选老坐,55岁退休和60岁退休应该如何选择

选老坐，55岁退休和60岁退休应该如何选择？

究竟是在55岁退休还是60岁退休？怎么选择？这主要看你追求什么，想要什么样的生活。

我也是一位中学高级教师，由于自己的身体状况不太好，患有多种疾病，工作压力大，身心疲惫，不利于疾病的康复和身体的健康，所以提前三年就退休了。

我不想再多挣那点钱，我只想身体健康，能够使晚年生活幸福一点，身体健康一点，多活几年。有一句话是这样说的：不怕挣的少，就怕死的早。”现在退休后通过两三年的调理，身体逐渐变好了，心情也越来越好。现在又做上了自媒体，还能赚点零花钱和生活费。

作为你来说，如果是还想着那10多万块钱，身体又比较健康，工作压力也不是太大，家里也没有什么事情。那就继续再干，到60岁再退休。

如果是你对工作已经厌倦了，工作压力又比较大，工作又比较繁忙。生活上也没有什么经济压力，想过一种休闲自在，无忧无虑的生活，那就提前退休。

自己想要的生活是什么样的？自己追求的是什么？退休后我能适应吗？我能过好自己的生活吗？多问自己几个为什么，考虑好了选择是退休还是继续干，那就很清楚了。

中层领导如何建立威信？

看题主的问题描述，感觉思路有点跑偏了：

第一、中层管理人员肯定是不具有升迁权的。九成以上的公司都是这样，顶多只有举荐权。

第二、建立威信和你说的升迁权没有任何关系，靠给与恩惠来管理下属吗？该转变思路了！

为什么中层的风险最大？首先要看清中层管理者这个角色背后的意义，说白了就是带领一伙基层员工打拼的小头目，当然你的收入肯定要高于普通员工，人前也有面子。

那钱也给了，面子也有了，你得要为公司赚取利润啊，否则怎么对得起你的工资和头衔啊，这就是你的压力和风险所在。一旦你带领的这些人创造不了公司认可的价值，第一个倒霉的就是你----中层管理者；

举个栗子：就像带兵打仗的将军，假如打了败仗皇帝要问责，把将军拉出午门斩首，没听说把全军士兵都杀了吧！那仗还打不打？国还保不保？所以你的风险要远大于基层员工。

如果聪明的人就可以看出，你的位子是由你的下属来替你保全的！

想树立“威信”，你要明白“威信”到底是什么？否则理解出错了，那你的工作就会背道而驰。

“威信”不是权力，是一种通过个人的感召力、影响力、信服力、来影响其他人思想和行动的力量。

假如你对着下属挥舞着“权力”的大棒，让他们听命于你，碍于你是他们的上司，表面上可能会照着你说的办，但暗地里大概率会联手做掉你。其实很简单，不需要作别的，只要工作不出效率、没有业绩，到时候担责的不是他们，而是你。换将不会换兵！

如果你照着市面上所谓的“成功学”、“这先进、那先进的管理模式”去照搬的话，恐怕你死都不知道怎么死的！因为所有的管理方法或者技巧，最终都要回归到“人与人”之间的交流沟通。

在中层的位置上和下属切记不要大谈理想！心灵鸡汤是高层或者大老板们偶尔给员工来一碗，那也只能保持三天的兴奋劲，三天过后也少不了挨骂，更何况是你？

这里要先设定一个前提，就是公司要有一个良性的发展，对待员工不说有很好的福利待遇，也要达到行业的平均水平，如果只要求为公司卖命得不到合理的报酬，那别谈什么团队建设、树立威信了，这种情况下还是你也准备走人跳槽吧！

所以要想管理出效益，首先要具备满足员工基本的生活要求。这也是你要做到工作之一，就是要了解每一名员工的具体情况，包括个人的技能有什么优势、短板，习惯、性格、在团队里的位置等等，注意，是每一个人，随话说：看人下菜碟，放在职场里是要把任务合理的分配，怎么合理？就是根据个人的业务技能和性格等因素，你了解的越清楚，分配就越合理，工作出错的概率就低。假如你把一个任务分配给不专业的人来做，这环节掉了链子，最后导致团队业绩差，背锅的还是你！

全方面了解员工不仅是为了分配任务，要找准每个人性格上的弱点加以利用，这里的“利用”不是贬义，是对他们攻心，一对一的攻心！只有在他们心里你仍然是领导，才说明是真正的对你信服。当然你要做很多充分的工作，怎么树立威信？看看下面的几条你就懂了：

