hr是什么职业,hr与pr的区别

hr是什么职业，hr与pr的区别？

HRBP是人力资源业务合作伙伴，HR是人力资源的意思，前者是后者的合作伙伴。可以说Hr主要是人事方面的，主要招人的。

PR是由英文“Public Relations”翻译而来的，中文可译为“公共关系”或“公众关系”，不论是其字面意思还是其实际意思基本上都是一致的，都是指组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。

在工作上来讲，HRBP主要是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务后。

人力资源管理HR是什么意思？

一、人力资源（Human Resources ，简称HR），指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，又称劳动力资源或劳动力。

人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

二、人力资源管理就是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。通俗的讲，就是“管人”的。

三、人力资源管理一般分为六大模块：

人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

1、人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

2、招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。工作内容包括：需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新；招聘渠道的开拓与维护，招聘会的联系及相关物料的准备；不断完善招聘制度、流程和体系。

3、培训与开发：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。

4、绩效考评：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价

5、薪酬福利是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

薪酬福利制度制订的步骤：

A、制定薪酬策略。

B、工作分析。

C、薪酬调查。

D、薪酬结构设计。

E、薪酬分级和定薪。

F、薪酬制度的控制和管理。

6、劳动关系：劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同订立的原则：平等自愿，协商一致。

无效劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。

hr主是什么？

hr主管，就是人力资源主管。

人力资源主管，主要工作是拟定公司人力资源计划；制订人力资源部年度工作目标和工作计划；组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；加强与公司外同行之间的联系；收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核培训结果等等。

考hr是什么意思？

考人力资源管理师的意思

hr为Human Resource的缩写时，意思是人力资源，一般统称为人力资源顾问。人力资源顾问的工作包含了类似于传统人事以及行政部的工作，主要有公司的招聘、培训、考核、职员薪酬、职员调动。

其工作职责是：

1、确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

3、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

hr为什么都是女的？

一方面，据《人力资源从业者调研报告显示》，近两年，经管类专业应届毕业生把HR工作当作从业首选的最高可占35%，而经管类专业本身女生占比就比较大。

另一方面，初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起，工作相对稳定，日常繁忙琐碎，需要有足够的耐心与亲和力。因此，符合这些特质的女性居多。