万左右，加上公积金和房补，一年全包收入为16万左右。

福州市公务员待遇在福建省排名前列，虽然比不上厦门，晋江，石狮等地，但是当地公务员待遇在福建省来说还算比较高的。

不过福州市区房价比较高，对于一般家庭条件的公务员，平均一个月一万多的工资在当地买房还是比较困难的，福州市公务员生活性价比不如泉州市公务员高。

为什么大部分面试官都要问一下期望薪酬呢？

在大部分面试中，面试官会问面试者的期望薪酬，其实这是一种试探性问题，面试官以这个问题来增加对面试者的了解，收集更多的信息，最终来做出更好的判断。

千万不要以为这个问题无关痛痒，觉得这种问题只是面试中的程序性环节，思想上没有引起足够的重视。相反，题主（提出这个问题的人）就非常认真细心，应该是经过大量面试之后得出的经验心得，而且懂得适时思考总结。

下面我就来简单地说下原因：

01以这个问题，考察面试者自我认知程度

有句话说：人贵有自知之明。为什么知道、了解自己的难能可贵的呢？每个人最了解的不应该是自己吗？我认为是恰恰不是，人最不了解的就是自己。

我现在就来问问你：

你是一个敬业的人吗？

你认为你最大的优点是什么？

请你说一说你最喜欢的一本书？

在你以前的工作中，最值得你骄傲的事情是什么？

这些问题，是不是要经过很长时间思考，才能回答出来，有时还不一定能够圆满回答？这就足够说明，每个人对于自身的了解还是远远不够的，因为我们平时的眼光总是在看别人，很少放在自己身上，对于自己的梳理了解甚少。而自我认知，是目前许多公司单位非常重视的。

回到这个问题，面试官问你期望月薪，其实是在考察你对自己的了解程度，相当于问你：你认为你值多少钱？这个题目的背后隐含着太多的信息，需要面试者经过深思熟虑之后，综合自身的工作能力和素养，并结合当前的实际情况，总体考量之后谨慎做出回答。

依据你的回答，如果期望月薪低于面试官的心理预期，那么面试官就有理由相信你是一个谦虚谨慎的应聘者，对于薪酬这块没有很大的追求，心思可能就放在工作上。如果期望月薪超出面试官的心理预期，那么面试官可能就认为你有点狂妄自大，好高骛远，容易制定一些不切实际的目标。

02以这个问题，考察岗位匹配契合度

每个公司单位，都有不同的岗位，每个岗位的薪酬也是不同的。普通的销售岗月薪可能就3000多点，一般的管理岗月薪可能就是6000多，其他的岗位应该也都是如此。

那么在面试中我们应聘不同的岗位，面试官也会考察我们究竟符不符合这个岗位，与该岗位的匹配度究竟有多高。例如我们去面试一个网络公司的程序员，我们都知道一般城市的程序员的月工资大多都在10000块左右，那么我们回答的时候应该也在10000上下浮动，最多不会超过30%。如果说有个面试者说自己的期望月薪在20000块，那么面试官就会认为，这个面试者与这个岗位的契合度不是很高，因为他们公司里的程序员工资都没有超过20000块的，这个人最起码是不适合他们公司里的程序员职位。

另外，面试官通过这个问题，来占据心理上超前优势。其实每个面试官，对于应聘的岗位的薪酬，都会有一个最终底线，最高应该不会超过多少等等，他们心里都清楚的很。他们比面试者更加了解，该如何回答这个问题。比如面试者的回答距离最高薪酬还有一段距离，而这个面试者又非常优秀，面试官就会说：我会再帮争取下，再提高下你的薪酬。以此来吸引面试者，留住面试者。

03根据回答，了解面试者的真诚可信度

交往做事，诚信当道。我们在面试中，更是如此。我经常向面试者建议，在面试中千万不要抖机灵、耍聪明，因为现实中的面试不是电视剧，没有天方夜谭的剧情，更没有靠一句话就胜利的奇迹。

在回答这种问题的时候，有的面试者喜欢标新立异、另辟蹊径，回答地偏偏和别人不一样：

我的期望薪酬是零。

公司给我薪酬，就是我的期望薪酬。

公司能给的最多薪酬，就是我的期望薪酬。

类似于这种回答，我建议大家还是不要想了，千万不要以为会面试官会欣赏你的大胆和另类，只会觉得你根本没有重视此次回答，更轻视了你面对的面试官，你参加此次面试的真诚度是令人怀疑的，你说的话的可信度也是不高的。

