两年基层工作经历,在一家公司上班2年了
两年基层工作经历，在一家公司上班2年了？
沈理职谈给你解答：晋职晋薪跟你在公司上班的时间长短没有直接关系，工作十年仍是基层员工的大有人在，工作半年就升职加薪的也并不是少数。遇到这个情况，首先分析自己的原因，其次才是客观的原因。
正常情况下，晋职晋薪跟个人的工作能力、工作结果、公司制度、岗位机会都有很大关系，也没有规定说的一个人在公司两年了，收入和职务必须得有变化。两年的时间并不是很长，在一个公司呆了两年仍然是原地不动的情况很常见。其实问题的关键点是你能否看到这两年自己的真实进步和变化，能否看到未来可以实现晋职晋薪。如果一直没有希望或者一直没有任何可能性，那你就要分析原因并考虑如何改变了。
根据多数公司的情况，两年内职务没变化倒是可以理解，因为很多公司岗位都比较稳定，每个岗位上的人呆个两三年是正常的。但是你这两年的收入也没有变化，这点就得问你自己了，是不是自己一直都是重复的劳动，工作毫无建树，还是说自己不懂得争取加薪的机会呢？
具体的分析和建议如下：
第一、为什么你在这个公司上班两年了，收入和职务都没有任何变化出现这个情况，我对你是表示同情的，首先不能先来责怪你，因为每个人不能升职加薪也是有非常多的原因，不一定是你没有努力的结果。因为你没有具体表述出来，所以先给你分析一下为什么两年都没有升职加薪。
1、你一直在公司基层岗位，从事重复性的工作
如果你这两年一直是在公司的基层岗位工作，从事着没有技术含量的重复性劳动，那你没有实现晋职晋薪也是有可能的，因为你的机会不多，自己也没有充分思考可行性策略。比如你是公司的前台、文员、助理、流水线工人、保安、地推人员等等，在这些岗位上是会存在多年没有提升的可能性的。
2、你们公司晋职晋薪的规则不明确
这个情况比较常见，公司比较小，规章制度不健全，公司没有明确的升职加薪规定和完善员工考核制度，因此即使能力很强的员工也没有晋职晋薪。多数情况下是员工不提，老板也不主动去说，导致大家的岗位和收入都没有变化。
3、你自己这两年没有做出什么出众的工作成果
这个因素也是很常见的，这两年你虽然都在公司上班，但是你并没有做出来什么出众的工作成果，没有什么建树，对公司的贡献有限，领导觉得你还没有达到升职加薪的要求，所以一直不给你机会。
4、你自己性格软弱，不知道争取
如果你有升职加薪的机会，但是你不知道如何争取，想着领导会来主动来找你，这个情况下你一样是没有机会的。在公司里边很多升职加薪的名额也是需要争取的，别人不见得就比你差，你也不见得比别人优秀，在大家都差不多的情况下，就得看谁能够主动争取了。
5、你的直接领导没考虑你，他在压制你
有很多时候，你升职加薪的机会就掌握在你直接领导的手里边，他如果对你有想法，那你很难找到机会。如果直接领导想要压制你或者和其他成员关系比较好的话，你也只能受制于他了，自己机会就小很多了。
总结：你不要先去纠结没有升职加薪怎么办，你首先要明白为什么会出现这个局面，然后才能够针对不同的情况想出解决之法，去改变自己的处境。第二、工龄的增加不意味着工作能力的提升，这两年自己是否有了变化？自身是否具备了升值加薪的条件？请扪心自问我一开始就说了，即使有很多条件限制你的升职加薪，但是也要看自己有没有满足条件，自己是不是那块料才行。工作十年如果没有满足条件，一样是不可能升职加薪的。
我们要明白一点：所有阻碍你升职加薪的原因都是可以通过自己行为去进行改善，将局面扭转成对自己有利的一面。因此，你扪心自问，这两年自己真的在工作中付出了吗？真的应该升职加薪吗？
从以下四点来问自己：
