国营单位,为什么国有企业不能随意辞退职工

国营单位，为什么国有企业不能随意辞退职工？

私企的老板个人的，国企是国家的，国企领导只是管理者。展开说说：

1.国企有人员机构编制。国企虽然不是机关事业单位，但其运行机制跟机关单位一样，有“企业编制”，比如说国企的综合办公室、工会、党群工作部，包括一些基层班组等，都有人员定额，比如工会部门设置3个人，如果开除1人，那就少了1人干活，而国企招聘比较严格，不像私企那么随意，因此不能随便辞退人。

2.国企领导只是管理者，犯不着“你死我活”。在私企，是老板给职工发工资，如果工作不认真，或者得罪了领导（老板），老板开除员工很正常，给自己省钱省心。但国企是国家的，国企领导只是一个管理者，犯不着为了企业而去开除员工，断人饭碗，给自己树敌。张三不听话，没关系，还有李四干活，不会影响国企运转，也不会影响国企领导的工资。

对于一些不干活的“老油条”，国企领导甚至选择“躲”，多一事不如少一事。

3.劳动者受劳动法保护。不管在私企还是国企，企业都不能随意开除员工，除非员工犯了重大错误，如犯罪等。只不过劳动法在私企执行得不太好，在国企较为规范，不过国企加班也很严重。

4.国企不是一个人说了算。尽管国企的一把手有绝对的话语权，但国企不是“一言堂”，有明确的运行机制，如“三重一大”制度（重大项目、大额资金、重要人事……）。开除员工，都要开会通过，比如总经理会、党委会等，因此开除员工并没有那么容易。

综上，国企不能随意辞退员工。

联通是国企吗？

三大运营商，中国移动，中国电信，中国联通都是央企，这三家运营商已经成为中国通信行业的佼佼者。

中国联合网络通信集团有限公司（即中国联通）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成的，在全国31个省、市、区及境外多个国家和地区，都设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营商，连续多年入选世界500强企业。

中国联通主要经营GSM、WCDMA和FDD-LTE制式移动网络业务，固定通信业务，国内和国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务，数据通信业务，网络接入业务和各类电信增值业务等。

然而，中国联通的体量和规模，比中国移动更小一些，市场份额和业务量也小一些，还有很大的上升空间。

有编制事业单位好？

本人普通本科毕业，毕业就入职了烟草局，虽然也是稳定的工作，但五年后我还是毅然决然的选择了事业单位。

之前在烟草局工作自认为算的上努力积极，当时以为自己一辈子就这样在烟草局待下去了，但是公司离家有点远，单程开车就得50多分钟，后来孩子上了幼儿园之后，接送非常的不方便。

每天接孩子都被幼儿园老师催，一直发消息问：什么时候到学校，孩子哭了，就剩她一个人了……

到了幼儿园，女儿一个人在幼儿园教室里等着，看到我之后，一声不吭的跟我上了车之后，啥话也不说，只抠自己的手指头，看着她日渐日的沉默，然后就忍痛从烟草局辞职，在家接送女儿，后来一直没有合适的工作。

人家要么觉得我的年龄比较大了，有家庭要顾，面试之后就没有了音信，要么就是工资3000多，每周还单休，后来看到事业单位考试招考信息，心中燃起了考事业单位的想法。

经历了将近半年的备考，终于成功上岸，现在出门骑车十分钟就能到单位，每个月工资虽然比之前少了两千多，但是该有的福利一点儿都没少，每年冬天还会有取暖费2000多，再加上公积金、年终绩效，一年也能将近十万，全家生活费的开支，靠我一个人完全够用，老公的钱就可以存起来以防不时之需。

上岸几年，唯一后悔的就是当时没有直接考事业单位。现在每天到放学时间就能准时接孩子，但是看着比自己年轻的人当自己的领导，面子上还是有点过不去，但后来过了个一年多，就释怀了，躺平式的工作没啥不好的，够吃够喝，女儿幸福，还能接了女儿去看爸妈，到了过年放假时间会更长一点，还能过去家属院去探亲。

