职位类别,公益性岗位是不是就是临时工

职位类别，公益性岗位是不是就是临时工？

您好，佛山华图为您解答。

公益岗位并不是事业编制，也不属于临时工

公益性岗位有两种类型，一种是当地政府为了解决生活困难的居民就业问题，由政府出资设置的公益性岗位，比如社区管理、环卫绿化等，照顾家庭生活困难的居民，由财政出资促进其就业，解决其生活困难。

这类岗位工资低，略高于当地最低平均工资，工作岗位也比较辛苦，就业的人员，多为年龄偏大，没有专业技能，或者老弱病残人员，公益性质突出。

还有一种公益性岗位，是指市县政府为了解决当地大学生就业问题，通过人事部门招考的“零就业”、“一村一名大学生”等，其就业的岗位，多为乡镇、街道的事业单位。通过这种方式招聘的大学毕业生，其工资待遇参照同期通过招考进入事业单位工作的正式职工，由当地政府自行筹资发放，实行合同制管理。

在中西部经济欠发达地区，由于人才匮乏，对于这类市县招考人员，合同期满，通过招考或者考评，可以转正，调剂到有空编的事业单位任职。但大多数情况下，这类人员实行合同制管理，是不能转正入编的。

在我国，公益岗位是为了帮助就业困难人员实现就业的援助岗位，主要是一些非营利性公共管理和公益性服务岗位，和事业编制岗位是不同的：

招聘对象不同

公益性岗位主要是针对一些残疾人员或失业人员进行招聘的，很多招聘都要求要35岁以上年龄。而事业单位人员则是针对年轻的大学生，正常要求35周岁以下人员才可以报考。

1、毕业一年后，没有找到工作的大中专毕业生。提供岗位的目的，一来是为了某些单位充实一下人员，提供一些助力，二来是为了缓解社会上的就业压力，让大学生们在真正就业之前，有一个合理的过渡，通常情况下大学生公益性岗位一般就是三年，最多6年，不会一直续聘。

2、40、50失业人群。岗位提出的目的最开始主要是为了照顾下岗职工，后来不断扩的范围，因为40—50岁正后处于人生负重比较大的阶段，因为自身年龄，就业存在困难，但是家庭开支又非常的大，所以特别困难的家庭可以申请，给夫妻双方其中提供岗位。

3、残疾人，主要是残联给提供的，主要是给有一定工作能力，但是身体残疾的人提供的，他们也主要是为残联服务，掌握辖区范围内的残疾人信息，组织安排做一些力所能及的工作。

工资待遇不同

大学生公益性岗位、4050公益性岗位通常都是服务三年，但是前者的工资要高一点，分配到单位可以承担的工作要多一点，后者工作量相对少很多。残疾人工资最低，带有一定帮扶性质，主要也是负责残疾人工作。

公益性岗位的工资都是比较低的，一般和当地最低工资水平相当或者更高一些。而事业编制人员的工资都是由财政核定拨款的，一般在各地都处于中等水平，会比公益性岗位高很多。

管理方式不同

公益性岗是签订劳动合同，由用人单位直接管理的，正常情况下连续签订劳动合同期限原则上不超过3年；事业编制人员虽然也是签订合同，但却是有编制的，是一个铁饭碗，在正常情况下是可以一直干到退休的。

公益性岗位和临时工也有所不同，临时工岗位针对的是普通的社会群众，一般会有学历和年龄的限制，虽然工资也不高，但是并没有要求工作3年后强制退出岗位。

工人岗干部岗怎么定？

关于退休，其实很多人并不明白有关岗位是如何确定的问题？工人岗、干部岗究竟是什么意思呢？

我们现在的退休年龄制度，是使用的1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁，男性工人、干部退休年龄是60周岁。工人、干部实际上并不指的是岗位，而是指的是身份。

比如说，干部可以临时在工人岗位上工作，工人也可以临时在干部岗位上工作。但是退休审核时，主要是以职工档案中记载的身份为准。这种情况下，就不是简单的岗位问题了。过去的时候，高等学历教育都是按照计划为国家提供人才的摇篮，比如大学毕业以后，只要做了转正定级，身份就会变为干部。