1、这两年的工作的努力程度如何
这两年的时间你是在混日子碌碌无为，还是努力的去完成每一项工作呢？你是不求无功，但求无过的心态，还是为了证明自己勇往直前呢？
如果你这两年真的努力了，工作态度端正，没有浪费时间，那你才具备了升值加薪的机会。
2、这两年的工作成果如何
这两年你工作努力了，但是结果如何呢。公司里边的提拔任用，很多时候看的都是工作结果和对公司的贡献度。你在团队中如果真的做出了贡献，真的有一定成果，那么你就具备了升值加薪的基础条件。
3、这两年自己积累有多少
工作两年只是一个时间概念，并不是一个证明自己工作能力的标准。十年用了一个工作经验和一年拥有十个工作经验是截然不同的过程，更是带了完全不一样的结果。
如果你这两年以来确实比你刚入职的时候进步太多了，积累也很多的话，那你升职加薪也就只是机会和时间的问题了。
4、这两年自己和领导的关系如何
在这里工作两年，你和你的直接领导关系如何，你和你的老板关系如何，他们看重你吗？他们重视你吗？这都是你要考虑的问题。
有时候自己有能力，工作也出色，但也需要和公司领导的关系有一定的维持才可以，这样自己的机会更大。
总结：能够收获什么样的结果，肯定是之前种下了什么样的因。遇事更多的不是去问怎么做，重要是想明白为什么会这样？第三、先改善自己在这个公司的行为，扭转局面和机会，再考虑离职跳槽在工作中遇到难题，我一贯是不主张直接离职，这样只能增加自己跳槽的频次，并不能够从根本上解决问题；另外，你已经在这里工作两年了，不长也不短的时间，对公司也比较熟悉了，如果能够在这里实现升职加薪，那才是最好的结果。
如何在现在的岗位上实现升职加薪，我有几点建议：
1、用系统化的思维去考虑和准备升职加薪的事情
升职加薪是需要准备的，也是需要有规划的去做的，并不是你想改变就能够改变的，这是一个非常系统化的事情。你要考虑工作努力的方向，争取的时机，如何处理和领导的关系这几方面，甚至你是需要用好几个月的时间来付出和筹划。
2、规划升职加薪的时间段要比以往更加努力工作
你不要以为自己已经很努力了，以往的努力之所以没有成效，可能领导认为那是你本该要完成的工作，你现在准备要升职加薪了，所以要比以前更努力，更拼命工作。
工作积极主动，遇事冲到前边，有表现机会就不要低调，多加班，多付出，拿出激情，拿出工作成果，这就是你应该在这段时间内做的事情。
3、多向领导汇报工作，呈现你的工作结果
领导喜欢经常向他请示的员工，做了工作以后要给领导多汇报，多请示，让领导看到你的努力，让领导觉得你这个人很懂事，值得培养，这才是为你以后升值加薪做的铺垫。
4、达成条件以后，要主动去找领导争取
如果你工作也拿出成果了，领导也挺赏识你，但是他没有主动提出来给你升职加薪，或者只是说过类似的承诺而没有落地的话，我认为你就要主动的去给领导表达自己的想法，你要去争取，而不是默默的等待。
所有公司的老板都是想最低的成本来榨取员工的劳动价值，你有价值的时候也要懂得争取本该属于自己的报酬。
5、先争取加薪，再争取升职
升职肯定是会加薪的，但是在公司里边想要升职是需要机会的，有没有空缺是重要因素。但是升加薪这个事情每年都可以有，每一个合适的阶段都可以有，难度相对比较低。因此当你做到一定成绩的时候，可以先考虑申请加薪，遇到机会再去争取升职。
第四、两年了都没有变化，什么时候用离职跳槽来实现升职加薪如果在公司中经过自己的努力是没有希望升职加薪，再待下去自己提升也困难，前途也有限，那你确实需要考虑换个公司来实现自己的期望值了。
什么情况下通过跳槽来实现升职加薪呢？