所以综合考虑下来，我还是觉得事业单位的待遇会更好一些。

今年事业单位考试也快要到了，索性就给大家再分享一下备考事业单位笔试和面试的方法吧！可以提前点赞+收藏，希望你们都能成功上岸，进入理想的工作和生活！

一、事业单位信息获取渠道。

事业单位招聘信息一般发布在当地的人力资源社会保障网站上，想要考事业单位的朋友可以时刻关注官网发布的信息，也可以关注中公、华图等培训机构的gzh，里面也会发布一些事业单位的考试信息。

二、事业单位笔试应该怎么备考？

事业单位笔试会考《公共基础知识》、《职业能力测验》、《综合应用能力》

像部分单位还会考申论，还有一部分单位会考专业知识，我当时只考的公基。

接下来就给大家分享一下学习公基的方法。

学习公基，不建议大家直接刷题，或者纯看书。这些都不行，下面给大家分享一下我总结出来好用的学习方法。

1.夯实基础推荐：教材+课程+真题的方式进行巩固式的学习。

（1）教材学习阶段。

看教材主要是对学习的知识点有个大致的掌握，我在学习公基的时候是先在中公课本上，对一个模块的大致知识点进行了解，知道这一部分内容都包含什么知识，对比较难理解的部分在教材上进行标注，对比较好理解的知识基本上能够有个大致的掌握。像人文历史一类的我都知道，但是关于那些法律、经济尤其是政治之类的知识，基本上都很难理解了，更别说记忆。因此，接下来就不能只看教材了，而是要跟着课程进行公基进一步的学习和记忆。

（2）听课学习阶段。

要知道，公基知识点备考难点就在于需要大量的记忆。针对这方面我主要就是跟着秦叶事考红宝课去学的，重点学习这些比较难理解的知识点，秦叶帮助记忆的效果非常绝。

老师在讲课的时候，会把每个模块的知识点都详细的梳理一遍，比如在讲到经济等难理解的知识点的时候，他就会去讲解一些生活中公司商业运作的例子，让我在理解每一个知识点的基础上轻松掌握。整体跟着把课程学习一遍以后，我就能把公基七八成的内容给记住了，后面只需要直接做题练习就可以。

听课的时候，我还会在公基教材上把一些秦叶老师讲的难理解的知识进行标注，最后再根据教材上批注知识，总结出一个思维导图。这样对知识点进行反复的梳理和总结，就完全不用担心遗忘了。

（3）做题提升阶段。

跟着秦叶老师学完一个模块的知识点后，我会在中公的公基真题上，做相对应的练习题，通过做题可以再一次检查自己哪个知识点没有真正的掌握好，哪种知识点的考查方式没有弄清楚，然后再对相对应的知识点进行背诵，之后再通过做大量类似的真题进行针对性的练习。

2. 最后提分：做历年真题套卷。

在网上，找到你报考岗位所在地区近年来考过的卷子，像考过的卷子都是比较有参考价值，模考卷子我觉得还是不要做了，会增加学习的负担，本来反复记忆公基的知识点就已经够麻烦了，有的模拟卷子出的没有水平，就像是你考高考做了张小学卷子一样，对你没有太大的帮助。

做真题套卷的时候要进行限时，一般时间设置在90分钟，根据自己报考事业单位的公告上进行核实一下，做第一套题的时候，千万不要太在意成绩。

我在第一次做套卷的时候，分数才50多，主要还是时间不够，之后在对答案的时候，就能发现自己因为粗心，做错了十几分的题。但是习惯之后做卷子，就会发现自己的成绩是会慢慢提上去的，所以前期千万不要着急。

我当时的备考时间算是比较充足，做完卷子之后，还会对错题进行总结。这里我不仅会对错题进改正，还会把那些错题的正确解析和相关知识点总结在一起，总结的时候，我会把同一类型的知识总结在一起，做完一套卷子就总结一次，总结完就会把这些错题都再看一遍，要把当天总结的错题都要弄明白之后才行。

通过这种方法，把错题都做会，再遇见相似的题目的时候，就能做对，总结的多了，记得多了，后面想要再提个5分基本上不是问题，所以我就是通过以上的方法从50+到最后的80+。

