学生会招新面试问题,入学生会监察部面试都会有哪些问题

学生会招新面试问题，入学生会监察部面试都会有哪些问题？

可以介绍以下几点：

1、以前是否有类似的工作经验。

2、分析下自己的优缺点，为什么选择这个部门。

3、怎么处理学习和工作的关系。

4、怎么处理自己与上级、领导的关系。

5、在工作中碰到了自己解决不了的问题怎么办。

6、你的座右铭是什么？为什么选这个做你的座右铭。

7、讲讲你之前有过的一个失败的经历。

8、你觉得学生会是选拔人才还是培养人才。

9、给你30秒，请你用3个词形容这个面试。

10、在这次面试中，你对你自己有啥不满。校学生会以主席团为领导核心，包括学生会主席一人，副主席若干人。在主席团以下设数个职能部门。一般包括办公室（主席团与秘书部）、班联部（班级成员联合部）、宣传部、组织部、学习部、实践部、体育部、文艺部、生活部、纪律部（纪委、纪检部）、楼管部（男生内务部与女生管理部）、外联部（外宣部）、社团部、技术部等。各部门设部长一名、副部长2名，部门秘书1名，干事若干名。

你为什么选择文体部面试怎么答？

选择文体部理由如下:

1.在校期间多次在班级或者学生会工作，多次组织各项活动，具有一定的组织和管理能力

2.相比较其他社团，自己还是比较喜欢文体部社会的这种氛围。

3.想再文体社团里工作并且提高自己的同时，能够多交朋友，提高自己的沟通能力

学生会文娱部面试会问的问题？

1.为什么选择文艺部而不是其他部门?

2.你觉得可以胜任学生会文艺部部长这个职位吗?为什么?

3.如果你被录取了，你对以后的工作有何设想?

4.你想从文艺部得到些什么?学分?荣誉证书?锻炼?还是其他?

5.你有什么特别的才艺吗?展示一下。

6.万一你没有被录取，你会如何对待?退出学生会?继续努力工作?

7.你对学生会文艺部的了解有多少?请举例说明。

8.如果让你办一场文艺晚会，你可以挑起这个重担吗?准备怎么做?

9.你会怎么处理同学之间的关系?万一出现摩擦，你准备怎么做?

参考回答：

1.要说明你本身对文艺方面有比较大的兴趣、喜欢和大家一起编排节目和组织工作时的那种激情。

2.是的。虽然对文艺方面的事情还不是很了解，但是我有信心我可以把它做好。

3.我想我会在部长的带领下和部门的其他成员一起积极做好部门安排的各项工作，发挥自己的特长，团结协作，完美的完成各项任务。

4.得到锻炼，培养自己的团队合作能力，协作能力，组织能力等。也希望在这里认识更多的朋友。

5.有的话那你自己就小小的展示一下，时间不要长，一小段就好。如果没有，就说虽然没有，但是我有积极向上的心，一样可以把工作做好。当然说话要注意语气。

6.我不会气馁，我会吸取经验，继续努力工作，为下一次的选举做准备。

7.有了解的话就按了解的说，没有的话也就老实回答说 了解的不是很多，但是如果我被录取的话我会认真的向部长还有其他的成员学习。

8.大胆的回答说可以，当然不是我一个人来办，我会召集部门所有的成员，先写好策划书，然后按照策划落实各方面的工作，像场地申请、节目编排、主持流程、经费预算、出席嘉宾观众、以及其他各个方面。

9.友谊是需要维持的，用一颗宽容友好的心去对待身边的每一位同学。即便有摩擦，但是我也相信会很快的化解。

如何回答面试官为什么选择你？

1、从工作内容出发：如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。

例如：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明） 2、真诚反问，创造互动：如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。举例：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明） 如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？ 来自职Q用户：静香 这类问题重要的不是你的答案，而是你的态度。只有hr在挑不出你什么毛病，但也没有看到你有什么闪光点的时候才会问。重要的是真诚吧，不要浮躁，不要抱怨，对这类的问题还是要认真回答，这样就够了 来自职Q用户：夏一

大学期间要加入学生会的外联部可能遇到什么面试问题？

不知道是系里的还是院里的，如果想成功竞聘

问题大概会有为什么想竞选外联部？你认为你竞选的优势在哪里？你取得活动赞助的方案是什么？如何协调好与其他部门的关系？如果发生某些突发事件你如何处理……

以上都属于临场发挥，下面重点来了，竞选系里的导员要帮你说话，如果竞选院里的要系团支书帮你说话，这才是关键