第一、重视员工的真实诉求，敢于为下属出头

员工的工作不积极多半是看不到希望导致的，这就要分析每个人看重的到底是哪个方面？有想晋升的，有着重于工资的。这些因素会导致降低工作效率。所以上面说了，要先满足员工的基本生活要求。

“我就是来赚钱养家的，要还房贷、车贷、买奶粉……”

那么在合理的情况下敢于为员工出头，去争取相应的利益！即便不成功、高层不批准，员工看在眼里也暖在心里，认为你和他们在乘坐一条船，一荣俱荣一损俱损！

假如你关键时刻惧怕领导屁都不敢放，那只能让你的下属瞧不起你，何谈威信？

第二、保持公平、公正的处事原则

这一点很重要，你想想当初你上任的时候，是不是也会有很多流言蜚语？

“这家伙一定是X总的亲戚，要不怎么会把他提上了？”

“这个家伙一定是给领导送礼了，否则怎么让他当经理？”

这是每个人晋升后都要面对的猜疑，没办法，这是国人的通病。本来就认为你是通过手段晋级的，那么你如果处事不公，谁还会信服？

对人、对事处理果断的同时，一定要公平公正，还要对大家讲清楚你处理的依据是什么，才能让大家真正认可你。你的公平意味着团队内所有事物都不会有暗箱操作，每个人都会喜欢在这样的环境下工作。

第三、转变管理者的角色定位

社会在不断进步，人们的思想也不断进化，平等的意识逐渐在90后里生根，这也就需要管理者不断优化工作思路，淡化矛盾。矛盾是什么？管理与被管理本身就是矛盾。

平等意识的蔓延就促使管理者转变角色定位，由“管”变成“合作”。大家都是合伙人，管理的性质就变成了“服务”，为员工服务，为他们解决实际问题，把员工服务好了，才无后顾之忧的努力工作，才有业绩，员工的业绩就是你的功绩！

第四、营造和谐的团队氛围

把自己打造成核心，并且为大家营造一个和谐的团队，在愉快的心情下工作，会大大提升工作效率。但是不容易，因为大家的学历、家庭背景、性格都有很大差异，想让每个人都满意确实是个难题，但是你可以让大部分人都满意，这就需要你能调动大家的情绪，比如利用早会做一些团队游戏，对个别有贡献的员工进行激励、表扬。让大家乐乐呵呵的就把任务完成了。

第五、个人魅力高于一切

不是每个人都有魅力，即便你做到了领导的岗位，这的确难，是个人的高情商下的产物。当你前面都做到的情况下，长期坚持就会形成你独有的魅力。这个时候员工在乎的不是任务有多重，而是对你的信任和依赖。

不要在权力面前迷失自己，你和下属没什么两样。

不要迷信什么模式、技巧，最终还是人与人的交心。

在奉劝一句，威信不是靠权力、金钱，

也不是靠许诺升职的机会来树立的，

今天你靠利益的输送换来了短暂的服从，

明天就可能要求的更多，直到你不能满足的那一刻，你就Game Over了。

所以“升迁权”对你没有任何的用处。不要去争取什么权利，多提高你的情商来带团队。

农村老宅基如何设计为好？

很高兴能回答这个问题！

房子设计不能一概而论。得根据个人喜好，资金要求来！

农村朋友自建房是越来越豪气了，从大家的留言就可以看出来，很多人想要三层的建筑设计图，小编不辱使命，为大家精选了三套，因为不知道具体想要多大占地面积的，就挑选了占地80平米到120平米不等的三套，外观大气，内部布局合理实用，希望能够帮到你。

第一套：

这是一套小户型的，占地面积只有86平米，开间8.6米，进深10米，建筑高度10.85米。外形装饰很简单，但是造型别致，卧室窗型突出，很有质感。

平面布局图：

该户型共设计了五间卧室，全部都是套房，生活质量有保障，客厅、餐厅、厨房和多个起居室，室内活动空间充足，为了方便农村进出，在厨房还留有后门，顶层有大露台，真的很实用。

