提供,哪些情况举证责任会倒置

提供，哪些情况举证责任会倒置？

不管是原告还是被告，都需要提供证据证明自己所主张的事实为真

当事人向人民法院提出的主张，有责任提供证据，这就是“谁主张谁举证”。原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实负有证明责任，被告为了反驳原告提出的诉讼请求，也必须提出相反的事实。被告没有证据或者证据不足以驳斥原告所提出的诉讼请求的，被告需要依法承担不利后果。所以，被告反驳当然需要举证。如果原告已经无法提供充足的证据证明自己的事实主张的，由负有举证证明责任的原告承担败诉的风险。

一般情况下，由原告承担证明责任，当案件处于真伪不明的状态时，法院一般会判决原告败诉。但是，在一些特殊情形下，举证责任由原告转移到了被告头上，被告需要积极主动地提供证据证明原告所主张的事实不存在，若被告不能证明时，法院会支持原告所提出的诉讼请求。

举证责任倒置一般适用于侵权案件中，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第七十四条规定了5+1种应该由被告承担举证责任的案件类型：

（1）因产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼；（2）高度危险作业致人损害的侵权诉讼；（3）因环境污染引起的损害赔偿诉讼；（4）建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼；（5）饲养动物致人损害的侵权诉讼；（6）有关法律规定由被告承担举证责任的。

第六条兜底性条款的规定说明还有其他案件可以适用举证责任倒置，结合《侵权责任法》之规定，可能适用举证倒置的案件还有网络侵权案件、公共场所的管理人或者群众性活动的组织者违反安全保障义务的案件、医疗侵权案件、校方侵权案件等等，详询《侵权责任法》。

综上所述，“谁主张谁举证”规定在了我国《民事诉讼法》第六十四条之中，当事人应当对自己提出的主张提供证据予以证明，此处的当事人既包括了原告，也包括了被告；一般情况下，由原告承担证明责任，当法院依据现有的证据无法分辨案件事实真伪时，法院会判决原告败诉；但是在特殊情形下，举证责任由被告承担，当被告无法证明原告的损害结果与自己无关时，法院判决被告承担相应的责任。

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应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？

您好，办法不难，两个问题需要分开给建议第一、招聘被要求提供以前的资料是否合理？我们来分下面两种情况：

1、如果公司只是要你的一些基本资料，我觉得这个是情有可原是可以提供的，因为招聘公司的HR根据他的工作职责，可能要收集一些证明你在原来公司上班的证据，或者这个资料可以说证明你有这个工作能力，这个无可厚非，这种情况资料建议给他看下，但是不能存底！

2、如果这个招聘公司是想找你要原来公司的一些机密资料，于理于法都是不能给的

（1）因为你现在离开了原来的公司，如果你向该公司透露了的资料，如果这里面有设计一些机密的资料，那么你就可能构成了违法，原单位知道这个事情后，他是有权利起诉你的！

（2）哪怕招聘公司把这个条件当做入职的筹码，我们也不能做伤天害理的事情，这种做法也是极度不道德的！

（3）还有招聘公司，可能是在考验你的忠诚度，如果你提供了这些资料，代表你的忠诚度是很差的，如果这家招聘公司聘用了你，他们也会担心有一天当你离职之后，也会把这些公司的机密资料给到另外一家公司，这也有可能是该招聘公司给你下的一道题。

所以资料分两种情况能不能给到招聘的公司。第二种情况，那么我们该如何回绝呢？

1、可以明确告诉他，这属于公司的内部资料，我跟公司签了合同，这里面有一条关于商业机密的内容，所以我不能给你这些资料。

2、如果我今天把资料给了你们，也就代表我背叛了原来的公司，如果你们默许这个做法，那么我在做下一份工作的时候，是不是也可以把你们的机密资料给到下一家公司？

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宪法能提供什么？

宪法为我们提供了处事的基本行为准则，做事要在宪法准许的范围内。

宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程，具有最高的法律地位、法律权威、法律效力，具有根本性、全局性、稳定性、长期性。任何组织或者个人，都不得有超越宪法和法律的特权。一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究