干部身份可以被聘任到很多专门的岗位，在就业中占据优势。相对而言，普通工人岗位根据其岗位职责，主要是从事一些体力性的劳动、对于知识学历水平要求不高。

由于身份的变更非常麻烦，为了充分发挥人才的积极性，伴随着我国国有企业经济体制改革的推进，2001年国家经贸委发布了《关于深化国有企业内部劳动、人事、分配制度改革的意见》，明确打破干部、工人的界限，变身份管理为岗位管理。在管理工作岗位上工作的即为管理人员，另外还有专业技术人员，这两类人员的退休年龄按照干部确定。除了管理和专业技术人员，以外剩余的都是普通职工，退休年龄就按照工人确定。

当然，对于干部的认定，现在主要在机关单位。事业单位进行聘任制度改革以后，也实行了岗位管理，主要分为管理人员岗位、专业技术人员岗位和工勤人员岗位三大类。

2019年，广东省发布了《关于企业职工基本养老保险，参保人员领取基本养老金资格认定的办法》。文件明确，在管理技术岗位工作的女性，退休年龄为55岁。女干部失业下岗后，已经不在干部岗位，与失业下岗的工人享受同等待遇，现岗位按照工人认定。

总体来看，干部和工人主要是过去计划经济时代对于人们身份的一种区别方式，现在已经逐渐淡化为岗位管理，有关身份已经不再起多少作用了。

至于哪些岗位是管理技术岗位，哪些岗位是普通职工岗位，主要应当看用人单位设岗提供的职责，还是相当灵活的。#理财大赛第三季#

牧原工程管理怎么样？

比较累。因为工程管理岗位的事情比较多，管理的范围也比较广泛，平时工作时间也比较长，比如有时候深夜也会有建筑材料运到现场，那么工程管理人员也必须到场去清点核实，同时工地上有时候也有很多资料要去做，所以说该岗位是比较累的。

感觉地铁一直在招聘站务员？

表妹坚持辞掉地铁站务员的工作，她说很多女同事在结婚后也纷纷辞职，这份工作比外界想象得要辛苦很多。

表妹毕业后恰逢所在城市大量招聘站务员，如愿进入地铁系统，成为一名优雅的站务员。

她说外界对站务员一直存在误解，这份工作是表面上光鲜亮丽，实际并不轻松。而站务员工作的特殊性，也直接导致对人员的大量需求。

表妹从小就羡慕穿着漂亮制服的工作，一直有着一个警察梦。但事与愿违，因成绩不好，最后没能读警察大学，只能退而求其次报考了专科院校的铁路专业。

2019年毕业后，表妹辗转好几个城市，应聘数个高铁站，但最终都没有得偿所愿。本以为这辈子要与穿制服的工作擦肩而过。就在这时，她的大学同学在地铁站找到了一份站务员的工作，还在朋友圈里晒出了工作照。

照片中的同学身材高挑，穿着地铁站务员的制服，看起来英姿飒爽，身姿优美，深深吸引着她。在网上一查，发现本地地铁系统也正在大量招聘站务员。

表妹不加思考地投了简历，因为专业合适，身高170cm，颜值也很高，表妹很快就通过面试并签订合同，成为一名地铁站务员。

听到这个消息，大家都为表妹感到高兴，都说小闺女命好，端上了铁饭碗。在经历为期40天的理论加实践的岗前培训后，表妹顺利通过考核并获取上岗证。之后，她画上精致的妆容，高高兴兴地穿着笔挺的制服，开启了地铁站务员的工作。

