公务员包括哪些职业,干了16年公务员

公务员包括哪些职业，干了16年公务员？

干了16年公务员，还想辞职重新换个生活方式，不得不说这个想法真的是太幼稚了。

如果题主从22岁上班，干了16年公务员，今年也应该38岁了。说起来这个年龄真的是人一生中最美好的阶段，但是也是压力最大的时候，上有老下有小，如果你贸然辞职，真的特别不可取。

不知道题主是在哪个单位上班，也不知道题主所从事的工作性质是怎样的，确实有很多乡镇及特殊部门的公务员，压力真的很大。但是这份工作你既然已经干了16年了，对于你来说绝对是轻车熟路了，只不过是你已经厌倦了这份工作，觉得这份工作一点也不新鲜了。

其实任何一份工作干了20多年，10多年之后都会产生职业倦怠，只要你不学习，就会觉得没有生活上的奔头，所以总想寻找新鲜寻找刺激。但是这个年龄断了还是不辞职为好如果真的辞职了，一时，要，找不到特别好的工作，想在进入体制内那是不可能的了，因为年龄已经到了，很多部门都不招收35岁以上的人了。

我给你以下几个方面的建议：

公务员的出路无非是成为一个部门或一个办公室的领导，但是在公务员当中想要出人头地真的特别难，因为这个圈子是靠人脉关系的，但是业务能力特别出色的除外。

我认识的一个机关内的公务员，他是从事文秘工作的，写的一手好材料，每当领导交给他写材料这个任务的时候，他总是会特别的谨慎写的材料能够符合领导的心思，而且能够让所有的人都满意。

领导觉得他是一个人才，就不断的提携他。领导后来调到省里去了，他也跟着调到了省里。虽然这个人不爱说话，不爱和别人打交道，但是因为有绝活，所以也得到了重用。

有的时候在机关单位虽然说有些人能说会道能够左右逢源，但是在机关单位有真才实学的人，也是能够得到领导的赏识的，只不过一定要是在有真才实学的情况下哟。

所以你要研究一下自己的劣势和优势，如果可以通过其他的方式来弥补自己的劣势，比如说读书呀，学习呀等等，当然可以了，这样你就可以在机关部门出类拔萃了。

作为一名普通的公务员，收入是单一的，不知道你的另一半是从事什么工作的，如果也是在体制内工作，那么生活压力相对不大，如果不是在体制内工作，那么生活压力可能就会非常大。

人到中年时期就要考虑自己的收入结构了，如果你有特殊的爱好，可以利用这份爱好增加自己的收入。

比如说如果你喜欢写作，没事的时候多读读书，说不定还可以像当年明月那样写出一本特别不错的书呢。

当然了，能出书是需要源源不断的读书学习的，如果你实在没有这个功夫，可以考虑其他的。

你总说压力大，是不是没有给自己的工作做好计划呢？有的时候工作计划没有做好，真的会导致自己压力特别大。

如果在一天之内你把工作分个轻重缓急，先把重要的工作做完，然后再做次要的工作，这样你就会感觉到轻松很多。

你可以准备一个笔记本，把今天所要做的事情都写在上面，然后按重要程度依次排序慢慢的去做，养成这样的好习惯，以后你就会觉得压力慢慢的会小很多。

其实体制内的人在体制内呆长了，如果没有什么特殊的本领，真的不建议辞职，到时候会特别后悔的。现在很多人都因为辞去了编制而后悔不已，特别是在疫情期间，有人特别羡慕有编制的工作。这份工作虽然不能让你大富大贵，但至少可以让你不愁生活费吧，所以无论什么时候人都要知足，不能这山望着那山高。

如果你真的有特殊的本领可以在社会上闯入一片天地的话，是可以辞职的，但是在辞职之前一定要给自己准备够2~3年的生活费哟，要不然会闹家庭矛盾的。如果到体制外找不到特别好的工作，创业又不成功，离婚都是有可能的，要做好思想准备。