第二套：

错落有致的外形，弧形设计的墙面，处处体现了设计者的用心，设计尺寸：开间11米，进深9.7米，占地面积105米，建筑高度13.5米。

平面布局图：

该户型共设计有五间卧室，均布局在建筑的东侧，客厅超大，而且挑空设计，一进门豪华感倍增，多起居室和阳台、露台的搭配，让生活在建筑内感觉舒适，厨房和餐厅位于建筑的东南角，符合农村对厨房的布局要求，而且在建筑的客厅留有旁门。

第三套：

同样是挑空设计的客厅，外观的大落地窗的玻璃就能看出效果，很是霸气，保证采光和通风的良好，自带车库，多阳台和露台的搭配选择，方便室外活动。设计尺寸：开间11米，进深11.5米，占地面积124平米。

平面布局图：

跟前两套不同，该户型共设计了10间卧室，家里有再多的人口应该也是够住了，入户玄关、客厅、厨房、餐厅功能齐全，阳台露台、晾衣亭分工明确。

感觉怎么样，我们在这里等着你宝贵的意见，你的意见就是我们改进的方向。

希望我的回答能帮到你！

6年车保险该怎么买？

汽车的出现给我们日常生活中带来交通便利同时，也给我们在日常使用中带来了很多难以预料的风险，而机动车辆保险俗称车险，消费者在面对的时候，每一个险种的特性都要有所了解才好，所谓车险可分为交强险和商业险， 而其中商业险又包括基本险和附加险两部分。

车辆交强险(主险)

交强险的全称是“机动车交通事故责任强制保险”，也是我国首个由国家法律规定实行的强制保险制度。此外根据《交强险条例》的规定，在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人都应当投保交强险，机动车所有人、管理人未按照规定投保交强险的，公安机关交通管理部门有权扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，并处应缴纳的保险费的2倍罚款。

车辆损失险(主险)

车损险是指被保险人或其允许的驾驶员在驾驶保险车辆时发生保险事故，造成保险车辆受损，保险公司在合理范围内予以赔偿。这个保险通俗来说就是保证车辆损失的，日常的一些剐蹭、自然灾害、地陷之类都是可以赔付的。车损也是我们常说的主险之一，对于日常生活不可预料的行驶风险有着很大保障。

第三者责任险(主险)

商业第三者责任保险简称“三责”，是指合格驾驶员在使用被保险车辆过程中发生意外事故而造成第三者的财产直接损失与人员伤亡的险种。通俗来说相比车损保证车辆损失而第三者责任险恰恰相反是保人的。此外，没有购该险种，机动车是无法上牌照也不能进行年检的。

在机动车交通强制保险（简称交强险）出台后，第三者责任险已成为非强制性的保险。但是交强险在对第三者的财产损失和医疗费用部分赔偿较低，可考虑购买第三者责任险作为交强险的补充。

涉水险（附加险）

涉水险是一种新衍生的车险险种，这个险种主要是指车主为发动机购买的附加险。它主要是保障车辆在积水路面涉水行驶或被水淹后致使发动机损坏可给予赔偿。但是如果被水淹后车主还强行启动发动机而造成了损害，那么保险公司将不予赔偿。在容易有暴雨和洪涝的城市，涉水险也慢慢成为不少消费者的必买险种之一。

不计免赔险（附加险）

不计免赔险是附加险，需要以投保的“主险”为投保前提条件的，不可以单独进行投保，此外， 按照保险对象的不同，不计免赔险又可分为基本险的不计免赔和附加险的不计免赔，车主在投保时应详细了解。通俗易懂的来解释就是能把本应由自己负责的5%到20%的赔偿责任再转嫁给保险公司。由于这个附加险保障全面，而费率却相对便宜，所以一经推出就很受车主欢迎。

玻璃单独破碎险（附加险）

玻璃单独破碎险是指使用过程中发生本车玻璃单独破碎，注意“单独”两字，而如果是其他事故引起的，车损险里有赔，这个险种主要针对一些高端的进口车辆，因为原厂的玻璃需要进口费用高昂，所以这个险种进口车购买的居多。

自燃险(附加险)

车辆在行驶过程中，因本车电器、线路、供油系统发生故障及载运货物自燃原因起火燃烧，造成车辆损失以及施救所支付的合理费用。根据所在地实际情况而定，例如部分地区高温情况比较多就要引起注意了，此外还有一些老旧车型也可以考虑购买。

划痕险(附加险)

