国际商务,企业管理和国际商务的区别

国际商务，企业管理和国际商务的区别？

一、企业管理

企业生产经营

企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现多、快、好、省的目标，取得最大的投入产出效率。

普通高等学校本科专业

国际商务是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业，是国家为适应二十一世纪国际贸易发展需要，增强国家竞争力而设立的学科。本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律和国际商务等方面的知识和能力，能在经济贸易部门及企业从事国际贸易和其他国际化经营与管理活动的应用型、复合型人才。

国际商务专业的就业方向？

就业前景—国际商务专业其实是一个 “万金油”的专业 ，课程涉及的领域较杂。因此，小伙伴们的就业方向也可以涵盖整个商务贸易的过程。咱们可以在专业外贸公司、跨国公司、各大中小型企业以及涉外经济贸易部门及政府机构，从事外贸单证员、文秘、助理、对外经营管理、政策法规制定与实施等工作。

据有关数据显示，对国际商务专业小伙伴们需求最大的是进出口贸易、新能源、互联网和电子商务等领域，而这些领域的需求职位大多数都是涉及贸易往来的，和咱们专业对口性很高。因此，小伙伴们不必担心就业问题和工作对口问题，只管放心大胆地去投简历吧！

国际商务专业就业方向

1、贸易、营销类岗位

咱们国际贸易专业的对口职位离不开贸易销售领域，小伙伴们可以做外贸销售和外贸跟单员等工作。

外贸销售负责执行公司的贸易业务；实施贸易规程，开拓市场；负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同；负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作；客户的拓展与维护；业务相关资料的整理和归档等。

外贸跟单员主要工作内容是配合销售部人员处理订单，整理保存数据；及时与工厂沟通，追踪订单的生产进度，及时就订单的各项情况与客户沟通；制作出口单据、安排出货事宜、寻求运费报价、跟踪出货状态，协调解决订单执行中的问题以及协助业务员接待客户等销售辅助工作。

外贸类工作门槛较低，但小伙伴们需要具备一些基础能力，至少要熟练运用电脑办公自动化软件，有良好的独立工作及团队协作能力。跟单员对英语的要求并不高，没有外贸经验的小伙伴们可以多学多看，有一年就会熟悉外贸流程。对外贸销售员来说，良好的英语交流技能，报关证等相关证书是必要“装备”，可以使工作进展更加顺利。除此之外，销售员还要具有较强的业务拓展能力和商务谈判技巧，较强公关意识和勇于开拓创新的精神。

由于大型外贸公司的门槛较高，小伙伴们也可以考虑中小型企业，关键在于咱们的工作能够得到多大的提升。小伙伴们可以先在工厂工作两年，选择容易上手的产品范畴，工作中主要扩充和实践自己学习到的东西，熟悉业务流程，建立自己的客户群；然后去外贸公司，锻炼沟通解决问题的能力。工作三年后，小伙伴们既熟悉产品，又有在工厂和公司建立的客户群，还具备了强大的沟通协调能力，就可以向着管理层发展，晋升到销售主管、销售总监。

2、人力资源管理类岗位

人力资源管理是当下被看好的领域之一，随着国内市场经济的完善，企业越来越重视内部人才管理的重要性，人力资源呈现出与行政管理分离并独立发展的趋势，人力资源领域的前景必然很光明。

人力资源管理工作需要根据企业发展战略，有计划地对人力资源进行合理配置。通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励和调整，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，实现最优组织绩效，给企业带来效益。

小伙伴们可以从助理做起，然后升为人事专员、人事经理，最高可以做到总监的位子；也可以在积累丰富的人事工作经验后向人力资源咨询方向发展。

3、行政、秘书类岗位

秘书、行政等属于通用型岗位，工作内容相对公司其他岗位会简单一些，主要负责各部门日常事务的沟通协调；内部制度的协助拟定和监督执行；起草会议材料；撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；做好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；起草、打印、登记和备份，将信件及其他记录及时归档。

这些岗位虽然起点低，但是也需要具备相应的能力。小伙伴们首先要文笔优秀，表述清晰准确；能熟练使用Excel、word、PPT等办公软件及办公自动化设备。其次，这些工作虽然细碎却又联系着各个部门，小伙伴们要足够认真细致，处事有条理、责任心强，并且善于沟通。在贸易行业工作，至少要掌握一门外语，良好的口译和笔译能力可以使你的职业发展更为顺利。如果小伙伴们还掌握了分析与计算方法的、数学知识，就可以从事商务规划及商务量化测算等岗位。

除此之外，国际商务专业的小伙伴们也可以参加公务员或者事业单位考试，进入国家涉外经济贸易部门，从事管理和政策法规实施工作。

除了以上工作，国际商务专业的小伙伴们还可以从专业课程涉及的其他领域入手，结合自身潜力和爱好，其他适合自己的工作。学校的专业课程学习只是增强了我们的综合能力，落实到工作上，就需要咱们根据自己的实际情况来适当调整努力方向，有针对性地提高自己的工作能力。

