假想敌是什么意思,林黛玉为什么要说贾宝玉妆疯

假想敌是什么意思，林黛玉为什么要说贾宝玉妆疯？

在《红楼梦》二十九回书之前，林黛玉始终把薛宝钗当做感情上的假想敌，她老是担心宝哥哥移情别恋，“看见姐姐，就忘了妹妹”。所以一旦两个宝儿有什么交集出现，即便是在一块儿顽，她也总是要醋上一醋的，否则的话，她都不叫林黛玉！这类似的事情，在书中多有描述，一些对白相当经典。

“嗳呦，我来的不巧了！”“早知他来，我就不来了。”

“也亏你倒听他的话。我平日和你说的，全当耳旁风；怎么他说了你就依，比圣旨还快些。”

“我说呢，亏在那里（注:宝钗那儿）绊住，不然早就飞了来了。”

“你又来做什么？横竖有人和你顽，比我又会念，又会作，又会写，又怕你生气拉了你去。你又做什么来？死活凭我去罢了！”

……

宝钗十五岁生日那天，贾母特地拿出钱来唱戏摆酒。宝玉兴冲冲去邀黛玉看戏，

“起来吃饭去，就开戏了。你爱看那一出？我好点。”林黛玉冷笑道:“你既这样说，你特叫一班戏来，拣我爱的唱给我看。这会儿子犯不上跐着人借光儿问我。”

林妹妹生气了。但凡沾了宝姑娘的边儿，宝哥哥动辄得咎，无论说什么做什么，都会被妹妹奚落讽刺。

上酒席时，宝钗点了一出《鲁智深醉闹五台山》，宝玉颇不以为然，宝钗道:

“你白听了这几年的戏，那里知道这出戏的好处，排场又好，词藻更妙。”宝玉道:“我从来怕这些热闹。”宝钗笑道:“早说这一出热闹，你还算不知戏呢。你过来，我告诉你，这一出戏热闹不热闹。——是一套《北点绛唇》，铿锵顿寸，韵律不用说是好的了；只那词藻中有一支《寄生草》填的极妙，你何曾知道。”

宝玉见宝钗说的这般好，便央告：“好姐姐，念与我听听。”

漫揾英雄泪，相离处士家。谢慈悲剃度在莲台下。没缘法转眼分离乍。赤条条来去无牵挂，那里讨烟蓑雨笠卷单行？一任俺芒鞋破钵随缘化！

宝玉听了，喜的拍膝画圈，称赏不已，又赞宝钗无书不知。林黛玉道：“安静看戏吧，还没唱《山门》，你倒《妆疯》了。”说的史湘云也笑了。

林妹妹动辄拈酸吃醋耍小性儿，说到底也不过是少女情怀，小儿女家的玲珑心思罢了。

什么是军备竞赛？

军备竞赛

和平时期敌对国家在军事装备方面的竞赛

本词条是多义词，共2个义项

军备竞赛（Arms race）是指和平时期敌对国家或潜在敌对国家互为假想敌、在军事装备方面展开的质量和数量上的竞赛。各国之间为了应对未来可能发生的战争，竞相扩充军备，增强军事实力，是一种预防式的军事对抗。

近代比较著名的是第一次世界大战前20年中欧洲列强之间开展的军备竞赛（如“无畏舰”建造竞赛，详情请参阅第一次世界大战列强军备竞赛）、北大西洋公约组织与华沙条约组织从第二次世界大战结束后到苏联解体前展开的长期军备竞赛。

中文名

上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？

记得有天凌晨十二半点左右，我在仓库加班，我们老板突然打电话把我骂了一顿，说“你能不能干，还想不想干，不想干就滚。”

我直接被骂懵了，瞬间火气就来了。

白天上8小时班，晚上还被拉来顶岗，他没有好话就罢了，还莫名其妙骂人，他有毛病吧。

要不是他在外面出差，我都打算杀进他办公室了，大不了不干了。

念头刚过，同事小刘来了，她转头四处看了下，跟我说：“杨姐，我刚才接到老板电话，他特别生气，说你对加班不加工资的事不满，对他定的工资有怨言，现在在办公室闹事。”

我正窝火呢，就问：“你确定老板说的是我？你没看我这里忙得要死嘛，哪有时间闹工资，再说我在这里工作的好好的，为啥要闹啊？”

她又扭头看了外面一眼，说：“好像是副总在他那里告状了，说你对加班不加工资的事不满，在这里闹事。”

我听了特生气，当场把手里的文件丢在桌子上，就准备走人。

她伸手拦了我一下，说：“你要去干嘛？找副总理论？你这样气冲冲的去，对你不好，再说我也没证据是他告的状，等下吧，你把气消消，再去找他问问。”

我没听，掉头就走出了办公室的门。

出了门，我并没有直接去找副总。

其实老板在出差前单独找过我，说是会给我涨工资，这件事我谁也没说，就自己知道。

所以我来到厕所隔间，把整件事情前前后后缕了一遍。

首先，老板生气，肯定是有人在他面前告状了，他这个人虽然疑心病重，但他暂时还需要我，因为这个岗位的老员工刚好辞职，新员工还没来，而就我对这个岗位的事情最熟悉，所以不可能会无故找我的茬。