入职后，表妹才得知地铁系统这几年一直在大量招聘站务员、票务员甚至是站长。而之所以会有如此大的缺口，其实也是出于真实需求以及岗位的特性所限。

表妹说有这种感觉是正常的，现在全国有很多城市都在招聘地铁站务员，而具体原因却十分复杂。

1、新开地铁线路需求大量站务员

随着城市建设的不断加快，现在全国已经有四十多个城市陆续开通地铁。特别是北京、上海和广东这三个城市，地铁线路多达十几、二十条。

全国地铁城市排名如下（2020/6/10）：

中国地铁快速发展，而每一条地铁线路的开通，直接造成对工作人员的大量需求。

每一个地铁站点都是由班组负责该站点的售票、安检及管理工作。一个班组配备站务员2名，票务员2名，值班班长1名，共计5名工作人员，如果是大站或者中转站，还会安排站长。

正常地铁班组实行小两班或者大四班工作制，需要3组或者4组人员交换值班。也就是说一个站点，需要3~4个班组。

地铁线路线距离远，少则十几个站点，多则二十多个站点，我我们就按照中间值20个站点来计算。

综上，一条地铁线就需要的工作人员为：

5名工作人员×4个班组×20个站点，共计400名工作人员。

而这样的员工规模，已经和一个年产值上亿的工厂相当。如果一座城市有四五条地铁运营，就需要2000名工作人员，站务员就近1000人。更何况是北上广这种特大城市，地铁工作人员达到数万名。

所以，地铁系统对站务员、票务员等工作岗位本身就有着大量的需求。

2.、地铁站务员表面光鲜亮丽，实则工作十分辛苦

表妹被分配到一个比较偏远的站点，在入职一年后，当最初的向往和期盼都成为过去，每天只剩下枯燥的工作内容。表妹这才认识到站务员工作原来只是表面上光鲜亮丽，背地里并不容易。

首先，地铁线实行小两班的倒班规则，按照早班、早班、中班、中班、休息、休息轮流值休。

早班时间：5：30~14：00

晚班时间：14：00~23：30

如果是早班，四点多就要起床洗漱打扮，然后匆忙吃完早饭上班。

如果轮到晚班，十一点半下班，到家都已经是凌晨了，生物钟完全混乱。而这样的作息时间，睡眠质量很差，会让女生的皮肤变得松散，黑眼圈越来越明显。很多女同事在结婚后还面临生儿育女的压力，所以，为了家庭，也为了自己，不得不辞职回归家庭。

其次，虽然是站务员，听起来就是负责站点的维护工作，但事实上，工作范围绝非如此。

站务员需要负责站内售票服务、收银充值和零钱兑换，监控自动售票和安检设备的运行情况，如遇到简单故障，需要在第一时间内予以排除。负责监视乘客的客流，携带物品的检查以及出入口以及站厅、站台的巡查。

公司要求，及时向有苦难的乘客提供帮助，回答乘客的各种疑问并保持微笑和主动。还要熟记突发事件的处理程序，遇到紧急情况要沉着冷静地应对。站务员的每一项工作，真的都是站着执行的，一天下来腿都要断了。

让人最无法接受的是，站务员的工作面对各式各样的乘客，精神高度集中。

如果遇到客气得还比较好，若遇到脾气古怪的乘客，就要面临被刁难，甚至被投诉的情况。一旦有乘客投诉，很可能会面临处罚。除此之外，站务员还要接受班长或者站长的检查，就连引以为豪的仪容仪表也变成表妹的工作压力来源，无时无刻不在注意自己的着装和表情。

所以，做这份工作，一定要有一个好心态，不能有太大的脾气，遇到事情要及时调整好心理。要是带着脾气上班，心里总是憋着一口气，最后肯定干不长久。

3、地铁站务员待遇低，发展空间小，人员流动大

刚进入地铁系统工作，表妹还以为待遇会比外面普通公司好一些，起码福利待遇应该更胜一筹。可工作一个月后，表妹才发现自己太天真了。

站务员属于地铁系统最基础的岗位，工资只有3000元，扣完保险，到手只有2000多块钱。平时福利待遇并不好，只在逢年过节时发很少的过节费，平时很少有其它福利。

低薪酬并不是导致表妹离职的直接原因，她说最重要的是这份工作看不到上升的希望，发展空间太小。以前总以为大家一起入职，都是同一个起点，以后好好工作，公平竞争，这其实是一种很深的误解。