1、不能升职加薪，个人能力也不能提升
在这里不能升职加薪也就算了，自己工作能力也不能够积累和提升了，每天就是重复的没有技术含量的工作，这种情况下确实需要考虑跳槽的选择了。
一个人在公司看不到发展，收入也没有保障，自己也不能进一步提升，那还呆着干什么？除非你自己没有任何一技之长，你自己年纪也大了，就图一个稳定，不是这样的情况，果断寻找更好的平台去。
2、自己的能力具备了跳槽升职的可能性
离职的风险是非常大的，你要确保凭借自己的工作经历和个人能力是可以去别的公司有所提升的。不要裸辞，要找好下家，明确下一家公司的待遇和职级比现在强，那果断走吧，人往高处走，这也是职业生涯发展所需。
3、领导虽然给你加薪了，但是很不情愿，难度很大
你如果在这里通过自己接下来的努力实现了升职加薪，但是你的付出远远大于你的收获，你发现领导是万般无奈的情况下给你加薪的，不是非常乐意，并且以后的加薪难度会更大，那你也是要考虑慢慢的跳槽离开这里。
这个情况下领导的格局非常小，公司的制度也不完善，能力强的人是不可能在这里耗下去的，同样的努力在别的公司发展更好，就不要在这里耽误自己了。
后话：升职加薪是一个非常重要的话题，作为职场一员首先要分析原因，改变自己，达到升职加薪的条件；其次也要有远见，能够适时的跳出约束自己的工作环境，找到新的方向。如果我的回答帮助到你了，可以关注我，创作不易，尊重原创。
我该怎么改变这个现状？
做工程很容易混日子。机会留给有准备的人。
“混日子”也不是贬义词，建筑领域什么人都有，每类人都能找到自己的位置，轻松的，多样的，专一的，固定上班的，到处跑的，万金油的，离不开他的，只要不犯错的，一旦成功就飞黄腾达的。这些人都是在建筑领域找到自己的位置。刚毕业两年，很困惑和纠结这很正常。也要安心，很少有人越混越差的。
还有建筑领域的知识非常的宽泛，就算干了十多年，很多东西都不会。要全部学完不现实。就算是在施工企业也分土建和安装这两大项，想想高低压的某些参数，学土建都不敢去接触，不是半桶水能处理的。听一位老安装工程师说，他接手一个项目前，原来的负责那位把配电箱规格弄错，导致进的货全废了。
施工员只要掌握会看图纸，会基本测量（水准），然后常遇到的工艺都经历过。基本上没什么问题。图纸和测量在学校都学过，只是现场需要一些经验而已。二年可能项目部不放心将工作交给你，我也是经历了两三个项目后才逐渐争取独立从事一个岗位。关键是自己怎么争取经验，有的人一个星期就学会了某项技能，不要总是等他人把饭送到嘴边。听过前辈说过，以前资料是手写的，没有标准，全掌握自己手里，新手想学得想办法。
自己要有将来盘算的意识和危机感，如果跳槽怎么办？能不能独立承担施工员的工作？所以机会总是留给有准备的人，无所事事的情况很多。我当质量员的时候，基本就是公司安排的一个闲职，以前没有取样员，就自告奋勇做取样员的工作。别看这不起眼的工作，接触的材料可不少，对材料的认知进一步提升。还有很多空余时间，带上资料巡视工地，资料里夹着考证的教材，有空就复习，证就是这么考下来的。现在有那么多岗位证，还有二级一级职业资格证，够你花时间去折腾了。
现在身边有很多人，在建筑领域里转换工作岗位的，都混的不错，两个施工员一个做了甲方，一个做了分包，还有个测量员去当业主，他测量水平很牛逼，是从测绘队出来的，工程测量对他就是小儿科，他去当业主照样混的好。所以也不要太局限某个工作岗位，根据自己情况调整。
刚工作两年，困惑不可能一下解决的，得去经历一些事，而且要快速经历更多的事情，时间不等人，很快就要建立家庭，精力有限，人只有经历才会慢慢成长。