同一地区不同部门公务员工资一样吗？

自从近年来多次规范了工资补贴发放工作，同时各级加大了巡视和审计监督力度之后，同一地区，在相同工龄级别的情况下，市直各部门的公务员的工资基本上是一样的，差别甚少，个别市直部门的公务员会享受特殊岗位补贴和其他补贴，会造成工资总额上有所差异，但一般不大。但同一地区的情况还有一类单位叫垂管部门，他们的工资计算方式与地方市直部门的工资计算方式有所不同，差别会比较大，下面老韭从本地的实际情况简单分几类说说吧。

一、垂管部门。这些部门主要包括税务局、烟草局、供电局、公路局、气象局、两院等等，这些部门的工资标准跟地方部门是不一样的，他们跟随的是上一级相应部门的工资标准，比如县税务局跟随的是地市税务局的工资标准，县法院跟随的是市法院的工资标准等，一般来说会比地方部门的工资高，特别是烟草、供电部门等工资，大概是地方部门的两到三倍，还有两院等公务员的工资大概比相应级别的地方部门公务员工资高50%左右，其他公路、气象、税务等部门大概比地方部门高30%吧，这些是垂管部门的优势。

二、市直部门。市直部门的工资基本差别不大，但也有少数部门享有特殊岗位补贴，比如政法委、司法局、综治维稳等部门，享受有1200元每月的专项工作补贴；还有应急管理部门每个月也有几百元岗位补贴，纪检监察部门享受每个月220元办案补贴等，公安部门还有特殊岗位补贴、值班费等。

三、乡镇街道。乡镇工作的公务员根据在乡镇的工作年限享受一定额度的工作补贴，大概是几百块每个月吧，其他待遇跟县直机关公务员没什么差别。

所以题主问那个部门的公务员工资最高，除去垂管部门，我想最好就是乡镇司法所岗位了，除了享受1200元的专项工作补贴外，还有几百元乡镇工作补贴，工作任务也不算繁重，不知大家认同不，欢迎留言。

乡镇公务员好不好？

建达教育回答：乡镇公务员好

1、工资待遇有保障

作为体制内工作，乡镇公务员的工资是全额国家财政拨款的，不用担心工资发不出。就比如这次疫情期间很多小企业由于不能开工，只能采用降薪或者停薪的方式来渡过困难期。

2、社会地位高

为什么每年都会出现考公热，一方面是由于公务员工资待遇相对较好而且有保障，另一方面是由于公务员的社会地位较高。由于在中国官本位思想较重，很多人都向往着自己能进入官场，来得以提升社会地位。

3、工作稳定

公务员作为一个稳定的工作一直是求职者的香饽饽。现在做父母最希望的就是自己子女毕业了能考上公务员，相亲对象也喜欢找公务员。因为他们认为，公务员就是“铁饭碗”。在体制内做好自己的本职工作，处理好人际关系，只要不犯错误，一般情况下是不会失业的。就像这次疫情来了，虽然要加班加点参加疫情防控，但至少工资有保障，不会像其他旅游、餐饮业等，疫情来了大量人员纷纷下岗。

二、乡镇公务员累

1、乡镇公务员是“多面手”

麻雀虽小五脏俱全。乡镇机构虽小，机构设置却门类齐全，政治、经济、文化、教育、农、林、渔、牧、企业、计划生育、安全、公路管理等等应有尽有，每个机构都要安排人手去对接上级的相应部门。但乡镇的编制数却很少，一个乡镇也就六七十人，这就导致了每个人往往要负责好几个部门，所以你经常能看到一个人的头上有好多个头衔，比如安监站站长、企业站站长、经管站站长、统计负责人等等。所以，由于工作需要乡镇公务员往往个个都是“多面手”。