那么，碰到这种问题，如何回答好呢？

就像以上所说，遇到这种问题，除了结合自身能力和实际情况，要秉持真诚实在的态度，来回答这个问题。

期望的薪酬最好不要超过招聘通知上写明的30%，比如，通知上写明月薪酬是4000，那么自己的期望月薪酬最高不要超过5200。

如果自己确实非常优秀，那么也要特别向面试官说明，拿出能够证明你成绩的证据。

总结：在面试中，碰到这种问题，面试官其实在考察你的自我认知、岗位匹配和真诚可信度，我们回答时也要根据实际情况，诚实地回答！

公务员福利待遇怎么样？

公务员好不好？

首先，公务员也是一种职业，职业本身是没有高低贵贱之分的。

这是一种必须坚持的政治正确，虽然你心里一定不服，就如那位女士，认为公务员不好，必然有她认为好的职业。

其次，公务员群体数量庞大，岗位太多，待遇相差地域相差行业相差巨大。好单位也有差岗位，差单位也有好岗位。

一棍子打死所有公务员说不好，或者无脑的说所有公务员都好，其实基本都是对这个体制缺乏基本了解的“槛外人”。

但，这不妨碍我可以笼统的基本的大概的回答一次，做公务员究竟好不好。

先亮观点。

我认为公务员这个职业很好，适合90%的大学生，更是相亲市场中的一张好牌。

下面谈理由，为什么？

知乎上每年都有人重复的提问“公务员好不好？”

相亲市场上每次也有人重复的提问“对方是公务员，好不好？”

一是任何一次就职，求职方总希望能最大限度的搞清楚职业本身的一些情况。

然后男女间任何一次交往，总希望能多了解对方职业的一些情况。

二是长期脸谱化的宣传，让大家普遍觉得公务员最大的优点是稳定，最大的劣势是低薪。

我想指出的是，这个观点实在错得离谱。

注意，我说知乎上以及网络上很多类似观点是错误的。

就像西方势力在很多事情喜欢妖魔化，脸谱化我们，但很多西方人信，因为西方占据世界舆论的主导权，他们看多了信。

同样，目前知乎答题中包括网络上的主流主导意见就是认为公务员稳，但钱不多，饿不死撑不着。

大家看的多了，总是拘泥于这种脸谱化思路，好像一个人求稳就去当公务员，你平庸你就去当公务员，你有本事就不应该去当。

其实，公务员最大的优点不是稳。而是职业包容性超级大，大到举世无双。

公务员的职业成就是上限无极限，下限有保障。

很多人喜欢谈职业理想和职业成就。

却忘记了一点，哪个职业的巅峰高度会超过公务员的巅峰高度？

公务员的巅峰高度是什么，大庆阅兵在城楼上挥手啊，当然不一定站中间哈，两边的也算，副楼的也算。

非公务员的巅峰呢？财富榜上进排名，世界500强CEO，民营500强职业经理人，投资基金管理人.......

孰高孰低，可以立判。

一个巅峰高度比不过对手的巅峰高度，你凭什么嘲笑公务员这个职业呢？

肯定有人说你特么醒醒，那叫职业梦想，不叫职业理想。

是的，去楼上阅兵确实是梦话，那你财富榜上进前十，当上500强CEO，又算是理想还是梦想？

可能又有人说自己的理想没大到当500强CEO，而是先拿高薪然后创业成功，实现财富自由，走上人生巅峰。

你降低理想高度，那别人也可以降低啊。

不要把目标订到去城楼了，降低到省长、市长、县长，乡长，这样一来，谁的职业理想更容易实现？

所以第一点，公务员的职业包容性高，高到足以容纳你的一切理想与梦想。

从做梦的角度看，你们说公务员好不好？

说完了做梦，我们回到现实哈。

现实是什么，现实是90%的人做完梦后最终承认自己是一个普通人，无论他承不承认，无论他何时承认。

作为一名普通人，我发现目前再没哪个职业对普通人这么友好了。

没错，对普通人友好！

以3种人生轨迹举例。

你能力过人发现自己不是普通人，公务员的序列可助你平步青云，天空都不是极限。

你青年得志，中年受挫（不包括犯法哦），公务员的惯例也可让你从容的转身，优雅的老去。

你一生平庸，毫无建树，公务员的法规也可让你的待遇薪资实现缓慢的逐年增长，让你退休时回首往事，虽然为自己的碌碌无为感到羞愧，但绝不会为自己的生活无着感到惶恐。

体制外行业呢？

你能力过人发现自己不是普通人，当然是天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，早日实现财富自由彻底走上人生巅峰，星辰大海都不是极限。