网上说的程序员35岁就没公司要了，但35岁有经验的施工员是很抢手的。
突然来了新领导搞优化被降职下基层当工人该怎么办？
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、如果你目前还想在你目前的公司工作，那你就要接受这个现实，调整好心态，做好基层工人的工作，等待时机，因为做了10年主管，说明你的能力公司还是认可的，未来还是有机会再晋升上去的，另外新来的领导目前的岗位不一定是稳定的，如果没有好的工作成绩出来，可能还是会被公司开走了，到时候也是有机会再晋升上去的。
2、如果你确定不想在目前公司做了，那公司对你降职，按照劳动合同法规定，员工调整工作岗位必须经与员工协商一致，员工同意才可以的，如果不同意，可以与公司协商解除劳动合同，公司将对你进行经济补偿的，按在本公司的工作年限来补偿。
3、从另外一个角度来看，你在这家公司工作10年了，那你的年龄方面也应有30多岁了，如果你离职了未必容易找到合适的工作，况且目前是疫情期间，所以你还是要慎重考虑的。
4、从上降到下，每个人遇到这样的情况，心里总是不舒服，但是如果你真的不想离开目前的公司，那就调整好心态，迈过这个心里的槛，勇敢的接受现实，等待时机到来。
以上建议供你参考，祝工作顺利！
刚考上县市场监督局公务员？
首先，感谢提问者的邀请！并祝贺你如愿“托公上岸”了！
你在提问中说：你考上公务员，却被组织安排到了乡镇基层所工作，问是否有机会调回县局工作？对于这个就问题，我认为就不好说了，能不能由乡镇调回县城，这就要看你具备不具备以下三个方面条件其中的某一个：
一个是看你上面有没有关系、人脉？俗话说得好：“朝中有人好做官”。古时候如此，当今社会可能也是如此。只要上面有人“罩着”你，想要调回县城，那也就是“一句话”、分分钟的事罢了。
二个要看你工作上、手里有没有什么“绝活”？比如你是一个非常优秀的人才，又比如你在工作中的某一方面又表现得特别优秀，如总结所在乡镇所的工作经验，将其“吹”到了行业报纸，中央及省(局)的媒体上，被上级的某些领导正好看见了，领导因此发现你具有公文写作、对外新闻报道这方面的才能，而你们县局办公室，又正好差个像你这样写材料能力突出的“高手”，通过“伯乐相马”的方式，你也是会很快被调回县局工作的。
三个是你“熬年头”的时间，是不是够了？如果你在工作中也算过得去，加之在乡镇所又已工作一、二十年了，加之正好有某个局领导又一下子发了善心，关心起下属的工作、生活状况来，他就会在局长办公会议发出这样的动议：“某某同志，在某乡镇所已经工作二十多年了，加之他爱人身体又不好，父母又年龄大了，他自己又多次向组织提出申请，正好局里某某科某某同志，这个月要退休腾出了一个位置，是否组织上考虑一下，将他调回县局工作？”
“条条道路通罗马”，那就要看以上3条通往县局中的那条“道路”，更为适合于你罗 ？！
[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
在基层成为正科级干部？
在基层成为正科级干部，意味着打败了90%以上的人；意味着职务职级基本上触及到了天花板；意味着实权较大；意味着经济待遇、政治待遇和工作待遇都不错；意味着还有继续上升的一线希望。
基层通常是指县级及以下机关，其实就是包括县级机关和乡镇机关。而正科级干部，包括正科级职务和正科级职级，也就是乡科级正职和一级主任科员、二级主任科员。在基层要成为正科级干部，不是那么简单的，也意味着要付出许多。