2、乡镇公务员工作纷繁复杂

作为乡镇公务员除了处理好日常基本工作外，平时日常还得应对各种各样的突发问题。比如，雨季防汛、夏季防台风、秋冬季防火，村民矛盾纠纷，交通事故处理，重大公共卫生事件等等，这些都需要去面对、去处理。

3、乡镇公务员心理压力大

由于很多乡镇公务员都身兼数职，所以他们的肩上担子很重，压力也很大。很多时候都要没日没夜的工作，基本上都是“白加黑”、“5+2”的模式。这就导致他们的心理压力较大。

总结：乡镇公务员作为体制内工作，工资有保障、社会地位高、工作稳定，是一个很好的工作。但其工作纷繁复杂、上班时间长、经常加班、压力较大，所以工作较累。但总的来说乡镇公务员仍然是一个很受欢迎的工作。

县级公务员好还是市里公务员好？

@求知法律个人认为是市级公务员好

第一，市级公务员的组织保障更可靠一些。大家知道要想进入公务员序列，大致有三条路：首先是考选进入，也就是参加国家公务员招录考试或者省级公务员招录考试；其次是调任制公务员，也就是从非公务员序列中从国有大中型企业调入担任调研员以上的领导职务，以弥补公务员人才急需的需要或特殊需要担任公务员；最后是聘任制公务员，也就是通过组织人事的程序，聘任专业领域的专业人员担任除涉及国家秘密以外的工作的公务员。而不论经过何种途径进入市级公务员序列，市级的公务员主管部门都是严格按照组织程序，定职、定岗、定编进入的，不会出现超编问题，能够保证进入市级公务员序列的人员的组织上的保证。

第二，市局公务员落实上级组织人事政策、待遇更快，更有效。进入公务员序列以后，公务员工资实行阳光工资，相对企业晋升薪资要有严格的程序而且工资待遇相对企业工资低。而国家为了解决公务员薪资待遇提升只有通过晋升职务才能到达的困境，推出了职务职级并行制度，也就是在公务员岗位上干满一定年限可以享受一定职务的工资待遇。这样可以提升公务员主动作为能力，提高工作积极性，更好为人民服务。而这些政策的落实都是分步骤层层落实的，市级公务员较县级公务员更先落实。

第三，市级公务员职务更容易得到晋升。市级公务员组织人事部门较县级组织人事部门对人才的交流与晋升制度更完善更合理。建立起了完备的人才交流和晋升制度，在后续人才培养中更具优势。比如严格按照职务空缺晋升，有空缺后符合条件的竞争递补；有完善的年龄梯度制度，防止人才年龄过于拉大和同年龄人长时间得不到晋升。

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为什么公务员没有统一制服呢？

谢邀。在职公务员强答一下。公务员只有执法单位有制服，而且公务员不能实行末位淘汰制，下面说一下原因。

一是不能统一制服。如果所有公务员都统一制服，那么当执法机构去执法的时候，怎么快速让人识别你是什么单位的？举个简单例子，当发生了危险事件时，看见旁边一个穿制服的，就要他上去执法，但是他只是妇联的一个瘦小工作人员，如果没去，估计又会被网络喷子喷死，那么各个单位的工作职能是不是就模糊化了，大家遇到了困难，都不知道找谁。

二是不能末位淘汰制。公务员单位和其他公司，企业不一样，比如工厂流水线，搞得计件制度，或者计时制度，这样很好区分好与坏，谁做的多，谁的时间做的长，可以直接量化，而且大家也都没什么意见。但是公务员不一样，举个例子，公安局怎么衡量一个人工作的好坏？难道抓的人越多就越好？这种行政性工作是无法用具体数据来衡量的，如果搞末位淘汰制，就会导致单位干部职工怨声四起，因为会出现很多不公平现象。

最后，我想说的是，每一位公务员无论是否穿制服，公务员单位是否实行末位淘汰制，都应该踏踏实实做好自己的本职工作。

我是专业公考解答，感兴趣的点点关注