你青年得志，中年受挫（不包括犯法哦），不好意思，你转身时动作请注意一下，尤其不要在3层以上的高楼上转身。

*为公司高楼上跳下的中年员工，患重病后被*易公司找理由赶出公司的中年员工。他们以前就是属于同龄人中那种名校光环，名企员工，手握高薪的青年得志之人啊。

你一生平庸，毫无建树，那你职业收入曲线极有可能蕴含较大的正弦波风险。即你收入的巅峰可能出现在青年或壮年，而后，随着年龄的老去，出现残酷的下降，甚至是断崖式下降！

以上3种人生轨迹，欢迎大家对号入座。

其实还有一点，不过不针对全体人，只针对女性。这应该是专属于相亲市场中女公务员的王炸。

是的，在严格执行《妇女权益保障法》和《劳动法》方面，很难找到比公务员更加模范的职业了。

所有妇女的合法权益，一项不落，产假期间，工资奖金津贴过节慰问品一分不少。

以前是一孩，这点优势不算明显。

如今是二孩，这种优势积累起来，基本可以秒杀同龄人。

现在三孩都放开了。

别的单位只是听说不敢确认，自己单位内我知道只要身体没问题的育龄妇女，都已生了二孩。

我特么是个男的不能生而已，换我做女人你看我生不生！

看到这里笑了吧。

笑完了接着看哈。

为什么我要强调普通人更适合，因为普通人更需要作出取舍。

如今的社会，赢者通吃现象非常普遍。

有的人，从小就是别人家的孩子。

从小成绩优异，一路遥遥领先。

高考进入名校，毕业招入名企。

青年得意马蹄疾，一朝看尽长安花。

事业家庭双好，中年再创辉煌。

荣誉拿到手软，财富随风增长。

老了功成身退，留下一个传说。

而普通人呢，在你有限的选择中，你可能选了熊掌，就不能兼得鱼。选了鱼，就得不到熊掌。

所以，普通人可以先锚定一项，再求其他。

选择稳定，在我看来，是一个普通人性价比不错的决定。

相亲市场也是同样的道理。

大家既然来相亲了，基本也就是普通人，想过普通的日子。（精英人士一般会在拯救世界的同时顺便收获爱情，不信你去看电影）

普通人的婚姻，同样面临着一些取舍。

你希望对方颜值在线，你希望对方工作稳定，你希望对方收入高薪，你希望对方前途远大，你希望对方学识渊博，你一定还希望对方很顾家。

有个段子，说一女孩的相亲要求是希望对方有“好看皮囊，有趣的灵魂，千万的资产”。

我觉得这女孩不应该去相亲，应该去湘潭。

（呵呵，开个顺口玩笑啊，我祖籍湘潭，这句话绝无恶意）

取舍的意思就是，你不可能要求对方同时拥有太多的好处。只能相对的要求，或者说允许对方有成长的空间。

所以这么一来，我认为，相亲市场上，公务员职业是一张好牌。

而说起公务员可能会很平庸嘛，

知乎上曾有一个女孩对是否离开体制的高赞答题曾给我深刻的印象：

“我受不了这样的平庸，我从同事们的身上看见了自己十年后，二十年后，三十年后的样子”。

然后说自己要离开，趴拉趴拉啥的。

我很想回复她一句：“菇凉，很多人之所以给你点赞，是因为从你身上看见了过去的自己”。

但想想还是算了，这人和我非亲非故的，我顺手给她点个赞就阔以了嘛。

如今衷心希望她，不是一个普通人。

中国石油公司人均薪酬三十多万？

作为石油单位员工我觉得这个数据绝对不合理。

虽然不同的油田不同的管理职级工资差的很多。但是有个事实就是领导的人数肯定不会和员工的人数形成一比一的比例。

就算是一比一，那么就算普通员工平均工资是十万，按照你说的人均35万计算，那么领导的（科级，处级是最多人数的领导）平均就要60万。然而60万是应该是局级领导的收入（具体能不能到不知道，最起码科级处级绝对到不了这个数字）。

然而整个中石油百万员工又有多少个局级领导？

如果从薪酬总体看有可能会高一点但是也不至于这么多。普通员工还是按照十万年台账计算，那么他扣除的保险企业年金等按照两万计算，那么单位对应的可能替你缴纳了三万的费用。而劳保等其他由单位承担的再多加两万，那么平均才到十五万。

在回答这个问题前看到有人说很多项目用工不算到员工总人数里，但是工资总额是包含在内的。那么就有了这种可能，但是具体是不是这就不太清楚了。

有的时候看到什么信息不要偏听偏信，也不要以讹传讹，好好分析一下。有些网络上的谣言都是一些不法分子别有用心的计谋。

面试的时候谈的期望薪资税前指的是什么？

税前工资就是指没有扣除个人所得税、五险一金中个人缴纳部分的基本工资。 而税后工资则是指从基本工资中扣除了个人所得税、五险一金中个人缴纳部分的收入。 综合工资不知道你指的是什么了。 一般来说，一个员工除了基本工资，视单位情况不同，还有可能有各种奖金、分红、企业附加的福利，如车补、伙食补助等，以及有些企业可以计算出来基本固定的一些收入，如出差补助、外出常住补助等。或者这个就是你所说的综合工资吧。 面试的时候谈起薪，一定要说明是税前还是税后的工资，甚至是否是整体收入。有的企业会含糊说明，年收入10万。实际上，这个有些企业会玩整体收入（综合工资？）的概念，把所有可能的收入都加在了一起。