划痕险是车辆损失险的附加险，即需要在投保了车辆损失险的情况下方可投保，不可单独投保。划痕险全称车身划痕损失险，家庭自用车辆、非营业车辆可投保，是指在保险期间内，保险车辆发生无明显碰撞痕迹的车身表面油漆单独划伤，保险公司按实际损失负责赔偿。这个险种建议新手买车时购买，或者停车环境不理想也是一个不错的选择。

车上座位责任险(附加险)

车上责任险是指机动车辆使用过程中，发生意外事故，致使保险车辆所载货物遭受直接损毁和车上人员的人身伤亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，以及被保险人为减少损失而支付的必要合理的施救、保护费用，保险公司在保险单所载明的本保险赔偿限额内计算赔偿。这个险种根据自己的实际情况而定，如果经常有乘客乘坐，还是很有必要的，如果只是用来个人代步就用处较小。

全车盗抢险(附加险)

盗抢险全称是机动车辆全车盗抢险，机动车辆全车盗抢险的保险责任为全车被盗窃、被抢劫、被抢夺造成的车辆损失以及在被盗窃、被抢劫、被抢夺期间受到损坏或车上零部件、附属设备丢失需要修复的合理费用。

用了十多年的移动号？

我现在用的号是移动手机号，这个号以前是我老公在用，去年换成了我的名字，一直用了十多年。

我记得最开始的时候，我用的是八元包月的，在几年前，我已经开始在互联网上浏览新新闻和资讯，八元流量不够用，自己就开始额外的买流量，一次五元，十元的叠加。

移动的服务很贴心，它很快从你的数据变化中知道了你的需求，营业厅的经理不断的打我电话，说根据我的用户需求，给我推荐一款新的套餐模式，然后我就开始启用30元的套餐。

接着手机开始更新换代，我在浏览新闻之余，开始浏览新闻图片，以及视频，30元的套餐模式，慢慢的已经不能满足需求，我感觉这移动忽悠的上了当，只能硬着头皮用，不够再额外买套餐。

后来孩子上学，需要添加校讯通，这一项服务又产生了费用。自己的手机是千防万防，防不住自己家的孩子，不知不觉的又被增添了其他的服务，我的套餐改成128元包月的！

但我感觉这种套餐对我不实用，我电话不多，基本上是只接不打，用的就是流量。很奇怪的是，即使这么高的流量包月，我上半月再怎么省着用，到了下半个月，流量都蹭蹭地跑，怎么都拉不回来，我基本上每个月都得交一百三四十元的手机费。

对于一个全职妈妈来说，这一项开支确实太高了，真的很不划算。这个流量包月，是亲戚打电话介绍给我的，出于信任，人家一说我就答应了，后来想想还不如用以前的那个。

我感觉，我不知不觉中，走进了移动的一个怪圈，我很想换一个手机号，可一想这个号码，用了这么多年，周围的亲戚朋友都记得很熟，我是个恋旧的人，感觉有些舍不得。可是不换，又不甘心，这么一直亏下去。

后来需要添加微信，我必须要跟老公把名字更正过来，在更名的时候，我们就去移动营业厅咨询，想把套餐换成低套餐。人家给我的答复是——套餐只能从低到高，因为公司有规定，不能把高套餐换成低套餐。这就像强买强卖，绝对的霸王条款。

那一段时间，移动和联通都在抢客户，移动的服务人员，经常有短信电话问候，我却感觉无比的虚假，一看是移动的电话我就选择忽视。我曾有个想法，把手机号换成联通的。但我们这里的校信通，到时跟移动捆绑服务，所以就算换也得等孩子上大学。

最后，是老公帮我解决了问题，他把我的套餐换成了50元包月的，真神奇！我问他怎么搞定的？人家说自有他的门道，我估计是找了人。

现在我的手机几乎不离手，家里有WIFI，50元包月绰绰有余，就这一项，每年比以前省掉了1000多块钱。

虽然我现在仍然用的是移动手机号，但这几年的经历让我感觉，移动，移动，让人爱上你，真的很难！

我的父亲，用的是移动做活动时半赠送的老年机，他自己以前的手机包月就是八元，一个老人家还有点老梗，连话都说不利索，一年到头也不打几个电话，不知怎的，他的包月就涨到50块。

老人家都节省，何况人家也没用，父亲心疼的啥似的，想把包月换成以前的八块。我去咨询了，人家直接告诉我，八块包月的完全取消了。

这只是一个老年人的经历，而我们国家还有许许多多的老年人，用这种模式来盈利，真的很耻辱。

感谢支持。（图片源于网络，侵删）