其次，副总比我晚进公司，还想在公司做出一番事来，如果这个时候把我弄走，那别说我顶的这个岗位没人做，就我本职工作的事情也没人做，就会影响整个生产进度，所以他暂时也不会整我。

再次，工资表是人事那边做的，一般公司员工是看不到的，在发工资之前，我们公司就只有财务总监，老板跟副总能有权力看工资表。

想了一圈，只有副总最有可能透露出工资表的事情来，而且他跟小刘走得很近，甚至有点在恭维小刘，因为小刘的父亲是县长，而副总刚好有个火锅店开在小刘他们县里。

最后就是小刘，他是老板的心腹，以前她经常在老板面前告我们的状，我们跟她都不怎么说话，而且因为我工资比她高，她一直对我不服气，所以她说的话是最没有可信度的，说不好就是她在闹工资，故意在老板面前说是我闹。

而且她跟副总走得近，最有可能看到工资表。

想清楚了这几点，我来到了副总的办公室，直接开门见山的说：“老板刚刚打电话把我骂了一顿，说是我在公司闹事，不好好干活。”

副总一听就不高兴了，说：“谁说的，你又没闹，老板怎么会骂你，是不是有人在他面前告你状了？”

我看了下副总的表情，接着说“小刘跟我说是因为我在闹工资，老板不高兴，我就纳闷了，我工作的好好的，我闹啥啊？”

副总想了下，说“那可能就是小刘了，因为她工资比你低，一直对你不满。”

我说“就这件事情，等老板回来我肯定要找他理论的，不能无凭无据的就朝我开火，总要替自己讨个清白。”

说完我就离开了副总的办公室。

说实话，对于这份工作我本来也没打算干多久了，因为老板疑心病太重了。

还记得我刚来公司的时候，我们部门的老员工集体辞职了，我啥也不懂得被迫顶上，天天熬夜加班做事，最后把部门的事全部整理得顺顺当当的，结果在他那里啥也不是。

他的心腹小刘一来，随便在他耳边说点啥，他就如临大敌，派其他同事来监视我的工作，这令我特反感。

这次也是，就因为小刘在他耳边说我坏话，他都不分析分析就直接打电话骂我一顿，心都凉透了。

而且我也搞清楚了事情真相。

起因是副总有天请了半天假，他想看看工资会不会被扣，就叫人事把把工资表发给他，他看了后发现自己果然被扣了半天工资，而且他发现我的工资比上个月高，他却不知道这件事，就感觉心里特别气愤。

所以当他发现小刘的工资比我低，就跟小刘说了这件事，想利用小刘来找我麻烦。

而小刘也没辜负他的期望，直接闹到老板那里，于是我成了那个牺牲者。

虽然最后老板出差回来，说了很多好话安慰我，但我心里已经打算辞职了。

因为这样的公司长久不了。

果然我辞职还没半年，就听以前的同事说他们散伙了。

他化自在法是什么意思？

他化自在大法是石昊修炼自身的道的最终产物，是精华所在的意思。定下这个基调之后，就发现石昊在八荒以及九天十地一直是以异域为最高假想敌，天地道则所限，一直在不假外物。

你见过职场最腹黑的女人是怎么样的？

2009年2月，我应聘到一所包材制造公司，亲眼目睹了46岁的女老板，下了3个连环套，“干掉”拥有3成股份的“技术负责人”张工。现在想起这个女老板笑眯眯的样子，还心里发怵。绝对的“高级腹黑”女。

我能进入这个公司，主要是托我父亲一位把兄弟——李叔的关系。

老板是李叔的小姨子，进公司前，李叔特意告诉了女老板我们之间的关系。所以老板是按照自己人的标准，把我安排在了公司办公室。

这才让我亲眼见识了这段，让我对自己关于职场的认识，都留下阴影的经历。

这段故事的源头，要从2007年的12月份说起。

公司危机，三顾茅庐，请来“救兵”张工

2007年12月，公司已经连续4个月亏损。根本原因是，公司的产品受到冲击，产品质量已经不能满足市场的要求，必须要更新产品。

但问题是，公司手里没有核心技术。必须花大价钱从同行手里买技术。然而经过财务核算后，一旦花大价钱买技术，会大大增加制造成本，而且将永远跟在同行屁股后面喝汤。

当时，公司副总一致认为，还是要先活下来才行。都建议女老板去同行那里购买技术。但老板没有表态，而是再议。

谁知没出半月，女老板竟然把掌握核心技术的张工给带回来了。把所有的高层都震惊了。

原来，女老板一开始就打定主意：与其跟在别人后面喝汤，不如直接釜底抽薪。要玩，就玩绝的。

而代价就是：女老板自降身段，亲自拜访3次，最后用公司三成的股份，把张工给挖到了自己公司。

张工不负众望，大展身手，公司转危为安。

这个张工是个真正的技术大牛，当然也有着“大牛”们的共同特点：牛脾气。来到公司后，傲气十足。

第一次开会，就大马金刀的坐在会议室里。说了自己的技术改革意图，包括如何建立团队、要给他什么样的资源，基本上就是他想怎样就怎样。

这种趾高气昂的态度，着实让这些高层领导气不打一出来。

但是，女老板当场就表态了：一切听张工的！他说什么，就是什么！谁要是有意见，就拿出让公司翻身的方案，拿不出的话，就老老实实地闭嘴听着！

张工也确实不负众望，1周的时间，就组建了自己的技术团队。2008年第一季度，就带领大家做了2个好项目，更新了公司的产品，迅速占领市场。等到2009年初的时候，公司就站稳了脚跟，并迅速扩大市场份额。公司利润翻了2倍。