一、在基层成为正科级干部，意味着打败了90%以上的人。在基层也就是县级及以下机关，有多少正科级职务呢？其实很少，可能都不足百人。通常一个县，县委下属部门包括：县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县委办等10个左右部门，通常只有正职或常务副职才是正科级。县政府下属可能有二十几个部门，通常也只有正职才是正科级职务。县纪委、县人大、县政协每个机构也就10个左右正科职位。群众团体等机构也就10个左右。县下属的街道和乡镇通常也就十几个，也只有正职才是正科级职务；街道有街道党工委书记和街道办主任两人是正科级，乡镇则有乡镇党委书记、乡镇长和乡镇人大主席是正科级。总之，正科级职务非常少。
同样的，一级主任科员、二级主任科员职级也不多。按照职务与职级并行相关规定，县级以下机关，一至四级主任科员职级不超过综合管理类公务员职位数的60%。看着好像不少，但其实大多数公务员都只能晋升到四级主任科员，想要晋升到二级主任科员，甚至是一级主任科员，则难上加难。一级主任科员通常都是由正科级职务来晋升的，二级主任科员也大多是由兼任副科职务的三级主任科员晋升，基本上都是属于年龄偏大、任职时间长的公务员。总体来说，无论是晋升正科级职务还是正科级职级，基本上都是要打败90%以上的人才，可能得到晋升。
二、在基层成为正科级干部，意味着职务职级基本上都触及到了天花板。前面也说了，达到正科级基本上要打败90%以上的人；晋升到正科级这么难，也基本就触没到天花板了。正科级往上晋升是副处级，包括县处级副职和三、四级调研员。县处级副职更少，只有县四套班子副职、县纪委书记、县法院和县检察院院长等寥寥几人。大多数正科级干部无缘这些职务。副处级职级相对来说要容易一些，但也不能超过综合管理类公务员职位数的10%。综合起来，大多数正科级干部在基层也就到了晋升的天花板了。
三、在基层成为正科级干部，意味着实权较大。前面说了，基层的正科级职务，包括县委组织部常务副部长、县委宣传部常务副部长等常委部门常务副职，县政府组成部门正职，乡镇党委书记、乡镇长、乡镇人大主席，街道党工委书记、街道办主任等职务，都是实权派，手中握有一定的资源，可以决定一些事情，都是一方大员的存在。相对来说，一、二级主任科员职级，权力要小些，但不要忘了，一级主任科员基本上由正科职务兼任或晋升，余威尚在，二级主任科员大多由副科职务兼任三级主任科员晋升，或兼任党委委员（党组成员），还有“三重一大”事项的表决权，不可忽视。
四、在基层成为正科级干部，意味着经济待遇、政治待遇和工作待遇都不错。公务员的工资待遇是以职务和职级挂钩的，基层成为正科级干部这么难，工资待遇自然还不错，处于顶端。另外，在基层有些单位，因为条件艰苦，比如乡镇，还会有一定的补贴，总体待遇要比市区可能要高一些。正科级干部在基层处于顶端，政治待遇和工作待遇也不错。
五、在基层成为正科级干部，意味着还有继续上升的一线希望。虽然在基层，正科级干部似乎到了晋升的天花板，但一些优秀的年轻的正科级干部，还有晋升的希望。特别是担任乡镇党委书记、县政府各大局的局长等，有很大机会成为县“四套班子”的班子成员，成为副处领导干部。有些资历老、年龄偏大的正科职务干部，则可兼任一级主任科员，退出职务有不小机会晋升到四级调研员，工资、医疗、住房等待遇能够得到提升，在退休后，退休待遇也会相应提升。
总之，在基层，要成为正科级干部是十分困难的，但成为正科级干部之后，基本上算得上是一方大员，经济、政治和工作待遇都很不错，也有了再上一步成为副处级干部的基础。