工作后，表妹才发现，那些能在短时间内获得提拔，成为值班班长或者站长，甚至是调离车站进入总部工作的人，绝大多数都是委培的本科生或者硕士生。

像她这种专科毕业的学生，只能一点点熬，混得好的在30岁时能当上值班长，再往上走几乎不可能。即使是当了值班长，也依然要值夜班，并不比站务员轻松多少。

所以，外界对站务员的这种误解，让很多人进入地铁系统一线工作没几天就直接离职，人员流动比普通公司高出很多。这也直接导致了站务员缺口加大，从而产生天天招人，却又招不到人的假象。

4、劳务公司大肆宣传招聘地铁站务员，赚取介绍费

正因为对站务员、票务员有着大量的需求，如果全部由地铁公司安排招聘、面试，地铁公司则需要投入一定的招聘人员和场地，成本也会随之增加。因此，为了加快招聘效率，减少不必要的麻烦，地铁公司就将大部分的站务员招聘任务交给外包公司处理。

外包公司每成功推荐一名站务员给地铁公司，就可以拿一份不错的介绍费。所以为了获得更多的介绍费，外包公司就会大肆宣传招聘地铁站务员，吸引更多的人前来应聘。

除此之外，外包公司会通过放松对应聘者的要求提高通过率，这就直接导致招进来的人员素质良莠不齐，很多人并不了解站务员的辛苦，进来工作没几天就选择离职不干了。即使吃得苦中苦，但是临时工想转正也十分困难，谁都不想一直都干临时工，最后不得不选择辞职。

而且，外包公司招聘的站务员都是直接和外包公司签订用工合同，相应的工资和保险均由外包公司承担。

其实地铁公司是按照每人每月5000元的工资支付给外包公司，但是外包公司要扣除保险和何种劳务费，最后到站务员手里的钱可能只剩2000元。正常情况，外包公司不会像地铁公司那样缴纳五险一金，通常只缴纳三险，平时过节费也是区别对待。

表妹向我透露，她就是和外包公司签订的合同，而她们站点的另一名站务员则是和地铁公司签的合同，虽然两个人的工作一模一样，但是表妹工资每月只有2000多元，而她同事的工资都是由地铁公司直接发的，每个月都要比表妹多很多，表妹心理极不平衡，早就萌生退意。

虽说地铁站务员在工作过程中需要长时间站立，还会面临部分乘客的无辜刁难，薪资待遇并不算高，但是依然有很多人趋之若鹜。

很多人都想知道地铁站务员到底值不值得去应聘？在这里，我结合表妹的工作经验和内部的一些实际情况，给大家简单分析一下。

首先，地铁站务员并不是一无是处，表妹在里面工作两年，平心而论，这算是一份比上不足比下有余的工作。只是不能将它看得太高大上，要用平常的眼光去看待，这样就能够更好地认识这份工作。而是否值得做，能不能做，还要根据自身条件决定。

如果是正规本科或者更高学历毕业生，外面还有更多的工作机会，也可以考虑事业编和公务员。所以，我并不建议去地铁公司应聘站务员的工作，这里很可能满足不了你对工作的全部要求。

如果是专科或者更低的学历，只要通过正规途径去面试，直接和地铁公司签订合同，成为一名正式职工。

每天按照固定的时间上下班，有着不大不小的工作压力，拿着四五千的工资，缴纳五险一金，年底可能还会有两三万的奖金，也算是一个不错的选择。

深圳辅警考哪个岗位比较好？

首先看你想报哪个部门的辅警，你看招聘方是交警部门还是公安局，如果是交警招的执勤辅警，指挥交通及贴单等。如果是公安局招的，都是派到各派出所，这些分为内勤和外勤，内勤主要负责文案类的工作，大量的琐碎的事物，包括应对各种检查。外勤则分为社区治安辅警，机动辅警，图侦等等其他小的分支。另外还有一种就是巡特警，对身高要求高，收入也更高一点。深圳辅警待遇普遍比较高，包干一年十万左右。