这个时候，我恰巧来到了公司。这时的公司，各车间都是开足马力，一副蒸蒸日上的样子。

张工和他的技术团队，现在已经是公司核心中的核心了。

但是，张工却并不知道，他真正的危机，从这个时候就已经正式开始了。

一次例行的会议汇报，竟让张工从此“声名狼藉”。

2009年第一季度总结，张工面对2倍翻番的利润额，自然是相当的“自豪”。

在总结大会上，十几页的工作汇报，加上PPT的演示。把自己来到后，组建团队，改变公司经营现状的种种，洋洋洒洒的汇报出来。

听的所有的中高层领导是连连点头，赞叹不已。

就在大家都在想要向张工表示祝贺的时候，女老板的一番话，却像一盆冰水，把张工浇了一个透心凉。

“同志们，在这里我要严肃的批评张工。这次他的汇报，有大问题！”女老板突然的一句批评，会场顿时鸦雀无声，就连张工本人也楞在当场，一时没反应过来！

“刚才的汇报，从头到位，都是你如何如何，你怎样怎样。我就想问问你，这些成绩是你个人的吗？没有团队你一个人能完成吗？老张，我们的企业文化是：众人拾柴火焰高，团结就是力量！你把我们的企业文化，这是完全不放在眼里啊！作为一个高层领导，如此自私自付，太让我失望了！”

女老板的一番话，竟然说的老张不知道该怎么接。他确实从头到尾都是，我怎样，我如何，没有提过团队事情。

随后，女老板又提议，给张工的团队，每人发奖金。感谢他们扭转了公司的危机。

女老板这一手，获得了张工团队的深切信任和感激，同时也埋下了离间张工和团队关系的种子。

这次会议后，私下里，团队人员对张工是相当的不服气，认为他自私自利，只顾自己，不顾他们这些平时下力的员工。团队人员和张工开始离心离德。

傻傻的张工，主动提出离职，还感恩戴德。

又过了1个月，张工主动的找到了女老板，提出辞职的请求。理由是，团队的员工根本就不听他的。

而女老板却一再的挽留，不让张工走。但张工团队里的员工，对张工的态度是越来越恶劣。心高气傲的张工实在是没法待下去了。一次次找女老板提出辞职，最终女老板同意了张工的请求。

女老板不但给张工结清了3成的股份，同时还另外拿出了5万块钱，作为张工为公司做出贡献的奖金。同时召开了欢送会。

搞得张工自己反倒觉得老板对自己真是仁至义尽。都是自己不争气，把一手好牌打成了一摊垃圾。

但是，辞职后的张工，却一直找不到好的公司。之后，再也没有出现在主流的产品设计圈里。渐渐销声匿迹了。

后来才听说，没人敢用他。而背后的原因，让人不寒而栗，原来，一切都是女老板的设计！

女老板背后的“阴险”设计，堪称连环套！

其实，从女老板把张工请来的那天起，她就一定开始设计这局棋。

张工的季度汇报材料，是张工的助手小李写的。

而女老板在请张工来之前，就已经把小李安排成张工身边的“卧底”。目的就是“偷功”，一旦把张工的技术学会，就要想方设法，把三成股份拿回来。

于是，特别嘱咐小李，在汇报材料里，强调张工个人，不提团队。而张工是个傲气十足的技术控，眼睛只会盯着技术和成绩，根本不会想到这种个人和团队一类的问题。

这时女老板就抓住这次机会，上纲上线，打压张工。把张工的形象，在技术团队乃至全公司面前搞臭。

而后期，又安排小李，在团队中挑拨大家和张工的关系。并不漏声色的挑起事端，起哄。让张工失去民心。

同时，女老板又安排了一些心腹，偷偷的在同行间散布关于“张工为了拿到3成股份，不惜背叛老东家”的风言风语。

之后，又让财务在做账的时候，尽可能的把3成股份的资金额减少。

女老板就是算准了，在她的“连环套”下，张工一定会干不下去辞职。但张工的实力女老板是知道的，她不能用的人，别人也不能用。3成股份，也要尽可能低损失的拿回来。

所以，才有了现实中的这一幕。而她，坐镇幕后，搅动风云，一直充当好人。

可怜张工，自始至终都不知道，自己是被女老板设计了。

总结全文

这是我见过的职场里，最高级，最腹黑的女人。

她的经营和算计，简直就像在看悬疑剧，一环扣一环。

后来，我考到了体制内，离开了公司。

但是，这10几年的工作里，我都没有再遇到一个像这个女老板一样心思深重、腹黑的领导。