三、事业单位面试注意事项。

事业单位面试跟笔试最大的区别就是，我们在考试的时候直接面对评分老师，有很多人在面试的时候，就会紧张，因为之前在考烟草局的时候，就已经经历过面试，所以在我看来，面试就比笔试简单很多，但是在面试的时候，也是有很多的注意事项，接下来就给大家分享一下。

1. 外在形象。

事业单位的测评要素中，对你的外在形象，礼仪，礼节也有一定的要求。所以在面试的时候，尽量向考官展示出最积极，最昂扬向上的自己，穿着打扮方面，男生尽量穿西装，女生可以穿套裙或套装。

面试的开始向考官问好，结束的时候，可以跟考官进行告别。在考场的时候，一定要注意自己的仪表仪态，以及站姿坐姿等方面的表现。

2. 答题水平。

说到底，面试主要就是考察你回答问题的能力，备考面试的时候，可以学习一下不同题型的答题方法，通过积累，让自己的回答更加丰满，备考的时候也要注意训练自己的语言表达能力，尽量在考场上能不结巴……

关于面试的学习方法，如果有人想了解的话，可以点赞+收藏，并留言告诉我，现在最重要的就是笔试成绩能够成功进面，也希望我的学习方法，能对你有帮助！

在私营企业与国营企业谁更有发展前景？

谢邀！我在国企混过15天，正在私企拼搏。

国企和私企哪个更有发展不能“以偏概全”“一概而论”，国企和私企各有优势，发展也是因人而异。

国企是“政府亲儿子”，在资源、背景、信誉、渠道上有着不可比拟的优势。劣势上也相对突出，如“船大不易掉头”、人际关系复杂等。

说到在国企的个人发展，大家第一个想到的词语应该是“稳定”，只要你不犯大错，一干到底是完全没问题的。但是如果想晋升，在复杂的人际关系面前，就需要你不但能会事、干事，还要会来事儿。

第二就是“福利”，前几年在国企吃穿住都不用自己操心，油盐酱醋茶都被企业包了，住房企业解决了，上班穿工装，还有大家都羡慕的“五险一金”，在国企都是必须买的。

第三就是“薪酬低”。其实这是大部分的误解，部分企业看似低实则算上各项福利，整年度算下来还是很高了。还有部分企业，薪酬相对很高。如中石化、中石油知名大型国企，正式员工在不算各项福利的情况下起步5-6k。

私企要在想要在市场上生存，有着敏锐的市场嗅觉，“船小好调头”，人际关系相对单一的优势，对比国企在劣势上也突出。

说到私企的个人发展，优势也是非常明显。

1-创新、创意在私企更容易得到认可和实施；2-没有复杂的人际关系，让你在事业上更加专注；3-升职加薪相对容易，只要肯干、业绩高，短期获利；4-机会很多，尝试不同岗位。

缺点：压力大，每天起床要为口粮所担忧，睁眼就是KPI、KPI、KPI；稳定性差，你的价值就是等KPI所体现，完成的不好这个月就惨了；相对国企风险大等。

同等条件下，都需要根据自己的性格、特点、喜好、能力做职业规划及选择，国企与私企发展没有绝对好也没有绝对的坏，合适自己的才是最好的。

市属国企和区县事业单位哪个待遇更好一些？

就此问题，简单说下我的认识和理解。

我目前就职于一家市属国企单位（重工行业），从业近6年。大学同学有一些考取公务员的，目前大都就职于区县事业单位（法院书记员、纪检、环保等）。据我掌握的情况来看，无论是国企职工还是公务员，在待遇问题上首先取决于你入职的是什么公司或者说什么部门。以我为例，国企待遇近几年直线下降，各种福利也都纷纷撤销了，我的那些公务员朋友们也面临着这个问题。

实话实说，国企的工资肯定高不到哪里去，但相对来说如果你能在国企里出人投地，工资这方面会比事业单位高一些（纯工资而论）。区县级事业单位的起薪普遍不高，如果你所在的部门是紧要部门，可能会有一些额外收入（非正常渠道），这也是很多家里有能力的人致力于考取公务员的原因。

就简单说这么多吧，欢迎沟通交流。