望采纳，谢谢！

国际商务案例分析？

首先要对国际商务案例的主要内容和核心概要进行描述，其次对那主要内容和核心概要进行综合分析，最后得出分析结论并进行综合评价

国际商务专业好不好？

国际商务专业一门基础宽的学科，范围比较广，就业方向的选择性却很大，专家预测，国际商务专业的就业前景还是会被看好的。下面，让我们一起来分析观察一下国际商务专业的就业前景。 国际商务学院是一所综合性、多专业的管理学院。开设国际商务、商务文秘、企业管理、物业管理、国际物流、社区服务与管理、人力资源管理、市场营销等专业，培养新形势下企业经营、管理、销售等方面急需的人才。 国际商务学院以培养新世纪的企业经营管理人才为己任，针对新的市场环境对人才的需求，针对新一代青年特点，不断进行教育模式创新和教学改革。学院鼓励和支持学生采取多种形式到企业实践，并大力开展校企合作培养人才，以使学生今早了解企业。我院毕业学生深受用人单位的欢迎，较大比例的学生提前1年被企业预订。学院每年都组织教师对学生进行创业指导，毕业生自主创业的比率不断提高。 国际商务专业人才的社会需求预测 在需求研究中，围绕管理活动的专业化，我们分析了新世纪社会经济发展对商务管理类专业人才的需求。改革开放使管理活动由计划经济下行政命令的附属物转变为系统化、专业化的复杂活动，对管理人才的培养提出了多方面、高层次的要求。管理活动中普遍存在着层级性，操作层、中间层和战略层的管理业务，需要培养不同的专业化管理人才。根据对我国产业发展和企业管理现状的分析，认为商务管理专科教育仍应以培养中基层管理人才为主，毕业生能够作为现实工作中业务主管、部门经理等职位的后备人才，通过一段时期的适应和锻炼，胜任这些工作。 随着以知识为基础的新经济的发展和产业升级，社会对综合型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。这正符合高职高专商务管理专业的特点。我国经济发展很不平衡，各个地区产业发展和经济管理活动对人才的需求差别很大，要求高职高专的管理类专业根据社会需求和自身综合实力确定商务管理教育的目标定位。 人才成长是一个动态过程，无论定位如何，专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力的起点，使其胜任将要面对的管理任务，并为其终身学习和持续发展打下稳固的基础。要做到这一点，就要为学生提供系统的学习和训练，使其具备必需的知识、技能和素质。 国际商务专业五大优势 优势一、订单式培养 订单式培养也叫“人才定做”。学院根据企业事业单位的要求，针对性的招生，设立独立的专业或班级，定做单位参与教学全过程，实现学生学习和就业的"无缝对接"。 优势二、实战式培养 学院采取“实战式”人才培养模式，在校期间同时学习专业学科知识和职业技能知识，毕业后可获得相应资格证书。 优势三、快速就业，定向输送 学院在学员入学后的第一学年即开设相关专业课程以及从业取证课程，加强职业能力教育，取得从业资格后即向国际商务、金融、国际物流等机构定向输送、推荐就业。部分学员会提前1年被企业预订，实现未毕业先就业。 优势四、强大的师资团队 师资队伍是提高人才培养质量的关键，是形成学员特色和优势的根本，是实现学员可持续发展的保证。学员现拥有一大批知识渊博、经验丰富的专家教授，建立了一支专职兼职结合的高水平师资队伍。使得学生既获得了扎实的理论基础，又具备了丰富的实战经验。 优势五、强大的就业合作群体 学院与全国多家知名金融、物流、投资理财、国际商务等公司建立了长期的多层次合作关系、遍布全国各地，学生毕业后无论留在北京还是回到家乡，都可以凭借优势就业。

国际商务谈判的基本程序一般包括几个阶段？

国际商务谈判的基本程序一般包括准备、开局、正式谈判和签约四个阶段。

(一）准备阶段

简而言之，商务谈判前的准备工作就是要做到知己知彼。一场谈判能否达到预期目的，获得圆满结果，不仅要看谈判桌上有关策略和技巧的灵活运用，还有赖于谈判前充分的准备工作。后者是前者的基础，尤其是在缺少谈判经验的情况下，准备工作更为重要=在与经验丰富的对手谈判时，更要重视谈判前的准备工作，以充分的准备弥补经验和技巧上的不足。

准备工作的内容包括以下五个部分：

1.环境因素的分析

谈判涉及到政治、经济、社会文化、法律等各方面因素，对谈判的成敗有很大影响，必须对这些因素进行认真分析，才能制定出相应的谈判计划。

1.信息的收集

商务谈判中，谈判人员对谈判信息的收集、分析和利用的能力，对整个谈判活动有着极大的影响。在谈判信息方面占据优势的一方会把握谈判的主动权。经验丰富的谈判大师都极其重视对各种谈判信息的运用，他们都具有敏锐洞察事物的能力，并注意捕捉对方思想过程和行为方式的各种信息。

2.目标和对象的选择

由于整个谈判活动师是同谈判对象围绕谈判的主题和目标来进行，因此任何谈判方案的制定必须首先确定谈判的对象和目标，既要明确与谁谈判，又要明确通过这次谈判想获得什么。

3.谈判方案的制定

在了解谈判环境、谈判对手和自身的情况之后，正式进行激烈的谈判交锋之前，还需制定出一个周全面明确的谈判计划，即谈判方案。谈判方案是指在谈判开始以前对谈判目标、议程、策略所做的安排。谈判方案是指导谈判人员行动的纲领，在整个谈判过程中起重要的作用。

4.模拟谈判

模拟谈判能使谈判人员获得实际经验，随时修正谈判中可能出现的错误，提髙谈判能力。谈判前的准备是否充分是决定商务谈判成敗得失的关键。准备1：作充分，谈判中就处于主动地位，谈判就能顺利；否则仓促上阵，往往使自己陷人被动地位，难以取得好的谈判效果。